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現在、軽い鬱病を患っているのですが、症状が悪化し、
医者から1ヶ月間の休養を取るように言われました。

診断書を書いていただき、封筒に入れて下さったのですが、
封筒の口を閉じている状態で渡されました。
念のため、診断書のコピーを取ってから会社に渡そうと
思っているのですが、封を開けてしまうと問題があります
でしょうか?

また、封を開けてコピーをとった後、市販の白い封筒に
診断書を入れて持って行くことは問題ありますでしょうか?
病院の名前などが記載されていないので不安です。

初めての経験なので、よくわかりません。
どなたか詳しい方、アドバイスを頂けると助かります。
よろしくお願いいたします。

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A 回答 (8件)

診断書には医師名と印がありますよね。


だったら別に開封してもかまわないと思います。

もし改変すれば私文書偽造ということになりますが。
しかし念のため会社の方へ先に提出し後で、コピーを取らしてもらった方が、無難だと思います。
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封をした状態だったので、そのまま上司に渡しに行きました。


向こうが慌てて、開封して、コピーしてくれましたよ。

あくまで、個人的な経験ですが、ご参考になればと思います。

この回答への補足

beruang_poohさん、綴りを間違えて"eruang_pooh"と書き込んでしまいました。すみません。。

補足日時:2006/08/28 23:31
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この回答へのお礼

horaemonさん、morito_55さん、yosa03さん、satesate9さん、web_catsさん、pontamanaさん、eruang_poohさん、貴重なアドバイスありがとうございました。とても参考になりました。皆さんのアドバイスを参考にして、診断書は封を開けずに会社に持って行き、その後コピーしてもらう方法を取りました。大きな問題もなく、なんとか無事に終わりそうです。皆さん本当にありがとうございました。助かりました。また質問させていただくことがあると思いますが、その際はまたよろしくお願いいたします。

お礼日時:2006/08/28 23:26

会社はそこまでこだわらないと思いますよ。


会社にとって重要なのは封書ではなく、中身ですから。
ただ、念のため、上司に提出する際に確認してその場でコピーを取るほうが無難かと。

と、みなさん返答してありますね。僕は勝手に空けてコピーとってました。
あと、お医者様でもコピーいただけると思いますよ。

ゆっくり休んでくださいね。
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私は開封しました。


診断書には病院名が印刷されており
主治医が自書で日付、病名および措置、署名してあり捺印がありました。

改ざんうんぬんの話が出ますがそれなら病院から会社に書留で直送ですね。
病院から直接渡さない限り開封の有無に関係なく改ざん捏造できるからですよ。
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私は封を開けてコピーを取って封筒にも入れずに渡しましたよ。


診断書に病院名も書いてあるし違う封筒でも構わないですよね。
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#2ですが、書き忘れましたが、封書の宛名に会社名が書かれている場合や、開封しない方が良いと思います。


特に宛名が書かれていない場合は、あなた宛ですので、開封しても支障がありません。
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診断書でしたら、開封しても支障はありません。


会社に提出する場合、封筒に入れようと入れまいと関係ないと思います。
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封を開けてしまえば改ざんの恐れがあるので、無効とみなされてもしかたないことになります。


封にはそれだけの意味のあることなのです。

コピーを取るなら会社で開封してもらい、その後にとらせてもらうといいでしょう。
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Q医療機関の診断書。本人が見てよいかダメか。

私が通院している医療機関は、診断書を書いてもらったとき「見ていいですか(私は本人です)?」と聞いても、いつも断られます。
「そういうものか」と思いながらも、今度「何故だめなんですか?(根拠)」と聞いてみようかと思っています。
不正確な診断内容を書かれていたら困るので、できるものなら見たいので。

すると、先日知らない人のブログで、出典・根拠は書かれていなかったのですが「診断書は本人が見たがったら見せるもの、らしい」と書いてありました。

ここのこと、正確にご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。

Aベストアンサー

医師会には
http://www.med.or.jp/doctor/member/000318.html
診療記録等の開示などを拒みうる場合
(2) 診療情報の提供、診療記録等の開示が、患者本人の心身の状況を著しく損なう恐れがあるとき
というのはあるけどね、自主規制みたいなもんだね。

