No.1ベストアンサー
- 回答日時:
様式は特にありませんが、
労働基準法違反であることを証明して請求する必要があります。
参考URLのとおりで大体大丈夫だと思いますが、
いつ、どこで、誰が、何日付けで、どういって解雇を言い渡したかを明確にする。
労働基準法第20条の規定により、平均賃金の30日分の請求をする。
というあたりは必須でしょう。
参考URL:http://daishoyasan.jp/lifework/stbatdiy/ccmlc/Ch …
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