中途採用で4/1入社内定していた人がいます。
家族の病気の看病・身の回りの世話ということで、
入社予定を7月まで延期して欲しい、という
問い合わせが来ています。

対応は検討中なのですが、上記の内容を理由に
内定を取り消すことは可能なのでしょうか?

その他の状況にもよるとは思うのですが、
一般的にはどうなのでしょうか?

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A 回答 (2件)

1.その人が4月1日に入社しないことによる会社側の支障が、具体的にあるか、どうか、でしょう。


2.新規出店の支店長だった場合、その人が入らないと、支店開設ができないなど。誰かの後任と考えていたが、入らないと引き継ぎができないとか。
3.そうした明確な支障がなければ、取り消しても、弁護士をたてられたら、負けますね。
4.対処としては、2者で、誓約書を締結すること。「7月1日入社できない場合は、入社を取り消しても異議を申し立てません」として、記名・捺印させること。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やっぱりそういうものなんですね。
トラブルになるとそれはそれで困るので・・・
ありがとうございました。

お礼日時:2002/03/18 23:25

労働基準法では、内定者についても、雇用契約が成立していますから、内定の取消は解雇と同じことですから、内定の取消を30日前に通告するか、30日文の解雇予告手当てを支払って内定の取消は出来ます。


この方法で、労基法上の問題はありません。

ただ、民法上の問題で、相手が取消について納得しない場合は、不当解雇として調停や訴訟に訴えてくる場合があります。

出来ることなら7月まで待ってあげるのが一番よいのですが、どうしても待てない場合は、この点を含めて相手方とよく話し合った上で、解決されるのがよろしいでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やっぱりそういうものなんですね。
トラブルになるとそれはそれで困るので・・・
ありがとうございました。

お礼日時:2002/03/18 23:27

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Q入社直前の入社日延長ってできますか?

5月のゴールデンウィークあけに入社が決まっている会社がありますが,もしかしたら1週間くらい延期してもらわないといけなくなるかもしれません.(まだ決まったわけではありません)この場合,入社日延期を理由に内定取り消しされることはあるのでしょうか?
とても不安です.切羽詰っています.どうかよろしくお願いします.

Aベストアンサー

先方の都合もあるでしょう。会社の規模や業態にもよるでしょう。
やむをえない理由があるなら、きちんと申し出るべきだと思います。
他に同時入社する人がいると、研修などのスケジュールの問題が出そうですが、そういうことが必要ない会社なら、大丈夫だと思います。

Q転職内定先への入社日の延期に応じてもらえない

2月初旬にある会社から内定をもらいました。
現在の会社では、3月いっぱいで終わるプロジェクトと、
4月から始まるプロジェクトに参加しており、
どちらも数人のチームで、ほぼメンバーは同じです。

面接では4月1日入社ということで、承諾したのですが、
新しいほうのプロジェクトの筋道を4月までにつけねばならない
ので、かなりせっぱづまった状況だという
現在の状況もお話ししました。

内定の連絡を受けた時は、
「もしかしたら、もう少し入社日を延ばしていただく御願いをすることになるかもしれない」
と言うと、先方は
「半年、一年となると考えるけど、そういう場合はできるだけ希望に応じる」
と返事をいただきました。
その後、2月下旬に一度他の件で連絡をもらったおりに、
「入社日は4月1日で大丈夫ですね」
と聞かれたので、「はい」と答えました。
しかし、3月に入り現在の会社に退職を申し出ようとしていた
矢先、突然同じ2つのプロジェクトに参加している
若いメンバーが、3月中旬に退職することになりました。
私の直接下にいたこともあり、彼の分の仕事をかぶることに
なってしまいました。
そのため転職先に事情を話して
「一月入社日を延ばしてほしい」
と伝えたところ、しばらくして、
「担当部署で新年度の業務スケジュールに組み込まれているのと
人事での手続きも4月1日で進めているので、無理です」
との返事をもらいました。

私のミスなのは重々承知なのですが、こうした場合、入社日を
延ばすのは、一般的に相当ハードルの高いことなのでしょうか。
ちなみに入社承諾書には入社日は記してありません。
日程的にも追い込まれて悩んでいます。
詳しい方のご回答をお待ちしています。

2月初旬にある会社から内定をもらいました。
現在の会社では、3月いっぱいで終わるプロジェクトと、
4月から始まるプロジェクトに参加しており、
どちらも数人のチームで、ほぼメンバーは同じです。

面接では4月1日入社ということで、承諾したのですが、
新しいほうのプロジェクトの筋道を4月までにつけねばならない
ので、かなりせっぱづまった状況だという
現在の状況もお話ししました。

内定の連絡を受けた時は、
「もしかしたら、もう少し入社日を延ばしていただく御願いをすることになる...続きを読む

Aベストアンサー

ハローワーク職員です。
よくこういった問題を窓口で伺っておりますが、ハローワーク的法律ではどうしようもない問題ですので、「専門家」詐称になるかも知れませんが…。


現職場ですら、突然プロジェクトを被らねばならない状況です。
転職先も、loppasapさんのお力をあてにされていても不思議はありません。

ハローワークでも、在職中の方をご紹介する時、求人担当の方が随分難色を示されることがあります。
前もって説明等のために出社を促しても現職を休めない、入社日直前に退職できなくなった、等々、トラブルの元です、と仰います。
ですが、結局は、誠意の問題であると思います。
もう1度理由を説明されて、指示を仰がれるのがよろしいと思います。
その際、「現職場には大変世話になっており、それを返すこともなく退職いたします。せめてこの緊急時ぐらいは、できる限りのことをして、有終の美を飾りたいと考えております」と、ご自分のお心がけをお話になれば、この方はまじめで熱心な人だ、と評価につながりましょう。
1ヶ月かかると思っていたら、もう少し短期間で済むこともあるかもしれませんし、あくまでも入社の意志を伝え続けることは、もっと必要です。


ただ究極の場合は、内定が取消になってしまうかもしれません。
「もしどうしても4月1日入社が無理なら、今回は残念ですが、あなたの入社を白紙に戻します」という通告をされたら、どうされますか。
どちらを取るかは自ずとお分かりでしょうが、その際のお覚悟も必要かと思います。

ハローワーク職員です。
よくこういった問題を窓口で伺っておりますが、ハローワーク的法律ではどうしようもない問題ですので、「専門家」詐称になるかも知れませんが…。


現職場ですら、突然プロジェクトを被らねばならない状況です。
転職先も、loppasapさんのお力をあてにされていても不思議はありません。

ハローワークでも、在職中の方をご紹介する時、求人担当の方が随分難色を示されることがあります。
前もって説明等のために出社を促しても現職を休めない、入社日直前に退職できなくなった、等...続きを読む


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