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こんばんは、いつもお世話になっております。
先日派遣のお仕事の面接にいってきました。
その結果が今日つい先程メールにて送られてきたんですが (結果の通達方法をメールと選択したのはわたしです。) これには返事をしたほうがいいのでしょうか?

送られてきた大体の内容は…
「出先なので携帯電話からのメール失礼します。
合格という結果になりましたのでお知らせします。
詳しい内容は追って連絡しますので、よろしくお願いします。」
という感じです。

電話での連絡でしたら、その場で簡単にひとこと「ありがとうございます」ということができたんですが、メールの場合どのようにすればいいのかわかりません。
追って連絡…を無言で待ってしまっては失礼ではないでしょうか?

電話で連絡にしてもらっていたほうがよかったと今更ながら後悔しています。(^-^;
よろしくお願いします。m(_ _)m

A 回答 (2件)

そんなに気にすることはないと思いますよ。


「ご連絡ありがとうございました。合格ということで非常に
喜んでおります。ご連絡をお待ちしております」という返信程度
でいいんじゃないでしょうか。
いずれすにせ悩むほどの問題ではないですよ。
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この回答へのお礼

さっそくの回答ありがとうございます!
回答者様の例文、少し使わせていただきました♪
そうですね、そんなに悩むほどのことではなかったんですが、面接であまりによい雰囲気で話をすることができたのでその雰囲気を壊したくなかったんです。(^-^;
とても参考になりました。ありがとうございました☆

お礼日時:2006/08/18 20:45

メールを受信したら特別な場合(迷惑メール、ウイルスメールその他)以外は


返信をするのがネチケットだと思います。
送信者は相手が受信できたかどうか気になるものです。
ましてや合格の通知なら、今後の印象を良くするためにもお礼のメールを
入れておいた方が宜しいと思います。
「詳しい内容のお知らせをお待ちします」と言ったことも書き添えて・・・
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    • 2
この回答へのお礼

こんばんは。回答ありがとうございます。
そうですね、メールを受信したら返信するのがマナーということ、恥ずかしながら忘れておりました。
先程No.1の回答者様の例文とおりまぜて、回答者様の例文も使って相手先にメールをいたしました♪
本当にありがとうございました。(^-^)v

お礼日時:2006/08/18 20:48

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Q【至急】採用メールの返事

先日受けた面接の採用通知を、メールでいただきました。

そこで、「採用いただきまして、ありがとうございます。頑張りますので、よろしくお願いいたします。」という気持ちをメールで返信したいと思うのですが、文章がまとまりません。

メールで合格通知をいただいたのが初めてで、
なんと返信したらいいか悩んでいます。

参考にさせてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

おはようございます。
主さんが書いたそのままで、良いと思いますよ。「採用いただきまして……」の文章。
充分、気持ち、伝わりますよ。
変にいろいろ書くよりも、簡潔で良いかと。

Q採用担当の方に…

採用担当をしている方に質問します。
バイトでも面接後よく「1週間後に電話で連絡します」と言われる方が多いようですが、実際1週間も必要なんですか?

自分も言われたことがあるんですが人員が必要か面接時にまだわかってなくそれがわかるのが3、4日後という事で「1週間後に電話連絡します」と言われました。

1週間後電話がきて人員削減の方になったということで不採用でした。

3、4日後にわかるならわかった時点で連絡くれればいいのに…

Aベストアンサー

人事担当していました

要するに、面接は質問者様だけではなく何人も来るので、ある程度の人数を面接してから採用・不採用を決めます

なので一週間ほど時間を要します

採用人数にはもちろん限りがあるので、出来る限りは会社の求める条件に合致している人を取りたい

採用の電話をした直後に面接に来た人の方がいい人材だったということも結構あるんですよ

ですので、ギリギリまでは引っ張りたいですね

かなり良い人材だと判断した場合は、面接中にすでに採用を決めている事もあります

こういう場合は採用の電話が2~3日以内の場合もあります

不採用かなと思っても、それ以上にいい条件の人が来なければ採用する場合もありますので、お気持ちは良く分かりますが一週間は待たれてみて下さい

それでも連絡が来ないような会社は質問者様の方から蹴ってやりましょう

Q主婦のパート面接時の服装

こんにちは。30代既婚女性です。

このたびパート一般事務職の面接に行くことになりました。
一日4時間程度、週4日程度の事務で、電話応対や
パソコン入力などが主な仕事内容だそうです。

その時に着ていく服装について悩んでいます。
もう子どもも大きいので学生さんや若い人が着るようなリクルートスーツは着られない(似合わない)と思います。
スカートにブラウス、といってもどんなスカートやブラウスが好ましいのでしょうか。
(ちなみに普段はGパンにフリースか着物を着ていますので、ますます困っています)

