私は妊娠8ヶ月です。(3月出産予定)
子供の父親はまだ大学2回生で、彼の親の猛反対もあり、未入籍の状態です。ただ、子供と私の為に8月から私の実家で同居しています。
子供が生まれるまでに入籍しようと思っていたのですが、気になることがあるのです。それは、彼が妻子持ちというのが求職においてかなりマイナスになるのではということです。
彼は親の反対を押し切って入籍するのも嫌だという気持ちもありますが、それ以上に就職に不利になることを恐れているようです。
そこで、とりあえず子供だけ認知して入籍は就職後にしようかと二人で話し合っていたのですが、市役所で聞くと、認知の事実も戸籍謄本(抄本)に記載されるというのです。

以上のことを踏まえた上でお答えいただきたいのですが、「妻子持ちである」ことと、「認知した子供がいる」こと、就職するにあたってどちらがより不利になるのでしょうか?もちろんどちらもないほうがいいとは思うのですが、子供のことを考えると認知はしてもらいたいし、私の両親も最低認知だけはしてくれないと困ると言っているので…。
建前ではなく本音のお答えをお待ちしています。
どうぞよろしくお願いします。

A 回答 (5件)

ハローワーク職員です。


大学どころか、高校中退で若くして妻子持ちの人もいっぱい探しに来られます。

建前を言えば、事業所は家族手当を払いたくありませんので、独身の方が有利です。
更に認知のみとなると、将来結婚するかどうか分からない、彼女と我が子を不幸にする、とかなんとか思われて、なおのこと不利です。
みなさんの答えと同じ、ではありません、これは、建前です。

では、本音はどうでしょうか。
今の状態になってしまったのはなぜ。
お二人で考えたことではないのでしょうか。
お二人で、将来のビジョンを持っているのではないのでしょうか。
認知のみであろうと、扶養家族ありであろうと、その部分を面接等でアピールすればいいのではないでしょうか。
普通の新卒者と違い、働いたお金で遊ぶわけでもなく、どんな形にしろ、自分の子を産んでくれた女性と血を分けた子供に対して責任を果たしたい意気込みも伝えましょう。
窓口では、求職者の境遇を逆手に取らせてもらうことが多いです。
まともに紹介していては、面接にすらこぎ着けません。
就職活動でプライドも何もずたずたになってしまった人をずいぶん見ていますが、nanoayuさんとお子さんが支えになる分、彼は幸せだと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
ハローワークの方からのご意見、大変参考になりました。
>更に認知のみとなると…なおのこと不利です。
建前でもそういう考え方があることを初めて知りました。若くして妻子持ちの方が(皆さんもおっしゃっていますが)家族手当などの部分で嫌がられるだろうと思っていましたから。
>将来のビジョンを持っているのではないのでしょうか。
ビジョンと呼べるものかどうかはわかりませんが、彼は大学をきちんと卒業して、就職して1日も早く私と子供の為に頑張りたいと言っています。
彼も私も、妻子持ちであることが就職にあたって相当なハンデとなるのではないかと悩んでばかりいましたが、逆に自信をもってアピールすればいいのだと言うことに気付きました。そして私は彼にとって誇れる家族であるように、彼を支えていけばいいのだということも…。
これから彼と子供と3人で頑張って行こうと思います。
専門家の方からのご意見本当にありがとうございました。

お礼日時:2001/01/02 22:05

「既婚」のほうが、「認知のみ」よりはるかに有利です。



すでにみなさんがアドバイスをくださっているとおり、女性はともかく、男性が若くして既婚となっても、何ら不利にはならないと思います。
就職の面接のとき、「結婚しているの ?」とたずねられたら、「はい、学生結婚です。」と胸を張って答えれば、面接官に悪い印象を与えるどころか、「がんばっているのだな。」と好印象を抱いてくれることだってあります。

