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いくつか質問させてください。

1、夫が今年の一月から何度か職場を変わっています。
一ヶ月二ヶ月単位でパートとして3社くらいから給料を貰いました。
先月から正式に社員として今の会社に勤めています。
この場合は自分で来年確定申告に行けばいいんでしょうか?

2、私は2月からパートで働いていて、先月から夫の扶養に入っています。この場合もどうしたらいいんでしょうか?

3、2月~7月まで(8月からは厚生年金)の国民年金が未納なんです。
遅れつつも払っているんですが今年中には無理そうです。
これも確定申告時にややこしいことになりますか?

多いんですが宜しくお願いします。

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A 回答 (2件)

>明細に所得税が引かれていない場合は(すぐ辞めたので



所得税の源泉徴収をされていないのでしたら、源泉徴収票がありません
ので、何もする必要はありません。
ただし、源泉徴収されていない金額が多額の場合は確定申告する必要が
あります。


>もし引かれているのに源泉徴収表を貰わないでいたらどうなりますか?

源泉徴収されたならば、徴収義務者(給料支払者)は質問者さんに
源泉徴収票を交付する義務がありますので、もらっていないのであ
れば請求すれば発行されます。

何らかの理由で源泉徴収票が無い場合、
一般的には、
  ○質問者さんの税金の還付額が減る
  ○納税額に変わりは無い
 のどちらかであって、別途納税が必要になる可能性は低いと思われます。
 (税務署や、会社から何か言われる可能性が低い)
パートの金額が小額であれば、特段心配する必要はありません。
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この回答へのお礼

何度も申し訳ありませんでした。
大変解りやすかったです。
感謝します。
ご丁寧に有難うございました。

お礼日時:2006/08/31 00:08

1.パートを辞めるときに、源泉徴収表を受取ったと思います。


  その源泉徴収票を、現在勤めている会社の給与担当者へ渡します。
  医療費控除等がないのでしたら、年末調整だけで確定申告をする
  必要はありません。
  パート時に源泉徴収(所得税を天引き)されていたのに源泉徴収票
  をもらっていない場合は、パートをしていた会社へ連絡してもらっ
  て下さい。
  年末調整は、11月頃会社から配布される資料に記載して、会社へ
  提出さえすれば、後は会社で税額の過不足を給料で調整してくれます。
2.年末調整のときに配偶者の年収を記入してください。それだけです。
3.これに関しましては所得税とは別の問題です。国民年金を支払った
  金額は社会保険料として所得から控除されるだけです。
  未納であっても、所得税に直接の影響はありません。

別途確定申告をしなければならない場合でも、一旦年末調整をして税金を
給料から天引き又は還付されます。
住宅を取得した、医療費が10万円以上かかった場合は、確定申告をして
税金の還付を受けることになります。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
もう少し教えて頂きたいのですが、
明細に所得税が引かれていない場合は(すぐ辞めたので)、源泉徴収表はいらないってことですか?
あと、もし引かれているのに源泉徴収表を貰わないでいたらどうなりますか?

お礼日時:2006/08/29 22:33

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Q100万円以内のパートでも確定申告すべき?

今月16日から「モーニングパート」として
大きめなスーパーで朝、3時間だけ働き始めました。

あきらかに、今年は微々たる額しか給与がないのですが
100万円以下の給与でも確定申告とかした方が
いいのでしょうか?

ちなみに、専業主婦から→パートなので
夫の扶養控除あり、の状態です。

今後も年間100万円以内の予定です。
(子供が小さいため多く働かない)

まだ、「実習生」の段階で契約書等も書いてません。
この期間は「アルバイト」的給与扱い?が
多いものでしょうか?
(1ヶ月くらい後に続きそうなら正式契約っぽいです)

似たような雇用形態で、ご存知の事など
教えてくださいm(__)m

Aベストアンサー

給与として支払われている場合、年収が1030万円以下であれば所得税が課税されず、100万円以下であれば住民税も課税されませんから確定申告の必要はありません。

ただし、所得税や住民税が課税されなくても、給与の額によっては所得税の概算として源泉税を控除されます。
勤務先へ「扶養控除等申告書」を提出していれば、給与の額が月額87000円までは源泉税は引かれません。
又、源泉税を引かれていても年末調整で精算されますから、本人が確定申告をする必要はありません。

「扶養控除等申告書」を提出しない場合は、給与の額に関係なく源泉税を引かれています。
このように、源泉税を引かれていて、年収が103万円以下の場合は、確定申告をすれば源泉税の分が還付されます。