職場では勤務中は支給された制服を着るそうですので、面接時の服装で勤務をするわけではありません。

色や形など、なるべく具体的に教えていただけるとありがたいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

例えばスーパーなどでもあると思いますが、(お店は人それぞれなので、どこでも良いと思います)アンサンブルセーターに、スカート。で良いと思います。今の時期でしたらその上に、コートなど羽織ますよね。
アンサンブルが嫌でしたら、ブラウスに、カーディガンでも羽織ればよいと思いますけど。
今後、着る機会があるのであれば、安くても構わないので、スーツでも良いです。リクルートでないものが、おわかりにならない。とのことですが、今の時期でしたら、フォーマル(卒業式用など)をどこでもやっています。色は春向けですから、ブルーやベージュが多いと思います。
そういったものでも、良いと思います。
後で、着ないのでしたら、アンサンブルにスカートで(パンツが好みならそちらでも)十分だと思います。
中途採用の方でも、スーツを着ていない方もいらっしゃいますし、それで、合否は決まらないと思います。

Q採用する気のない面接

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかなか好感触なのかな?と思いドキドキしながら連絡を待っていました。
しかし、結果は不採用。他にいい人がいたんだ、と思いつつも不愉快でした。

なぜ一週間以上も合否の連絡を待たなければいけなかったのか、不合格なら早めに連絡をしてくれればよかったのに。
それに、そこの企業に面接するまでにかかった期間が約一カ月ほど。他の所を受けなかった私が悪いのですが、それまでにいくつ受けられたことか、と悔やんでおります。

また今度、他のところに面接を受けに行きますが、なんだか振り回されて終わる気がします。
知り合いの紹介で面接は受ける事が出来るのですが、なにやら相手の対応が素っ気なく感じています。
紹介だからしょうがなく面接するが、採用する気はない、と案に言われているような気がします。


長文で怒りをぶつけてしまいましたが、私が言いたい事は二つです。
・採用する気がないのに面接をするのか?
・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか?

また、同じ体験をしたことがあれば、ぶちまけていただきたいです。

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかな...続きを読む

Aベストアンサー

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採用側の意思がすべてだから、どんな卑劣な手段であろうが、
応募者という弱者はそれになすすべもなく、悔しい涙を流すしかないと思われます。
応募者の生活が苦しくなろうが、そのすべてを賭けて我が偉大なる会社にエントリーしたまえ!という態度なのでしょう。
あとは応募実績などがほしい会社もあるでしょうし。
面接のやりとりは無関係で、何人応募したか、今後の採用人数の資料利用など。

●不採用の連絡
社会人としての礼儀という考えをもちろん持つのは当たりまえなのですが、
応募者側はその礼儀なんかはどうでもよく、採用の人材にしか興味がないのです。
過去に、応募先に同様の質問をした際、採用する気のない相手になぜわざわざ電話をかけないといけないのか、採用者の配布物などを用意するのに多忙である、と
さげすまれて言われましたよ。
理屈は分かるが、今の時代不採用者は踏まれて当然扱いなのだと思います。

逆に早めに不採用(次点)を言われて困ったケースもあります。
私の前に採用をされた数十人がいるのだが、その人たちの内何人かが、
子供の学校行事の都合などで、実際に就業するかどうか悩んでいるから、
その人たちに10日の猶予を与えたので、彼らが行かないと決めたら補充の為
もう10日、他の所を受けずに待ってほしいと。
バカにすんな!と思いましたね。即日入れて、休みなどワガママ言わない自分がなんでそんなやつらの後に回るのか、何が彼らと違ったのか、など怒りまくりましたよ。
あえて、待ってダメだったときの保障はくれるんでしょうね?と訊いたら
そんなものはないと言われましたよ。失笑。


面接で感触が悪いと、自分に合っていない会社だなと見切りが付けられますが、
半端に好感触だった際の不採用は堪えますね。
採用する気がないんだったらニコニコして、無責任に褒めるなよ、と。