たとえば 16 歳で結婚せず子供を産むとまるで罪でも犯したかのような目で見るのに、同じ 16 歳で結婚し子供を産むと応援してくれる人が世の中に多いのも事実です。
日本はまだまだ「家」制度が健在ですから、「家」を構えず子供を持つことに対する風当たりはそれはそれは強烈なものです。
就職面だけでなく、生まれてくるお子さんが不条理ないじめや不当な扱いを受けないためにも、ご結婚なさることを強くお勧めします。

両親の反対があっても、男女ともに 20 歳以上であれば、自分たちの意思だけで結婚できます。
いってみれば、法律も「20 歳になれば、両親より生涯のパートナーのことを最優先に考えなさい。」と教えてくれているのです。
もちろん、両親が賛成してくれるのが一番嬉しいですけれど、これからの生涯をともに過ごすのは両親ではなく、彼です。

nanoayu さんの新しいご一家のお幸せを、心からお祈りいたします。
がんばってくださいね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
>日本はまだまだ…強烈なものです。
よく考えればそうですね。確かに「未婚の母」が増えているとはいえ、心無いことを言う人が多いのも事実だと思います。何より産まれてくる子供に罪はないのですから、私達の都合で肩身の狭い思いをさせるのが1番いけないことですよね。
>法律も「20歳になれば~」…教えてくれているのです。
あっ、そう考えればいいのか!と思わされました。
彼にとっては大事な両親なので、悲しませるようなことはしたくないという気持ちもあるのですが、やはり新しく家族となる子供のことを1番に考えようと思いました。
できるだけ早く家族となれるよう頑張りたいと思います。
本当にありがとうございました。

お礼日時:2001/01/02 21:28

まず、たいていの会社は固定給で、内訳に各種の手当てをつけているかと思います。

そうすると、家族手当てがつく場合、他の新人よりもその分多く給料を払わなくてはならないので、家族が多いほうが、会社にとって負担になるのは事実です。
かといって「認知だけ」の人間は下の方々が書かれているように、そもそも社会人としての良識を疑われます。
ですから、どうせ家族手当が増えるのであれば、婚姻された方が(あなた方お二人にとっても)よろしいかと思います。

さらに付け加えるなら、「学生結婚しているから」を理由に不採用にするような会社はどのみちろくな会社ではないでしょうから、行くだけ無駄でしょう。
要は、あなたが会社の期待にどれだけ応えられるか、が問題なわけです。
逆に結婚していないと昇格できない、なんていう会社も知っていますよ。(良し悪しは別にして)

どうかお幸せに。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
>「学生結婚しているから」を…が問題なわけです。
確かにそう思います。要は彼自身の問題なのでしょうね。
私も彼も、ネガティブに考えすぎていたのだと思います。
彼とよく話し合ってみたいと思います。
本当にありがとうございました。

お礼日時:2001/01/02 20:41

私は、既婚として履歴書に書いた方がいいと思います。


理由は、結婚もせずに子供がいるということは、「例え認知しているにせよ責任から逃げている。仕事でも逃げるのではないか。」こう思われてしまうのではないかと危惧するからです。
面接で「君は結婚もせずに子供がいるのだね。なぜ入籍しないのですか?」と質問されたらどう答えるのでしょうか。「親の反対で・・・」などの答えはできません。
このような答えをしたら、「君はやることはやるんだね~」って笑われてしまいます。
結婚していれば、若くとも咎める人はいません。
「家族のため、会社のために身を粉にして働きます」と胸を張って答えられます。
最後に、一日も早く婚姻届を出されることと、お幸せになることを祈念申し上げます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
本当に参考になりました。「認知だけ=責任から逃げている」と取られてしまう可能性もあるのですね。又
>面接で「君は結婚もせずに~」…笑われてしまいます。
そう言えばそうですよね。まさか、「就職に不利だと思いまして…」とも言えないですしね。
>結婚していれば、若くとも咎める人はいません。
そう言って下さって本当にうれしいです。そうであることを願います。
私達が本当に幸せになれるように二人でもっと話し合ってみようと思います。
本当にありがとうございました。

