現在従業員で子供さんが修学のため遠隔地被保険者証を発行している
方がいます。子供さんがこの4/1にサラリーマンになる為扶養から外れ
るのですが一体何をどういう手続きしたらいいのか判りません....
遠隔地被保険者証を返してもらい書類を社会保険に出すぐらいしか判ら
ないのです。所得税法的には「扶養控除等(移動)申告書」を書くだけ
でいいのでしょうか?国民年金手帳は子供さんの会社に提出してもらえ
ばいいんですよね?
本で調べてもよく判りません、詳しい方どうか教えて下さい。

A 回答 (2件)

1.お子さんが、就職先の会社から健康保険証をもらってから、「遠隔地被保険者証」を回収して、社会保険事務所に手続きをします。



2.所得税では、「扶養控除等(移動)申告書」に書かれているお子さんを、異動欄で「就職のため」として、取り消します。

3.国民年金は、お子さんが就職先の会社へ年金手帳を提出します。
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この回答へのお礼

早々のご回答ありがとうございました。総務なりたてで判らない事
ばかりです。またご指導下さい!

お礼日時:2002/03/13 17:21

健康保険証については、お見込みのとおりです。

下記参考URLが役に立ちます。

所得税については、扶養控除等(異動)申告書を訂正します。これにより、この社員の方の税金の扶養が一人減るわけですから、3月と4月では源泉徴収税額が増える事になります(源泉税額表参照)。税務署等への報告は最終的に年末調整後に結果として報告します。

年金については、子供さんの年金手帳を子供さんの会社に提出するようになります。従業員の方の年金手帳は関係ありません。

参考URL:http://www.sia.go.jp/outline/iryo/ir01.htm
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。 まだまだ判らない事だらけで困って
しまいます。 またのご指導お願い致します。

お礼日時:2002/03/14 09:29

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Aベストアンサー

私はいい年なので、大人としての意見を言わせて貰いますね。
 まず、大人からすれば中学三年生というのはまだまだ子供です。その子供に面接マニュアル的なものは求めません。
 大卒の就職で面接がどうこう報道されるので心配なさっているのかもしれませんが、あれは大卒だからであって、中学生相手に面接であら探しをする学校はまず無いでしょう。
 よりわかりやすく言ってしまえば、高校受験における面接の配点はかなり低いのです。
 平たく言えばテストが終わった段階でもう当落はほぼ決まっていると言えます。

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それでも、会社が源泉徴収票の交付をしない場合は、所得税法違反ですから管轄の税務署に連絡をして、会社を指導勧告してもらうことが出来ます。

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>金融機関に拒絶する法的根拠はあるのですか?
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それと関連して、マネーロンダリングにかかる、金融庁の通達にて、不審な取引に関しては、金融庁に報告する”義務”があるのと、そのような取引は回避するように金融庁から指導されてます。
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>仕事の関係で京都のマンション
この証明と、
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なお、口座契約自体、”必ず”依頼を受けたら開設しないとならないなど、どこにも法律で定められてません。
契約行為自体に、”マネーロンダリングの疑念”があるわけですから、それを拒否する行為は、”公序良俗の保持”にて、銀行側が責任を負うことはないでしょう。

>支店から遠隔地の住所地なら開設拒絶されるのですか?
そうです。

>金融機関に拒絶する法的根拠はあるのですか?
遠隔地で作成する口座には、振り込め詐欺とか架空口座に利用されるケースが多いのです。(浮浪者に口座作らせるケースとか、金融機関・捜査機関側が、事後追跡しづらいから。)

それと関連して、マネーロンダリングにかかる、金融庁の通達にて、不審な取引に関しては、金融庁に報告する”義務”があるのと、そのような取引は回避するように金融庁から指導されてます。
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就職活動 最終面接について質問します。

