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女性(派遣、正社員かかわらず)がお昼休憩をしっかり1時間取った後、
30分くらいかけて「化粧直し」「歯みがき」でいなくなってしまいます。
一度部長から注意して頂いたのですが、そうすると、時間をずらして取るようになってしまいました。(15時くらいから席を外す)

特定の一人ではなく、内勤の女性派遣が多い部署で目立っています。
気分転換に少し休憩、というのも理解できます。
しかし、お昼休憩を超えての長時間の席外し、また、定時前の帰宅準備(カップを洗ったり、化粧を直したり…)は、勤務規定というか、そのようなものに違反しないのでしょうか。
また、どのように注意喚起すればよいでしょうか。

うちの会社は9:00~17:30勤務で12:00~13:00休憩です。

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A 回答 (4件)

質問の内容が、日常であればかなりずさんな管理の職場ですね。


皆でやれば怖くないなんでしょう。女性に問題がありますがそれを注意できない上司も情けないですね。
職場の環境がわかりませんが、始業開始時間にチャイムを鳴らし、「ただいまから午後の仕事に入ります」などのアナウンスをされたらいかがでしょうか。
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職場の雰囲気がそれを許しているんですね。


派遣は多分正社員がそうしてるからOKだと解釈。その後入ってきた正社員・派遣はその人たちをみてるからそれでOKだと思っているのでしょう。

と、いうわが社でもそれは日常的光景。
注意されたこともないですが。
外回りの男性・タバコを吸う社員 女性の歯磨き化粧直しよりよっぽど回数も時間も長いので気分転換にどうぞ、というのがわが社です。なんならむくみ防止・凝り固まった体をほぐすのに近くのコンビニに飲み物を買いに行く・軽く散歩にいってきていいんだよとも言われていますしね。

会社の雰囲気によるものでしょう。

前の会社ではさすがに出来ませんでしたもの。誰に言われたのではなく出来ない雰囲気だったのです。

まずは正社員を会議と称して説教する時間でも作ってみてはいかがでしょうか?正社員が昼休み内に歯磨き・化粧直しをするよう動き出せば派遣も付いていくと思いますよ。
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わざわざ規約を作らなくとも、勤務時間内は仕事をするのが当たり前ですね。


昼休憩は無給ですが、勤務時間内は給与が発生しています。

派遣元にも注意を促してはいかがですか?
(あまりひどいと、契約を考え直さざるを得ないとか)
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普通は、就業規則に「職務専念義務」の規定があるはずです。



就業規則上、職務専念義務を懲戒事由としてきっちり定めていれば、それによる懲戒処分も可能と思いますが、一回二回の注意で処分までしてしまうと「行き過ぎ」ととられかねないので、指導権限のある者から、就業規則の内容を十分認識させた上で、指導するという必要があると思います。
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