お礼日時:2000/12/31 19:02

「認知」の方が不利なような気がします。

会社側に限らず
第三者が聞いたら「なぜ認知だけなのだろうか?」という素朴な疑問ですね。以前勤めていた会社に大卒新人、既に一時の父という人がいましたけど、最初ちょっと噂になったぐらいで、彼は結構人気者になりました。ちゃんと入籍して社会的責任を果たした方がいいのではないでしょうか?あとはいい意味での開き直りです。私の息子も大学3年で就職難の世の中、ハンデ(子持ちもハンデと考えるか否か)はなるべくない方がいいけれど、既成事実は素直に受け止めて生きていくのも人生です。
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございました。
やはり「認知だけ」のほうが変にうけとられてしまうのでしょうか。
>子持ちもハンデと考えるか否か
彼は相当なハンデと思っているようです。私もそうかもしれないと思います。しかし、
>既成事実は素直に受け止めて生きていくのも人生です
そうかもしれませんね。考えさせられました。
彼とよく話し合ってみます。

お礼日時:2000/12/31 18:37

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Q妻子持ち、新入社員で転職希望です。

私は建設会社で働く新入社員ですが、すでに会社を辞めようと考えてしまっています。一度考え出すと、毎日辞める事ばかり考えてしまいます。
私には妻と2人の子供が居ます。家族の為に頑張って働かないと!と意気込んで今年4月に入社しました。
施工管理という仕事にやりがいを感じてはいるのですが、労働時間無視、低賃金、手当て無しという状況に不満を持っています。
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正直なところ、今の会社に居ても将来が全く見えません。
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今すぐにでも辞めて、地元で建設業ではない仕事への転職をと考えているのですが、年金手帳や国民健康保険の事を考えると…
社内規定に、退職は1ヶ月前に申し出る事とあり、きちんと退職したいのですが…辞表を出してから1ヶ月間何を言われるかと思うと不安でたまりません。
同じ様な境遇を経験された方は居ないでしょうか。
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よろしくお願い致します。

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Aベストアンサー

初めまして。早速ご回答させていただきます。

私も、「建築現場監督」で、施工管理という仕事にやりがいを感じていました。片道1.5時間かかる

現場まで通っていました。さすがに疲れました。嫁さんも朝早くて夜遅い、ということには「何とかなら

ないかしら」と感じていたと思います。夫婦ケンカになると、「私はあなたにこんなに尽くしているの

に」とか「現場の近くで安いアパートでも借りたら?」「給料の割には苦労が多くてあなたの体が心配」

など散々。

転勤でT県に行き六畳に二段ベッド2つという激烈な環境を味わいました。学生寮のように先輩に

スーパードライ何本かって来い、エロ本お前の金で3冊買ってこい!といわれ従うしかありませんでし

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そうすると何を思ったか長さ2mの25mm鉄筋を振り回して「おんどりゃー線一本百万や言うてるや

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これらのことを考えて「私、辞めます。」と本社総務部内で大声をあげていいました。

すると「今辞められたら困る。現場をかえてやるから辞めないでくれ」といわれました。

次の現場へ行くまでに「積算」「施工図作成」「安パト」「仮設計算書作成」「防球ネットの高さ決定と

安全計算」などをやったことを覚えています。

会社としては、どれが向いてるかのテストだったのではないかと思います。

ポイント【1】他の部署へまわしてくれ、とゴネル。



「地元で建設業ではない仕事への転職」 多少なりとも「建築」に関わりのある「会社」であれば

「即戦力」として登用されると思います。全然関係のない「会社」へ行くと、現場で味わった充実感を

その会社に求めてしまい苦しむと思います。私は「A建設」から「B建設」に移る間「倉庫内リフト作業」

をやりましたが、「職人さんと一緒に頑張ったなあ」と思い始め「こんな仕事はオレの道に反する」で

バイトをすぐ辞めました。

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ポイント 【2】転職し「直ぐに金をカセぐ人間」になれるか。なれなければ「リストラ」が待っていま