医療機関別にそのようなガイドラインを作っていることも多いし、、、
あと、あて先や支払い者が本人でない場合は厳封してくださいとお願いされることもある。

Q診断書、封をあけてしまいました

遠くの病院で手術を受け、診断書は郵送にしてもらいました。

ただ普通の封筒に入っており、自分宛でしたので普通にあけてしまいました。

封筒の中に直接診断書が入っており、よく考えたら開けてはいけなかったのかとアセっています。

保険会社へ出す予定で取り寄せたのですが、封をあけてしまったので使えないのでしょうか?

Aベストアンサー

診断書が直接、封筒に入っていたんですよね?
大きな封書で送られてきて、その中に「診断書」として別の封筒に入っているのでしたら
そのまま開封せずに保険会社へ送るものでしょう。

診断書を保険会社へ送る際、(質問主さん宛の)発送先、宛名が書かれた封筒を
そのまま発送するのはおかしいので、今回の場合は『ご自分で別の封筒に入れ替えて発送するもの』
と考えたら開封するものだと思います。

気にしないでそのまま保険会社に発送して下さい。

Q診断書に封がしてある場合には

近々診断書を裁判で使うので、病院で作成してもらいました。
その診断書ですが、封がされてあります。
この場合、封は開けないままの方がいいのでしょうか。
宛名書きには何も記載されていないので私宛だと分かるのですが、封がしてあるので内容の確認がしづらいのです。
情報の保護という意味でしてくださっただけで、特に気にする必要は無いのでしょうか?

Aベストアンサー

はじめまして。
診断書は自分で書いて欲しい事を言って、書いてもらったのですよね?病院にもよりますが、診断書を本人に確認してもらってから封筒に入れてくれる所と、最初から封がされてしまっている所とありますが、内容が本人が分かっている事なら、見てもかまわないと思いますが。。裁判所に提出する時も封筒はいらないと思います。重要になる診断書なら、自分で確認して、たまに病院のハンコや住所が間違っていたりすることがあるので。紹介状と違い、見てもいいと私は思います。

Q会社提出用の診断書の取り扱いについて

当方、2ヶ月程前から体調を崩して通院中の身です。

昨日、休みにくい会社にいる私の身を案じて、
2週間の自宅療養を要する旨を記した診断書を出してもらいました。
とは言うものの、ドクターストップに近い状態です。
こういう場合、診断書は会社に提出するまで開封してはいけないものなのでしょうか?

受け取った診断書は、糊で封が施してあり×印も付けられています。
医者からは、早急に診断書を提出するよう言われており、
手渡しが無理ならばFAXでもいいから提出しなさいと言われています。
そうなると開封せざるを得ず、何かしらの効力を失ったりするものなのかな?と疑問に思いました。

どなたか詳しい方があれば、お力になっていただけると助かります。

Aベストアンサー

大学病院で外来の事務をしています。
私の勤めている病院で診断書が出た場合は、診断書と封筒を別にして患者さんに渡しているので、tarutaru73さんの診断書も開封しても何の問題も無いと思いますよ。最初から封筒には入ってなかったって言えば、会社側もそうなんだって思う程度だと思うし。紹介状とかは開けちゃダメですけど、診断書は患者自身で内容も確認しておかないと、後々、内容を知らなかったが為に自分が不利な立場に追いやられてしまう場合もあるでしょうし。
診断書の内容が納得いかなくて提出する前に、たまに書き直して欲しいと言ってくる方もいます。
診断書は自分で書き直したり、付け加えたりしなければ効力を失うという事はまず無いとおもいます。
ただ会社側が診断書をFAXでもいいと言うなら送ってもOKだと思いますけど、直接持っていった方が無難だと思いますよ!間違って違うとこに送信しちゃったら困るし・・・。
早く良くなるといいですね☆

Q長型2号の封筒に入った診断書を会社に郵送する方法

現在、会社を休職しております。
会社に医師診断書を提出するよう言われたので担当医師に書いて頂いて、
長型2号の封筒に入れていただいたのですが、
これを別の書類と一緒に会社の上司宛に郵送したい場合どういった方法が良いでしょうか?
診断書の入った封筒は開封して別の封筒に入れなおすのが良いか、
角型2号等の大きな封筒に入れるのが良いかで困っています。
どちらの方法を取ったほうがよいでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは!

