派遣で働いています。私の派遣先は、派遣社員が私1人です。
派遣って、なんかよそ者というかお客サンみたいなイメージがあるのです。
その会社の社員じゃないんだから、余計なことはしなくていいみたいな。
お茶くみなど、派遣の私(しかも1番年下で1番新しく入った)がやっても平気でしょうか。

A 回答 (3件)

こんにちわ



派遣社員さんてうちではすごい戦力ですよ。
正社員と、まったく変わらないぐらい
だから派遣さんから正社員になった人もたくさんいます。
今は不景気なので、そうでもないですが、だいたい外資系というと、派遣で使ってみて、使えそうなら、社員への登用あり・・というところが多いみたいですよ?

ただ、この派遣の待遇って会社によっても、まちまちで、
ほんとに補助的なことしかさせない会社もあるようですね。
本来、派遣は、自分のもってる特性を生かし、それを即戦力として発揮させるのが目的なので、契約に書いてないことは原則やらなくていいし、やらせると、会社の違反となってしまうこともあります。

とはいっても、日本の会社です、頼まれればいろんな雑用もさせられることもありきですよね?

最初は派遣さんていうとよそ者、っていうイメージあるかもしれないけど、長く勤めていれば、うちとけるし、うちには、私(正社員)より長い、派遣さんがいますよ。

無理にお茶くみをする必要はないですが、せっかく会社にはいって、みんなとうちとけたいって思われるのなら、
女性社員さんなどに、聞いてみるのもいいかもしれませんよ?

うちとけるか、否かは、他の女性社員さんに影響されますからね。
nyoromeさんのように、気を使われる人なら、時間がたてばみんなと仲良くできると思いますよ。
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派遣社員は、どうしても「よそ者」のようになってしまいがちですよね。


大きな違いは、「責任」が最終的に社員にあるものなので、あまり動けない、動き難いものだと思います。

「お茶くみ」については、職場職場の習慣があって、もし、お茶くみを行う習慣があれば、大抵担当の人が決まってくるので、その方に「お茶くみ、私がしましょうか?」などと、聞いてみるのもよいかと思います。お茶くみ担当も慣習があると思うので、行動に移す前に一言聞いてみるといいと思います。
ちなみに、私の職場は個人個人で行うことになっています。

一番気を付けなければいけないことは、「気配りしたつもりが、でしゃばった行動に見えてしまうこと」、反対に、「気配りできない人に見られてしまうこと」ですね。これを回避するには、他の人がどうしているのか、観察すること。そして、適任の人に聞いてみること。ですかね。
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この回答へのお礼

そうなんですよ。何もしないと気が利かない人、何かするとでしゃばりな人になる。難しいとこです… ありがとうございました。

お礼日時:2002/03/13 12:52

こんにちは。



派遣社員さんなんですね。きっと気を遣ってらっしゃることでしょう。
nyoromeさんの仕事環境によるところが大きいと思いますから
会社の窓口になってくれてるような女性に聞いてみてはいかがでしょ?

万が一「お茶くみは必要ないのよ」と言われてもいいんじゃないかな?
私としては「前向きな派遣さんなんだな~。」って好印象持ちますから
聞くだけ聞いてみては?

一日も早く職場に慣れますように、頑張ってください。
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Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q派遣と正社員の立場

事務の派遣です。
「派遣は社員を立てなきゃいけない」と正社員の方に言われたのですがそれは常識ですか?

あと、5年目の派遣社員と2年目に正社員はどちらの方が立場は上ですか?