       す。





退職を決めたら「年金手帳や国民健康保険の事」年金料が払えないということでしたら、今金がないから払えません。

そのかわり後日必ず払込みしますから、と言えばいいと思います。

「国民健康保険」というのは、一般にいう従業員ならもらえる「社会保険」のことでしょうが、退職すれ

ば1年間「社会保険」を持っている「任意」という状態になります。1年のうちに転職が決まれば

また「社会保険」がもらえますから、仕事を探している間「社会保険」が生きた状態になります。




以下は、退職後の手続きです。
雇用保険の失業給付(失業手当)を受けようとする場合、自分の住所地の管轄のハローワークに行き受給手続きを行います
退職後、会社から離職票を受け取ったら求職の申し込みをします
(この離職票は会社の担当者にお願いして早めに出してもらう事が良いようです)

手続きには以下の書類が必要になります

雇用保険被保険者離職票(-1、2)

雇用保険被保険者証

住所及び年齢を確認できる官公署発行の書類            (住民票、運転免許証、国民健康

保険被保険者証等)
写真(たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの)1枚

印鑑

本人名義の普通預金通帳(郵便局は除く)

写真は求人に使うものではなく本人確認に使うので、私服のものでも良いとの事でした

実際の手続きの際には問い合わせして確認してください

最後に本人の確認をして1週間後講習を受けに来るようにと小冊子をもらって手続きは終わります。

この後7日の待機期間の後、一般の受給資格者(自己都合など)の場合3ヶ月の給付制限を経て基本手当て

の振込みが始まります。

ポイント【3】働いていた期間が短いので「失業給付金」額は少なく給付される期間も短い。全く当たら       ないかもしれない。

「辞表を出してから1ヶ月間前に申し出る事とあり、きちんと退職したい」 これは法律で決まっていま す。退職時には、寸志程度の積立金が返ってきます。

 しかし、転職先が決まっているならいざ知らず、退職までの1か月間は「職探し」で頭が一杯ですから
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ポイント【4】前の会社で「懲戒処分」を受けた人を次の会社が雇うでしょうか。


私も、いろいろな理由で建設会社を数社勤めましたが、生え抜きで期待されて入社したときが無性に恋し

くなります。


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ポイント【6】この大不景気の中、雇ってもらえるだけでも有難いという気持ちが必要でしょう。


私、クレージー○○から教わったことがあって「担当した建物は、自分の娘のようなもの。きれいなオベベきさせて、どこかほつれてないか確かめ、あったら隠し、できるだけ婿さんに気に入られるようにし、あとはその運命を見守る。そういうことやでー」と。

ポイント【6】担当した建築物は、自分の娘のように愛おしい。




ここまで言って、どうすべきか賢明なあなたなら解答がでるはずです。

決めるのは「妻のグチ」でも「給料安い」ではなく「本当の自分」です。














                  ----乱筆乱文ご無礼----

初めまして。早速ご回答させていただきます。

私も、「建築現場監督」で、施工管理という仕事にやりがいを感じていました。片道1.5時間かかる

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ないかしら」と感じていたと思います。夫婦ケンカになると、「私はあなたにこんなに尽くしているの