>診断書の入った封筒は開封して別の封筒に入れなおすのが良いか、

診断書の入った封筒は、そのままの状態で、大きい封筒に入れて、別の書類と一緒に送ったほうがいいと思います!

診断書を開けた場合、改ざんされたとか思われるかも?

封筒の表には、診断書在中と書いて、送るようにしてください!

封筒の書き方ホームページ

http://www.jp-guide.net/businessmanner/letter/omote_fuutou.html

参考まで!

Q初診でうつの診断書をもらう方法

精神的な問題で退職したいと考えています。
会社に意思を伝えましたが慰留されました。

会社に行くのが嫌で辛くて、遅刻や無断欠勤を
繰り返し、2週間程休みをもらいましたが
全く改善しませんでした。

心療内科へは以前一度かかりましたが、
特に何を言われることもなく終わりました。
以降一度もかかっていません。

退職の意思は固いです。
もう二度と出社したくありません。
手続きも郵送で済ませたいくらいです。
でも、実家に連絡がいくことだけは避けたいと
思っている自分もいます。(甘えですが)

診断書があれば、客観的事実として精神問題を
訴えられるし、退職を後押しできるかも、
と思っているのですが、初診で出してくれるものでしょうか?

症状は以下を訴えようと思っています。
・出社しようとすると体が動かなくなる。
・出社時駅で座り込んでしまい、数時間記憶がない。
・夜、眠いのに眠れない。朝方眠りにつく。
・とにかく死にたい。
・同僚とご飯を食べているとき、無性に死にたくなった。
・泣きたいのに泣けない。
・これらの症状が数ヵ月続いている。

嘘をつくつもりはありませんが、こういう症状があると診断されやすい、というアドバイスがあれば助かります。
都内で初診でも診断書が出やすい病院があれば
それも教えていただきたいです。

すべて私が悪いのはわかっているつもりです。
周りには迷惑しかかけていません。申し訳なく思っています。
でも、もう限界なんです。

精神的な問題で退職したいと考えています。
会社に意思を伝えましたが慰留されました。

会社に行くのが嫌で辛くて、遅刻や無断欠勤を
繰り返し、2週間程休みをもらいましたが
全く改善しませんでした。

心療内科へは以前一度かかりましたが、
特に何を言われることもなく終わりました。
以降一度もかかっていません。

退職の意思は固いです。
もう二度と出社したくありません。
手続きも郵送で済ませたいくらいです。
でも、実家に連絡がいくことだけは避けたいと
思っている自分もいます。(甘えですが)

診...続きを読む

Aベストアンサー

経緯を見ることが出来ないので
一回で診断する事は普通しない。
ましてや近ごろは鬱の原因が会社にあるとされれば労災扱いになり
会社は色々と大変なことになる。
仕事理由であるとはなかなか書かないし
迂闊に書けば訴えられかねない。

だからすぐ辞めたければ「一身上の都合で辞めさせていただきます」
と封書に署名入りで郵送するのだ。
で後は着信拒否にして
そのうち気が楽になった時に残った給料やら何やらを受け取りに行く電話をする。

これだけでも何とかなる。
ただ会社のお金を横領したとか莫大な損害を与えたとかなら話は別だが。

もし質問者が今後の生活を考えているのなら
自分の人生の価値観と照らした上で相談相手を選ぶと良い。
組合か労務士か弁護士か厚生労働省か。
あるいは親か。

なに人生そういうトンデモなくどうしようもない時が誰にでもある。
気にすることはない。

まあ辛くても笑っておくと良いぞ。
選択する時に悪い方を選択しないために。

Q会社では診断書が必要、病院では診断を出せないと言われ困っています

頭の悪い20代です。文章がおかしいかもしれませんが、アドバイスをいただけるととても助かります。

「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。

その日に会社のほうから電話が来て、長く休まなければならないようであれば診断書をもらってくるように言われました。
病院に診断書の料金やすぐに書いてもらえるものなのかなど、知りたくて電話をかけてみたのですが、ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。
そのことを会社のほうに告げると、どうしても会社のほうでは診断書や診断書的な文面のものがないと、休業させたくても本社や上のほうで納得しないとのことでした。
それで今、非常に困っております。