どちらがどちらに対して敬語を使うべきですか?年齢にもよりますか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>「派遣は社員を立てなきゃいけない」
これははなはだ失礼な発言ですね。どなたがおっしゃったのか分かりませんが。
雇用形態が異なるだけで、その会社に携わる一員に変わりはありません。私は派遣経験はありませんが、派遣さんのことをそのように思ったことも感じたこともありませんでした。

また、社歴と立場については、その方の担っている仕事によるのではないでしょうか?おのずと社歴の長い方の方が責任の重い仕事に携わっていらっしゃると想像するのですが、急に社員になって上司という例もありますので。

また敬語に関してですが、敬語の種類には「丁寧語」というものがあります。尊敬語、謙譲語に関しては、上下関係がハッキリした上でないと使えませんが、タメ語ではなく、尊敬語であれば良いように思います。

ちなみに私は社歴で判断してしまいます。なので、年下の方であっても、その社の中での社歴が長ければ相手には尊敬語を、自分には謙譲語を使ってしまい、「普通に話してよ~」とかよく言われますが。。。

Q派遣社員の立場って・・・

先週初めて派遣会社に登録。早速仕事を紹介されました。
昨日「顔合わせ」というものに行って来ました。
派遣先企業からは人事の方など3名が出てこられましたが
私には自己紹介や挨拶など、一切なし。
私の名前すら同行した担当営業に聞く始末。
さらに「(私を採用した場合の)見積、早く作ってよ」
「価格も大事な要素だからね」と、目の前で言われました。
私には「何か質問は??」等の言葉もなく、
一方的に先方の聞きたいことを聞かれて終わった、という感じでした。

モノ扱いされた気がして、ムカっときたんですけど
派遣社員の扱いってこんなものなんですか??

私も派遣スタッフとして働くからには、自分が商品であり、
企業にとってはコストもかかると認識はしてるつもりですが
こんなに露骨に扱われるものなんですか?

営業の方に「どうでしたか?」と聞かれたのですが
なんて答えてよいかわからず
「しっかりした感じの会社ですね・・・」と答えてしまいました。

帰宅してから一晩考えて、
やっぱりこんな扱いを受けてまで、働きたくない!と思いました。
(競合案件なので、採否はまだわかりませんが・・・)
今思うと、「どうでしたか?」と聞かれた時に
正直に思ったことを言えば良かったのでしょうか?

先週初めて派遣会社に登録。早速仕事を紹介されました。
昨日「顔合わせ」というものに行って来ました。
派遣先企業からは人事の方など3名が出てこられましたが
私には自己紹介や挨拶など、一切なし。
私の名前すら同行した担当営業に聞く始末。
さらに「(私を採用した場合の)見積、早く作ってよ」
「価格も大事な要素だからね」と、目の前で言われました。
私には「何か質問は??」等の言葉もなく、
一方的に先方の聞きたいことを聞かれて終わった、という感じでした。

モノ扱いされた気がして、ムカ...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは
私も派遣で働いています。

結論からいえば、その人からほとんどの仕事の指示をもらうんでなければ、あんまり気にしないほうがいいかも・・・
というのも、会社にもよりますが、だいたい、初めに出てくるのは採用の権限を持っている人。いわゆる上司か人事部に当たる人で、派遣の場合たいていはその間に別の社員が入ります。

この場合だと逆に、現場ではほとんどかかわりあいになることはありませんから、そんなに気にする必要ないです。むしろ、現場の人との相性が重要です。

むしろ、怖いのは、採用担当から派遣営業に伝わっている仕事内容と実際現場がやってほしい仕事内容、ほしい人材や条件が違う場合。
たいていは現場の上司で実際の仕事は部下にまかせっぱなしで実務の現状を良く知らない場合に多いです。
また、派遣先の営業がよく相手の希望を確認せず紹介いれちゃうということもありえます。
この場合最終的なしわ寄せは派遣社員とその現場にくるんで悲しいです。


管理職だと、極端な話派遣さんはそれなりの仕事をしてくれれば誰でもよくて、それにかかる経費や手間(派遣会社や派遣会社の営業によってもかわります)のほうがよほど大切なんですね。自分の仕事を手伝ってもらう立場であれば、絶対そんな選び方はしないと思いますけど。

