法律事務所に就職する場合どういう人材を欲しいと思うのでしょうか?即戦力を求めるならば、資格を有してること
それと実務経験者、ワードやエクセルなどを使える人材を求められることになると思いますが、それ以外はどういう人材を欲しいと思うのでしょうか?(人間的な面とか精神的な面とかで)お願いします。

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A 回答 (2件)

こんにちは、


まず、法律事務所といっても、基本的には企業等と同じです。
士業としては、建築士・税理士などいろいろありますが、法律事務所の場合は、広範な事件を扱う事務所(合同事務所など。1人の先生で広範な事件を扱う先生もいらっしゃいます。)と特化した事件を扱う事務所でその業務内容も勤務形態なども変わってきます。
また総合事務所でも1人の弁護士先生に担当制で事務員がつく場合、何人かの弁護士先生に複数の事務員が担当を決めることなく事務を行う場合、いろいろです。
弁護士先生が1人の場合は、やはり相性の問題が大事と思います。
事務員側からいうとあわせられそうな弁護士先生かどうか。
一日中一緒に顔つき合わせることになるのですから、、、
一緒の部屋でなく事務員事務室と弁護士執務室が別なところがほとんどと思いますが、、、とにかく距離はかなり近いです。。。

精神的な面等では、特殊な事件を扱う場合等はやはり弁護士と事務員は一体で仕事をしなければならず、やっぱり弁護士先生との相性がポイントになります。
精神的な面等では、弁護士が気が付かない所を指摘できる、、、たとえば正確さ、緻密性、論理性、そして客観的な視点をもてる人材が求められていると思います。弁護士の主張の「相手方弁護士に反論される可能性のある部分」を指摘できる人。
また弁護士の権威に屈することなく弁護士に意見を出来る人。
しかし、弁護士も人でありプライドの高い人が多いのでそのプライドを傷つけることなく意見できればベスト。他、きりがないでしょう。

実際の事務員さんにはスペシャリストでない人も多くいます。
要は、雇われる事務所で全然必要とされる能力が違うということです。
電話番を必要としている事務所もあれば、ワープロ的な役割のみ求められているところもあります。
とにかく企業の会社員さんとかと違うところは、喧嘩しても一緒に仕事をしなければいけない(人が少ないのでどうしようもない)。
この面では小人数の企業に勤めるサラリーマンの方々と一緒だともいます。大企業だと喧嘩してても顔合わせなくて済む場合もあるし、やっていけますが、小さい職場だから、喧嘩したりすると非常に面倒。「小さな世界」的な部分があるので、そこで上手くやっていける人でしょうね。
ただ、やはり、何処の企業でも引き抜きたくなるような協調性、交渉力、等々持った人は「やはり欲しいな」と思われる人材だと思います。
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この回答へのお礼

ものすごくためになりましたっ!非常に詳しく書いていただき本当にありがとうございますっ!とても勉強になりました。

お礼日時:2002/03/16 04:36

>(人間的な面とか精神的な面とかで)お願いします。



そう言われたら、法律事務所に限らずどこでも同じ、
「まじめ」で「やる気のある」人です。
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この回答へのお礼

質問の仕方が悪かったのでしょうか?まじめでやる気のある人が欲しいと思われることくらいわかっています。私が聞きたかったのは、その中でも法律事務所の場合は欲しい人材として求められるものは他にないのでしょうか?という質問です。まじめでやる気のある人間を欲しいされることくらい誰だってわかってることと思いますし、そんな安易な質問したりはしません。

お礼日時:2002/03/16 04:44

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Q法律事務所で働きたい

私は法律事務所で社員として働きたいと思っております。
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そこで法律事務所(秘書になりますが)での仕事とは具体的にはどのような仕事でしょうか?また未経験でもOKな場合があると思いますが法律事務所で選びたい人材とはどういった人でしょうか?
 それからこういったところを希望する場合のサイトや見つける方法の手段がありましたら教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

