痔になりやすい生活習慣とは?

こんにちは。
検索してみたのですが、見つからなかったので質問させていただきます。
以前の質問と重複しておりましたら、申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。

当方、鋳物の木型製造業に約1年間従事しております。
2006/07/27日に、自動かんな機で作業をしていたところ、誤って左手薬指の爪根本約5mm残して
指の先端部分を欠損し、労災保険(療養給付)で通院中です。
しかし、社長に
「おめーは、センスがねーし、仕事は遅せーし...」など等言われ、ほぼ今月中に退職させられそうです。
(ここ一ヶ月間、罵倒をあびせられていたので、予感はしていましたが...)

そこで、タイトルのとおり、
" 労災保険で通院中に退職した場合に、残りの治療費は、労災保険が適用されるのか? "
" 退職した時点で、労災保険は打ち切られるか? "
ご承知の方がいらっしゃいましたら、ご教示ください。

よろしくお願いいたします。

補足ですが、当方、うつ病で約5年間通院中です。

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A 回答 (6件)

退職しても、法律上権利はなくなりません。



労働者災害補償保険法
第12条の5 保険給付を受ける権利は、労働者の退職によつて変更されることはない。
2 (略)

解雇はできないというのは以下の規定によります。
労働基準法
(解雇制限)
第19条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第81条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。

貴方が今労災により休業している、ということだとすると、休業期間終了時点から30日後以降しか解雇できません。
したがって、会社としては辞めさせたければ退職にするしかないわけです。退職の場合は解雇制限は適用になりません。
退職と解雇の違いですが、「貴方に拒否権があるかないか」です。
嫌がらせでも「辞める気はない」ということならば、退職にはできません。会社からの申し出であっても「了解」してしまえば退職になります。
少なくとも今辞める理由はないと思われるので、休業期間中は退職は拒否した方が利口だと思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
労働基準法については、もう少し調べてみます。
> 嫌がらせでも「辞める気はない」ということならば、退職にはできません。会社からの申し出であっても「了解」してしまえば退職になります。
> 少なくとも今辞める理由はないと思われるので、休業期間中は退職は拒否した方が利口だと思います。
一応、出勤していますが、罵倒され続け鬱が再発しそうなので、時々休みながら精神構造が破壊されないように、頑張ってみます。

お礼日時:2006/08/08 06:27

労災の療養給付(治療費)は、会社を辞めたことを理由に打ち切られることはありませんので安心して下さい^^



もし、労災で休業中(働けず入院しているとか)の場合には、休業中、休業から復職後30日間は、

労基法上、会社は当該労働者を解雇することはできません。

あなたの場合、休業はしていないわけですから、上記解雇制限にはかかりませんが、

平成16年の改正労基法(その前は最高裁の判例法理)で、解雇するには相当の労働者の責めに帰すべき理由がない限り、

解雇することはできません。(例えば横領したとか。)

決して、出来が悪い、センスがない、法律上そんな理由で簡単に会社はあなたを解雇することはできないんです。

もし、解雇されそうで、何らか対抗したいのであれば、

弁護士に相談してもいい事案だと思います。

間違っても、自分で「退職願」を書いたら駄目ですよ!

解雇を争わず受け入れるにしても、解雇であれば、

失業保険で自己都合で辞める場合と雲泥の差があるくらいの相当の待遇が受けられます。



労働基準監督署も、最近は親切に対応してくれます。

色々な方と相談なされながら、慎重に行動なさったら良いですよ^^

この回答への補足

今の会社に入社して約1年。会社が雇用保険に加入して3ヶ月です。
前の会社をウツで退職したときは、"精神的に働ける状態ではない"と判断され、通常3ヶ月と1週間後の給付でしたが、すぐに給付が受けられました。
今の会社は働いた年数も少なく、雇用保険に加入して間もないので給付される金額も少ないと思います...どうなんでしょう...?