に」とか「現場の近くで安いアパートでも借りたら?」「給料の割には苦労が多くてあなたの体が心配」

など散々。

転勤でT県に行き六畳に二段ベッド2つとい...続きを読む

Q仕事やめたいけど二児の父です

最近正社員で仕事始めたのですが今までパートで僕の実家暮らしで、僕の父と母と妻と子供が二人上は四歳、下は二歳なのですが、ハローワークで見つけて条件がよく残業も月に10時間と記載されていたので、今より収入も増えるし適度な残業なのでパートでやってた自分には、いいのですが今入社1ヶ月半で残業がとても多く毎日三時間ぐらい残業で体がついて行かす休んでしまった日もありました、さすがに残業ここまで多いと辛いので妻に辞めたい 辞めると打ち明けました 僕が挫折しやすいのを妻はわかっていて「いつも辞めたいって言い出すの心配してたと」妻に言われました。根性が無い自分が悪いのも悪いことですし 今まで大丈夫と思って甘えてた自分があるのも、わかっているのですが、本音は今すぐ仕事変えたいのです、自分の条件に合う仕事なんか無いかもしれません。それに歳が四歳と二歳の子供がいて正社員になったから幼稚園に上は入れれるなど先送りにしてたことも解決するって時に辞めたいなので自分でも不安にもなりはします。辛そうなのは妻もわかっていてくれてはいたみたいで、「辞めるならいい、ただ私が仕事に出るから、ただし今辞められたら収入が無くなるし、いくらあなたの実家でも収入0じゃ困るから、私が仕事見つけるまでは辞めるな」とは言ってくれました。しかし自分も今までのパートとは違い正社員だから残業あるのもわかっていましたが、入社してすぐ残業ほぼ毎日で体がなれません。だからわかってはいるのですが今すぐ辞めて正社員で残業はどうなのか、賞与はあるのか「パートより安心する事ばかり頭に入ってしまって賞与を確認してない」色々ふまえて探し直すすぐに見つからないなら時給のいいアルバイトなども視野に入れて探すなど考えてはいます。でも妻は怖いから仕事に出るからと言うしやはり色々ふまえて言うのです、確かにいかない期間は収入0ですが、正社員で駄目ならアルバイト、パートなど正社員だけではなくまず収入を月0にしないためにアルバイト、パートも考えててはいるのです、振り出しに戻る感じでよくない事ですが戻るならそこで妻夜パート仕事または僕が夜パート、アルバイト「早急に正社員が見つからない場合」仕事で、やるなどでもいい気がするのです、元々は僕が仕事に辞めたいから来てるのですが体がもたないのでは休みも多くなり結果クビよりはいい気がするんです、ボクももうすぐ30歳妻は36歳です。仕事の幅は狭くなる一方ですが今すぐ軌道修正でも間に合うと思うのです、私が主体で稼ぐからその方が安心するんだみたいに妻に言われてしまい今までの自分の経緯、言動全て僕の責任から来てるからの発言なのもわかりますがもう少しは信じてくれてもいいと思うし、あなたの考えで進めようかとか、辛いのはわかってるけどもう少し頑張ってとか僕の立場で考えて一生仕事はするんだから耐えながらボクもちゃんと新しい無理の無い仕事に付き安定させたいのです。まだ多くは語りきれませんがこのような不甲斐ない経緯とこの先どうするのがいいのか、アドバイスやなどをいただきたく書き込みました。よろしくお願いします。

最近正社員で仕事始めたのですが今までパートで僕の実家暮らしで、僕の父と母と妻と子供が二人上は四歳、下は二歳なのですが、ハローワークで見つけて条件がよく残業も月に10時間と記載されていたので、今より収入も増えるし適度な残業なのでパートでやってた自分には、いいのですが今入社1ヶ月半で残業がとても多く毎日三時間ぐらい残業で体がついて行かす休んでしまった日もありました、さすがに残業ここまで多いと辛いので妻に辞めたい 辞めると打ち明けました 僕が挫折しやすいのを妻はわかっていて「いつも...続きを読む

Aベストアンサー

うーん・・・

今の仕事に前向きになれない以上、退職も致し方無しですかね。

でも、質問者さんに向いてる仕事って何でしょうね?