他の所を探せないジレンマもわかります。
他を受けて採用されて、断りをするなど失礼な行為をしないように
しているのに、ただの不採用ではなく、不愉快な不採用だと余計苦しみます。

バイト応募は割り切るのが一番です。
最近採用されたバイト先で、大量に募集の中、若干名の中で採用されたのですが、
仕事量が採用人数に到底間に合わないぐらいあって、
もっと雇った方がよかったのでは?と質問したら、
大量の不採用者は気に入らない奴ばっかだったので、どうしても採用したくなかったと言っていました。
その時私は採用されたにもかかわらず、
大量応募であれば、私よりもっと優秀な人材がいたであろうに、
気分で不採用なんて不条理な世の中だと複雑に思いました。

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採...続きを読む

Q採用通知への返信(お礼)の書き方<中途採用>

女25歳です。
このたび中途採用の試験・面接を受けたところ
さきほどメールにて採用通知がきました。
それと同時に電話もいただいたのですが、
一応メールのほうも返信しておこうと思います。

新卒と違って「内定通知」など仰々しいものじゃないのですが、ある程度ちゃんとした文章で、私の喜びの気持ちも伝えたいのですが(笑)
なにかいい一言ないでしょうか?


「採用して頂けて大変うれしいです」
みたいな内容の一言であればいいのですが・・・
↑なんかしっくりきませんよね・・・

宜しくお願いします!

Aベストアンサー

こんにちは

ご就職内定おめでとうございます。
↓こんな感じでどうでしょう?

拝啓 貴社ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
 さて、この度、貴社より内定の通知をいただきまことに感謝いたしております。本当にありがとうございました。職務につきましてからも精いっぱい頑張りたいと思っております。
 未熟な私ではございますが、今後ともご指導のほど、何とぞよろしくお願い申し上げます。
                     敬具
   平成○年○月○日
               あなたのお名前

ちょっと堅苦しいでしょうか(笑)

Qメールの返信について

アルバイトの採用通知をメールで頂いたので、御礼メールを送ろうと思うのですが、
送られてきたアドレスに返信すれば良いのか、採用通知が送られてきた際に載っていた別のアドレスに送れば良いのか迷っています。

送られてきたアドレスは、社全体で取り扱っているアドレスのようです。
採用通知に記載されていたアドレスは、個人(社長)のアドレスのようです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

おくられてきたアドレスに送ります。

Q面接のお礼状 パートで送るのはどうなの?

こんにちは。閲覧ありがとうございます。
長文失礼いたします。

30代主婦です。
現在パートで職を探していて今日面接に行きました。
そこがとても良かったのです。
病院の事務なのですが、親切そうなスタッフの方。誠実そうな先生。
ものすごく清潔で整理整頓されている院内。
元々すごく評判のいい病院だというのは知っていたのですが
思っていたよりもそういう感じを受けました。
仕事内容も私に合っていて是非ここで働かせてほしいと思いました。

私は家の用事の空いた時間に働きたくて仕事を探していました。
訳あって今フルタイムで長時間働けません。
そして又訳あって午後の時間の勤務を希望しています。
求人には午前、午後だけでもOK、週3~応相談、とあったので
面接の前にアンケートの記入があった際に
出勤を希望する曜日(週4)と午後の時間の希望を記入しました。
主人なんかは面接のときはいつでもできるって言っとけばいいんだよ
などといいますが、私の性格上入ってから「やっぱりこの時間しかできません」
とか言いたくないので、自分の希望する条件を伝えるようにしています。
しかし先日受けた面接も条件面でもっといい方が他にいたということで
採用されませんでした(もちろんそれ以外が原因かもしれませんが)

面接していただく中で「ここで働きたい!」という気持ちが強くなったので
「固定でなければ午前中も働けますし、休み希望の曜日でも働けます」
と言いました。
実際固定で毎回でなければ午前中でもさらにはフルでも大丈夫です。
幸いシフトでの勤務だということで午後中心で入れる時に午前というのも大丈夫だそうです。

こういう話を短い面接の間で話したのできちんと相手に伝わっているか不安です。
志望動機や自己アピールなど、履歴書、アンケートに記入だけだったので
面接で伝えようと思ったことなど話せずじまいでした。

前置きが長くなりましたが、上記のようなことがあり、
面接のお礼と私のやりたい気持ちをアピールずるためお礼状を送りたいと思いました。
正社員の面接ではお礼状を送るのは珍しいことではないですが
私の場合パートです。
検索してもパートの場合はしないのが普通、という意見しかありません。
やはりパートでお礼状を送るというのはおかしいでしょうか?
相手に引かれてしまうかな?とも思います。どうなんでしょうか?

