最近はグローバル化という言葉の影響からか、
外国から沢山人が来る事はいい事だ的な雰囲気が広がっているように思います。
実際はこれは凄く危険な発想であると主張する人もいますが、皆さんはどう思うでしょうか。
日本人は、日本語を当たり前のように話せて、当たり前のようにほとんど全員が義務教育の段階を経て、日本の法律や常識をほぼ全員知っているというのが現状ですが、
多くの外国人はこれら全ての条件を満たしていないように思います。
日本語だけある程度分かります程度では就職するのは困難でしょうし。
アパート借りるにも入居審査があり、収入の低い人は入る事は出来ないでしょう。
ある人は働きたくても何処でも相手にしてもらえず、収入なく、日本人から冷遇され、結局犯罪に至るという事も考えられます。
うまく同じ出身地の仲間を見つけた人々同士は一個所に集住し、●●街とかをつくる。生活習慣が違うので周りの日本人が近づかないという事がありえます。

事実アメリカでは、●●街というのが様々な所にあるようですし、日本も恐らくそのような状況になるだろうと想像されます。
最悪の場合、民族紛争がない日本に民族紛争の火種が出来る事も考えられますね。

となるといずれにしろとても国際交流どころの話しではないと思いますがこうした意見に対していかが思いますか?

本来このような話は法務省あたりにでも出すべきでしょうが必ず無視されるのでここで聞いてます。
賛否両論結構ですが、説得力のある文章を書ける方お願いします。

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A 回答 (2件)

 政府が何らかの入国制限(現在もしているんでしょうがもっと厳格な規制措置)を取らない限り、近い将来XX街が日本のいたるところに出来るでしょう。

現に、都市部にはかなりの数のXX街が存在します。ご指摘のように、入国してくる外国人の民度が日本の治安を維持する為の一定レベルを満たしているかどうかについての入国審査は無きに等しい(これを本格的にやると差別問題や日本の過去の行状に言及する輩が出てきます。)ので、日を置かずにそれらの地域の治安は現在より悪化するでしょう。今までは鍵を掛けずに外出できたり、婦女子の夜間の往来にそれほどの危険を感じなかった地域でも現在とは違ったセキュリティについて考えなければならなくなるでしょう。
 「ここが変だよ日本人」という番組が有りましたが、その中で日本国内に於ける外国人差別(就労や住居の確保のしにくさ)の状況を取り上げるとき、多くの外国人が日本人の彼らに対する差別待遇について「不当である。」とか「日本人は国際社会に順応できない。」等の不満を吐露するのを目にしました。確かに、あの番組に出ている外国人の多くはそれなりの教養と民度を持った人達であり、勿論不法入国者では有りません。彼らのような外国人ばかりならppoooo殿のおっしゃられるような問題も発生しにくいと考えます。しかしながら、実際にはどうでしょうか?日本国内での犯罪行為を目的に入国してくる輩もいれば、コンテナに隠れて密入国する輩もいれば、不法滞在で強制退去させられてもインチキパスポートで何回も日本に入り込む輩も多数存在しており、現実に外国人犯罪は増加しているのです。日本人の賃貸住宅の大家さんが”外国人お断り”に走るのも、一方的に責められるものではないでしょう。
 ただ、私は、”現実的な国際化”とは、そういった暗黒面もひっくるめて”外国人”を理解することであると考えます。日本人同士ならしなくて良かった色々な事柄に対する配慮(治安や衛生面)も避けては通れない訳です。身近にXX街が出来てしまったら、XX街を含んだ地域環境を受け入れなければなりません。XX街との安全かつ上手な付き合い方を考えることが一般レベルでの、ある意味”国際化”であると思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
ご存知であるかと思われますが、私は外国人はこなくていいと主張しているわけでは有りません。
入居審査が重要かと思っています。
私が、外国に行く時も、安易には行けないということは仕方が無いだろうと思ってます。

日本に外国人を入れるということは、もしそれに前向きに取り組むとしても、徐々に行って、後々政策的に微修正できるようにしないと駄目なんでしょうね。

お礼日時:2002/03/19 15:23

とても私には説得力のある文章が書けそうにないので


私が「その通り!」と思った文章を紹介したいと思います。
(下記URLからどうぞ)

ところで逆に日本人が外国に出て行くことはどうお考えなのでしょう?

参考URL:http://www2.asahi.com/national/ny/ikezawa/020302 …
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この回答へのお礼

I am writing thanks message to get in practice English.

I neglected to think history.
thank you

お礼日時:2002/03/24 10:21

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是非仕事上お付き合いさせていただきたいところですが、まあそれは良いとして。

助成金の申請代行を行っております。
助成金の対象となる団体、企業は非常に広範囲に認められます。
おそらく貴社も問題ないでしょう。
それよりも、カリキュラムの内容、科目の方が詳しく聞かれます。

重要なことは
・入社時研修、新任管理職研修など元からある通常の教育カリキュラムではないこと
・転職や再就職のためではなく、その会社の業務効率化、売上増に役立てること
・自習、適性検査ではないこと
・これまでの業務をおさらいするような内容ではないこと
など。

そこらへんが問題なければ職業訓練は、職業に関連する、あるいは配置転換に必要な訓練である(技能向上、フォークリフト等の技能講習、経営哲学、マーケティング、品質向上、語学、新分野進出に関するもの、ISO、コーチング、OA関係、財務分析、モチベーション向上、メンタルヘルス、人事労務管理、リーダーシップ能力開発、コミュニケーションなど広範囲に認められます。
腰痛解消体操などというものもありました。