結論として、給与から源泉税を引かれて、年末調整をしてもらえない場合は、確定申告をすれば、源泉税が還付されます。

このように、還付になる場合は1月の上旬から税務署で確定申告を受け付けていて、税務署も比較的空いていますから、申告書の書き方も親切に教えてもらえます。
還付になる場合は、還付金を振込んでもらう銀行の通帳か口座番号のメモと源泉徴収票を持参します。

給与として支払われている場合、年収が1030万円以下であれば所得税が課税されず、100万円以下であれば住民税も課税されませんから確定申告の必要はありません。

ただし、所得税や住民税が課税されなくても、給与の額によっては所得税の概算として源泉税を控除されます。
勤務先へ「扶養控除等申告書」を提出していれば、給与の額が月額87000円までは源泉税は引かれません。
又、源泉税を引かれていても年末調整で精算されますから、本人が確定申告をする必要はありません。

「扶養控除等申告書」を提出し...続きを読む

Q源泉徴収票を提出しなかったらどうなりますか?

源泉徴収票についての質問なのですが、
これから新しい会社に正社員として勤めるのですが、
源泉徴収票を提出しなければなりません。

今まで、
A社にアルバイト(社会保険あり)8カ月で退職し、
B社に正社員(社会保険あり)1週間で退職しています。

どちらも自己都合の退社ですが、
B社の給与は5万程度です。

A社は源泉徴収票を提出しますが、
B社も提出しなければならないでしょうか?
また提出しないとどうなるのでしょうか?

経歴書に書かなかったので
提出しなかった場合がどうなるか不安です。

大変、無知な質問ではありますが、
至急返答を頂けると助かります。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

源泉徴収票とは
給料を支払う時に所得税や社会保険料を引いて渡すので
その給料の額と既に支払った所得税や社会保険料の金額を
証明する物です。
なので、源泉徴収されていなければないと言ってもかまいません。
所得税の期間は1月1日から12月31日なので
年の途中で退職、就職をした場合には既に払った所得税や社会保険料を
2社で合算して精査しないと税金を払いすぎている場合が多いので
年末調整で調整して多く払っている税金があれば貴方に返します。
必要なのは今年になってからの分です。
去年の年末に渡されたものであるのならそれは必要ありません。
自分で来年確定申告しても問題ありません。

年末調整されていない給与所得以外の収入が20万円以下は非課税なので
確定申告する必要がありませんが
源泉徴収されていれば既に所得税を支払っているので
年末調整しなければ損でしょう。

Q源泉徴収は絶対に出さないといけませんか

9月に退職しました。今別の会社に勤めています。
いまの会社から前の会社の源泉徴収票をもらってきて出すように言われています。

前の会社にお願いしていますが、忙しいのか、邪魔くさいといわんばかりの返事で、いまだいただいていません。

もし、最終いただけない場合、出さなくても私には罪が発生しますか?

もう、払い過ぎの所得税が返ってこなくても、いいのですが、それでは税務署から私が何か罰せられることはありますでしょうか?

今の会社の人が「できればもらってきて」くらいの言い方だったので、なければないで、いいのかなと思った次第なのです。

回答よろしくおねがいいたします。

Aベストアンサー

 >もう、払い過ぎの所得税が返ってこなくても、いいのですが


  そういうお考えであるのであれば、無理して前職の源泉徴収票を出す
  必要はありません。
  現在お勤めの会社に、「前職分が出してもらえないので、年末調整は
  しなくても結構です。後で自分で確定申告します」とでも言えば、
  それ以上、請求されることはないでしょう。

  
 >税務署から私が何か罰せられることはありますでしょうか?

 
  前職分の源泉徴収票がなければ、今の会社で年末調整はできません。
  結果、本来であれば確定申告しなければならない事となりますが、
  あなたが、今の会社でかなりの高給取りでない限り、還付額が
  発生すると考えられますので、税金を納め過ぎているものを、
  申告しなっかったからと、咎められることはありません。

  ただし、万が一、前職分と現職分の給与総額から計算される
  所得税の年税額が、源泉徴収税額の総額(二社分)よりも
  多かった場合は、申告・納付の必要が出てきますので、
  それを申告していない事が発覚すれば、申告するよう指導されます。
  その場合、本税と無申告加算税、後に利子税を納めることとなります。
 

  申告するしないは、あなたの考え方次第(日本は自主申告制ですので)ですが、
  きちんとするのであれば、前会社より源泉徴収票をもらい、現会社で
  年末調整してもらうのがベストです。

 >もう、払い過ぎの所得税が返ってこなくても、いいのですが


  そういうお考えであるのであれば、無理して前職の源泉徴収票を出す
  必要はありません。
  現在お勤めの会社に、「前職分が出してもらえないので、年末調整は
  しなくても結構です。後で自分で確定申告します」とでも言えば、
  それ以上、請求されることはないでしょう。

  
 >税務署から私が何か罰せられることはありますでしょうか?