法律事務所(個人事務所・弁護士数名)で、現在も働いています。
みなさんがおっしゃるとおり、雑務が多いです

今まで、いくつかの事務所で働いてきた経験で回答します。
はっきりいって、弁護士は個性的な人が多い!!
一般の社会で対応できない人も多いです(あくまでも、私の感想ですが)
ですから、先生の気分などに振り回されることも、しばしば・・・・。
「弁護士」にどういうイメージを描いていらっしゃるかわかりませんが、私の感想は「バッチをはずせば、普通の人」です(先生、ゴメンね)。
あっ、でも弁護士はすっごい忙しいです。ドッカリ座って仕事をしてると言う人は、私が会った中ではいないですね。
あと、事務方のトップの人の雰囲気でその事務所の感じはすべて決まる!!
偉そうな態度の事務員がいるところは、実は先生よりも力関係は上!というのもよくあります。忙しい先生が、事務員とのコミュニケーションで悩んでいるというのもよくあります。
専門的な用語や、戸籍申請の方法などは、やる気があれば数ヶ月でだいたいできます。
ですから、私は文学部出身ですが、問題ありませんでした。

ただ、やはり扱っているのが暗い内容(破産・離婚など)なので、明るい性格の人が求められることが多いかも知れません。

将来の不安・・・の件ですが、個人事務所の場合、ボス弁(その事務所のボスの弁護士)以外に弁護士がいるかどうか、ですね。もし、ボス弁に何かあれば、それで事務所が解散と言うことはよくあります。最近多いのは、きちんと弁護士活動をしていない弁護士が多く、懲戒になって、事務所解散というのが多いです。でも、この場合は入ってみないと分からないですね。

給与面は、地域によりますが、関西地域は雇用保険にも入っていないというものや、有休がないというのはあります。法律家なのに!!と、いった感じですが、弁護士は自分たちのことは後回しなんです。
関東は、有休や保険は割ときちんとしています。こういうものは面接の時にしっかり聞かないといけません。
あと、求人は弁護士会を経由するのがほとんどです(全国的に)。
弁護士会に問い合わせてみてください。

私はこの業界があっているのと、今の事務所の環境もとてもいいので、ず~っと続けたいと思っています。

どの職業でも同じだと思いますが、最後には素直さと、ホウ・レン・ソウ・カク(報告・連絡・相談・確認)がきちんとできれば、長く続けられる職業です。

法律事務所(個人事務所・弁護士数名)で、現在も働いています。
みなさんがおっしゃるとおり、雑務が多いです

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はっきりいって、弁護士は個性的な人が多い!!
一般の社会で対応できない人も多いです(あくまでも、私の感想ですが)
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Q人材派遣と人材紹介で・・

内容が長いので、タイトルがわかりにくくてすいません。

3年前の事ですが、人材派遣であるA(仮)会社に登録して、仕事がスタートしました。どうしても雰囲気がよくないというか、若さ(言い訳ですが)もあってもの凄くわがままを言って就業より1.2日で派遣を終了させてもらいました。

ですが、その終わり方がとてもよくなくご迷惑をかけたとずっとどこかに思う節があり、1年前位に担当者の方へお詫びのメールを送りました。担当者の方は良い方で、快く許していただいて、また機会があれば。。。という形になりました。登録自体は規定年数を超えて内容が抹消されているようです。

っでこの度新しく転職活動をしているのですが、とてもきになる仕事がその派遣会社A社の人材紹介部門であったのです。部門が違いますし、抹消されているようですけど、人材紹介会社の方に昔のいきさつを話した方がいいでしょうか?
そのまま何も言わず通したほうがいいのでしょうか?

又部門は違えど、やはりそういった話は派遣部門の方がから流れたりはしないのでしょうか?
長く、又わかりにく文ですが是非相談にのって頂きたいです。よろしくお願いいたします。

内容が長いので、タイトルがわかりにくくてすいません。

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派遣って規定年数を超えると登録抹消されるんでしょうか?

私は登録してから10年、1度も働いていない派遣会社にもまだIDがありますよ。

まぁ登録抹消されているとしても、
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正直に「そのときは申し訳ないことをしました」
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次はいくら嫌だと思っても、契約期間は守りましょうね。

Q法律事務所の場合は?