病院のほうの都合もあるだろうし、会社のほうの都合があることもわかるのですが、診断書をもらえばければ休職も認められないとのことでしたので、思い切って今の会社を退職をしたほうがいいのか?、それとも何とか体調不良でも出社するようにしたほうがいいのか?、悩んでおります。

遅刻でもいいから出社したほうが良いかと思って遅刻の連絡を入れると、会社の別な上司から「無理に出てきても困る。」「遅刻して出てきて調子が悪くなったりして早退までするようであれば、黙って来ないで休んでくれ!」と言われました。
そうなると、出社したからには仕事の終わる定時まではいなくてはいけないと思い、出社してから具合を悪くしたらどうしようと不安になる一方です。
調子が悪くなったら早退してもいいという「逃げ」がないので、すごいプレッシャーになって朝の時点で調子が悪いと、「会社に行ってからも調子悪いままなのかな」とか「仕事中に余計具合悪くなったらどうしよう」などどいうことばかり考えてしまいます。

やはり、このまま会社に在籍していても迷惑をかけることになりそうなので、退職してしまったほうがよいでしょうか?
それとも診断書を出してもらえる時期まで、なんとか粘って出社して仕事をし続けたほうがよいのでしょうか?

頭の悪い20代です。文章がおかしいかもしれませんが、アドバイスをいただけるととても助かります。

「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。

その日に会社のほうから電話が来て、長く休まなければならないようであれば診断書をもらってくるように言われました。
病院に診断書の料金やすぐに書いてもらえるものなのかなど、知りたくて電話をかけてみたのですが、ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。
その...続きを読む

Aベストアンサー

> 「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。

現状では、自律神経失調症の症状に似ており、そう判断できる。って意図です。
実際に診断書を出すには、診断や治療を続けねば、何とも言えません。

--
> ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。

こちらを会社に伝え、どうすれば良いのか、対応を仰いでください。
必要なら、会社と医師とで話し合いしてもらってください。


> 休業させたくても本社や上のほうで納得しないとのことでした。

質問者さんが、


△△株式会社△△部△△△△の勤務につき、
病状の確認のため、△月△日~△月△日(診断書が出せそうな日)まで、
業務を離れる必要がある事を認める。

△△病院 医師 △△△△ 印


とかって医師に持っていって、ハンコかサインだけもらうのもアリでは?


> 休んでくれ!」と言われました。

有給が余っているのなら使っても良いし。
有給を使いたくない、有給が無いのなら、業務命令による会社都合の休職として、賃金の6割が支給されます。


少なくとも、勤務する事で病状が悪化するような場合に備え、
△月△日に休職したい旨申し出た。
△月△日に診断書がないと認められない旨会社から回答があった。


などの経緯は確認、間違いないですね?ってハンコをもらうなどしとくと、後々で責任の所在云々でもめません。
会社に対して、プレッシャーを与える意味もあります。

--
> なんとか粘って出社して仕事をし続けたほうがよいのでしょうか?

