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転職して間もなく半年になります。
先日、直属の上司(男性)との面談がありました。
意思確認をされ、上司も「今後も一緒にやっていきたい」と言ってくれホッとしていました。

ところが、数日後の飲み会でさらに上の上司(女性)の隣の席に座ったところ、かなり酔っ払って下記の内容のことを言われました。
「あなたにはこの仕事、向いていないと思う」
「がっかりしている(理由は不明)」
「続けていくつもりなの?」
・・・etc

私は酔っていなかったので
「待ってください。これは面談ですか?」
と聞いたのですが
「違うわよ。思ってることを言っているだけ」
と言われました。
とても小さな声で言われていたので、周囲は気づいてくれませんでした。

これは、何でしょうか。
個人的に嫌われてるから言われたんでしょうか。
それとも、上司として試用期間後の本採用はしたくないという本当の意思表示なんでしょうか。

どちらにせよ、飲み会の席で、隣に座って小さな声でネチネチ言うような人と働きたくないと思うようになってしまったのも事実です。

一緒に働きたいと言ってくれた上司に相談すべきか、それともスパッとこちらから断って辞めてしまおうか悩んでいます。
アドバイスをお願いします。

A 回答 (8件)

この女性上司は嫌な人ですねー。

飲みの席だとはいえ、こんなことを言われたら、気分が落ち込むのも当然かもしれません(多分、私も落ち込みます。。)が、多かれ少なかれこんなことを言う人はどこの会社にも居ます。

もしあなたが今の会社でやっていきたいという意志が強く、この女性とある程度距離を置くことができるのであれば、辞めない方がいいと思いますよ。

私も同僚に生理的に受け付けないような人がいます。こんなに自分に合わないと思った人は生まれて初めてですが、うわべだけとりつくろってあまり深入りしないようにしてます。でも仕事は好きなので、このまま続けていくつもりですよ。
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この回答へのお礼

回答が遅くなり申し訳ありませんでした。
質問したとき、とても不安にかられていたのでうれしかったです。
その上司(女性)は、他の女子社員にも同様の事を言っており、それが明るみに出たこともあり、降格して関わらなくなったため私はのびのび働けています。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2007/12/09 01:33

とりあえず、上司に報告してみては?



「あぁ、あの人はね、誰にでもそういう事を言うのだよ~。気にしなくていいよ~」で終わると思いますが。
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この回答へのお礼

回答が遅くなり申し訳ありませんでした。
質問したとき、とても不安にかられていたのでうれしかったです。
その上司(女性)は、現在降格して関わらなくなったため私はのびのび働けています。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2007/12/09 01:29

こんにちは。


それは嫌な思いをしましたね~。理由がどうあれ、飲み会の席で言うべき事ではないですね。その女性の上司が良くないと思います。酔っ払ってたから、って言いワケになりませんよね。
職場を辞める事はないと思いますよ。どうしても気になるようでしたら、直属の上司に相談を。その女性の悪口にならないよう、不安に思っている事を伝えるといいと思います。ただし事を大きくする可能性もあるので、それでも気になるなら、ですかね。

本当にあなたをクビにしたいなら、今後なんらかのアクションがまたあると思いますので、様子を見る事をお勧めします。
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この回答へのお礼

回答が遅くなり申し訳ありませんでした。
質問したとき、とても不安にかられていたのでうれしかったです。
その上司(女性)は、他の女子社員にも同様の事を言っており、それが明るみに出たこともあり、降格して関わらなくなったため私はのびのび働けています。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2007/12/09 01:31

>かなり酔っ払って



言った本人は、覚えてないかもしれないですよ(結構ある)。相手にするのもばからしいです。

>「違うわよ。思ってることを言っているだけ」

たぶん、普段「思ってることを聞いてくれる」相手もいない、さみしい人なんでしょう。普段は取り繕っていても、お酒飲むとそういう面が出ます。
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この回答へのお礼

回答が遅くなり申し訳ありませんでした。
質問したとき、とても不安にかられていたのでうれしかったです。
その上司(女性)は、現在降格して関わらなくなったため私はのびのび働けています。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2007/12/09 01:30