私がいっていたところでも、現場に直接かかわらない担当が決める場合は、むしろ派遣さん自身の内容もそうですけど、むしろ、時給や派遣会社の営業担当で決まると思える場合も多々ありました。

もちろん、いっしょうけんめい選ぶ人もすくなくないですけどね。

こういうのは会社というより個人のものなんで、派遣会社の営業さんも同じように感じていると思います。こういう場合は、正直に言ってもよかったかも。営業先によっては、現場の雰囲気まで知っていることもあるんで、不安があれば聞いてみてもいいかもしれません。

逆に、いくら窓口の担当者の雰囲気がよくても、実際仕事を一緒する現場にあわない社員(同じ派遣でも古株で気の強い人がいたりとか)がいれば、かなりつらいです。これは実際働いてみないとわからないんで、むしろこちらのほうが怖いですね。
顔合わせの時に、実際直接指示をもらう現場の担当者にあえれば一番いいんですけど。

こんにちは
私も派遣で働いています。

結論からいえば、その人からほとんどの仕事の指示をもらうんでなければ、あんまり気にしないほうがいいかも・・・
というのも、会社にもよりますが、だいたい、初めに出てくるのは採用の権限を持っている人。いわゆる上司か人事部に当たる人で、派遣の場合たいていはその間に別の社員が入ります。

この場合だと逆に、現場ではほとんどかかわりあいになることはありませんから、そんなに気にする必要ないです。むしろ、現場の人との相性が重要です。

むしろ、怖い...続きを読む

Q責任感、自覚がなく、割り切る派遣社員

 製造現場で製造ラインの運営に携わっている者です。
 私の現場では製造ラインの作業者は社員が3割、派遣社員が7割で、日々、アウトプット、品質を上司からうるさく言われています。

 数年前までは社員の構成比率がもう少し、高かったのですが、近年は社員を減らされています。(製造の流れ作業は単純なのであえて社員は必要ない論理)

 私も精一杯の指導をしているのですが、仕事への姿勢が今一、物足りなさを感じています。

 具体的に言うと
1.自分の仕事準備をしない、人任せ。
2.ライン停止の間、『清掃してくれ』と指示しているが、やろうとしない。雑談している。
3.不良となる定義を説明しても真剣に聞こうとしない。
5.何の連絡もせず、黙って休んだりする。
6.就業後の身の周りの片付け、清掃をせず、すぐに帰ろうとする。
7.自分の仕事の役割を覚えようとしない
8.『言われたことだけすればいい』『それ以上のことをする気が無い』
 という割切り感があり、前向きな姿勢が見えません。

 上司や派遣会社幹部に何度も訴えてはいますが、口先ばかりで一向に改善されません。

 最近は派遣社員の質も落ちてきて、要求する仕事が遂行できない人も目立っています。
 私の会社は繁忙期と閑散期がはっきりしていて、ヒマになれば派遣社員の何割かは切られます。

 中には良い人材も居られますが『ここで一生懸命頑張っても何の保証、見返りもない』というのは分かります。でも派遣されている以上はそこでベストを尽くして欲しいと思います。

 上司に言うと『彼らは一日来て、いくら?位しか考えてない』『そういう人に過度な期待を持つのは無理』『割切っている者に責任感なんてあるわけない』
と言われました。

 派遣で来られている方、従事されている人はみんなこんな考え方なんでしょうか?だとしたら残念なことです。そうなんでしょうか?

