マスコミ系、映像系の仕事に申しこもうかと思っています。

そこで日本にあるケーブルテレビ会社とテレビの下請け会社、また映画製作会社など会社名を教えてください。

がんばって受けてみます。

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A 回答 (3件)

自分が知る中で一番ADの仕事について詳しく解説しています。


↓ADの仕事 テレビ番組の作り方『情報ドキュメンタリー番組編』

参考URL:http://www.geocities.co.jp/Hollywood/3606/index. …
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ということは、制作・編成という花形を狙ってるのかな?



私が具体的に言えるのはケーブルテレビ会社だけです。
ケーブルテレビ会社は、基本的に自社番組の制作や編成枠は、1ch分(コミュニティ系、地域系)しか有りません。また、会社によっては、番組の企画編成制作を基本的には行わないところもありますよ。主に募集するのは、営業職です。加入営業というものですね。制作や編成に時間を割くリスクは負いません。基本的には、どこからか経験者を引っ張ってきますので、新人を採用するのは皆無に等しいか、稀です。あとは番供(番組供給会社)と契約した番組を編成するだけなので、普段は総務や営業及び技術の仕事をして、傍らで編成・制作することが殆どですが、、いいですか?制作や編成に携われるという思いで入社されるとがっかりするかも知れません。もし、その方面に就職したいのなら番供の方が仕事はあると思われます。

日本ケーブルテレビ連盟
 http://www.catv.or.jp/renmei/renmeihome.htm
ケーブルテレビ番組供給者協議会
 http://www.catv.or.jp/ban/banhome.htm

テレビの下請け会社は、番組制作会社で 映画製作会社は、映画製作会社・映画配給会社・映像制作会社で 共にネット検索して下さい。
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宣伝会議という出版社から出ている「マスコミ電話帳」という本で行きたい方面の会社をご自分で調べてみてください。

書店で手に入ります。
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2.デザイナーが有能で、こちらのイメージをきちんと形にしてくれる
3.印刷までした上で納品してくれる

この3つを挙げました。
2に関しては「高級感の漂う会社案内にしたい」ということで、具体的なイメージとしては、特1級ホテルなどで製作しているパンフレットなどの、ラグジュアリーな(?)イメージとのこと。こういったこちらの意見をきちんと理解してくれる、コミュニケーション能力とデザインのセンス、両方を兼ね備えたデザイナーさんがいれば、そこに頼みたいということです。

実際自分でインターネットを使って調べてはみたのですが、どこも似たようなイメージしか受けず、「ここ!」というところがなかったのでこちらでお聞きすることにしました。

どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私が受けたいのですが・・・・笑)
ネット上でよさそうな所を2~3社探し、見積りを取ってみてはいかがですか?
また、過去に作った物を見せてもらい1番しっくり来る所に注文を出すとか・・・・

Qマクロ的にみると技術系の会社と営業系の会社ではどちらが大きく会社がなる

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マクロ的には。。。営業会社だと思います。

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ですが、技術系は、よい技術を発見、もしくは開発できなければ、経営が難しい。

ですが、爆発的に大きくなる可能性があるのは技術系ですけどね。それは営業系にはないと思います。
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Q下請け会社 社員の敬称

下請け会社に仕事を依頼する際、リーダーにある方を指名して依頼する
のですが、そのときの敬称はどうしたらいいのでしょうか?

○○会社 リーダー様
下記作業を△△さんに依頼したく・・・・・

「さん」「様」「氏」・・・
指名することについては以前から行っていますので問題はありません。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

○○会社 リーダー ○○様
下記作業を御社の△△様に依頼したく・・・・・

本来、正式依頼なら、依頼文書の雛形を作成し、それを使うのが社内的にも統一が出来るので良いです。

下請けとかは関係無いです、これはマナーですので、一般のビジネス文書と同様です。
仕事を出しているんだという考えがあるなら、改めた方が良いです。

Q自分は、今、勤めている会社の下請けになるのか?

建設業の中小企業(20人規模バイト含む)に勤めている40代です。公共事業の削減で、以前より仕事が減りました。実は、今まで、10年間、会社勤めをしていますが、国民健康保険・国民年金です。社会保険ではありません。建設業なので役所関係の仕事が主です。役所へ社員名簿を提出する際、社会保険に加入してることが必要です。それで、会社側から、『今までの給料は、出すから、会社の外注という形をとってくないか?役所に出す書類で、社員であれば、社会保険が必要になるから。(常用してる社員は、社会保険)今度から、税務署で年収の申告を自分でやってくれ。』と言われました。要は、会社側は、社会保険を(妻の分まで)支払うことができない状態です。国民健康保険・国民年金だったので、今までと変わりないのですが。
失業保険は、加入します。この失業保険の書類だけが、現在の会社に勤めてるという、証明書になるのです。いままで、この失業保険加入のコピーを役所へ、証明書として提出していました。このような、保険の形態をとっている会社は、多いのでしょうか?私は、自営業になるのでしょうか?他の若い社員(独身)たちは、社会保険です。