こちらの方が良いです。
必ずしも出社する必要はありませんが、仕事は続けたい旨主張してください。
・あらかじめ時間を短縮しての勤務とか。
・週の何曜日と何曜日とかの勤務とか。
・自宅で可能な業務を持ち帰っての作業とか。
・軽い作業に配置転換とか。

問題解決のための努力を行い、質問者さんの責でなく問題が解決しないため、やむを得ず退職する場合には、会社都合による退職として処理できます。
次回の転職や、失業手当の支給の際に、断然有利です。

> 「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。

現状では、自律神経失調症の症状に似ており、そう判断できる。って意図です。
実際に診断書を出すには、診断や治療を続けねば、何とも言えません。

--
> ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。

こちらを会社に伝え、どうすれば良いのか、対応を仰いでください。
必要なら、会社と医師とで話し合いしてもらってください。


> 休業させたくても本社や上の...続きを読む

Q【早急】診断書~休職退職

初めてで乱文になると思います…

ここ1ヶ月間、胃痛、下痢、吐き気、嘔吐、ふらふらした感じがずっーと続いていました。
そして、先週中頃から我慢の範囲を越えてしまい仕事を有給を使って毎日電話して休んでいます。

友人にも勧められ心療内科に先日行ってきました。症状と仕事でのストレス(あまり寝付けず、起きられない。等)を伝えたところ、症状を緩和する薬とソラナックスという薬を処方されました。ドクターには旦那さんがきちんとした仕事してるんだからゆっくり焦らずに安心して物事考えなさい。と、優しい言葉かけてもらいました。

そして、今日もその状態が続いており朝に職場に休む連絡をいれました。そしたら、診断書が欲しいと言われました。新人で有給が、なくなるからかもしれません。就業規則も見える範囲にある職場ではありません。
この状況でドクターに診断書を書いてもらうことが出来ますか?

診断書を職場に持っていくのも辛いです。毎日の、電話も、辛いです。旦那は、私の状況を見て退職してもいいよ。といってくれていますが、退職するにしても2週間~1ヶ月はかかりますよね?その間病欠でもいいので仕事休んで退職することは可能でしょうか?

体の調子悪く頭働かないため乱文失礼しました。

初めてで乱文になると思います…

ここ1ヶ月間、胃痛、下痢、吐き気、嘔吐、ふらふらした感じがずっーと続いていました。
そして、先週中頃から我慢の範囲を越えてしまい仕事を有給を使って毎日電話して休んでいます。

友人にも勧められ心療内科に先日行ってきました。症状と仕事でのストレス(あまり寝付けず、起きられない。等)を伝えたところ、症状を緩和する薬とソラナックスという薬を処方されました。ドクターには旦那さんがきちんとした仕事してるんだからゆっくり焦らずに安心して物事考えなさい。と、優...続きを読む

Aベストアンサー

質問者様

おつかれさまです。
大変な状況でお辛いでしょうね。

私も4月に同じような症状で心療内科を受診し、一向に改善しないので8月より休職しています。
医師が診断書を書くか?という点においては「会社を休むために必要」と言えば必ず書いてくれます。但し自費扱いになるので3000円位はかかりますが・・・。私の会社では就業規則上、3日以上傷病の為に連続して休暇を取得する場合は「診断書」が必要となっています。ですので質問者様の会社も同様のケースと考えられます。私は休職する前には連続して休暇を取得しなかったので「診断書」は必要としませんでしたが、休職すると決めたときに「診断書」を医師に書いてもらい、それを持って人事部に行き「休職」に関する規定を口頭で教えて頂きました。
確かに毎朝、会社に電話するとなると動悸が激しくなり、憂鬱な気分になる気持ちはわかります。
それならば医師と相談して「休職したいので診断書を書いてください」と言えば、最低でも一カ月間位の休職相当の診断書は書いてくれます。今後のことは休職期間中にゆっくり考えましょう。今、慌てて決める必要はありません。ご主人の理解もあるとのことなので、今、必要なことは休職して体調を戻すことです。もし自分で会社に診断書を持っていくことも難しいようならば
人事部と相談して「郵送」もしくは、ご主人に持って行ってもらうことも可能と思います。
参考になれば幸いです。

質問者様

おつかれさまです。
大変な状況でお辛いでしょうね。

私も4月に同じような症状で心療内科を受診し、一向に改善しないので8月より休職しています。
医師が診断書を書くか?という点においては「会社を休むために必要」と言えば必ず書いてくれます。但し自費扱いになるので3000円位はかかりますが・・・。私の会社では就業規則上、3日以上傷病の為に連続して休暇を取得する場合は「診断書」が必要となっています。ですので質問者様の会社も同様のケースと考えられます。私は休職する前には連続して休暇を...続きを読む