補足日時:2006/08/09 18:07
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この回答へのお礼

詳しいご回答ありがとうございます。
> 決して、出来が悪い、センスがない、法律上そんな理由で簡単に会社はあなたを解雇することはできないんです。
> 間違っても、自分で「退職願」を書いたら駄目ですよ!
> 解雇を争わず受け入れるにしても、解雇であれば、失業保険で自己都合で辞める場合と雲泥の差があるくらいの相当の待遇が受けられます。
了解しました。もう少し勉強してみます。

お礼日時:2006/08/08 06:09

こんにちは



労災の経験あります。
そして、いまのお気持ち、なんとなくわかります。

で、回答としては、みなさんと同様に労災での治療等は退職しても、完治まで続きます。
退職による、"打ち切り"はありません。
ちなみに、労災を認定された場合、会社都合による解雇は不可です。ただし、自己都合による退職は可能なので、精神的に追い込む(__)、ところもあるみたいですね。
私の場合、頑張って(我慢して)、完治後に退職しました。
理想は完治後に退職(つらいでしょうが(__))なのですが、もし心配、不安なら、労働基準監督署や医師と相談してみることですね。

あと昔、労災の悩みで相談したことのあるサイトを紹介。
http://www2.neweb.ne.jp/wd/mypr/roum/q_and_a/ind …
以上、頑張ってくださいね。
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この回答へのお礼

詳しいご回答ありがとうございます。
> 精神的に追い込む(__)、ところもあるみたいですね。
そうなんです。罵倒され続け、鬱が再発しそうで...
時々、休みながら精神構造が破壊されないように、頑張ってみます。

お礼日時:2006/08/08 06:05

退職しても給付は貰えますよ。

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2006/08/06 09:30

退職させられそうですって書いてますが解雇は簡単に出来ません。


自ら辞めますって言わなければ済む話です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
> 退職させられそうですって書いてますが解雇は簡単に出来ません。
について、もう少し詳しく教えていただけますと幸いです。

お礼日時:2006/08/06 09:31

現在の受傷の治療に付いては労災保険でカバーできます。

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2006/08/06 09:29

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Q労災はいつまで続けられるか?

手の小指の第一関節のところの靭帯損傷で労災にかかって約5ヶ月になります。今は治療らしきものはなく、状況報告とリハビリでストレッチのようなことをしてもらうだけです。曲げるのはほぼ問題ない状態になりましたが、反らしたり、ひねったりするとまだ痛みがあり、自分で触っても関節部に柔軟性がなく硬い感じで明らかにもう一方の手の指とは違います。医者に聞くと、怪我自体は治っている時期なので、それは元通りにならないかもしれないし、元通りになるかもしれないけど1年とか2年ぐらい時間がかかるかもしれない、と言われました。リハビリの先生は、その部分が癒着して硬くなっている。元通りになる人もいればならない人もいる。と言われました。いつまでリハビリを受けるか、いつあきらめるかの判断をつけるのはとても難しい。他の投稿を見ると「リハビリは6ヶ月まで」という記事がありましたが、(1)「リハビリは6ヶ月までしか受けられないのでしょうか?」また、自分で費用負担していないことが逆に後で請求されはしないかと思うと不安です。(2)「治療を受けた後、病院が毎月労災機関に請求しているようですが、労災機関が「長くかかりすぎ」とか言って拒否して、事後で私に治療費の請求がきたりすることはないでしょうか?」

手の小指の第一関節のところの靭帯損傷で労災にかかって約5ヶ月になります。今は治療らしきものはなく、状況報告とリハビリでストレッチのようなことをしてもらうだけです。曲げるのはほぼ問題ない状態になりましたが、反らしたり、ひねったりするとまだ痛みがあり、自分で触っても関節部に柔軟性がなく硬い感じで明らかにもう一方の手の指とは違います。医者に聞くと、怪我自体は治っている時期なので、それは元通りにならないかもしれないし、元通りになるかもしれないけど1年とか2年ぐらい時間がかかるかも...続きを読む

Aベストアンサー

質問にお答えします.

