就業規則・社内規定について

正社員約50名パート約250名の会社です。有限会社から株式会社に10年ほど前になりそのときに作成した就業規則を見直し作成することになりました。また合わせて社内規定も作成することになりこちらは全くありません。イチから作成しなければなりません。
社内規定はどこから？どの部分から作成すればよいの
でしょうか？社内に詳しいというか作成したことのあるひとが居ない為分かりません。
また管理職などはタイムカードは使っておらず規定をを作成するとしたら
そういったことも規定に盛り込まなければならないと思うのですが何規定
に盛り込めばよいのでしょうか？管理職のタイムカードを使用していない場合の参考文章などを教えて頂きたいです。
そして就業規則は古いものですがあるので今度新たに見直す場合は改定(10月1日に改定）という様な文面で良いのでしょうか？
社内規定はイチから作成するために制定で良いのでしょうか？
ご回お待ちしております。

No.1 ベストアンサー 回答者： tacop 回答日時： 2006/08/06 11:26

下記のサイトなど参考になるのではないでしょうか。

http://www.rakucyaku.com/Koujien/F

参考URL：http://www.rakucyaku.com/Koujien/F

No.2 回答者： PTPCE-GSR 回答日時： 2006/08/06 15:51

専門家に相談されることを強くお勧めします。

就業規則は「従業員にはこういうふうに働いて欲しい」という経営者の思いを文章化したものです。
ご質問文面からは「変更するよう指示されたから」という理由と読めますが、
本当のニーズが把握できないまま就業規則を作成しても、通り一遍の無難なものになってしまいます。
thi645さんのお立場ではそれでも良いのでしょうが、
せっかくでしたら経営者にも労働者にも喜ばれるものを作った方が会社のためになるのではないでしょうか。
やはり外部の専門家にニーズの洗い出しをしてもらったうえで作成すると、随分違ってくると思います。
（費用はかかりますけど）

相談相手は「社会保険労務士」か「経営コンサルタント」でしょうが、
どちらも労務関係を専門にしている人に限りますので、ご注意ください。