御社では売上向上の指南・社員教育などを行うことになると思いますが、管理職向けと一般職向けではカリキュラムを別にした方がよさそうです。
また、セミナーとありますが1日で終わる、会社案内あるいは導入のようなものであれば厳しいと思います。
そこらへんに注意しながら、顧客企業にとって教育を受けることが今後の売上増、コスト削減に必要であると言うことを職業安定所、労働局に説得することになります。

なお、今年4月から要求が厳しくなりました。

それ以外、御社に該当しそうなものとしては
・キャリア形成促進助成金(教育を行うもの)
・両立支援助成金(育休中の社員教育をおこなうもの)
・建設業新分野教育訓練助成金(建設業の社員に教育を行うもの)

後はもし御社が全体的な経営のコンサルをされるのであれば
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などを行い、併せて助成金を支給してはどうか、と顧客に提案することはできそうです。

是非仕事上お付き合いさせていただきたいところですが、まあそれは良いとして。

助成金の申請代行を行っております。
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おそらく貴社も問題ないでしょう。
それよりも、カリキュラムの内容、科目の方が詳しく聞かれます。

重要なことは
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色々な方が回答されていますが、私なりに頭痛レベル別で纏めてみます。
1.頭が痛いと言ったきり意識が無い。
2.頭痛を訴えるが、意思疎通が困難。
3.頭痛を訴えるが、意思疎通は可能、翌朝まで我慢できそうも無い。
4.頭痛を訴えるが、意思疎通は可能、翌朝まで我慢できるか分からない。
5.頭痛を訴えるが、意思疎通は可能、翌朝まで我慢できそう。

1-3、迷わず救急車を呼んでください、119番です。
4.タクシーで最寄の救急指定病院に向かってください。
(タクシーの運転手に救急指定病院に向かってくださいといえば大丈夫でしょう。)
5.バ○ァリンでも飲んで様子を見ましょう、1時間経っても症状が
変わらないようであれば、4.の対応で。

5以下の症状であれば、翌朝までまって家族が病院まで連れて行きましょう。

Q中小企業緊急雇用安定助成金について

緊急雇用安定助成金を受け取っている状態で休みが発生した日の振替出勤をさせられる場合、会社は助成金を返還しなくてはならないのではないでしょうか?

会社としては緊急雇用安定助成金を受け取れば会社自体の損失は少なくなるので良いということでこのような事をしていると思うのですが、助成金の仕組みを欺いて仕事をさせられているようで腑に落ちません。

本当に助成金が必要な会社に失礼だと思い、質問した次第です。

Aベストアンサー

いただいている会社です($・・)/~~~
必要な会社でもあります(@_@;)

(1)助成金制度に違反な場合(2)労基法違反な場合(3)言葉のあやの場合の3ケース
が考えられます。

質問者さんが6/1~6/30まで休業だとすると、出勤予定日、休日予定日の30日
分のカレンダーを事前に提出しています。助成金の交付要件として、この期間に
休日出勤が発生した場合は、前日の晩までに所轄するハローワークに変更届けを
FAXかE-mailで届け出る必要があります。助成金は、月額として支給されるわけ
ではありませんので、その間に休日出勤を二回行えば、変更届けをした上で、
2/22だけ助成金の申請額を減額する必要があります。・・・・(1)

5/1~5/31までを休業申請していて、「5月は休んでいたんだから、6月の休日
はなんとか出勤してくれ!」と言われた場合、助成金の変更届けも減額も必要
ありません。しかし、言い方は5月に休んだでありますが、実質は6月分の労働
が増えたことになります。ですから、6月の給与に休日出勤分を加算する必要が
あります・・・(2)

なお、前述の場合で休日出勤が発生した分の給与が就業規則通り加算してあった
場合には、言葉のあやであります。心が傷ついたらパワハラでもあります。
だって、好きで休業したのではありませんから・・。・・・(3)

ご参考になれば・・。

いただいている会社です($・・)/~~~
必要な会社でもあります(@_@;)

(1)助成金制度に違反な場合(2)労基法違反な場合(3)言葉のあやの場合の3ケース
が考えられます。

質問者さんが6/1~6/30まで休業だとすると、出勤予定日、休日予定日の30日
分のカレンダーを事前に提出しています。助成金の交付要件として、この期間に
休日出勤が発生した場合は、前日の晩までに所轄するハローワークに変更届けを
FAXかE-mailで届け出る必要があります。助成金は、月額として支給されるわけ
ではありませんので、その間に...続きを読む

Q帰化申請は、世帯全員でしないとダメですか?

在日韓国人3世ですが、来年、
日本人男性と結婚する予定です。

私を含め、今一緒に暮らしている父も母も
皆、韓国籍です。

今回、結婚を機に、私だけ帰化申請を考えてますが、
帰化申請は、世帯全員で申請しないといけないと、
あるサイトに書いてありました。

これは本当でしょうか?

結婚する相手の親の希望もあって、
結婚前に申請だけはしておこうと思ってたのですが
世帯全員でないとできないなら、難しいです。
(私の父も母も、今は帰化をするつもりはないので)

来年、結婚して入籍してからのほうがいいのでしょうか?

また、帰化申請について何か参考になる情報があれば
教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。私も在日三世です。結婚、出産後に帰化しました。帰化は個人でも大丈夫ですよ。妹は日本人男性との婚約時に、弟は独身で個人でしました。ただ、法務局では世帯全員でとすすめられますが・・・
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以上が私の体験から解る事です。長くなりましたが何かお役に立てる事があれば嬉しいです。帰化申請、結婚、がんばって下さいね!お幸せに!

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