>リハビリは手術後150日間で終了したということですね。

その通りです.

>その終了の判断は誰が判断するのですか?「病院の医者」でしょうか?

こちらもその通り、主治医です.
回答にも書いた通り、私の場合、さらにリハビリを続けたとしても負傷部分の機能が回復する訳ではなかったので打ち切りとなりました.
そして、今後はジム等で筋力UPをせよと言われました.
dol28さんのように動き自体に問題がある場合はよくわかりませんが、基本的な動きが戻ったのなら、「反らしたり、ひねったり」さえしなければ支障はないということで、リハビリは限界と判断されるかもしれませんね.
ただ、「1~2年続ければ...」とも言われているのであれば、それはDrの判断として、延長されるのかもしれませんね.
ちなみにリハビリ中に理学療法士の方から聞いたのですが、整形外科系の場合のほとんどは150日で打ち切られ、脳障害の後遺症の場合などは年単位でのリハビリで回復効果が上がるので延長されることが多いとも言っていました.これもケースバイケースだとは思われますが...


>また、手術からほぼ2年後に、労働基準監督署から電話があり...
      
そうですが、これは半年に1度しか通院せず、しかも受診内容がX線撮影、触診、鎮痛剤飲み薬の投与だったので、それを見た監督署が連絡してきたのが、たまたま2年後だったのではないかと思われます.
根拠はありませんが、何か「2年」という基準があるのでは無いと思っています.

>労災給付は打ちきりになり、そして、後遺障害の申請を行い、その後病院に行った医療費等はその申請が認可されることにより支給された。
をということですね?

これも回答に書いた通り、先日、監督署の呼び出しに応じて出頭し、審査(医師の診察)を受けたところまでで、結果待ちです.
監督署からの電話で聞いた範囲では、そう言われたということです.
手続き後に受診はまだしていませんので、仮にいま受診したら費用(というか病院の会計での支払い)はどうなるのかわかりません???
ただ、労災打ち切りの通知もまだ来ていないですね.

また何かありましたら遠慮無くお尋ね下さい.

質問にお答えします.

>リハビリは手術後150日間で終了したということですね。

その通りです.

>その終了の判断は誰が判断するのですか?「病院の医者」でしょうか?

こちらもその通り、主治医です.
回答にも書いた通り、私の場合、さらにリハビリを続けたとしても負傷部分の機能が回復する訳ではなかったので打ち切りとなりました.
そして、今後はジム等で筋力UPをせよと言われました.
dol28さんのように動き自体に問題がある場合はよくわかりませんが、基本的な動きが戻ったのなら、「...続きを読む

Q労災直後に退職、無知でした...

 はじめまして。私は現在労災治療中ものです。
先月15日、工場のコンベアのローラーに左手示指の第一関節を巻き込まれ全治3ヶ月と診断されました。
私の経験においてですが、この職務は一般的な工場労務よりも著しく故障・怪我が発生するため、この事故をきっかけに、事故発生後2週間の先月末で退職しました。
 労働災害による負傷箇所は指1本という部分的なものですが、その他、労働災害の申請をしていない、腰痛、左腕ヒジ関節炎のことを併せて考えるととても退職までは務まらないと思い、私の判断で退職日まで休職することにしました。
 結局、会社側は、腰痛、左腕ヒジ関節炎については職務との関連を否定し、自己都合による退職とされ、労働災害への休業補償は3日ぶんしかいただけませんでした。

 そこでお尋ねしたいのですが、労働災害の傷害箇所のみで考慮した場合、休業補償としてどれくらいの日数分の請求が可能でしょうか?
 また、雇用保険に加入しており、完治するまでしばらく休養したいのですが、職業安定所では身体の部分的な負傷による休養への給付は認めていただけるのでしょうか?