絶対に残業が無く、福利厚生や賞与もしっかりしている企業(仕事)。

工場のライン等は遅れが無い限り時間通りに終わると聞いた事がありますが、大手の殆どの工場は期間工が大半を占めているとも聞いているので、安定性という面では不安が残りますよね。

ただ、四歳のお子さんは幼稚園に行かせてあげたいな!友達も出来るしね!

今まではパートやアルバイトで有る程度生計が建っていたのも親元だからですよね!

他の方が言われているように質問者さんには「夫」「父親」としての自覚が薄いな~。

でも働いてお金を稼いでくるのも質問者さんですから、周りがあれこれ言った所で辞めたいものは辞めたいのですから。

フリーターを馬鹿にするつもりは毛頭有りませんが、社会的保証も何も無いですよ!その代わり正社員に比べて責任の度合いも低く自由だというくらいですよね。一家の主にはお勧め出来ませんよね!

的確な回答にはなっていませんが、根気よく探して行けば何時か質問者さんの望むような条件の会社が見つかるかもしれませんね。もちろん採用されるかは保証できませんが。

でも、本当に福利厚生や賞与、将来性も安定していて、尚且つ残業も無い好条件の会社が有ったとしても、そんな好条件の会社が中途採用で募集しますかね?だって、そんな好条件じゃ誰も会社を辞めないんじゃないですか?
採用枠が有ったとしてもあくまで「新卒」のみで、中途採用はよっぽどの即戦力もしくは国家資格等がなければむずかしいのでは?

時間は決して戻らないし後悔先に立たずになる前に、逃げ出したいが為に安易に結論を出すのではなく、もっと奥さんや両親と相談をして決めてはいかがですか?または、今の仕事を辞める交換条件で奥さんの仕事を認める位してあげてもと思います。

質問者さんは30歳にもかかわらず親元で両親の脛をかじって甘え放題なのに、貴方の子供として生まれて来てしまったが為に幼稚園にすら行かせてもらえない貴方のお子さんは不憫だな~。

質問者さんは「仕事を選べる、むしろえり好みもしている」のに、「子供は親を選べない!」。

仕事なんて何でも良いとは思いますが、「家族の幸せ」も、もう少し考えてみませんか?

質問者さんが本当に家族の幸せを第一に考えられるようになったら、辛い仕事も不思議と辛く無くなる時も有るかもですよ!

うーん・・・

今の仕事に前向きになれない以上、退職も致し方無しですかね。

でも、質問者さんに向いてる仕事って何でしょうね?

絶対に残業が無く、福利厚生や賞与もしっかりしている企業(仕事)。

工場のライン等は遅れが無い限り時間通りに終わると聞いた事がありますが、大手の殆どの工場は期間工が大半を占めているとも聞いているので、安定性という面では不安が残りますよね。

ただ、四歳のお子さんは幼稚園に行かせてあげたいな!友達も出来るしね!

今まではパートやアルバイトで有る程度生計が建...続きを読む

Q大学生の息子に子供ができてしまいました。

大学生の息子に子供ができてしまいました。

相手は3歳年上のスーパー務めの子でした。
気がつかなかったと6ヶ月過ぎて聞かされたようです。もう生むしか方法はありませんでした。
息子は県外にでていましたので一人暮らしでしたが、女の子は母親と二人暮らしでしたが、ほとんど家に帰ってなくてもほったらかし状態みたいでした。

認知や入籍の件は就職のことがあるので卑怯とは思いましたが、就職するまで待ってもらうようお願いしました。相手の女の子はしぶしぶながら承知してくれましたが、母親は子供にまかせると言いながら「人間のすることじゃない。うちだって親戚はいます。認知もしてもらえないような子を産まなくてはいけないなんて・・・」とすごまくしたてられました。今認知しないなら就職してから認知します。という用紙を弁護士を通して用意するのでサインしてくれと言われ、そうするよう返事をしました。

母親は「子供が生まれても面倒はもないとにかく息子と女の子子供を三人で住まわせろ。」と言い出産後病院から直接息子のアパートに帰り、一週間は私が行って面倒をみてきました。