法律事務所は、受付や秘書のような仕事でも
やっぱり法律に関係する仕事や勉強をしてた人を採用するのでしょうか?
それから、もし法律事務所に応募する場合
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 ちょっとだけ採用に関係したことがありますので(ただし事務員経験はありません。)。

 mimidayoさんがNo.1で回答しておられるとおりです。
 法律知識は、あるに越したことはありませんが、法律学というよりも、細かな手続問題に関する知識が重要ですので、民法や刑法の教科書を読んだって、あまり意味はありません。
 それに、ビギナー事務員さん向けの、市販のマニュアルがありますから大丈夫です。裁判所や弁護士会の売店で売っていますし、どこの事務所でも購入して備え付けていると思います。

 sakuramotiさんが応募を考えておられる事務所の所在地や規模にもよりますが、よほど大きな事務所でなければ、事務員の仕事が「受付だけ」「スケジュール管理だけ」というのはまずないと思います。
 「訴状を提出してきて。」と言われて裁判所に行くと、裁判所の職員から「○○先生は、被告××に対する訴えの利益をどうお考えですか?」なーんて聞かれて、質問内容を理解してボスに伝達するのが一苦労、てこともあります。就職が決まった後、法律の勉強が多少必要になることは、お覚悟くださいね。
 でも、勉強の意欲があれば大丈夫。不安になることはないです。先輩や弁護士から聞いて覚えるのですから。

 ではでは、ご健闘をお祈りします。

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Q「それは私の仕事ではないのでやりません。」 こう発言されたことに対して「生意気だ!」とか「何だその

「それは私の仕事ではないのでやりません。」

こう発言されたことに対して「生意気だ!」とか「何だその態度は!」って言ってくる人はどう断って欲しいの?


例えば、自分はプログラマーなのに

「おい君、お客様が来られたからお茶を入れて!」とか言われたり、「繁忙期だから営業の電話をして!」


とか言われたらそんな仕事をしに来ているのではないと誰でも断ると思います。

お茶くみは一般事務をやるために雇用されている派遣社員の女がやることですし、営業電話は営業がやることですから。


最近は嫌なものは嫌だという新卒が多いので、このような業務外のことを社内の人に頼まれたときに


「それは私の仕事ではないのでやりません。」「あなたは私の上長ではないです。私の上長の許可を得てから私に指示をしてください」というように断っているのをよく見ます。


そういうときに決まって断られた側は「生意気だ!」とか言い出します。


この手の人たちはどういう断られ方なら納得するんでしょうか?


会社にいる人達は役割分担が決まっているのだから、それ以外の仕事なんて上長の許可なしにするわけない。無理にさせるのならパワハラとかそういう問題になってくる。


手近な人に任せようとか、お茶くみは女の仕事だとか、そういうちんけな認識で仕事を頼むほうがおかしいのですから、仕事をやってもらえると考えることが間違い。

どう断られたらこの手の人たちは納得するんでしょうか?

「それは私の仕事ではないのでやりません。」

こう発言されたことに対して「生意気だ!」とか「何だその態度は!」って言ってくる人はどう断って欲しいの?


例えば、自分はプログラマーなのに

「おい君、お客様が来られたからお茶を入れて!」とか言われたり、「繁忙期だから営業の電話をして!」


とか言われたらそんな仕事をしに来ているのではないと誰でも断ると思います。

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正社員か、派遣かパートかによって違うでしょうね。正社員の場合は、日本の会社は欧米や中国のようなJob description(職務記述書)がなくて、「あなたの仕事はこれ!!」って仕事を明確に規定してそれで雇われることは少なく、「会社に雇われている」ことが多いんです。なので、たとえ自分はプログラマーの仕事をするつもりで入社しても、手が空いている限り、お茶をくめ、電話をとれ、片づけしておけ…と何でもやらせられます。
とりわけ小さな会社に行くと(人手が足りなくてアップアップしているので)オレの仕事は設計だから営業はやらないとか、製造の手伝いはしない、などと言っておれません。

それを「会社にいる人達は役割分担が決まっているのだから」「それは私の仕事ではない」などと言っていると、干されますよ。いたたまれなくなって転職しても日本の会社ならどこに行っても同じです。派遣なら契約した仕事以外はやらなくても大丈夫かも。

> どう断られたらこの手の人たちは納得するんでしょうか?
断れません。新人であれば、なおさら言われたようにしないと、その会社では(どこに行っても)やっていけません。日本の会社はウェットなんです。スパッと切れないんです。まずは便利屋になることですね。