何よりも突然の収入難により、当面の生活費に困っています。

 はじめまして。私は現在労災治療中ものです。
先月15日、工場のコンベアのローラーに左手示指の第一関節を巻き込まれ全治3ヶ月と診断されました。
私の経験においてですが、この職務は一般的な工場労務よりも著しく故障・怪我が発生するため、この事故をきっかけに、事故発生後2週間の先月末で退職しました。
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はじめまして。

最初に確認したいのですが、左手の指のけがは労災が認められているのですよね?
そうであれば仕事ができない期間(退職したあとでも)、休業補償はされます。
労災が認められているのであれば、会社側は3日分の休業補償をすればよく、残りの部分は労災保険から支給されます。
ですので、会社側の措置に問題はないと思います。
問題があるとすれば、腰と左腕ですが、仕事との関連性を証明するのは難しいのでなんともいえません。

健康保険には加入していましたか?
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要件を満たしているかどうかは難しいところですが、会社または社会保険事務所などに問い合わせてみてはどうでしょうか。
傷病手当金は退職後ももらえますので、左手の指のけがが直ったあとももらえるかもしれません。

雇用保険からこの場合のけがに対する休業補償はありません。
労災保険、または健康保険からの給付されることになります。
ただ、雇用保険は1年以内に手続きをしなければいけませんが、これを4年以内に延長することができます。
詳しくはハローワーク(職業安定所)でお聞きください。

けがで大変だとは思いますが、ゆっくり休養できるといいですね。

はじめまして。

最初に確認したいのですが、左手の指のけがは労災が認められているのですよね?
そうであれば仕事ができない期間(退職したあとでも)、休業補償はされます。
労災が認められているのであれば、会社側は3日分の休業補償をすればよく、残りの部分は労災保険から支給されます。
ですので、会社側の措置に問題はないと思います。
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健康保険には加入していましたか?
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Q労災で通院中なのですが、退職した場合は?

昨年、通勤時に自損事故で労災認定されました。(約半年休職しました)
現在は、職場に復帰していますが、まだ完治していませんので、1ヶ月に一回のペースで通院しています。(料金は労災なので一円も病院に払っていません)

この状態で、もし職場を自分から辞職した場合、その後の通院はどうすればいいのでしょうか?

病院側に辞職したことを伝える必要がありますか?(大きな病院なので面倒そうなのでできれば伝えたくないのですが・・・)
通院費用は完治まで今後も労災で支払ってもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

>この状態で、もし職場を自分から辞職した場合、その後の通院はどうすればいいのでしょうか?

「労働者災害補償保険法」
第十二条の五  保険給付を受ける権利は、労働者の退職によつて変更されることはない

つまり労災保険の給付を受けるのに退職したかどうかは関係ないということで、退職しても続けて受給は可能だと言うことです。

>病院側に辞職したことを伝える必要がありますか?(大きな病院なので面倒そうなのでできれば伝えたくないのですが・・・)

それは当然あるでしょう。

>通院費用は完治まで今後も労災で支払ってもらえるのでしょうか?

完治とはちょっと違うかと。
つまり完治というとケガであればケガをする前の状態まで回復するという意味にも取れますがそうではありません。
ある程度回復したがケガをする前の状態までではない、しかし医師がもうこれ以上治療しても今後症状が良くなることは望めないと判断すればそこで支給は終了となるということです。
もちろん治療によって症状の改善が望めると医師が判断すれば支給は継続される可能性はあります。

Q労災&休業補償給付申請について

労災申請&休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士?と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・

