★質問2★
この状況の場合、事故などのアクシデントがあった場合の社会的保障のを利益を享受できないことを覚悟すれば、対会社的には何も問題は存在しないでしょうか(服務規定違反、解雇、減給などの処罰の対象になるか(一般論でという前提です) )?

先ほどの続きです。

関連URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=229424

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A 回答 (5件)

労災保険法でいう通勤とは、


  1. 就業に関したものである
  2. 住居と就業の場所との間の往復である。
  3. 合理的な経路である。
  4. 合理的な方法である。
  5. 業務の性質を有していない
 の以上すべてを満たした行為をいいます。
合理的とは、必ずしも最短距離、最少運賃のコースである必要はありません。混雑を理由とする場合で、毎日利用するとしますとそれは合理的なものといえます。会社が許可しているか否かは関係ありません。したがって、差額をあなたが負担するのであれば、問題はないものと思われます。
参考
http://www.ccjc-net.or.jp/~shibata/page-06.htm
 の質問、34、25
http://www2.odn.ne.jp/ishii/08.html
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会社によりますが、認めない会社が多いと思います。


なぜなら、差額を自己負担し、労災から外れ・・・を会社が容認していた場合、
自己負担はともかく、労災から外れる・・・これは会社は認めないでしょう。
責任問題が発生するでしょう。大きな事故がないとは限りません。
また、通勤経路も認めないでしょう。例えばある特定期間、(病気とか、妊娠中とか)何らかの理由があれば認めるかも知れませんが、会社からしたら、通勤手当は出したくないでしょう。ものすごく早いとかなら別ですが。また、特殊に認めてしまった場合、他の人もありますから。
うちの場合を当てはめれば、認めないですね。
ご参考まで。安い、早いが原則ですから。先にも申しましたように、病気、怪我、妊娠中なら認められると思います。
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いきなり質問ですけど通勤途中に経路を外す事ってありませんか?


山手線沿線等にいれば新宿で飲もう!は良くある話。
通勤途中にどこかへ寄る事が社会的に問題があるとは思えません。
通勤経路を自己で決定する行為はある程度自由ではないかと思います。

会社の通勤経路決定ロジックからではあなたの望む通勤費増、通勤時間増の経路ははっきり言って無理だと思います。

今回の場合、常時申請した経路を外れるわけですから

報告の義務はあると思います。
そちらの服務規程は存じませんが
生徒指導要領のような「寄り道するな」「遠回りするな」は無いと思います。
「会社に対して虚偽の申請等はしてはならない」程度の事は書いてあると思います。

ですので申請はあくまで安い経路として提出して
別紙なり口頭なりで差額を自己負担しますのでこの経路で通勤させてください
とお願いする必要があると思います。
言う分には減給等の処置は無いと思います。
認められるかは会社次第ですけどね…

会社側では通勤手当、通勤時間は経費削減くらいしかないと思うので多分差額分自己負担と言うことであれば断られる事は無いと思います。

ちなみに
通勤経路を高く申請し安い経路で通勤する事は当然詐欺行為ですが、
通勤経路以外で常に通勤することは私文書偽造になりえます(可能性ですが)

ただ私的には
労災対象外になり通勤時間が往復で約1時間延び、なおかつ月5万円の自己負担
よりは、通勤地獄をとりますけどね…
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会社側のロジックは一般的なものですね。


勤めている会社によると思いますが、従業員全員が同じ待遇でなければいけないと感じます。
今回の御質問は会社側が決めたロジックをあくまで自己都合で変更しようとしているのですから、、会社側は許可しないと思います。特に通勤費の差額が大きすぎます。

yokonecoさんが変更しても、
社会的保障を会社に請求しない、
通勤費の差額は要求しない(つまり要求は93,050円 でする。)
のであれば、問題にはならないと思います。
2.の項目は記載にないこと、その行為によって会社が迷惑・過剰の支出を受けていないので、普通は大丈夫と思います。

補足ですが、車両通勤でも会社に申請した通勤路以外での事故も保証をしてくれない場合もあります。
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一番よい方法は、会社に希望の通勤経路を認めてもらえことです。


ただ、交通費にそれだけの差があり、通勤時間も長くなることから、まず認められる可能性は低いと思います。

そこで、解決策として、会社と相談して、通勤経路は希望の路線で届け出る(労災の通勤災害に対応するため)、通勤費は今までの経路分で支給を受けて、差額は自己負担とする方法を取るのがよろしいと思います。
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あらたに、会社の経営者が電車の交通費を通勤手当として
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下記をみても、問題ないと考えますが
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しかし、マイカー通勤の場合は距離基準に応じた支給です。
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Q経験者に伺います!★本人訴訟の醍醐味とは?★または、勝利の秘訣★気をつけたいところとは?★

 今晩は、よろしくお願いいたします。
 
 本人訴訟を開始した者です。勝ち目も少々薄く(証拠が少ない)訴額も80万円と少ないので、対費用対効果と自分自身の気持ちの整理のため、簡裁に本人訴訟を提起いたしました。相手は、弁護士を立てると予測しております。(相手は、法に疎く弁護士同士での訴訟において私に1回負けておりますので、裁判所というものに恐怖感を抱いております。また金持ちです。)

 この「法律カテ」の投稿者には、本人訴訟の経験者が多数おありです。是非その経験者に、本人訴訟の短所長所、または、このようなところに気をつけろとかアドバイスをいただければ幸いです。

