こんなことを質問しなくてはならないというのも、すごく嫌な気分なんですが…。
今僕が働いてる会社は、経営状態があまり良くないようで、去年の11月くらいから給料の支払いが、
少しずつ遅れるようになってきました。
まったく支払われない月もあり、今日の時点での受け取ってない給与額は50万円にもなります。
社長には「必ず払うからもう少し頑張ってくれ!」と言われ、
社長自身も銀行や知り合いの会社から融資をうけるように交渉するなど、
経営状態回復のために走り回っているようで、時々経緯を話してくれます。
ですので、僕は今もそのことを信頼して仕事をしています。
社員は僕の他に3人いますが、誰も僕と同じ気持なのか、文句を言いません。
というか言えない…社長が頑張ってるのが分かるから…。
前置きが長くなりましたが、そういう会社なので社会保険料は払っておらず、
社員各々で国民健康保険と国民年金を払ってます。
過去の質問で「5人以上の会社は社会保険に加入義務がある」ということが書いてあったんですが、
僕の会社は全員で5人なので違法になるのでしょうか?
このまま黙ってても、どこかでばれることってありますか?
もし、違法だとしても次の会社を探すのも大変だし、
今の会社でなんとか頑張って会社を正常な状態に戻したいのですが…。

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A 回答 (3件)

社会保険は、個人事業の場合は従業員が5名以上、株式会社、有限会社といった法人の事業所の場合は、従業員が1名でもいれば、社会保険の強制適用事業所となり、加入する義務があります。



社会保険に加入すると、保険料の半額を会社が負担する必要があり、現実にはこの規定があっても、加入していない事業所がたくさんあるようです。

社会保険事務所に分かっても、現在は加入するように指導を受けるだけで、罰則などは適用されていません。

皆さんで頑張って、業績を上げて早く加入できるようにしてください。
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この回答へのお礼

>保険料の半額を会社が負担する必要があり、現実にはこの規定があっても、加入していない事業所がたくさんあるようです。

…らしいですね~。
とりあえず罰則がないと分かって、少し安心しました。
とはいっても、いつまでもこのままではいられませんから、早く保険に加入できるようにもっと頑張ります。
ありがとうございました。

お礼日時:2002/03/08 00:29

今は、不景気の影響も手伝い、社会保険に加入していない会社は多いと聞きます。


しかし、義務ですので会社は払う必要があります。

余り、詳しくはないのですが、確かばれた場合の罰則は30万以下の罰金だったと
思います。以下に簡単な説明文を載せておきますね。


労災
原則として、従業員のいる事業所は加入義務があります。それが、
パートやアルバイトだけでもです。
農林水産業の一部を除き、業種も関係なく加入義務があります。

雇用保険
原則として、従業員のいる事業所は加入義務があります。ただ、
2ヶ月以内の期間雇用や昼間部の学生のアルバイトは加入させなくても
かまわない事になっていま。期間が定められてない場合は、ほとんどの場合
加入義務が生じます。
パートタイマーの方も下記の基準に該当する場合は、加入義務があります。
1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満
1年以上の雇用が見込まれる

社会保険(健康保険・厚生年金保険)
法人の事業所と個人経営の事業所で違います。

法人は、社長、理事長を含め1人以上法人に所属する人がいれば、
加入義務があります。業種による差はありません。

個人の事業所は、従業員が5人以上いれば、税理士事務所・弁理士事務所などの自由業や飲食店・旅館などのサービス業などを除き、加入義務があります。それ以外の場合は、任意です。加入はできます。

もし、頑張って今の会社を正常な状態に戻したいとお考えなら、他の従業員の
方々と話し合い、皆さんで頑張られて、落ち着いてから保険の加入に付いて
社長と話し合われたらいかがですか?

パートタイマーなどの方も加入義務のある場合があります。
フルタイムの従業員の4分の3以上働く者は、社会保険に加入させる義務があります。ただこの基準は、一律ではありません。

国民健康保険組合に加入されている場合の公的年金
事業所に社会保険の加入義務があれば、医療保険を国保組合に加入されていても厚生年金保険に加入する義務があります。国保組合の証明印があれば、厚生年金保険だけに加入できます。
社会保険の加入義務が無くとも、国民年金の保険料は払って下さい。
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この回答へのお礼

僕の会社の他にも、同じような会社ってあるんですか~。なんかどこも変わんないんですね。はあ~。溜息出ます…。
社会保険以外のことも説明していただいて、大変参考になります。
社長も僕と同じ考えみたいですが、心配になってつい質問してしまいました。
みんなでなんとか頑張っていくことにします。ありがとうございました。

お礼日時:2002/03/08 00:21

こんばんわ。


詳しいことはわかりませんが、あたしが持っている本には社会保険の加入について、『飲食店・旅館といったサービス業や、税理士事務所などの自由業は任意加入』と書いてあります。ちなみにこの本の初版は99年の11月です。

この回答への補足

会社は広告物を制作している会社なんです。
ということは、任意じゃなく必ず加入ってことですよね?
自由業ってよくわかりませんが、広告関係の会社は当てはまらないと思うし…。

補足日時:2002/03/07 00:16
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この回答へのお礼

一番乗りで答えていただき、ありがとうございました。
早く社会保険に加入できるよう、がんばります。

お礼日時:2002/03/08 00:01

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QFC2動画アダルトは違法じゃないのですか?

