移動時間は仕事をしているか、眠っているか分からないので、通常の時給よりも下げるという会社の方針があります。日給月給制の給料体系で、出張時の移動時間の時給を一律の金額に設定することは可能なのでしょうか?

例えば、目的の場所に行くまでに2時間かかったとします。
通常の勤務であれば、2時間×900円/時間=1800円となります。
移動時間の時給が一律800円となると、2時間×800円=1600円となります。

移動時間といっても、会社に拘束されている時間なので、普通に働いた時給を要求できると思うのですが、どうなんでしょう?

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A 回答 (4件)

移動時間について以下の2つに分けて回答します。


(1)【勤務している事業所に、一旦出社し、仕事をしている途中で現場などに行くことになり移動した場合】出張そのものが業務命令で、合理的な時間であれば、通常の労働時間=通常の賃金支払義務、が生じると思います。

(2)【出張等で自宅から直接現地に赴く場合】
実際の労務の提供は、目的地に到着してからなされるという点から考え、目的地までの時間は、通勤時間と「同一性質」であるとする説が現在の有力説となっています。そのため賃金の支払い義務はありません。
但し企業によっては、出張時の労働時間について労働時間を算定しがたいものとして、所定労働時間労働したものとみなすという規定を就業規則につけた場合は、就業規則が優先し、賃金の支払い義務があります。
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最高裁判所ホームページの労働裁判判例


S49. 1.26 横浜地裁川崎支部 昭和48(ヨ)142等 日本工業検査時間外手当請求事件
によると、出張先への往復に要した時間は労働時間と認めないとの
判例がでています。
最高裁判例でないのですべてにいえるわけではないのですが
当該往復に要した時間は労働時間でない訳ですので賃金の支払い義務
がないと考えられ、割増賃金について議論の余地もないことになります。
ただ、労災保険法上は、
自宅より出張におもむき、直接自宅に帰る慣行があるときは自宅を出てから帰るまでを出張と解し、私的行為中の事故を除き、業務上とされます。
(24.12.15基収3001、34.7.15基収2980)
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私のところの場合です。

残業代としては出ないです。ですから時給もないです。あくまでも純粋に、働いた時間です。
ただし、別に移動時間何時間以上の場合はいくらと日当がつきます。
普通に働いた時給はつきませんが、出張手当としてつきます。
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労働時間=会社に拘束されている時間、です。


出張そのものが業務命令で、合理的な時間であれば、通常の労働時間=通常の賃金支払義務、が生じます。
但し、通常から考えても、1時間、2時間も途中でムダな時間(昼食などを除いて)を使っていたり、不必要に早く出かけたり、遅く帰ってくれば、それは除外されるでしょう。
出張に関する規定は、ありませんか。
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

http://www.shop.jal.co.jp/jal-shopping/1105002/000001110500227689.html

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どなたかアドバイスをいただけませんか?

Aベストアンサー

無印良品のものは4つ車輪がついていて使いやすいです。丈夫ですし。一般によく見かけるシンプルな黒ですが、あまりゴツゴツしていないデザインですので一度見てみて下さい。女性が持っていても全然おかしくないです。
http://store.muji.net/user/ListProducts/list?svid=2&_from=/SearchProducts/input&_back=/UserMain/category/T00021&sc=S02101

店頭で手にとってみるのが一番いいと思いますが、楽天でも結構出ていますのでご参考にしてください。購入の際はサイズに注意です。
http://esearch.rakuten.co.jp/rms/sd/esearch/vc?sv=2&f=A&g=100371&v=2&p=1&e=0&s=0&oid=000&k=0&sitem=%A5%AD%A5%E3%A5%EA%A1%BC%A5%D0%A5%C3%A5%B0&x=0

最近は店頭にもよく置いてあるのでショッピングモールなどをブラブラしていると、ちょっとした洋服屋さんや雑貨屋さんの前にも置いてあります。かわいいデザインの布生地タイプで1980円くらいから。ビジネス向きじゃなさそうな気がしますけど(^_^;)しっかりしたものはあまりかわいいデザインはなく(私が見かけたことがないだけ?)スーツケースの並んでいるコーナーになってしまいます。

無印良品のものは4つ車輪がついていて使いやすいです。丈夫ですし。一般によく見かけるシンプルな黒ですが、あまりゴツゴツしていないデザインですので一度見てみて下さい。女性が持っていても全然おかしくないです。
http://store.muji.net/user/ListProducts/list?svid=2&_from=/SearchProducts/input&_back=/UserMain/category/T00021&sc=S02101

店頭で手にとってみるのが一番いいと思いますが、楽天でも結構出ていますのでご参考にしてください。購入の際はサイズに注意です。
http://esearch.rakuten.c...続きを読む

Q勤務時間と勤務時間の間は8時間空けないといけない?

