度々お世話になっております。

この度、私は未経験ですが、面接の翌日に希望していた事務職の内定を頂きました。
ですが、現職の都合で面接時から「出社できる日はいつですか?」「20日以降でお願いします」と、答えました。
その上での、採用連絡だったのですが、連絡の時に「もっと早くは無理ですか?」と訊ねられました。
出ようと思えば出れたのですが、現職には大変お世話になったので、区切りがよい所までは頑張るつもりだったので「申し訳ありません・・・、20日からしか無理なんです」と、答えました。
先方は「それでしたら構いませんよ。20日が入社日ですので、持ち物は~」と仰って下さいました。

その連絡が8月3日だったのですが、ハローワークの求人を何となく覗いていたら、内定を頂いた会社が8日の日付けで、新着の求人を出していました・・。
採用人数は1名で、私のときと同じです。
もしかして、私は不採用になってしまったのでしょうか?
未経験だし、20日からしか出社出来ないとワガママを言ったから、呆れられてしまったのでしょうか(T_T)
不安ですが、内定後も他の求人を見ていたのかと思われてしまったら、気を悪くされたりしてしまうんじゃないかと思い、怖くて問い合わせることが出来ません・・。
一般的に、採用を決定した後も、企業は募集を新しくかけるのでしょうか?
また、この会社は試用期間が3ヶ月あります。
すぐに解雇されてしまう前触れ?でしょうか?

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A 回答 (4件)

こんばんは。



普通の企業は、すぐに解雇することを前提とした採用をすることはありません。
企業側になんのメリットも無いからです。

普通に考えて見て下さい。
8月8日にハローワークの募集を見た人が応募してきて、
その人が面接・採用決定となるのは最速でも10日もしくは11日ですよね。
さらに、その応募者がすぐに出社可能だとして、12日から出社するとしても、20日のあなたとの違いはたった8日間。
それも、仮に上記の最速パターンでですよ。
気にする必要なしです。

3日の内定で、20日初出社がわがままとは思えませんし。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます!
ワガママじゃないですか!!よかった・・(T_T)
そんなに気にしなくていいんですね。
どうしても気になるようなら、ハロワに問い合わせてみることにします。
でも、回答者さんのご意見は大変参考になりました。
ありがとうございましたm(_ _)m

お礼日時:2006/08/16 01:02

もう一人求人が欲しいって事じゃないですか、きっと。

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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます!
そうだといいなあ♪
なんか、他の方も冷静な感じを受けるのでこういったことは、よくあることのようですね!

お礼日時:2006/08/16 00:31

ハローワークに聞いてみてはいかがでしょうか?事情を説明して・・・。

もし、試用期間中に解雇するのを前提に求人を出しているのであれば、ハローワークにその旨申し出たらいいと思います。今後もあなたのような被害者を出さないためにも・・・。

ただ、あなたが被害者である可能性はあまりないんじゃないかなぁと思います。どのような仕事かわかりませんが、あなたと一緒にやっていく人間を見つけるために再度もう1名求人を出した可能性だってあります。

あまり気にしないほうがいいのではないでしょうか?
それと、出社が20日しか無理なのであれば、そのように「現在まだ就業中で、前の会社にはすごくお世話になったので、不義理なことはしたくない」っていえば、その新しい会社にも良いイメージを与えることができたのではないでしょうか??

とりあえず、どうしても心配なのであればハローワークに聞いてみたらどうですか?(私が採用されたときと、同じ求人広告がのってる!っていって・・)
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます!
そうですね、明日一度ハローワークで問い合わせてみようと思います(会社の名前は伏せて)

出社日に関しては、現職で最後まで勤めたいと思っているので・・と、回答者さんのアドバイスのように言ったんですけど(よくは覚えてないんですが)
面接時には、先方に納得しているような素振りだったので、採用連絡で再度聞かれて、不安になっていました^^;
でもまぁ良い印象を与えられたカモしれないので、少し安心しました!