因みに結果発表までは10日位はあります。
今日だけでも4人面接に来ていたので(採用は1人)狭き門な感じです。
笑顔でとても印象がいい、と言われました。
私は事務経験もありますが接客業に従事している期間が長かったです。
仕事は事務的要素よりも接客要素が多いとのことでその辺も好印象いただいたようなので
条件面でのひっかかりが気になります…

こんにちは。閲覧ありがとうございます。
長文失礼いたします。

30代主婦です。
現在パートで職を探していて今日面接に行きました。
そこがとても良かったのです。
病院の事務なのですが、親切そうなスタッフの方。誠実そうな先生。
ものすごく清潔で整理整頓されている院内。
元々すごく評判のいい病院だというのは知っていたのですが
思っていたよりもそういう感じを受けました。
仕事内容も私に合っていて是非ここで働かせてほしいと思いました。

私は家の用事の空いた時間に働きたくて仕事を探していまし...続きを読む

Aベストアンサー

アピールとしては、あまり意味ないと思います。
少なくとも私(異業種ですが採用側です)は「ふーん」以上の印象を受けないですね。

お礼状は、大学生らしからぬ気配りのアピールとして、裏技的に始まったものがマニュアル化されてしまったのでは。
これだけ広まってしまうと、それ自体のインパクトはあまりないでしょう。

純粋に感謝の意を伝えたいなら、好きにすればいいでしょう。
それをどう取られようと関係ないはずですし。

Qパートの面接を2つ受けます。もし1つが先に採用となった場合、待ってもらうことは可能?

今朝、ハローワークで見つけたパートの面接に行ってきました。
15分程度話をして、面接をしてくださった方に
「合否は早ければ今日の5時くらいまでに連絡できると思います。」
と言われました。

もう5時半ですが連絡がないので、おそらく今日はもう連絡が来ないと思います。
(求人票では、合否の判断は3日後とありました)
とても小さな工場で、パートの方はみなさんご近所の主婦だそうです。
私は電車(1駅)+バスなので、面接をした方も「ちょっと遠いかもねぇ」みたいに言ってました。
なのでもしかしたら、その辺り(交通費)も不利になって不採用ということもあり得ると思います。

また、今日面接に行ってみて、少し私の思っていたのと違う点があったこともあり
まだ合否はわかりませんが、どうしようか・・・と悩んでいます。
今日は聞かれなかったので何も言いませんでしたが、まだ他にもパートを探し中で
明日も面接を受けに行きます(言わなかったのはまずかったでしょうか・・・・)。

今日受けた所が不採用なら仕方ないとスッパリ諦めますが、もし採用と言われた場合は
「他に応募している企業があるので、合否が出るまで1週間程度待っていただけないでしょうか」
などと、こちらから言うことは非常識でしょうか。
もし待ってもらっても、「他が落ちたからウチに来たのね」と印象は絶対に悪くなりますよね・・・。
かといって、他の理由をつけて「パートに入る日を1週間延ばして欲しい」とだけ言っておいて
結局「やっぱりお断りします」というのも失礼だし・・・

やはりこういう場合は、こちらから先にお断りすべきでしょうか?
どちらかというと、明日受ける方が第1希望です。

今朝、ハローワークで見つけたパートの面接に行ってきました。
15分程度話をして、面接をしてくださった方に
「合否は早ければ今日の5時くらいまでに連絡できると思います。」
と言われました。

もう5時半ですが連絡がないので、おそらく今日はもう連絡が来ないと思います。
(求人票では、合否の判断は3日後とありました)
とても小さな工場で、パートの方はみなさんご近所の主婦だそうです。
私は電車(1駅)+バスなので、面接をした方も「ちょっと遠いかもねぇ」みたいに言ってました。
なの...続きを読む

Aベストアンサー

社ではよく面接を行っています。
考え方1つですが不都合ではないと思います。
入試でも併願というものが有るのとおなじですね。
当社にもやはり「いくつか受けて1番良い所を・・・」という方もいらっしゃいますよ。