正社員か、派遣かパートかによって違うでしょうね。正社員の場合は、日本の会社は欧米や中国のようなJob description(職務記述書)がなくて、「あなたの仕事はこれ!!」って仕事を明確に規定してそれで雇われることは少なく、「会社に雇われている」ことが多いんです。なので、たとえ自分はプログラマーの仕事をするつもりで入社しても、手が空いている限り、お茶をくめ、電話をとれ、片づけしておけ…と何でもやらせられます。
とりわけ小さな会社に行くと(人手が足りなくてアップアップしているので)オレの仕事...続きを読む

Q法律事務について

法律事務について



私(今年、法学部卒業)はこの度、法律事務所に履歴書を送ろうと思っているのですが、志望動機に困っています。

私の本当の志望動機は、裁判所事務官になりたいために法律事務の経験を積みたいというのが本音です。

私は、大学3年から現在に至るまで裁判所事務官の勉強をしてきましたが、2年連続不合格という結果でした。

正直家庭の事情で就職浪人はできず、働きたいのですがやはり法律に関する仕事がしたいと思っています。

そこで質問なのですが、裁判所事務官になりたいために法律事務の経験を積みたいと履歴書にそのまま書いたらやはりまずいですか?

それならば、法学部出身で法律に興味があったと書いたほうが無難ですか?

どうかご回答よろしくお願いします。

切実です!!

Aベストアンサー

ご回答致します。
私は、「AG法律アカデミー」で法律事務所への就職・転職をサポートさせて頂いております。
私自身、以前は、法律事務所でパラリーガルとして仕事をしており、採用も担当しておりました。

結論としては、裁判所事務官を目指していること言っても問題ありません。
むしろ「法律に興味がある」といった様な抽象的な志望動機よりもずっといいです。
しかし、なぜ裁判所事務官を目指すのか、その動機や思いはしっかり述べられなければなりません。

なお、採用されるか否かは、履歴書でほぼ決まると考えてください。
履歴書はかなり重要ですよ。
法律事務所への就職に関することや、法律事務職員(パラリーガル)の仕事について色々書かれていますのでご参考までに→http://ameblo.jp/dct27snow/

ご検討をお祈りいたします!

Q・どうせ、契約期間が決まっている(クビになる率が高い) ・若い ・やりたい事やりたい ならば、

・どうせ、契約期間が決まっている(クビになる率が高い)

・若い

・やりたい事やりたい

ならば、やりたい事やるだけやってやめるか?

Aベストアンサー

それが一番だよ 年取ったら大変だし

Q法律事務職

今年大学を卒業し、公務員を目指していましたが撃沈、家計の事情もあり、就職することにしました。公務員も勉強を通じて法律に興味を持ち、法律事務職に就職したいのですが、社会経験もなく、運よく書類選考を通過して面接をしてもすぐに落とされてしまいます。志望動機で公務員受験をしていた事を話したのがいけないのでしょうか。でもこの空白の5ヶ月何をしていたのか問われるととても辛いです。もし、今後法律事務所にて面接のお呼びがきたら何と答えれば良いと思いますか?あと、法律事務職の方、差し支えなければ法律事務所で働くまでの経緯を教えていただきたいです。

Aベストアンサー

 裁判所事務官を目指しているときに、法律事務所で働いていました。法学部出身でもなく、とりあえず法学検定3級を持っている程度でした。田舎なので参考にならないかもしれませんが、6箇所受験して、書類選考で落ちたのは1箇所、その他面接までは行けたのですが、合格は1箇所のみでした。
 それ以前は民間で事務職をした後、職業訓練でパソコンを習い、MOS検定を受検しました。法律事務所だと、ワードができます!よりも、一太郎も使えます!が有利です。
 志望動機で公務員受験の話はあまりしないほうがいいと思います。あなたがお若いのなら尚更。法律事務所で働きつつ、翌年以降の試験を狙ってると思われます。長く働く気のない人を採用するところはありません。
 今までの5ヶ月は、どうしても法律事務所で働きたくて、受験をしながら、パソコンのスキルUPを目指したり、法律の勉強をしていた‥ではダメなのでしょうか?
 偶然かもしれませんが、私はパソコンが最低限しか使えないときに受験したところは全部ダメで、MOS取得後はすんなり決まりました。
 今は資格の専門学校で、パラリーガルコースなどを設けているところもあるので、受講してみてはいかがでしょうか?アピールポイントになると思います。