生まれてから相手の母親が準備してきた用紙は弁護士を通したようなものではなく、母親が書いてもので就職が決まったら認知、入籍をします。しなければ慰謝料を払えというものでした。

次は相手の母親、女の子のお兄さんから電話があり、生まれてきた子供を育てるための費用を子供名義の通帳を作ってそれに生活費用とは別に振り込めとかいろいろいってきました。

仕送りを増やして送っていますが、それとは別にしろということみたいです。
息子に聞いたみら相手の女の子は「ちゃんとしてもらっいるのでほっておいてくれ」と親には言ったみたいですが、生まれてきた子の為にちゃんとしてもらわないとだめと言われたそうです。

十分なことは出来ませんが最低限のことはしてるつもりです。、本人はいいと言っているのに親からこんな請求がくるのは妥当なのでしょうか?

私からいえば慰謝料のことも納得いきません。
相手は認知しないことへ条件なのでうちにとっては脅迫みたいなものに感じます。

うちは最初から認知しないとか籍は入れないとかは一度も言っていません。待ってくださいとお願いはして生まれる前にはそういうことで落ち着いていました。

長くなりわかりにくいかとは思いますが、一般的常識としてどのようなものなのでしょうか?

相手からの請求はすべてのまないといけないにのでしょうか?

大学生の息子に子供ができてしまいました。

相手は3歳年上のスーパー務めの子でした。
気がつかなかったと6ヶ月過ぎて聞かされたようです。もう生むしか方法はありませんでした。
息子は県外にでていましたので一人暮らしでしたが、女の子は母親と二人暮らしでしたが、ほとんど家に帰ってなくてもほったらかし状態みたいでした。

認知や入籍の件は就職のことがあるので卑怯とは思いましたが、就職するまで待ってもらうようお願いしました。相手の女の子はしぶしぶながら承知してくれましたが、母親は子供にまか...続きを読む

Aベストアンサー

お二人のお子さんですから、二人で育てるだけでいいと思います。
慰謝料とか子供名義の通帳なんて、いらんお世話です。
それこそ向こうの親がなにかたくらんでいるように感じます。
放っておきましょう。
二人と赤ちゃんが幸せならそれでいいと割り切りましょう。

Q書類選考通過する時は連絡早い?それとも・・・

お世話になります。
題目の通りですが,書類選考が通過する場合は、やはり通過の連絡は早い(2~3日)のでしょうか?それとも通過する場合でも1週間程度は全然普通でしょうか?

というのも連絡が早い場合に以下の2つのケースが考えられるのかなと思いまして。
■求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する。
■全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする。

実際どうなのでしょうか?マッチした,または可能性を感じる人材であっても,ある程度の規模の企業の場合など様々な部署での協議もあり最低1週間程度はかかるのが普通でしょうか?

皆様ご意見いただければと思います。あくまで書類選考に関してです。

Aベストアンサー

 ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。
 自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが(TT)
 多くは“全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする”の方が多いです。また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど2週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。
 企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。また、経験上ハローワークの求人票に記載されているX日後は全く関係なかったですね。
 以上、参考になれば幸いです。

Q手取り21万 家族3人 やりくり教えてください 貯金がしたい

大人2人 9か月の赤ちゃん1人の3人家族です
旦那の給料は平均して21万ほどです。賞与は年2回合計40万です。
毎月赤字です。貯金をきりくずしています。泣
今後を考えなんとか貯金をしたいのですが・・・

保険料は信頼できる会社で昔からの知り合いの方にプランを立ててもらいました。
余分な保険はかけていませんが、やはり掛け金をすくなくするべきなのでしょうか?