Aベストアンサー

社会保険労務士の方から、労災5号用紙が送られて来ると思います。私も、つい最近、質問者の方と同じ状況でした。

5号用紙の下の欄に、質問者の方の名前が有りますので、右側に、印を押して、病院に出して下さい。

但し、病院は、月末に、他の方の労災用紙の書類を一括で、労働基準監督署に郵送します。

休業補償給付の件ですが、病院に提出し、病院側の署名が必要になりますので、概ね、2週間、時間が必要に

なります。

労災認定は、社労士の方が、労働基準監督署に書類を提出した時点で、請求が始まり、そこから、調査などが

有るので、休業補償支給まで、1か月ほど、間が空きます。

私も、質問者と同じ、社労士が、間に居るので、監督署に、労災の請求が遅れて、生活も出来ず、イライラして

います。で、休業補償の支払いですが、東京の労働局の方に、全国から、請求されて、一括で、それぞれの

口座の方へ振り込みになる様です。  振り込み日は、毎週金曜日。

仕事して、怪我をした時の間、生活が出来ない為の制度、国で何とか、作って欲しいと思います。

Q労災で事故、治療中での退職

先月仕事中の事故で、右手中指の一部を切断しました。
会社の方で、労災を適応してもらい、現在治療中です。
治療後も障害が残りそうで、自身頭を抱えている状況です
これを機に・・・という訳ではないですが、以前より退職
を考えていました。この様な事故が起きた上でなんですが、この会社に一生という気持ちにはとてもなれないです
現在、会社に行っていますが、治療は長くて半年くらいに
なりそうです。もしこの様な状況で、退職するとどの様に
なるのでしょうか。偶然というか自分の不注意での事故ではありますが、自分にデメリットになる事はできるだけ避けたいです。それに労災保険の以外の保障を会社に求める事は可能でしょうか。
無知なもので、困り果てております。アドバイス頂けたらと思っております。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

まず現在はすでに勤務可能であり、休業補償を受けているわけではないのですね?
労災からは治療費の支払いのみを受けているということですね。

であれば退職されても特に問題はないでしょう。ただ自己都合退職となります。
労災受給期間中は会社側は解雇できないことになっているので、当然会社都合ではありません。

あと労災というのは基本的に業務中の事故の場合に事業主の管理監督責任からくる賠償責任を肩代わりするものです。従いまして原則的には、労災からの補償を受けることで事業主に対する損害賠償請求はできなくなります。

ただ労災では慰謝料その他も支払いませんし、事業主に著しい過失がある場合の損害賠償責任まで肩代わりしているものではありませんから、労災でまかなわれた範囲以上に事業主に過失があり支払い義務を負っているということですと、事業主に対してその部分について請求することが出来ます。

ご質問では自分の不注意ということが書かれていますので、それですと請求根拠としては乏しいと思われますが、詳細は弁護士にご相談下さい。

Q労災保険給付請求書に医者の診断書が必要ですか?

労災申請に休業と療養補障請求書があり、この休業補償の請求書の文中に医師の証明を貰う箇所があります。これで証明して貰えると診断書と兼ねられるのでしょうか。個別に診断書を申請すると何千円かかると思ってましたので。どなたか教えてください。

Aベストアンサー

労基署の方に聞いたところ、労災の場合診断書は特に必要ないらしいです。労災申請用紙には医者の診断を書くところがあるので・・・。

ただ会社によっては診断書を請求するところがあります。
その場合は会社に請求しても問題ない(会社が要求しているのだから)、と労基署の方から回答をもらったことがあります。

Q労災。リハビリの通院費はでますか。

夫が仕事中の事故で足を複雑骨折し、労災で休業補償は支給されています。
 退院後1週間に3日ほど通院しているのですが、通院費は労災からでるのでしょうか。
 病院は、救急車で運ばれた病院だったので家からは40キロ近く離れています。転院をすすめましたが、手術した先生のいる病院で最後まで直したいと希望したため、入院中も家族が通い、退院後は自分でリハビリに通っています。
 労働局に問い合わせたところ、家から一番近い病院ですか、としつこく聞かれ、退院後の通院交通費は難しいと言われました。家から近い病院で4キロ以内でないと支給に差が出るというのも知らなかったので・・・。
 ほかにも、リハビリに行かない日は、接骨院などにも通っているのですが、こちらも労災では出ないでしょうか。
 いずれも家計には大変な負担です。
ぜひ教えてください。

Aベストアンサー

 労災補償保険上、『移送費』といいます。

 質問者が山奥・離島等に居住しており、労災指定病院への通院が困難な場合、約2~4キロを目処に支給されますが、近隣に指定医がある場合は原則的に不可。離れた病院でないと受けられない特殊な治療法があり、同趣の主治医の意見がない限り無理です。
これを認めると、通院の度に労災保険の給付金で旅行する人が出ます。

