昨年末婦人科疾病の為、退職しました。
一日も欠勤をしていない為、傷病手当は頂いていません。
9月まで通院治療をした後、手術の予定なので受給期間延長の手続きをしました。でも、婦人科治療は驚く程お金がかかります。一ヶ月3万円以上で、とても苦しい状態です。体調のこともあり、フルタイムは無理なので、せめて週何日かでも働いて治療費代くらいの収入は得たいのです。晴れて健康体になり、失業給付を受ける際に問題になるでしょうか?
教えてください、宜しくお願い致します。

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A 回答 (2件)

はじめまして



1さんの回答の補足(誤解を招かないために)をします。

「アルバイトをする場合も、延長の中止の手続きをすることが必要です。」
「通常の求職活動をして、受給手続きをすることになります。」

についてですが、すでに、アルバイトが決まっている場合には、雇用保険の
受給手続き自体ができませんので、延長解除手続きをする必要もなく、
そのまま、アルバイトをはじめて結構です。その後、アルバイトを辞めた際に、
延長解除手続き&アルバイトの離職手続き(別途証明書が必要になります。)
をすれば問題ありません。このケースにおいては、アルバイトの就業開始から
1年以内が、雇用保険の有効期限となります。

また、アルバイトがまだ決まっているわけではなく、今から仕事を探そうか
という段階であれば、ぜひ、1さんのいうとおり、早く延長解除手続きをして、
受給申請に移行してください。しかし、医師の診断書(傷病証明書等)が
必要になりまして、「(たとえ軽作業でも)就労可能である」旨記入してもらう
必要がありますから、先生に相談して、慎重に延長解除してください。
(多分、延長手続き時に職員から延長解除時に必要な証明書について
話を聞いていると思いますので、それに従い、正しい手続きをしてください)

(最後に)アルバイトが決まっている場合、なぜ、延長解除手続きをしないように
書いたかというと・・・、延長解除手続きに行っても、お金が何も出ないから
です。また、延長解除手続きを故意にしなくても、罰せられることは無いから
です。結局、アルバイトが決定している場合には、雇用保険の受給申請が
できないので、行くだけ無駄なのです。しかし、アルバイト離職時に証明書
が必要になることを考えたら、その様式をもらいに行くという意味では、
行っておくのもいいです。
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この回答へのお礼

kittiesさん、はじめまして。
詳しい内容のお答えありがとうございます。
現金が欲しい気持ちもタップリあるのですが、もう一度仕事がしたい!と思いました。仕事をしている時は嫌だなぁ~ってウンザリしていたのに変なものです。
お医者さんの診断書が必要なので、まず先生に相談してみます。就労可能だったら延長解除をしようと思います。

お礼日時:2002/03/18 07:41

受給期間の延長をするということは、病気などのために働けないからと云う理由で延長しているわけです。


それが、アルバイトをするということは、働ける状態に有るということですから、受給期間を延長する理由が無くなったと見なされます。

従って、アルバイトをする場合も、延長の中止の手続きをすることが必要です。

そうなると、通常の求職活動をして、受給手続きをすることになります。

詳しくは、職安にお尋ねになってください。
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この回答へのお礼

kyaezawaさん早速お答えくださってありがとうございます。やっぱり、そうですよね。体調不良で延長したのに
仕事をするのはおかしいですよね。無知な私は退職後に傷病手当という言葉を初めて知ったくらいですから・・・
後任が見つかるまではと無理をして出勤し続けて馬鹿でした。あ、愚痴っぽくてスミマセン。
kyaezawaさんには母の傷病手当申請の際にも教えて頂いて本当にありがとうございました。母は申請を出すことができました。ホッと一安心です。

お礼日時:2002/03/16 15:42

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Q病気治療の為失業しますが、

妻は現在、パート社員で社会保険に加入しています。
給料は手取りで10万円程です。
4月に肺がんと診断され、5月から抗がん剤治療を受けています。
健保組合の限度額適用認定を受けています。
医者は、「普通に生活して仕事もしていただいて結構です」
と言いますが、肺がんの症状である咳の為、咳込む事が多く体力的にかなり辛いと言います。
これ以上身体的に負担になるなら寿命を縮める事になり兼ねず、
退職して失業保険をもらおうと思うのですが、
「失業保険受給中は収入(?)になるので扶養に入れないと」言われたように記憶しています。
前回は失業保険をもらわず、扶養限度内のパートをすると言う事で扶養に入り、
その後、パート社員に格上げとなり、扶養から外しました。
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と言う事があれば教えてください。