車は軽とミニバンです。車検や車税がある月は大幅にマイナスになります。
田舎なので車は2台ないととても生活できません。

酒、たばこなどの嗜好品一切なしです。

21万あればできるはずだと思うのですがなかなか、、、
やりくり上手な方教えていただきたいです。


食費     30000
生活雑貨   5000
家賃     44000 
車保険    4000
ガソリン   8000  2台分です
光熱費    15000
携帯     17000
通信費    5000  パソコン・NHK
旦那こずかい 20000
妻こずかい  0~5000
美容     4000
子供費用   10000  習い事 おむつなど
外食・レジャー20000
保険     41500

大人2人 9か月の赤ちゃん1人の3人家族です
旦那の給料は平均して21万ほどです。賞与は年2回合計40万です。
毎月赤字です。貯金をきりくずしています。泣
今後を考えなんとか貯金をしたいのですが・・・

保険料は信頼できる会社で昔からの知り合いの方にプランを立ててもらいました。
余分な保険はかけていませんが、やはり掛け金をすくなくするべきなのでしょうか?

車は軽とミニバンです。車検や車税がある月は大幅にマイナスになります。
田舎なので車は2台ないととても生活できません。
...続きを読む

Aベストアンサー

思わず二回計算してしまったが、予算の段階で収入を上回っているじゃないか!
これじゃ、破綻に向けてまっしぐらだね!^ω^b

まずは、携帯が高すぎ。
どんなプランに入っているのか知らないけど、スマホ2台使いでも3000円/月以上削れるはず。
つーか、ガラケーに替えたらいいんじゃないかな?うん、替えよう。
1万円以上の削減になるはず。

ミニバン。車種は分からないけど、これってせめて「中古」の軽に替えられないかな?うん、替えよう。
ガソリン代、車両税、車検代、タイヤ代、オイル交換代等々、さまざまな経費が浮くはず。

美容月4000円って、なにかな?
破綻が目に見えている状況で、美容もあったもんじゃないと思うが、男のおいらには理解しがたいが、、許す!

外食レジャーが多すぎ!!
子供のことを考えればレジャーの費用を削るのはかわいそう、、って、まだ9ヶ月やないかい!!!
純粋に両親の遊び金かい!!!!!
1万円以上削減することをオススメする。

保険は妙に高いけど、学資保険が高いのかな?
もし、両親の保険がメインだとすれば、見直しした方がいいかも。

保険って商品は、契約者が損するような設計になっているので、損得の話はしないが、本当に自分達の人生設計に合っているものなのか、再考の余地があるんじゃないかな?
見直した結果、共済保険(数千円/月。還付金あり)でよかったとか、こんなにデカい保障は不要だったとか、結構ありますよ??

社会保険に加入している会社員本人なら、入院費用が、実はほぼ0円負担って知ってますかい??
(場合によるけど。詳しくは会社の担当者にでも聞いてくれたまえ。)
もちろん、入院中も家族の生活があるから、貯金が潤沢に無い限り、無保険って分けには行かないけどね。

入院中の出費をすべて保険でカバーしようなんて考えると、保障が膨らんで、結果保険料がとんでもない金額に!!!
しかも、保険料の割りにほとんど使っていない!!!!!ってのがほとんどの方です。
(医療・生命保険を使わないってことは、病気とかしてないってことだからいいことなんですが)
備えも大事ですが、なんでも適正ってもんがあるからね。

あとは、旦那さんの収入を増やすことと、貴女も働ける環境になったら働けるようにしておくことが大切ですね^^

思わず二回計算してしまったが、予算の段階で収入を上回っているじゃないか!
これじゃ、破綻に向けてまっしぐらだね!^ω^b

まずは、携帯が高すぎ。
どんなプランに入っているのか知らないけど、スマホ2台使いでも3000円/月以上削れるはず。
つーか、ガラケーに替えたらいいんじゃないかな?うん、替えよう。
1万円以上の削減になるはず。

ミニバン。車種は分からないけど、これってせめて「中古」の軽に替えられないかな?うん、替えよう。
ガソリン代、車両税、車検代、タイヤ代、オイル交換代等...続きを読む


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