 製造現場で製造ラインの運営に携わっている者です。
 私の現場では製造ラインの作業者は社員が3割、派遣社員が7割で、日々、アウトプット、品質を上司からうるさく言われています。

 数年前までは社員の構成比率がもう少し、高かったのですが、近年は社員を減らされています。(製造の流れ作業は単純なのであえて社員は必要ない論理)

 私も精一杯の指導をしているのですが、仕事への姿勢が今一、物足りなさを感じています。

 具体的に言うと
1.自分の仕事準備をしない、人任せ。
2.ライン...続きを読む

Aベストアンサー

まあ、改善は難しいでしょうね。
おそらくその程度の人間しか集まらない程度の職場ということなのでしょう。
人気のある職種や待遇の良い職場でしたら希望者は殺到しますから
雇う側は、よりよりみどりです。
いくらでも代りはいるのですから、少しでも能力不足や態度が悪ければどんどん切る。
結果、生き残っている人たちは優秀な人ばかりということになります。
保身しか考えていないミイラのような上司に訴えても無駄でしょうし、
(頭数がいなけりゃ困るんだろ?)とたかをくくっているような派遣会社に言っても無駄です。
結局いちばん苦労するのはあなたのような間に立つ人、ということになります。
それと、最初から期間を決めて雇用するならともかく
暇になったら切ろう、なんて考えている会社に
まともな人間が集まるはずはありません。
ミイラにはとっとと退散してもらって、
あなたがトップになって体質改善するしかありませんね。

Q派遣社員が会社を辞めたくなる瞬間は…

派遣で働いている方に質問なのですが、職場でどのような事が起きた
時に辞めたくなりましたか?
また辞めたいと思ってからどのくらいの期間で辞めましたか?

今派遣で働いている方はいつか辞めようと思って働いているんですか?
正社員と同じ仕事量だったり、それ以上に責任のある仕事をさせられて
いるのに、正社員よりも安い賃金、ボーナス無しなどの待遇では納得が
いきませんよね?

そんな状況で正社員のどのような発言がもう辞めようと思ったりする
きっかけになりましたか?
体験談でも想像でもいいので聞かせて下さい。

今正社員で働いているのですが、派遣の30代女性がもうこんな職場
嫌だとか、最悪とか毎日愚痴ばかりで、正社員の私を下に見て色々
とあたってくるしで疲れています。
いつも来たくないとか給料のいい所に行くと言ってるのになかなか
辞めないんです。

最初は1ヶ月だけならという感じで入ってきたのに、いつの間にか半年も居座っている状態です。早く辞めていただかないとこちらの精神状態
がおかしくなりそうです。

いろいろ事情はあると思いますが…
派遣で働いている方&以前に働いていた方、教えて下さい。

派遣で働いている方に質問なのですが、職場でどのような事が起きた
時に辞めたくなりましたか?
また辞めたいと思ってからどのくらいの期間で辞めましたか?

今派遣で働いている方はいつか辞めようと思って働いているんですか?
正社員と同じ仕事量だったり、それ以上に責任のある仕事をさせられて
いるのに、正社員よりも安い賃金、ボーナス無しなどの待遇では納得が
いきませんよね?

そんな状況で正社員のどのような発言がもう辞めようと思ったりする
きっかけになりましたか?
体験談でも想像で...続きを読む

Aベストアンサー

現在派遣で働いているものです
私の場合
・契約業務以外の作業も自分の作業が無い場合は手伝う
・正社員と派遣社員を区別しない企業は歓迎するが、あまりにも責任を負わされそうな業務を指示してきたら断固断ります。
後者は先日までトラぶってたのですが、海外から来た新人の完全丸投げ状態のレクチャーを自分の部下のように扱ってもかまわないからして欲しいってモノだったので
結局完全に切り離されましたが…
あまりにも柔軟に対応しすぎてこうなったので明示書の業務内容以外の仕事は引き受けない事にしました。

一般派遣で契約期間が定まってないのは珍しいというか無いと思います。
定まってないとのことは上の方に確認をされましたか?
正社員の人には私は愚痴らないようにしてますし、派遣社員の愚痴さえも私は聞きたくないので一人ほののんと食事・休憩をしてます。