勤務時間と勤務時間の間は8時間空けないといけない?

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帰宅
09:00から出社

上司より、2:00帰宅~9:00出社では7時間しか間隔ない。
8時間空けないと労働基準法に違反すると言われました。
本当でしょうか?

Aベストアンサー

労基法には、そのようなことは書かれていません。

>上司より、2:00帰宅~9:00出社では7時間しか間隔ない
この感覚がおかしい、2:00まで残業していることに注目して、
ここまで残業させないようにするのが上司の役目。
(通常は経費節減で、残業しなくてもいい職場環境を目指すものです)

ちなみに
18:00~22:00までは2割5分の割増が発生します。
22:00~2:00は3割5分の深夜手当がつきます。

残業代はちゃんと残業時間分支払われていますか?

Q2・3泊用の出張カバン

ビジネス出張の多い方、旅行の達人の方教えてください。
男性が使用できるもので、出張に便利な お気に入りのカバンのメーカーと、おおよその値段を教えてください。又、どんなところが優れているかを加えていただけると、参考になり嬉しいです。

Aベストアンサー

 出張で2~3泊でしたら、ちょっと着替えなども多くなりますね。
 短期間の出張の場合には、書類等と着替え等を二つのバッグに分けて利用する場合と、両方一緒にひとつのバッグにまとめる方法の2通りの方法があります。同じホテルに宿泊するのでしたら、着替えのバッグはホテルに置いてブリーフィングケースだけをビジネス中に使う二つのバッグ利用、出張中の移動が多いようでしたらひとつのバッグにまとめる方法が便利かもしれません。
 個人的には、ショルダー、ハンド、ザックの3通りの持ち方のできる3ウェイバッグを愛用しています。荷物が少ない時やビジネス時には手に持ち、移動時や荷物が多くなった時などには肩に掛けたり、背負ったりできるバッグです。購入する際は軽くて傷がつきにくいナイロン素材を編み込んだ丈夫な生地、広い荷室、沢山のポケットがあり、クッションで中身が保護できるなどの条件を備えていて、いざという時に紛失しても惜しくない物という条件で選んでいます。パソコンを運ぶ場合には専用のクッションを入れたインナーバッグを更に使用します。出張の目的や内容、持っていく荷物量により私はいくつかのバッグを使い分けています。特に飛行機に乗る場合には、時間を節約するため機内に持ち込めるサイズのバッグを必ず利用します。

 ブリーフィングバッグ:Delsey Cirrus Business(25,000円位のもの)
               http://www.delsey.com/produits_gamme_result.php4?id_famille=3&id_gamme=25&E520
              Delsey
               http://www.delsey.com/produits_gamme_liste.php4?E520

 トラベルバッグ:Eaglecreek(当時25,000円位と30,000円位のもの)
            http://www.eaglecreek.com/
           Tumi(当時45,000円位と55,000円位のもの、もらい物1点)
            http://www.tumi.com/

 最後に、バッグのアドレスを調べていたら面白い個人のホームページを見つけました。ここならきっとyurie360さんのお探しのバッグが見つかると思いますよ。

参考URL:http://www.japanbag.com/index.htm

 出張で2~3泊でしたら、ちょっと着替えなども多くなりますね。
 短期間の出張の場合には、書類等と着替え等を二つのバッグに分けて利用する場合と、両方一緒にひとつのバッグにまとめる方法の2通りの方法があります。同じホテルに宿泊するのでしたら、着替えのバッグはホテルに置いてブリーフィングケースだけをビジネス中に使う二つのバッグ利用、出張中の移動が多いようでしたらひとつのバッグにまとめる方法が便利かもしれません。
 個人的には、ショルダー、ハンド、ザックの3通りの持ち方のできる...続きを読む

Qワークシェアで労働時間差アリで一律賃金カット?

ワークシェアで時短する部署と、しない部署を一律賃金カット。というのは、法的にアリなんでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

「ワークシェアで時短」をしなくても賃金カットは可能です。
従って、「ワークシェアで時短により賃金カット」と「単に業績悪化による賃金カット」の両方の従業員がいることはありえます。

カット率等は個々の雇用契約の問題ですので、多い少ない等の不満が出ることがあると思いますが、各々が自分の主張を会社側に伝えるしかありません。
もちろん、労働組合などでの団体交渉でも構いません。


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