就職活動をしている大学三年生です。
今回最終面接を受ける企業にESは提出しましたが、履歴書は提出していません。
そのことで疑問があります。

本日最終面接の連絡が電話でありました。
電話の内容は、日時の連絡と場所の指定だけでした。

持ち物の連絡もされるものだと思っていたのですが、日時と場所の確認がとれたらすぐに電話を切られてしまって、こちらから聞く間もなく終わってしまいました。

面接までに受けた筆記試験の時も持ち物の指定はありませんでしたが、当たり前に筆記用具は持参しなければなりませんでした。

そこで疑問です。
最終面接でも当たり前に履歴書は持っていかなくてはならないのでしょうか?
これまで面接当日に履歴書提出を求めてくる企業はありませんでしたが、どこも個人面接は履歴書とESを基に行っていたので、履歴書を持っていくべきなのでは・・・と不安に思っています。
エントリーシートに顔写真を貼る場所や、個人情報や学歴を情報を記載する場所があったので、それを基に面接を行うのかな?と考えたのですが、そうなると履歴書は提出しなくても良いのでしょうか?
就職活動に履歴書は必ず必要だと思っていたので、凄く違和感があります。

企業側からあえて伝えられなかったのは「必要ないと」いうことなので、改めて電話をして聞くのもお手間をとらせて失礼なのではないか?とも思い、電話で確認するべきなのかも悩んでいます。

履歴書を出さないままで最終面接を終えることは一般的にあることなのでしょうか?

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こんにちは^^
当方、昨年就活を行った現在大学4年生の者です。


質問者様の受験されていらっしゃる職種は何でしょうか?
私はIT系(特にシステムエンジニア)のみに注力して活動していましたので、他の職種の一般常識を存じていません。なので、
>>履歴書を出さないままで最終面接を終えることは一般的にあることなのでしょうか?
のご回答は正直言ってよくわかりませんし、私の意見が一般的かどうかも微妙ですので、あくまで参考意見として頂ければと思いますが、見かけたので生意気にも助言させて頂きます。

私の経験から言うに、最終面接まで行った企業で履歴書を出さなかった企業はありませんでした。大抵は説明会か1次面接で持参していました。

>>企業側からあえて伝えられなかったのは「必要ないと」いうことなので、改めて電話をして聞くのもお手間をとらせて失礼なのではないか?とも思い、電話で確認するべきなのかも悩んでいます。
経験の浅い方がよく心配する事例ですね。でも大丈夫です!電話して下さい!
質問者様はもちろんの事、企業側も面接は大変な労力を必要とします。時間を割いて面接時間を作っているのです。そこまでやって『履歴書がないから本来あるべき面接ができませんでした』では、お互いにいろんな意味で大損失です。
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ぶっちゃけ話、最後の社長・役員面接では、とにかく気に入られれば内定もらえます!(えっ/笑
就活頑張ってください!

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欄には結婚して年金手帳に18年7月7日と記載されて
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職種や新卒か中途かなどによってみるところは変わります。例えば接客業であれば、人当たりや笑顔、はきはきした受け答えなどが重視されますし、中途採用なら即戦力になるか、今度は長続きするかなどが重視されます。

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企業によってどれを一番重視するのかは変わりますが、ある程度予測することはできると思います。
面接前に相手が求めている人材がどういうものかを予測し、それに沿った受け答えができるよう事前準備をしておくことですね。

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別居することになったら、毎月8万くらい、仕送りするつもりです。
(でないと、両親の生活が成り立たない・・・)

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Aベストアンサー

ご両親の場合同居要件はありませんので、別居でも扶養になることができます。
収入の条件は、年収が130万円未満(60歳以上は180万円未満)でかつ仕送り額より少ないことです。
お父様の収入は月5万弱で仕送り額より少ないので条件をクリアしています。
アルバイトの際には上記の収入の条件にお気をつけください。

Q就職の面接について何点か質問です。

就職の面接について何点か質問です。

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お願いします。

Aベストアンサー

1.
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2.
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Q社会保険の被扶養者に入れるかどうか教えてください

社会保険の被扶養者に入れるかどうか教えて頂けると嬉しく思います。
色々、HPページを調べたりしたのですが、よく分かりませんでした。
教えて頂けると本当に助かります。
宜しくお願いします。
今年の収入源は以下の通りです。

2008年度給与所得35万円
2008年度退職金所得30万円
株による譲渡益35万円
失業給付金60万円
教育訓練給付金15万円
雑所得15万円

以上です。

Aベストアンサー

健常者と仮定して
60歳以下であれば入れません。
60歳以上であれば入れます。


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