 ちなみに相手方は、K県のK崎市A生区、相手方の弁護士は、同じくK県のY浜市です。不法行為地や損害賠償の支払い義務地である私の居住地であると言うことでなんとかS玉県のSたま市の簡裁で、訴状は受理されました。
 
 簡裁の書記官には、訴状が冗長すぎる。と言われており、3月の上旬午後1時半に初回の口頭弁論が開けれる予定です。何故午後1時半と指定されたのは、争点整理に時間がかかるということでその時間が指定されました。

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Aベストアンサー

○簡裁で損害賠償本人訴訟、第3回目で和解しました。請求額よりかなり減額でしたが、裁判所で直接現金を受領するという条件で応諾しました。勝訴判決が出ても任意に支払うと思えない相手だったので、現金を受け取り和解成立させました。
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ただ、会社としては現金を扱う仕事や、財務的な判断をしなければならない業務には就かせないといった、業務上の合理的な理由が認められる範囲で、配置転換をする裁量権はあります(会社にも解雇ではなく配置転換等の努力が求められます)。

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購入予定の土地は夫の理想にピッタリの立地条件で、閑静な住宅街、大型ショッピングセンターも近くにあります。夫の通勤には車で20分です。
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私は通勤時間がかかるため、反対していますが、夫が通勤時間くらい犠牲にしろ、と言ってききません。

私の通勤に関しては、地域性が影響しています。私たちの住む地域は積雪の多い田舎です。バスや電車の本数が少ない田舎ですので、私の会社はみなマイカー通勤です。社員数がかなり多いので、会社までの道路は各地で大渋滞します。
社員駐車場は何年も前から空きがなく、みな個人で借りていますが、12000円が相場で、除雪なしです。

夫は新居でも家事は手伝わないと宣言しています。私は通勤にかける時間があるなら、家事や子どもとの時間に使いたいです。

上記のように周囲の環境や値段は魅力的です。
今後30年以上通勤時間を犠牲にする勇気と覚悟が持てません。
みなさんならどうしますか?

新築にあたり、価格と通勤時間どちらを優先すべきか?

注文住宅を計画中のアラサー夫婦です。土地をめぐって夫婦の意見が合いません。

夫はサービス業で平日が休み、9時出勤20時帰宅で、車で15分の通勤です。家事は一切やりません。
私は現在育休中ですが、地域の中では大企業に勤めており、基本は日曜休日ですが役職付のため休日出勤があります。7時30分出勤18時帰宅、徒歩20分の通勤です。社内には保育園があるので子どもと通勤可能です。

購入予定の土地は夫の理想にピッタリの立地条件で、閑静な住宅街、大...続きを読む

Aベストアンサー

あなたが夫の意見に従って家を建てたとしても、毎日不満を言いながらストレスを抱えて家事や子育てをして行けますか。
そのうちに不満が爆発して離婚にもなりかねませんよ。
しかし、ご主人様も理解がないですね。
普通なら、家事や子育てをする妻が住みやすい場所に家を建てるものなのではと我が家に置き換えて考えてしまいました。
私なら夫婦傷みわけを提案しますね。
どちらか一方だけが好条件だと、一方だけが不満が溜まります。
なのでお互いに譲り合ってどちらも同じようにがまんできる場所にしますね。
あなたの夫のように、妻だけが我慢するような状況下なら
家事や子育ても夫のほうが沢山することを条件に私ならしますが。(笑)

Q服務規程・解雇について(女32歳、契約社員)

 今年から新しい職場で働き始めた契約社員です。半年更新です。契約社員3ヶ月目です。
以下のものが、服務規程に反するものに該当すると思うのですが、解雇対象(契約打ち切り対象になるか)になるか相談させてください。

 職場の先輩(女性)と副支店長(男性)に注意を受けました。注意内容は次のものです。(1)デスクをちょくちょく離れているとクレームがあがっている。20分ほど離れていることもあると聞いている。(2)業務終了してから会社のビル前で菓子や飲み物を飲み食いしている。

 今日、副支店長から注意を受け、(1)については、トイレに行っていたため、他の人より頻尿気味なのかもしれませんと答えました。そして、20分も離れてはおらず、そのことも報告はいたしました。トイレ回数は、午前中2回、午後3回のトイレの回数です。5分以内で戻ります。本当に多くても1時間半に一度トイレに立つくらいです。社則をみると、みだりに私用で持ち場を離れないと記載がありました。
(2)については、業務終了後、いつもバスに乗って帰宅するのですが、持ち帰りのコーヒーを飲みながらバスを待っていました。菓子も食べたことはありますが、目立つようなものを食べていたわけでなく、チロルチョコのようなもの一個です。しかし、これは事実であったため、副支店長に謝罪し、今はしておりません。

今は能力不足ということもあり、仕事を何も与えられていません。仕事に関係する勉強もしにくい雰囲気です。黙って座っています。再三注意した結果、服務規程に反する行為を正さない場合、解雇自由に該当するといった文言が社則に記載ありました。
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以下のものが、服務規程に反するものに該当すると思うのですが、解雇対象(契約打ち切り対象になるか)になるか相談させてください。

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Aベストアンサー

順序が逆ですね。

仕事ができないから、クビにする理由を一生懸命服務規定から探した結果です。
クビにはできないけど、注意して嫌気がさして辞めてくれたら万々歳、といったところでしょうか。

とりあえず努力しないといけませんね。残るにしても辞めるにしても。


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