妻は現在、パート社員で社会保険に加入しています。
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Aベストアンサー

健保・年金の扶養加入条件は、月収約108千円です。これ以下なら入れるし、超えれば無理と思っていいです。

ただ、社保に入っているという事ですから傷病手当金をもらいましょう。
退職してしまうと、健保1年以上の加入でないと打ち切られてしまいますので、会社負担分を自己負担してでも籍を残した方がいいです。1年以上加入しているなら退職後でもそのまま出ます。最大1年半。
ただし、在職中にその傷病が原因による欠勤が連続して3日以上必要です。土日、年休が入っても構いません。
また、医師が就労不能である、という診断を書く必要があります。現状ではそうではないようなので、咳の件を強く訴え、無理と診断してもらって下さい。

Q疾病が完治しない場合の障害厚生年金受給資格は?

昨年3月に糖尿病の悪化から糖尿病性神経障害による右足下肢痛の合併症と診断され入院をして入院に更に副腎機能低下症が判明しコートリルによるホルモン補充を続けています。
仕事も退職になりまして生活が困るので年金機構に相談に行った所、受付の余り詳しくなさせうな
女性は障害厚生年金受給は厳しいですよと!
まず発症日の病院の証明と直近に入院をしたならばその病院の証明も必要で尚且つ自己負担で証明代だけでも三万以上掛かり申請しても認められないケースが多いです。
と言われ半ば無理だろうからお金と手間が無駄だから止めた方がいいんじゃないですか?
みたいなニュアンスでした。

一旦はあきらめ失業で暮らしておりましたがフルタイム就労を二度ほど頑張ってみたしたが体力と疲労感と倦怠感が酷くもう自分の体では
フルタイム就労は無理だとわかりでも生活の為になにかをやらないと食べていけませんから今は1日5時間のパート労働がやっとで月に十万ほどにしかならず
生活が苦しく病院代も月に二万は掛かります。

障害厚生年金の三級の支給要件をみると傷病が治らずに労働に制限が必要とされる場合は該当するとみたのですが

障害厚生年金受給は無理なんでしょうか?

昨年3月に糖尿病の悪化から糖尿病性神経障害による右足下肢痛の合併症と診断され入院をして入院に更に副腎機能低下症が判明しコートリルによるホルモン補充を続けています。
仕事も退職になりまして生活が困るので年金機構に相談に行った所、受付の余り詳しくなさせうな
女性は障害厚生年金受給は厳しいですよと!
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Aベストアンサー

障害認定日(初診日[そもそもの糖尿病で初めて医師の診察を受けた日]から1年6か月が経過した日)において「傷病が治っていないとき」でも、特例的に障害厚生年金を受けることが可能です。
ですから、請求そのものはできます。
3級14号ですね。
これは「傷病が治らないで、身体の機能又は精神若しくは神経系統に、労働が制限を受けるか、又は労働に制限を加えることを必要とする程度の障害を有するものであって、厚生労働大臣が定めるもの」と定義されています。

本来は、この状態は「傷病が治っているとき(医学的に治療効果がもはや期待できないときを含む)」には、障害手当金(厚生年金保険独自の一時金)しか受けられ得ない状態です。
そして、障害年金の障害認定日における認定は「傷病が治っている」ということを大前提とするので、3級14号はあくまでも特例的なものなのです。
したがって、経過観察を前提とする障害年金で、経過観察の結果として「傷病が治っている」とされると、障害厚生年金の支給は止まってしまいます。
これについては、かなり専門的ですが http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6624590.html で触れています。
このことを踏まえた上で請求なさるのであれば、請求そのものは可能です。

実際にほんとうに3級14号として認められるのか、ということについては、実際に請求を進めてみないことにはわかりません。
また、「傷病が治った・治っていない」を判断するのはあなたではありませんし、医師の診断書を元に、最終的には日本年金機構が決めます(だからこそ、請求しないことには始まりません。)。
こちらで軽々しく申しあげることもできませんから、認定の可否に関する言及は避けたいと思います。