Q自立支援医療の手続きに提出する診断書を見たい。

うつで自立支援医療の更新手続きをする予定です。
すでに診断書は書いて頂きましたが、自分の診断がどうなっているのか、定式な診断名などが知りたいです。
診断書は封がされていますが、役所へ提出する前に開封して見てもいいものでしょうか?
自分のことなので知っておきたいのです。
ただ、開封してしまったものは無効、などの決まりがあったらまずいと思いまして質問させてもらいました。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

結論から言いますと、開封してしまっても何ら差し障りありません。
誤解があるようですが、罪に問われるようなことも決してありませんので。
障害者手帳用や障害年金用の医師診断書もそうです。何らとがめられることもなく、きちんと受け付けてもらえます。

これらの書類は、役所の窓口に提出する前に、記載漏れなど(けっこうよく起こりますし、行政独特に決められた書き方[例えば、自立支援医療[精神通院医療]の「重度かつ継続」の補足用意見書]が守られていないことも多々あります。)がないかどうかをチェックし、自分用にコピーをとって控えておいたほうが良いと思います。

ただ、この診断書に自分で何かを書き加えてしまったり(これは公文書の改ざんになるので、こちらは罪に問われてしまいます)、あるいは汚したり破いてしまったりするとアウトです。
それだけ気をつければ、少なくとも、開封してしまっても差し支えありません。
 

Q休職のための診断書を、直接、人事に提出したことはありますか?

うつ状態のためかかりつけの医者から、休職するように勧められ診断書を書いてもらいました。医者からは、直接人事に提出するのが良いと言われました。

私は先日、うつ状態のためこれ以上会社に行くのが辛くなり、また、他にやりたいことが見つかり、上司に退職したいと伝えました。そのとき上司は「そのやりたいことのための情報はしっかり手に入れられてるのか」と言い、少しの猶予を貰いました。

その後、病院に行き、今の状況を話したところ、「今すぐ休職しなさい。そして、休職中にやりたいことについてじっくり考えなさい。今すぐ退職は勧められません。」と言われ、診断書を書いてもらいました。そして、「診断書を提出するときは、上司に退職したいと言ったことは、判断力の低下が原因で言ってしまった。医者に休職するように言われたので休職します。診断書は直接人事に提出します。」と上司に連絡し、人事に診断所を提出しなさいと言われました。

急に言われたため、休職届けなど書いておらず、傷病手当てなどのこともまったく理解できていません。人事も診断書を受け取ってくれるか分かりません。

同じようなことをなさった方がいるようでしたら、教えてください。
宜しくお願いいたします。

うつ状態のためかかりつけの医者から、休職するように勧められ診断書を書いてもらいました。医者からは、直接人事に提出するのが良いと言われました。

私は先日、うつ状態のためこれ以上会社に行くのが辛くなり、また、他にやりたいことが見つかり、上司に退職したいと伝えました。そのとき上司は「そのやりたいことのための情報はしっかり手に入れられてるのか」と言い、少しの猶予を貰いました。

その後、病院に行き、今の状況を話したところ、「今すぐ休職しなさい。そして、休職中にやりたいことについ...続きを読む

Aベストアンサー

医者のアドバイスが的確の様です。

疾病等を理由に、即解雇なんてことは出来ませんし、業務との因果関係が認められたら、公傷ですから、人事もむげに扱うわけにはいかないと思います。
一方で、狡猾な会社だと、親身な対応とは裏腹に、辞表を書かせようとする場合もあります。会社側に、質問者様を辞めさせたい様な意向を感じた場合は、労働基準監督局に相談など行って下さい。

会社の就業規則などにも書いてありますが、まずは有給休暇を取得し、手続きすれば特別休暇の取得が可能と思われます。
少なくとも、これで1~2ヶ月は有給で治療に専念出来ます。

その後は休業手当が貰える可能性があり、更に退職後は、失業保険も貰える可能性があります。

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3303270.html


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