愚痴る奴に限って辞めない居座るは派遣社員の私でも経験上感じる事です。
私の場合妹も一般派遣ですが、やめる気が無いなら愚痴るな・辞めるなら愚痴らずに黙って辞めろと突っぱねてます。
ほぼ勤務日毎回なので怒鳴るときはどなっちょりますよ…
質問者様の場合はもっと大変だと思います
徹底的に愚痴り開始がされたら聴かない、相槌も打たない

私が覚えの悪い新人(正社員)を突き放すときに使った手段
・目を合わせない
・挨拶も数回に1度は知らん振り
・常に何かの作業をしておく
・知ってる事もわざと教えない
・上司に徹底的にちくる

です。
実行はしたくなかったですが自分の心身をまもるためには仕方ない手段でした。

現在派遣で働いているものです
私の場合
・契約業務以外の作業も自分の作業が無い場合は手伝う
・正社員と派遣社員を区別しない企業は歓迎するが、あまりにも責任を負わされそうな業務を指示してきたら断固断ります。
後者は先日までトラぶってたのですが、海外から来た新人の完全丸投げ状態のレクチャーを自分の部下のように扱ってもかまわないからして欲しいってモノだったので
結局完全に切り離されましたが…
あまりにも柔軟に対応しすぎてこうなったので明示書の業務内容以外の仕事は引き受けない事にし...続きを読む

Q派遣の孤独感・・・

私は今派遣で事務的な仕事をしています。
社員の人はみなさんいい人で、仕事も特に難しいものではないし、残業もほとんどありません。
客観的に見れば何の問題もない職場なのですが、
上司が「全員出席してね」とか「全員にメールを送るから」などという際に、(時には私にも関係があることであっても)当たり前のように私は入っていません。
また、会議の際、私は毎週何百ページにもなる資料を間違いのないように配慮して用意しているつもりですが、
一方で、他の人がたった数枚の資料を用意した時には、私の分だけがいつもありません。

私は派遣だし向こうは社員なのだから、当然のことだと頭の中ではわかっていますが、
自分の存在が(決して意地悪ではなく当り前のように)無視されていることで、
だんだん孤独感が募っていって、最近は「一日中パソコン叩いているだけの私ってなんなんだろう…」とむなしくなってきました。

贅沢な悩みだということは重々わかっていますが、
派遣の方で、もし同じように悩んだことのある方がいたらご意見伺いたいです。。

Aベストアンサー

ありますよねー。あるある。私も思い当たることがいっぱいです(^^;) どんなに頑張っても仲間にはなれないんだなーと思っちゃいますよね。
長くいれば変わってくるというひともいるだろうけど、長く勤めても昨日今日来た正社員ほどには馴染まない存在なんですよね、派遣て。
そういった意味では本当にさみしいですよね。御苦労お察しします。

私はなるべく直接言うようにしてます。
そういう不満とも愚痴とも言えないちょっとした違和感て、月1程度しか話さない派遣会社のひとに話してもどうにもならないんですよね。
もちろん話すことで少し楽にはなりますけど、それもほんの一時。逆に、派遣先に変に気を遣わせて余計やりにくくなるのはもっとさみしいですしね。
派遣会社にいちいち相談すると余計「派遣さん」の存在感が極まってしまうので、まずは派遣先の上司に相談するのが良いのではないでしょうか?
貴方も大切な部下であるということをよく認識させて、資料やメールが来なくて困っているなら素直にそのことを伝えれば良いと思います。
「派遣さん」への接し方って難しくて、気を遣いすぎて離れてしまうこともあるんですよね。
まずはこっちが腹を割らないと、向こうも胸を開いてはくれませんから。社員だから派遣だからと悩む前に少しずつ歩み寄ってみてはいかがかな?と思います。
私はそんなやり方で社員同士より仲良くなってしまい、予想外に仕事を任されたり、人生相談をされたりします(^^*) それも考えものですね★
お互い頑張りましょ☆