ただ「他社の合否が出るまで」と言う表現は使わないほうがいいでしょう。
明らかに「滑り止め」と取れる表現です。
ここは「いくつか面接しておりまして熟考の時間をください」
と言うほうが角が立立たないと思うのですがいかがでしょうか。

Q面接の結果が来ないので問い合わせたのですが

2月4日にパートの面接をしていただいて二週間経っても結果の連絡がが来ないので
今朝10時くらいに問い合わせたのですが

「只今担当のものが外出しているので一時間後くらいに連絡さしあげます」と言われ、携帯番号を聞かれました。
しかし、この時間になっても連絡が来ません。
これは不採用ということでしょうか?

そこは家からも近く、ぜひ働きたいのですがもう一度問い合わせても良いものでしょうか?

Aベストアンサー

面接のときに「採用の場合は○日以内に連絡します。」とか言われるのが普通です。
一時間後に電話というのは、電話に出た人の言ったことであって担当者の言ったことではありません。外出が長引いているかもしれないし帰社しないのかもしれません。担当者不在なら、明日にでも改めてご連絡申し上げますとか言っても良かったですね。
問い合わせるとしても明日くらいまで待ったほうが良いと思います。

Qアルバイトで不採用になる主な理由にどんなものがありますか?

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・時間厳守
・面接官が「どうぞ」と言われたら初めて着席。帰る時も「失礼致します」を忘れずに。
・言葉遣いは丁寧にはっきりと聞き取りやすく

です。そして自分で「ここはダメだったかな」と思ったことは

・履歴書に判子を押してなかった(今さっきとある掲示板で知りました。いつも押していませんでした。押さないとダメなんでしょうか?)
・長期バイトなのに「どのくらいの期間働くつもりですか?」と聞かれたときに「最低でも数ヶ月」と答えてしまった。いくらなんでも少ないでしょうか?
・「月にいくらくらい稼ぎたいですか?」という質問にどう答えたらいいかわからず、その辺でつまづく(だいたい少なめに答えています)。

・・・などでしょうか。多少履歴書にブランクがあるので、それも原因かもしれませんね。これは直しようがないですが。

とにかく見逃しやすい不採用になる原因・遠因をご存知の方、またちょっとここを変えれば採用になりやすいコツなどをご存知でしたら教えてください。失敗談などの経験談もお待ちしています。

よろしくお願いいたします。

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕事をしたいと思っているのでそのための経験を積みたい」「自宅から通いやすかったから」などです。これらの回答は「なぜ当社なのか」という質問に対する答えのようにも見えますが、本当のところは少し違います。どこが違うのかと言うと「なぜ当社なのか」はその企業を特に選択する理由ですから、当然その答えもそれに見合う、つまり志望した企業にしかないところを挙げてそれが自分にとってどうであったか、どう思っているのかをきっちりと説明しなくてはならないわけです。ですから当然前述のような答えではそれが伝わらないということになります。そこが違いです。真の志望動機というのは志望した企業にしかないところを言えているかというところにあると思います。どこの企業へ行ってもできることは言っても無駄です。自分が志望する企業でしかできないことをきっちり言えていないと採用はしてくれません。正社員は当然のこと、アルバイトの面接においてもそのあたりはきっちりと模索しておく必要があると思います。その上で勤務時間・勤務日数に関する質問、仕事に関する質問などがされると思います。勤務時間や日数については面接を受ける側から一つでも希望を出すとその時点で不採用になりますので、企業の判断に任せるというように答えておくのが無難です。それと自己PRも重要な鍵を握ってきます。志望動機もPRのうちですが、その企業に入ってどんな風に働いていきたいのかを言うこともPRになると思いますので良く考えてみてもいいと思います。正社員・アルバイトの面接はどこの企業も厳しく行います。きっちりした考えを持つ人しか採用はしません。アルバイトの面接の場合、欲しい物を買うための購入資金にしたい、将来の目標のために経験を積みたいというのもきっちりした考えの範疇には入ると思います。ですが一番重要なのはその企業を志望する理由です。面接に行くのはその点を模索してからでも遅くはないと思います。なかなかアルバイト先が決まらないという焦りからその点を見失うことがないようにくれぐれも注意してください。ご健闘をお祈りします。

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕...続きを読む


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