 法律事務所は、既に回答があるように、雑用が多かったものの専門的な仕事ができてよかったのですが、人間の負の部分をたくさん見ることに疲れて辞めました。公務員への再チャレンジをお勧めします。。

 裁判所事務官を目指しているときに、法律事務所で働いていました。法学部出身でもなく、とりあえず法学検定3級を持っている程度でした。田舎なので参考にならないかもしれませんが、6箇所受験して、書類選考で落ちたのは1箇所、その他面接までは行けたのですが、合格は1箇所のみでした。
 それ以前は民間で事務職をした後、職業訓練でパソコンを習い、MOS検定を受検しました。法律事務所だと、ワードができます!よりも、一太郎も使えます!が有利です。
 志望動機で公務員受験の話はあまりしないほうが...続きを読む

Q実務経験とアルバイト

4月から、事務のアルバイトを1年間する予定です。
その後、派遣社員で働こうと思うのですが、
事務のアルバイトという形態では、
実務経験というになりますか?
どなたかご存知の方教えて下さい。

Aベストアンサー

こんにちは。
アルバイトも立派な実務経験ですよ。派遣の登録のときも、キャリアシートに職歴を書き込む欄に、アルバイトでどんな実務経験があったかチェックするところがあったりするので。
ただ、アピールする際は、事務のバイトでもこれだけのことをこなしてこれだけのスキルがあるということを、相手に伝える必要があります。なので、事務のバイトといえども無駄な経験にならないように、しっかり実力つけるように頑張ってください。(^o^)丿

Q法律事務所への志望動機

法律事務所で働きたくて1ヶ月程前から就職活動を行ってます。
法律事務は未経験ですが、5年ほど総務・経理の仕事をしており
ました。
何ヶ所か履歴書を送ってみたんですが書類選考が通りません。
志望動機ですが、単純に「法律事務所の仕事に興味を持った」では
インパクトに欠けるのでしょうか?
あんまりかっこいい事を書いても、面接でボロが出てはと思い、
シンプルに書います。
29歳で、最後のチャンスだと思い、長く働けると聞いた法律事務所へ就職したいです。
もう少しインパクトのある志望動機をアドバイス下さい。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

> 志望動機ですが、単純に「法律事務所の仕事に興味を持った」では
> インパクトに欠けるのでしょうか?

インパクトの問題ではないと思います。これではまず

「興味が満たされたらやる気がなくなるのか」

と思われそうです。また次に

「職場は誰かの興味を満足させるための場所ではない」

と思われそうです。入試の志望動機ではないのですから。

もともとしっかりした志望動機を持っていないことを見透かされていると思います。

正直といえば、正直なんですが…。

そもそも本心ではどうして「法律事務所」を希望しているのですか? 「長く働ける」とのことですが、他の職場よりなぜ法律事務所が長く働けるのですか。私にはそのあたりからよく分からないです。

もしそれがしっかり説明できるようなら、そのことを志望動機にしたら良いと思います。

Q実務経験1年程度以上って?

立て続けに申し訳ありません。
貿易事務の求人と仮定します。

求人広告に、
「実務経験1年程度以上」
とある場合、実際に貿易事務の仕事を一年程度は経験がないと絶対に採用にはならないのですか?

これは派遣の仕事らしいのですが、もしもこの仕事に応募するためには、
どこかで一年以上、事務の経験をすればよいのですか?
また、それは貿易事務でないと意味が無いのでしょうか?

教えてください。

Aベストアンサー

実際に派遣会社に問い合わせてみるのが一番早いと思います。

社会人経験が1年ある、ということは社会人としてのマナーがあるかどうか、であるのに対し、貿易(または経理とか色々)経験が1年ある、ということは特別なスキルが最初から必要という意味ですので、両者は意味合いが違います。これは派遣会社にどうゆう意味か聞かないとわかりません。

ちなみになかったとしても、派遣先企業が会いたいということになれば会うことも可能ですし、雇われる可能性だってあります。

これは一例ですが、実際私も貿易経験がなかった時に応募して派遣社員となり、貿易をやった経験があります。


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