ただ、もちろん、一定の認定基準があります。
これは、国民年金・厚生年金障害認定基準というもので、昭和61年3月31日に制定され、昨年11月1日付けで最新改正があったばかりです。
参考URLでお示ししたPDFがそれで、障害年金の対象となるすべての障害について、実に細かく基準が定められていることがわかります。

糖尿病の場合は、代謝疾患による障害ということになります。
参考URLでお示ししたPDFの86ページ目以降に記されています。
このとき、合併症(眼、腎臓、神経、動脈閉塞)がある場合には、「代謝疾患による障害」という以前に、各合併症ごとの認定基準(眼の障害、腎疾患による障害、神経の障害、肢体の障害)で認定します。
実は、これが問題で、そちらの基準のほうが厳しくなるので、認定されにくくなってしまうのです。
例えば、神経の障害ということですと、単なる疼痛だけでは認定されることがありません。また、肢体の障害ということになると、明らかに上・下肢の動きに著しい制約がもたらされている(原則として、各関節単位でチェックします)ことを数値的にも明らかにしていって、それが肢体の障害の基準に合致していることを示さなければなりません。
合併症があるときは、糖尿病の診断書を出すだけでもダメで、各合併症ごとの診断書も求められますから、診断書代だけでも数万に及ぶときがあります(身体障害者手帳用診断書とは違って、診断書代の公費助成などもありません。)。

ということで、請求そのものは可能です。
とはいえ、障害年金はたいへん複雑ですし、正直申しあげて「傷病を抱えながら複雑きわまりない手続きを進めてゆく」ということはしはしば困難を伴います。
もし可能ならば、1度、障害年金を専門とする社会保険労務士(社会保険労務士ならば誰でも良い、というわけではありません)をネットなどでお調べになった上で、相談なさってみると良いかもしれませんね。
お力になることができなかった回答だったかもしれません。その節はお許し下さい。
 

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000010opz-att/2r98520000010v5d.pdf

障害認定日(初診日[そもそもの糖尿病で初めて医師の診察を受けた日]から1年6か月が経過した日)において「傷病が治っていないとき」でも、特例的に障害厚生年金を受けることが可能です。
ですから、請求そのものはできます。
3級14号ですね。
これは「傷病が治らないで、身体の機能又は精神若しくは神経系統に、労働が制限を受けるか、又は労働に制限を加えることを必要とする程度の障害を有するものであって、厚生労働大臣が定めるもの」と定義されています。

本来は、この状態は「傷病が治っているとき...続きを読む

Q会社に無届欠勤(2週間)している。処分は?

小生(75歳)の息子(32歳)が今日で2週間無届で会社を休んでおります。生家(両親と同居して通勤している)にも連絡なし。生存しているのはCDでお金を引き出しているので判りますが、処分(罰則)はどうなるでしょうか。教えてください。

Aベストアンサー

よほどの理由がない限り、普通なら、懲戒解雇です
退職金も出ません。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/choukaikaiko.htm

Q離職後、国民健康保険が月3万円請求されました。

離職後、まだ職についていないのですが、健康保険が月3万円払う請求書が封書で届きました。他の税と重なり、支払いだけで相当な額になりそうです。どなたか良い解決策をご存じないでしょうか?

Aベストアンサー

金額は、前年度の収入に応じて決められるものなので、どうにもなりません。
が、現在収入がない/かなりの低額であるなどの理由があれば、徴収猶予・減額制度・減免制度をとってもらえることがあります。
地方自治体で取り扱いますので、詳細は、お住まいの役場の保険課でご確認ください。

Q沖縄の米軍基地の広さに驚いています。

沖縄の米軍基地の広さに驚いています。
キャンプシュワブは20平方キロあります。全て柵で囲って部外者は入れないようになっているのでしょうか?もしそうなら柵の維持管理だけでも巨額の費用が発生すると思います。
アメリカが沖縄に固執する理由が分かります。便宜を与えすぎです。

Aベストアンサー

基本的には柵で囲って地雷源で守ってあります。
軍隊なので、柵の維持管理など楽なものです。
人手が潤沢にありますので。


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