ありますよねー。あるある。私も思い当たることがいっぱいです(^^;) どんなに頑張っても仲間にはなれないんだなーと思っちゃいますよね。
長くいれば変わってくるというひともいるだろうけど、長く勤めても昨日今日来た正社員ほどには馴染まない存在なんですよね、派遣て。
そういった意味では本当にさみしいですよね。御苦労お察しします。

私はなるべく直接言うようにしてます。
そういう不満とも愚痴とも言えないちょっとした違和感て、月1程度しか話さない派遣会社のひとに話してもどうにもならないん...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q既婚者です。妻以外に恋をしました。自分が制御できません。

30後半の既婚男性です。妻と2人の子供がいます。
不謹慎な相談なのは重々承知なのですが、
既婚でありながら会社の女性に恋をしてしまいました。
自分が制御できなくて大変困っています、、

妻は専業主婦なのですが、家事をあまりせず、
子供の朝の世話とかを私がやって、子供を学校に送り出したりすることもしばしばです。
家の整理も苦手のようで家は荒れ放題になってしまっています。
正直、気持ちが離れてしまっているのも事実です。

家庭がうまくいっていない事を理由にしてはいけないのでしょうが、
私の仕事も比較的激務に属する方で、一緒に働いたり悩みを相談できる会社の部下に、心が動いてしまいました。

完全に恋に落ちてしまった状態で、寝ても覚めても彼女の事を考えてしまいます。仕事にも身が入りません。このような状態が2年近く続いています。
何とか彼女への気持ちを紛らわせようと、本を読んだり音楽を聴いたり新しい趣味を初めて見たりいろいろするのですが、だめなのです。
どうしても、彼女の顔が頭から離れなくて、かといって、素直に恋をするわけにはいかなくて。ものすごく苦しいのです。

誰しも聖人君子ではないでしょうから、既婚者でこういった悩みを感じるかたは、それなりにいらっしゃるかと思います。
どうやってこのような状態を乗り越えていくべきか、良い知恵があればご教示いただきけないでしょうか。よろしくお願いします。

30後半の既婚男性です。妻と2人の子供がいます。
不謹慎な相談なのは重々承知なのですが、
既婚でありながら会社の女性に恋をしてしまいました。
自分が制御できなくて大変困っています、、

妻は専業主婦なのですが、家事をあまりせず、
子供の朝の世話とかを私がやって、子供を学校に送り出したりすることもしばしばです。
家の整理も苦手のようで家は荒れ放題になってしまっています。
正直、気持ちが離れてしまっているのも事実です。

家庭がうまくいっていない事を理由にしてはいけないのでし...続きを読む

Aベストアンサー

うちの旦那が投稿したのかと思いました・・・
我が家も旦那が朝の支度、子供の朝ごはんまでしてました。
部屋はそんなに汚くないですが・・・
当時の夫婦仲はよくなく、私も旦那が行く頃を見計らっておきていましたし、夜も先に子供と寝るようにして、あまり二人の時間を
あえて作らないようにしていました。
正直、会話になっておらず、挨拶やおかえりもなしでした。
もちろんセックスレス。

変化があったのは、あなた同様、会社の年下の女の子と
メールのやりとり、会社帰りに送ってあげるなど、
旦那が恋しているのを私が気付いてからでした。
私は衝撃を受けました。そして夫婦としてどうだったか、
何度も話し合いました。
私の正して欲しい点もあげてもらい、それに対して努力しました。
それから私なりに色々考えて努力して、
会話も増え、夫婦関係もよくなっていましたが、
旦那の気持ちは彼女に対してトキメキを持ったままでした。
メールのやりとりも何度もいいましたが続けていました。
抑えられなかったんだと思います。
会社の行けばいますからね。(その度に私は泣きました。)
これは気持ちの問題ですから、
私としてはそこまで束縛できませんし諦めていましたが、
義理姉に相談したところ、一喝してくれました。

