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友人が平成12年の2月から働いている会社を
出産の為に辞める予定です。
彼女は週に30時間以上働いていて、一般被保険者との事
で、雇用保険の支払いは8月~2月の全7回の予定です。
社長に確認したところ、出産の為に退職する場合は、給付金が貰えないと言われたらしいのですが、実際はどうなのでしょうか?また、貰える手当てなどで良い情報があれば、ぜひ教えてください。

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A 回答 (5件)

ここに、色々細かく書いてあるので


行って見ては如何でしょうか?

参考URL:http://www.nextlink.ne.jp/info/databank/cat5/dat …
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ハローワーク職員です。



法律では、産前産後8週間は労働させてはならないようになっています。
ですから、この間については、「受給期間の延長」という手続きをとらなければ、出産後に給付することができなくなります。
延長手続きできる期間が決まっていますので、退職して離職票を手にしたら、即お住まいの管轄のハローワークにお尋ねになって下さい。
代理人でもいい、郵送でもいい、等々、延長の場合は、通常の受給の手続きと違う点も多く、律儀に大きなお腹でハローワークの込み合った窓口で待たなくていいと思います。
延長とは、何をのばすのか、といいますと、退職して1年間しかない雇用保険の受給期間を、妊娠出産で働けなかった同期間をプラスして後ろにずらす、と考えていただいたらいいでしょう。
ちなみに、妊娠出産育児に関しては、最大4年までのばせます。
ですから、出産されて、お子さんを保育園に入れる次の年度の4月まで延ばす方も多いです。

もし、ハローワークにお尋ねになる場合、4日から御用始めであいております。
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この回答へのお礼

御親切にありがとうございます。
4日に、さっそくハローワークへ相談に行ったそうです。 友人も、御回答くださった皆さんによろしくとの事です。

お礼日時:2001/01/07 00:04

補足です。



#1の方と正反対のお答えになりましたが、出産後再就職する意思があるのなら失業給付金はもらえます。
その場合、給付金を受給できる期間は1年間+(最大)3年間まで延長できます。
といっても最初の受給金額より増えるわけではなく、普通の人は失業して認定を受けてから1年間が経つと残日数があっても給付が打ち切られるのに対し、延長することで打ち切りがなくなるだけです。

しかし、そのまま専業主婦になるのなら失業保険はもらえません。
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失業保険をもらえる条件としては



1.就職したいという意思があって
2.いつでも就職できる能力があるにもかかわらず
3.職業につくことができない状態

のことをいいます。

#ですから定年退職後に失業保険を貰うときには
#建前上、仕事を探していることにする。
#でもそんな高齢者を雇う会社はあまりないので
#めでたく(?)失業したままなとなり失業保険を貰える事になる。

この場合、家事に専念する場合には残念ながら失業手当はもらえません。
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失業給付金はもらえます。


詳細は下記ページを見てください。

参考URL:http://www.nextlink.ne.jp/info/databank/cat4/dat …
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