建設業の中小企業(20人規模バイト含む)に勤めている40代です。公共事業の削減で、以前より仕事が減りました。実は、今まで、10年間、会社勤めをしていますが、国民健康保険・国民年金です。社会保険ではありません。建設業なので役所関係の仕事が主です。役所へ社員名簿を提出する際、社会保険に加入してることが必要です。それで、会社側から、『今までの給料は、出すから、会社の外注という形をとってくないか?役所に出す書類で、社員であれば、社会保険が必要になるから。(常用してる社員は、社会保険)今...続きを読む

Aベストアンサー

内容からすると、手間受け(社内下請け/自営業)扱いですね。

景気が悪いので、今まで社員だった人でも、手間受けに変えられている人は多いです。

Q下請け会社・病気で製造ストップ・・・どうしたら?

実家の家業についてご相談します。あるメーカー(大企業)の下請けとして、40年以上前に父が始めた事業を父亡きあと母が引き継ぎ、母が70代後半になっても弟とパートさん数名を使ってきりもりしてきました。最近母が脳梗塞で3週間ほど入院し、その間製造と親会社への出荷がストップしてしまいました。母の会社の製造ストップの為、親会社では製品の在庫がどうも底をついてしまったようで、今後の納入先への製品安定供給のため、親会社が仕事を引き継ぐことになりました。母の病気の為、実家の家業は畳まざるを得ません(弟が事業を継ぎ、運営していく事は不可能です)。
先週から親会社の社員が数名、母の会社に来て弟から製造方法の引継ぎを受けています。実家の事情で親会社の生産計画を狂わせたのだから、最初は家族で平謝りで、とにかく親会社の社員に実家の製造現場に来てもらって、新たな生産体制を整えて頂くことにしたのです。母が病み上がりの為、親会社との会議で冷静に話すことができず、母の会社の社員ではないが、娘である私が弟のサポート役として会議にも出席しましたが、いくつか気になる事があり、ご質問します。こちらの事情で親会社に迷惑をかけたのは確かですが、実家の設備、機械、光熱費を使って親会社が製造しているにもかかわらず、親会社から、設備使用料や光熱費の支払い(補助)に関する話は一切ありませんでした。母が親会社の社員に聞いても「自分はxx社の一介の社員だから判断できない。」との答だったそうです。状況から考えて、親会社が実家に来る前にはこの様な事を勿論交渉できる立場ではありませんでしたが、このまま弟の人件費も、設備の減価償却費(?)も光熱費も支払ってもらえなかったら、実家としては丸損になってしまいます。
心身の弱った母と、働き者で親会社には従順だが、社会的な判断力に欠ける弟を見ていると、このままでは親会社に製造ノウハウだけ持っていかれ、向こうがノウハウを覚えたらポイされるだけではないかと危惧しています。母には、専門家に相談するなり、親会社の意思決定能力のあるマネージャーに直談判するようにアドバイスしたのですが「下請けという立場だから・・」とか「事を荒立てたくない・・」「病気で車が運転できなくなったので行けない」など気弱になった母からは消極的な返答しか返ってきません。この様な問題にはどう対処したらいいのでしょうか?地元の商工会や中小企業庁関連の公益団体、弁護士会や市役所の法律相談など、ネットで調べていますが、何か具体的なアドバイスをして頂けるとうれしいです。ちなみに、実家は法律的には会社組織にしておらず、父の存命中から父、母、弟とパート従業員数名でやってきた、本当に零細な家族経営の組織です。親会社との間に細かい契約書があるのかはわかりませんが、たぶん無く、長年の信頼関係で仕事をもらい、製品を納入してきたのだと思います。母の会社の社員ではないのですが、母と弟の今後の生活を考えると、いてもたってもいられず、ご相談させて頂いています。何かお知恵を拝借できるようでしたら、ぜひアドバイスをお願い致します。こんなに長い相談文を読んで下さって、ありがとうございます。

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Aベストアンサー

質問文だけでの感想では、急ぐ分を社員を出してさせておいて別の下請けを探しているのではないですか
別の下請け先で間に合うようになったらお払い箱にするつもりで、つかった電気などの経費を請求すると出向した社員の費用とか遅れた分の損害賠償のほうが多いとかで払わないだけでなく逆に請求されるかもしれません
ここで質問するよりも書いてあるように商工会でも弁護士でも市役所でもそちらに相談すべきでしょう


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