今は辛いかもしれない。癒しの場所(彼女)かもしれないからね。
でも、今ここで改心して気持ちを切り捨てる努力をしてごらん。
子供が大きくなって一緒にお酒を飲んだり、
楽しく過ごす事ができるけど、それもないんだよ。って、
子供に恥ずかしくない生き方、行動をしてごらん。と
話してくれました。
その場で、彼女にメールをして、家族を傷つけてしまって後悔している。もうメールなど一切しない。ということを書いてました。
彼女もそれを理解してくれました。

あなたが気持ちがその子に向いていることも
相手はきづいているかもしれないですが、
そうなるとその子の人生にも大きく関わってくるし、
相手も良い人とめぐり合えるチャンスをつぶしてしまいます。
大変でしょうが、離婚するつもりが全くないのであれば、
絶対に発展するような言動、行動は、何が何でも止めておいてください。

しばらくして、旦那に結果的に、私がメールをさせてしまったことになったけれど、これでよかったのか・・・と言いました。
すると、
「これでよかったんだと思う。」と言ってくれました。
自分でもいけないと思うと思いつつ、
踏ん切りがつかなかったかもしれないです。
とはいえ、会社に行けばいるので、気持ちはあるかもしれないですが、そこまでは縛れないので・・・
今は夫婦間、会話も増えレスも解消しています。
旦那もこの状態をとても気に入ってるように見えます。
私は旦那の事を再び好きになったような気分です。

夫婦関係が改善できれば、あなたもこれでよかったと思うはずです。
ですから、逃げないで!
奥さんもこの状態を良く思っていないはずです。
夫婦上手く言ってないと他に向きやすくなるのは自然な事。
断ち切るためにもそこからですよ。頑張って、あなたなら出来ると思う。

うちの旦那が投稿したのかと思いました・・・
我が家も旦那が朝の支度、子供の朝ごはんまでしてました。
部屋はそんなに汚くないですが・・・
当時の夫婦仲はよくなく、私も旦那が行く頃を見計らっておきていましたし、夜も先に子供と寝るようにして、あまり二人の時間を
あえて作らないようにしていました。
正直、会話になっておらず、挨拶やおかえりもなしでした。
もちろんセックスレス。

変化があったのは、あなた同様、会社の年下の女の子と
メールのやりとり、会社帰りに送ってあげるなど、
旦...続きを読む

Q派遣先への苦情をしたら・・・

派遣社員です。
派遣元の営業担当者に、勤務している派遣先への苦情を言いました。
その後、派遣先での一部の社員達の態度が一変しました。(悪い方に、例えば無視されるなど)

今回、営業担当者に、派遣先に匿名での苦情をお願いしましたが、なんと、実名で申し立てたようです。元々、この営業担当者とは、契約内容と実態との違いで、口論することもあり、その中で逆切れされて、報復措置ということで、派遣先に私の実名をさらされたようです。

もう精神的に、仕事が続ける状況ではありません。
ただ契約更新したばかりなので、今すぐ辞めることもできません。

派遣先も派遣会社にも、何の未練もないので(もう派遣はこりごりです)、出来れば、自分に有利な形で辞めたいと思います。

どうかすみませんが、良い契約解除の仕方を教えてください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>契約内容と実態との違いで

この場合は下記サイトの、Q7に該当するようで、拒否可能です
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/index.html

で、この場合http://www.roudoukyoku.go.jp/work/index.html
の「4、労働条件の明示」のところで、期間内でも解除可能とあります。

(契約社員も派遣社員も法律では同じ「有期労働契約者」です)

派遣先ににも派遣元にも未練が無いならとっとと行動しましょう。
ただ、当然、会社はシラバックレるでしょうから、
先に証拠集めは必要です。

例えば配属部署事態が違うようなら、自分とその部署が特定できるような書庫や札などと一緒に撮る。
勤務事業所が違うなら、使用済み定期は捨てない(又は明らかに定期代が違うなら領収書をもらうでも可)
などなど・・。


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