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こんにちは。
検索してみたのですが、見つからなかったので質問させていただきます。
以前の質問と重複しておりましたら、申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。

タイトルのとおり、
今の会社に入社して約1年(今月の22日で1年)。
会社が雇用保険に加入して3ヶ月。
雇用保険の被保険者としての期間が足りなくて失業保険の給付を受けられないと思うのですが...
実際どうなのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

A 回答 (5件)

●失業状態であること


●離職の日以前1年間に、雇用保険の被保険者期間 (賃金支払基礎日数14日以上の月)が通算6カ月以上あること (「短時間被保険者」の場合は、11日以上の月が通算12月以上あること)
●ハローワークに求職の申し込みをしていること

とあるので、
働いている時間ではなくて
あくまでも雇用保険の被保険者期間が問われます。
よって、給付は不可かと。
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この回答へのお礼

今は失業状態ではありませんが、今月中に辞めるかもしれません。

> 被保険者期間 (賃金支払基礎日数14日以上の月)が通算6カ月以上あること 。
> あくまでも雇用保険の被保険者期間が問われます。
--------------------------------------
やはりそうですよね...
ありがとうございました。

お礼日時:2006/08/09 18:55

たぶん無理だと思いますが、お持ちの雇用保険被保険者証で資格取得日を確認ください。

資格取得日から資格喪失日(退職日の翌日)が6ヶ月以上になれば、失業給付の受給資格があります(一般被保険者の場合)。
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あ・・ ごめんなさい


会社自体が、雇用保険に加入していなかったんですね。

この場合も、同様に適用されるかは、不安です。
多分、同様に適用されるだろうとしか、いえません。

まともに問い合わせても、社会保険事務所では
こうしたやり方を、素直に提案はしてくれないと思います。
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いえ 退職してしまうと、前職の会社では事実上不可能です。



これは、勤務実績があるにもかかわらず
会社側手違いで、雇用保険の被保険者登録が遅れた(していない)
のを、訂正する為のものです。
そして、其の可塑時効(つまりさかのぼれるのは)
”今から”2年間となっています。
会社側が手続きをする気であるならば
入社日(1年前でしたか?)に遡って
被保険者登録の申請(訂正)が出来るということです。

ただ、会社側負担金も、あなたに請求があるかもしれませんが…
まあ、やっていること自体が、問題行動なわけで
それぐらいは、会社に譲歩してくださいね。


よく似た例で、国民年金も過去2年間であれば
遡って納付が可能です。

会社が物分りが良いことを祈っています。
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>あくまでも雇用保険の被保険者期間が問われます。



これは裏技なんですが、過去2年間分の納付であれば
会社側から申請すれば可能です。
そうすれば勤務実績もありますので6ヶ月の
資格を満たすことが可能になるかと思います。

外資系の会社が、パートスタッフに退職時
要求されて、申請している会社もあったりします。

一度会社に働きかけてください
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

> これは裏技なんですが、過去2年間分の納付であれば会社側から申請すれば可能です。
-------------------
もう少し詳しく教えてください。
"過去2年間分の納付"とは、今の会社の前の会社と、今の会社の雇用保険加入期間のの合算ということでしょうか?

よろしくお願いいたします。

お礼日時:2006/08/09 21:02

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