「FC2動画」というのをご存知でしょうか。
有名なYouTube等と同じように、誰もが自由にアップロードでき、
誰でも動画を自由に視聴できるという、FC2という会社が運営する動画共有サービスです。

「FC2動画アダルト」は、つまりそれのアダルト版。
「成人向け(アダルト)」の動画が対象です。

規約がどうであれ、実態は、
メーカーに無断でアップロードされたエロDVDの一部がコンテンツの大半です。
つまりアップロードした者は著作権違反者で、
著作権者からの依頼があれば、削除に応じなければ違法となるコンテンツです。

しかし「FC2動画」には、有料サービスなるものがあり、
無料では画質が悪い動画しか見れないのに対し、
有料会員になると、高画質で見られるというのです。

つまり、他人が盗ってきたモノを売って金を儲けるという呆れたシステム。

なぜこれが違法でないのか、
そして株式会社として、なぜ周囲から何のお咎めの声も聞かれないのか、
疑問に感じています。

なかなか答えの出にくい問題かもしれませんが、
中国などの著作権違反を嘲笑してるわりには、
一方で、欧米や自国の違法アップロードは、なぜか黙認している。

私はこういう姿勢がどうしても許せなく、
もし、FC2動画アダルトを著作権者が訴えれば、
どれだけの損害賠償請求できるのかを聞きたく、質問をしました。

「FC2動画」というのをご存知でしょうか。
有名なYouTube等と同じように、誰もが自由にアップロードでき、
誰でも動画を自由に視聴できるという、FC2という会社が運営する動画共有サービスです。

「FC2動画アダルト」は、つまりそれのアダルト版。
「成人向け(アダルト)」の動画が対象です。

規約がどうであれ、実態は、
メーカーに無断でアップロードされたエロDVDの一部がコンテンツの大半です。
つまりアップロードした者は著作権違反者で、
著作権者からの依頼があれば、削除に応じなければ違法となるコン...続きを読む

Aベストアンサー

海賊版の販売でも何でもそうですが、
著作権違反というのは「著作権者が訴えを起こす」という前提が絶対に必要です。

著作権者の訴えが無い限りは黙認でも何でもなく「合法」。
それが親告罪のルールです。

よって、著作権者による警告も無しに
いきなり違法性を問うことはどうやっても出来ません。



ただしそれは刑事上の話であって、民事上の損害賠償請求は普通に可能です。

基本は運営者ではなくアップロード者の責任になりますが、
対策をせず不当に利益を得た運営者にも責任は生じます。

「どれだけの金額が認められるか」はその動画と再生回数など
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ただ基本的にはこの手の損害賠償の1件あたりの算定額は安いです。

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ご質問があります。

会社を辞めようと思っております。
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ちなみに現在の会社は従業員6人の小さな会社です。転職先は既に見つけており、いつから働けるか?と催促の連絡が来ております。早く返事を返したいのですが、社長の了承がないと会社を辞められない為、現状返事を先延ばしにしてしまっています。

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

法律上「社長の了承がないと会社を辞められない」という事はありません。
マナーとして、了承を得ると言う考えは良いと思いますが、法律的には、特に必要ありません。

社長があまり出勤して来ないという事は、その代理的な立場の方がおられますよね?
№2的な位置付けの方です。
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QTV番組の違法動画でFC2捜査。YouTubeは?

FC2という会社があります。
登記上の法人所在地は米国内となっています。

http://fc2.com/company.html より
所在地4730 South Fort Apache Road Suite 300 Las Vegas, NV89147

しかしそれはあくまで日本の捜査の手が及ばないように書類上は米国に本社所在地があるかのようにしているだけで、実態では大阪府の「ホームページシステム」という会社がFC2社の機能を運営しているようです。

http://hpsys.co.jp/

株式会社ホームページシステムは警察の家宅捜索について以下のようなコメントを出しています。

http://hpsys.co.jp/press.html


これにより米国のペーパー会社を隠れ蓑にして、実際は日本国内で別会社の名義で運営していることが明らかになったわけです。
TV番組の内容を放送局に無断で違法動画投稿していて問題となりましたが、今後、操作が進むにつれて実態が解明され、追及されていくでしょう。