お礼日時:2006/08/16 00:29

osarunokimochiさん、はじめまして


不採用なら不採用と言われるはずですし、
ハローワークに募集を出すのは企業としては
よくあることです。内定をしたがさらにもう一人必要だとか理由が有ると思います。

今の仕事を区切りまでして転職
それならば中途半端でないきちんとした方と評価すると思いますよ。
恋人の彼女が居るのに他の女性を探しているのとは違います。
osarunokimochiさん意外に必要人員なのか、離職者対策で定期的にハローワークへ募集を出しているのか
いずれにしても考えすぎない方がいいと思います。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます!
なるほど~、色々事情があるんですね。
あまり悪い方向へ考えないようにします(^o^)/

お礼日時:2006/08/16 00:24

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IT企業ではよくあることです。「客先常駐はほぼありません」などの明示がない限り、中小のIT企業では殆どと言っていいかも知れません。
一時期製造業での偽装請負が問題になりましたが、この業界では何故か余り問題になっていません。「それでもそこそこの給料が出ているから」かも知れません。まぁ、それもこの不況でどうなるかわかりませんが。
(特定労働者派遣免許の有無は余り関係ないでしょう。それにより行えることは正常な派遣であって偽装ではないからです)

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ある分野での事務アルバイトを長く続けていましたが、契約更新の限度・自分の事情があって地元での時短のパート勤務に切り替えました。
今は常勤の勤務が可能になったため、アルバイト、あれば社員採用を探して転職活動中です。

初めて利用したのですが、メタ検索の求人情報サイトで、自分がかつて長く続けていた分野の求人が出ているのを知りました。
情報元はハローワークです。
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よろしくお願い致します。

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情報元はハローワークです。
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Aベストアンサー

こんにちは。

>ハローワークの受理日が1ヶ月前、メタ検索求人情報サイトでは新着、それはどちらが正しいのでしょうか?

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それよりも、1ヶ月も経過していると既に選考が進んでいる方がいるかもしれません。
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この春に自営を廃業して、初めて求職活動をしています。
職安を利用しているのですが、「求人票」は
どこまで信じていいものなのでしょうか?

1社目は「7:00~21:00までのシフト制」
でも実際は毎日6:00~22:30の勤務でした。
「給料は18万~」と記載されているのに
交通費込みで17万。

2社目は「勤務時間8:00~18:00」
でしたが、実際6:00~19:00
休日も朝2時間だけ出勤。

もちろん残業手当なんてありません。

1社目の言い分は
「まだシフト制が出来上がっていないため、
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2社目は
「本当の事を書いても、来てくれる人がいない。
君も大人なんだから、それくらいわかるだろ」

こんなもんなんでしょうか。。。。
みんなこういう条件でも企業で働いてらっしゃるんでしょうか・・・

ただで仕事を紹介して頂いているんだから、これくらいの
辛抱は当然でしょうか?

職安の方に相談してみると
「まあ。実際はねぇー。んんんn、業種にもよるんでしょうな。。」

ですって。「本当のことを書いても誰も来てくれない」
は、明らかにルール違反にも思えるんですが。
こんな事相談できる、駆け込み寺あるんでしょうか??

この春に自営を廃業して、初めて求職活動をしています。
職安を利用しているのですが、「求人票」は
どこまで信じていいものなのでしょうか?

1社目は「7:00~21:00までのシフト制」
でも実際は毎日6:00~22:30の勤務でした。
「給料は18万~」と記載されているのに
交通費込みで17万。

2社目は「勤務時間8:00~18:00」
でしたが、実際6:00~19:00
休日も朝2時間だけ出勤。

もちろん残業手当なんてありません。

1社目の言い分は
「まだシフト制が出来上がっていないため、
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Aベストアンサー

私の場合、求人票通りでしたが求人票の条件と一致しない会社というのは結構多いと思います。
残業手当てはもらっていますが、全額もらってるわけじゃなないですね。
この辺は本当はいけないんでしょうけど、中小だと仕方がないんじゃないでしょうか?
職安としてはルール違反の求人でも求人倍率が上がるから受理するんじゃないですかね?
職安求人でルール違反の社会保険がない会社がたくさんあるのも事実ですし。
職安の求人票はあくまで目安で、実際の給与などは直接面接の時などに
聞かなくちゃわからないですよ。
変な言い方ですがあまり求人票をあてにしないほうが良いのではないでしょうか?


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