 また接骨院、マッサージ等への通院も、医師が必要と認めて指示したものなら給付対象となりますが、被災者自身の判断のみであれば支給の対象外です。主治医が治療効果が見込めるとの意見書を書いてくれればOKです。

 いずれも心情的に理解できるのですが、公平・公正な給付を原則とする国の制度なので、ケチで細かいんです。

参考URL:http://homepage2.nifty.com/rousai/Q&A/gyoumu008.htm

Q労災、休業補償について質問お願いします。

質問があります。
1・労災は申請してから何日くらいで認定されるんですか?
2・労災認定ならないと休業補償はもらえないんですか?認定まで半年かかったら半年間は無収入ってことになりますよね?
3・休業補償は怪我して休んだ次の日からの分がもらえますか?それとも病院に行った日からですか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1について。
まず認定されるなら書類を提出すれはすぐにでも認定されます。
2について。もちろん認定されなければ休業補償はもらえませんよね。。

もちろん認定まで半年1年とかかる場合がありますがその間は
収入は0と言うことになります。
でも普通の怪我なら認定されないなんてことはありませんけどね。あるとすれば椎間板ヘルニアや精神的病などの場合です。明らかに仕事が原因だという証拠がありませんし、提示もできないですからね。要は遺伝的要素のあるものは認定されるまでにものすごく時間がかかるか認定されないかのどちらかです。
ちなみに私の弟ですが明らかに仕事が原因で椎間板ヘルニアになりました。
もちろん労働基準監督署も仕事の内容を見にきて納得の上でしたが結局認定されるまでに1年かかりました、。

3について怪我して休んだ日からではなく「待機3日」をおいてからです。
例えば今日怪我して仕事を休めば今日、明日、明後日は含みません。

Q労災休業補償もらえない

本当に困っています。どうか力になってください。

今年5月に工場で夜間作業中に感電し、病院に運ばれました。
気がついたらICUにいて、そのまま入院することになりました。
1週間ほどして病院のほうから労災の手続きをしてほしい。
と言われ 会社に連絡をとり 手続きをしてもらいました。
その後の診断の結果 左手が電撃症による神経麻痺!
ようは左手が動かないと言うことです。

その後社長から「首になりたくなかったら出勤しろ!」と言われ
出勤したのですが、会社に着くなり 怒鳴られ
社員全員に謝れと言われ謝り 仕事をもらえず 一日立ち尽くしていました。
さらには、リハビリにも行かせてもらえず、
ほかの社員から話を聞くと労災保険は使ってはいけない暗黙のルール
があったのです。
「ふざけんな!」と思いつつも動かない左手では、どこも雇っては
くれないと思い、ましてやこれから子供も生まれてくるので
耐えようと思いましたが、まだ手の皮膚が出来ておらず
痛みが強いのと、毎日社長からのいじめ.........
その日 嘔吐し、早退しました。
医師に相談したらリハビリに集中しないと「一生動かなくなるぞ!」
と言われ診断書にリハビリが必要な理由を書いてもらい
会社に提出し「リハビリに専念さしてください!」とお願いし休職し
現在{10月15日}もリハビリ中なのですが、
休業補償がもらえず困ってます!
会社に問い合わしたら社労士に聞いてくれと言われ 連絡をとり
休業補償の話をしたら「ずうずうしい」と言われ
処理をしてくれませんでした。
自分で調べて労基署に行き事情を話したら労基署の方が
会社に問い合わせてくれたみたいで 会社はすでに休業補償の書類を用意が出来てるとのことでした。
「???」
不思議に思いもう一度社労士に連絡をとったら
「勝手なことをするな!」と怒られ「2度と労基署にいくな!」と言われました。
休業補償の手続きはするから待て!と言われましたので待ちました。
{このときは、7月中旬でした。}
しかし1ヶ月経っても休業補償がもらえず もう一度社労士に
連絡をとったら激しく怒鳴られ 「まだ欲しいのか!」といわれました。
「手続きはしてくれないんですか?」と聞くと
「してやるから 待て!」と言われました。
なぜこんなに嫌がるんだろうと思い
他の社労士に相談に乗ってもらいました。