酒の席での話を悩む必要はありません


直属の上司が素面で「今後も一緒にやっていきたい」と言ったのなら辞める必要はありません

>飲み会の席で、隣に座って小さな声でネチネチ・・・・
そんな人何処に行っても居ますよ、辞める理由にならないですね

>一緒に働きたいと言ってくれた上司に相談すべきか、
それも必要ありません。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2007/12/09 01:31

それは解雇勧告ですよ。


「飲み会の席で、隣に座って小さな声でネチネチ言うような人と働きたくないと思うようになってしまったのも事実です。」
大きな勘違いしてますよ。
飲み会は会議の変形です。
そしてさしでの話は面談。
もちろん直属の上司もそれをあなたに告げることは事前に了解済み。
その場の思いつきでそんなこと言わないですよ。
多分そういことは自分が伝えるべきとその女性の上司が思ったのでしょう。
「小さい声で」? 当たり前じゃない、そんなことみんなに聞こえるように言うわけ無いでしょ。
でも直属の上司は見てたはずですよ。
「個人的に嫌われてる」?
そんな風にしか考えられないから多分不要だと思われたんじゃないかな。
ちょっとまだ社会人としては未熟な感じがしますよ。
せめて直属の上司に自分の何がいけなかったか聞いて辞めましょう。
親切な人なら教えてくれます。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
いろいろありましたが、何とか解決しました。

お礼日時:2007/12/09 01:32

別の方の回答同様、「私が仮に同じ状況なら」という仮定でですが、その最初の上司に相談します。

もしかしたら、一緒に仕事をしたいと言われた上司は、その女性上司の意見を聞いて、今後大変だろうな、ということを認識した上であなたに継続確認をしたのかもしれません。

やはり、直接の上司と、さらにその上では部下に対する見方や、状況の確認把握具合も違ってきます。少なくとも近い方の上司があなたを理解してくれているのなら、その「味方」を大事すべきです。
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この回答へのお礼

回答が遅くなり申し訳ありませんでした。
質問したとき、とても不安にかられていたのでうれしかったです。
その上司(女性)は、他の女子社員にも同様の事を言っており、それが明るみに出たこともあり、降格して関わらなくなったため私はのびのび働けています。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2007/12/09 01:32

とりあえず私だったらと仮定してお答えいたします。


まず直属の上司に事実を話し相談します。
直属の上司がその上の女性上司に話してくれなければ
その女性上司に先日の飲み会でこのように言われたが真意を確認したいと言います。
もし貴方がそのような会社で働きたくないと本当に思うのであれば是非実行してください。
酒の席であれ遠まわしでも辞めて欲しいような事を言われてまで働き続けるのは辛いと思います。
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この回答へのお礼

回答が遅くなり申し訳ありませんでした。
質問したとき、とても不安にかられていたのでうれしかったです。
その上司(女性)は、他の女子社員にも同様の事を言っており、それが明るみに出たこともあり、降格して関わらなくなったため私はのびのび働けています。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2007/12/09 01:33

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Q退職の切り出し方 順番

退職を予定しています。
上司に退職を伝える前に、お世話になった先輩たちに報告しようと思っているのですが、
調べているとそれはマナー違反という記事がありました。

確かに、退職日などがはっきりする前に伝えてしまうのは良くないかもしれませんが、
上司を呼び出せば、何かあったということは必ずバレ不審に思われます。
そういう変な空気の中で切り出したくないという気持ちもありますし、
私の気持ちとしても、お世話になった先輩方に先に報告を・・・と思ってしまいます。

10人もいない小さな職場なので、人伝に退職を知るというのは気分が良くないと思うのです。
全ての人が仲良しというわけではありませんが、
気遣いを第一に考えて行動する人が多い職場なのです。
みなさんはどう思われるでしょうか。

Aベストアンサー

そんな進退や人事の話は決定するまで
他人に話すとややこしいことが起きるので
上司にしか話してはいけませんよ。
シリアスな問題なので
終業後に上司に時間をとってもらって
人がいなくなってから話すとか
小さな職場なら社長室や応接室で話すとか
周りに配慮された状態でないとコントロールされない状態で漏れます。
決定は上司から従業員に周知してもらえばいいことで
個別に話すことはありません。
決定した後なら貴方が全員に周知するのは問題ないですが。
会社との雇用契約なので解約を会社側に伝える前に
従業員に周知されている状態はおかしいでしょう。


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