で、質問はここからです。
多数のユーザが「TV番組の内容を放送局に無断で違法動画投稿する」ということは、すでにYouTubeでも同じことが多数あります。
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という内容の注意書きとともに、閲覧が出来なくなっているTV放送内容の動画があります。
しかし、その一方であまりにも多数のTV放送内容の動画が野放しになっています。
決してTV局はお目こぼししているのではなく、あまりにも多数の違法動画が投稿されるので追いつかないだけでしょう。

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しかしそれはあくまで日本の捜査の手が及ばないように書類上は米国に本社所在地があるかのようにしているだけで、実態では大阪府の「ホームページシステム」という会社がFC2社の機能を運営しているようです。

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著作権法違反は、あくまで親告罪ですので、版権元が訴えなければ
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Youtubeにアップされている番組は、気付いていないと言う可能性もありますが
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ただ、以前に中学生が、ジャンプに掲載されていたワンピースをデジカメで撮影し
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Youtubeと言えど、無法地帯と言う訳ではない様です

(此方は地方で、ジャンプ等の週刊誌は1日遅れなので、この件の実害は大きいですね)

Q就活中の大学4年生です。 上手く行けば最終面接までいけそうな企業が1社ありまして内定貰えるように頑張

就活中の大学4年生です。
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「違法にアップロードされたものを『それと知りながら』」ダウンロードすることは違法ですし、DRMなどのプロテクトを解除することも違法です。
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家族経営である、株式会社で仕事をしています。とくに社会保険も入っていないし、労災なんかもありません。年金や国民健康保険は自分で払ってます。所得税や市民税は給料から毎月引かれてます。
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>私自身が世間一般で言うところのなんなのかです…

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就業規則もない会社で会社の年間の休みも決まってないし、有給休暇もない会社です。日曜日は休みで暇な月は土曜日と祝日休みで祝日休みも出勤しても手当てはないです。
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もしそうなら、労基に匿名で電話して、就業規則が無いと通報して下さい。
意外と実は就業規則は建前で作ってあるけど、従業員がその存在を知らないってこともあります。
いつでも見れる状況でないといけないのですが、そうしていない会社があるとは聞きます。

労基法では、週1回以上の休みを与える、1日8時間週40時間労働と謳われています。1日8時間週40時間労働超える労働があれば、割増賃金を支払わなくてはいけません。
1日8時間週40時間労働超える労働にたいして、割増賃金は支払われていますか?もしくは、みなし労働として、毎月手当が支払われていますか?
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祝日休みは、絶対的な休みではありません。1週40時間を超えないのであれば、会社が労働日であるというなら、通常の労働日で手当を支払う必要はありません。

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大きな会社じゃないと、月給制を取り入れていないのではないですかね。うちの勤め先も日給月給制ですよ。

改善してもらうには、先ずは、質問者さま自身が、何がどう自分の会社が労基法を守っていないのか理解してください。
そして、証拠を収集してください。タイムカード(自分で出退勤を記録しておくのもいいかと思います)、賃金の支払明細(残業代が支払われているかどうかの確認です)など、違法と思われることに関係するものです。
その上で、労基なり社長なりに訴え出て下さい。
ただ、そういう事をすると、居づらくなる可能性があります。忍耐も必要です。

まあ、一度、上記のような証拠を用意して、労基に相談に行ってみてください。
会社への交渉の方法を教えて下さいます。場合によっては、労基から指導もしてもらえます。

常時10人以上の労働者を使用する事業者は、就業規則を作成し届出る必要があります。
質問者様の会社は、常時10人以上の労働者がいる所ですか?
もしそうなら、労基に匿名で電話して、就業規則が無いと通報して下さい。
意外と実は就業規則は建前で作ってあるけど、従業員がその存在を知らないってこともあります。
いつでも見れる状況でないといけないのですが、そうしていない会社があるとは聞きます。

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fc2などの匿名サイトに掲載されている話をリメイクして、長編小説などにして、公募に応募することは違法、または規約違反になるのでしょうか?

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あるいはそれの翻案という程度の内容であれば、
著作権的にNGとなりますね。

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Q主人が、会社の車を配送中にぶつけてしまいました。社長は保険で直すといって下さいましたが、工場長(社長

主人が、会社の車を配送中にぶつけてしまいました。社長は保険で直すといって下さいましたが、工場長(社長弟)には無休と無料残業で働けと言われてます。
社長が言わせてるのかはわかりません。家族経営の会社なので。
タイムカードを押して作業しろと請求もあります。

車の修理代を請求して頂ければ、払って、
無休だの無料残業で働けなどと言わせたくないのですが、どうするのが一番いいのでしょうか

Aベストアンサー

ここまでになってしまいますと、工場長との争いですね。
推測ですが、普段から工場長との関係性に問題があると思います。
無休だ無料残業だ、などと言ってる時点でパワハラですね。
一度、弁護士か労働基準局に相談されるのが、得策かと思われます。


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