次の日すぐ連絡がきて、
するとこんな答えが返ってきました。
「手続きはしてあるみたいですが ちょっと問題が...」
出勤日数が会社の書類と自分の給料明細書で違う
だそうです。
ここでやっとわかりました!
ワークシェアリングです!
タイムカードを打っていい日と打っちゃだめな日があったのを
思い出しました。
「これがばれると困るから手続きが出来なかったんだ!」
と理由はわかったのですが 社労士に聞いても「難しいから
この件は、あきらめたほうがいいかも知れない」
と言われました。
{会社はワークシェアリングを利用し不正に助成金もらってました。
と言うわけがないから}


「とても悔しいです.....」


この5ヶ月生活費がなくて貯金をすべておろし 車も売り
正直もういっぱいいっぱいです。
いまだに手は動きません


もう打つ手はないのでしょうか?
アドバイスありましたらどうかお願いします。

本当に困っています。どうか力になってください。

今年5月に工場で夜間作業中に感電し、病院に運ばれました。
気がついたらICUにいて、そのまま入院することになりました。
1週間ほどして病院のほうから労災の手続きをしてほしい。
と言われ 会社に連絡をとり 手続きをしてもらいました。
その後の診断の結果 左手が電撃症による神経麻痺!
ようは左手が動かないと言うことです。

その後社長から「首になりたくなかったら出勤しろ!」と言われ
出勤したのですが、会社に着くなり 怒鳴られ
社員全...続きを読む

Aベストアンサー

法テラス(公的機関です)へ相談してください。
そして労働事件に強い弁護士を探してください。
(弁護士なら誰でも良いわけではない。それぞれ得意分野がある。
仕事が欲しいだけの無能弁護士には特に気をつけて)

法テラスではあなたにかわって弁護士に支払いをしてくれます。
そしてあなたは法テラスへ分割で費用を返すので、月に1万円でも弁護士への依頼が可能です。
これは重大な労働事件です。
泣き寝入りせずに、早く法的な手続きを取ってください。

また、リハビリは早期でないと効果がありません。
状態が分かりませんが、右手で左手の動作を補助しながら自分で動かそうと毎日やってください。(自動介助運動と言います)
こうすることで改善するはずです。実際のリハビリも同じようなことをするはずです。
皮膚ができていないなら無理せずに痛みのない範囲でやってください。

最悪の場合は、身体障害者手帳を取得して、身体障害者枠での就職を考えてください。

参考URL:http://www.houterasu.or.jp/

Q退職後の労災について

現在労災での治療中です。先月職場の方から、退職を勧められ退職することにしました。
ほかの方の質問を拝見させていただいたところ、退職後も労災は適応されるということで安心しています。
休業補償の事業主の証明も2回目以降ならいらないということなんですが、退職後のことでまだわからないことがあるのでわかる方がいましたら教えてください。

1.退職したことは基準局に伝えないといけないのか?
2.退職後の住民税や健康保険税、国民年金税などはどうなるのか?
  (労災は非課税と聞いていますが退職したら税金を払うのか)
3.休業補償の金額は退職に関わらず同じか?

以上のことを教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1.休業補償請求書の事業主証明欄に「退職」と記入する。
2.休業補償給付は非課税。住民税は前年度の所得に課税される。健康保険は、継続任意か国民健保か、いずれにしても所定の保険料を払う。国民年金は当然保険料を払わねばならない。ただし、所得が少なければ免除制度もある。
3.基本は同じ。物価変動によるスライドによる増減はある。

しかし、何故退職をするのですか。業務災害なら辞めなくてもいいのですがね。


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