 
  前職分の源泉徴収票がなければ、今の会社で年末調整はできません。
  結果、本...続きを読む

Q◆再就職先に前の職場の【源泉徴収票】を提出するんですよね?◆

こんにちは。3月に前の職場を辞めて、しばらく職業訓練学校に通っていましたが学校も終わり、
現在就職活動中の20代後半の男です。
再就職に関する本を読んでいましたが、その中に
『前職のある人を採用したときは、前の会社から本人が交付を受けている『給与所得の源泉徴収票』を提出してもらいます。
前の会社では年末調整をしてもらっていないので、当社で年末調整するときに使用します。』
という内容が書かれていました。

前の職場は
平成17年4月~平成18年3月(一年契約)でした。
【平成17年度分給与所得の源泉徴収票】は今年の1月にもらいました。しかし、仕事を辞めたのは今年の3月です。
ここで質問です。
この場合、平成18年度1月~3月の分の【源泉徴収票】ももらうはずなんですか?
もらった記憶が無いのですが、もし自分が【平成18年度分源泉徴収票】をもらっていて、
紛失していたとしたら、前の職場にお願いすれば簡単に再発行できるものなのでしょうか?
それとも今年は自分で確定申告する必要があるのでしょうか?

手元にあるものは、
★【平成17年度分給与所得の源泉徴収票】、
★今年の【1月~3月までのそれぞれの給与支給明細書】、
なぜか★4月21日付けの【給与支給明細書】(内容は日額特殊勤務手当て4800円だけ
…おそらく払い忘れの明細書を郵送で送ったようです。)

だけです。

自分の知識で確定申告する自身がないので、とても不安です。
アドバイスをいただけたら幸いです。

こんにちは。3月に前の職場を辞めて、しばらく職業訓練学校に通っていましたが学校も終わり、
現在就職活動中の20代後半の男です。
再就職に関する本を読んでいましたが、その中に
『前職のある人を採用したときは、前の会社から本人が交付を受けている『給与所得の源泉徴収票』を提出してもらいます。
前の会社では年末調整をしてもらっていないので、当社で年末調整するときに使用します。』
という内容が書かれていました。

前の職場は
平成17年4月~平成18年3月(一年契約)でした。
【平...続きを読む

Aベストアンサー

年の途中で退職した場合は、こちらから申請しないと源泉徴収票はもらえません。
これは、年一回発行するため、いちいちやめた社員のために作らないからですw
(もっとも、やめた時点で給与の明細と一緒に発行してくれる親切な会社もありますが)

なので、こちらから言わないとダメです。
発行自体は簡単ですし、会社は発行しないと行けませんのですぐやってくれると思いますよ(もちろん再発行でも)

Q社会保険の健康保険証が未だに届きません…

お世話になります。

10/1付けで現在勤めている会社に転職いたしました。
社会保険に加入出来るということで、入社日に社労士の方に保険の手続をしていただいたのですが、今日になっても健康保険証(社会保険・政府管掌)が届かなくて困っています。

社労士の方の話によりますと、健康保険は郵送で手続したそうなのですが、例の年金問題で人手不足で保険証の手続の対応が遅れているとのことでした。

転職前から定期的にかかっている病院があるため、治療が受けられなくて困っています。最悪の場合は自費で支払っておいて、保険証が届いてから清算して貰えばいいのでしょうが、かかっている病院が複数ありまして(内科・眼科・整骨院等、個人のクリニックにかかっています)その度に実費で支払うのも私にとっても病院側にとっても手間になります。

そこで、皆様にお伺いしたいのですが、

1)皆様の周囲で、私のように健康保険が届かないといったようなことが起こっているのを聞いたことがありますか?

2)私はこれまで窓口での手続しか経験が無かったのですが、その際は健康保険証が即日交付されていました。郵送手続だとこれ位時間がかかっても仕方ないのでしょうか?

3)こういったことのクレームは社会保険事務所に申し立てればよろしいのでしょうか?(他に適切な機関があるのでしょうか?)

些細な情報でも構いませんので、アドバイスをよろしくお願いいたします。

お世話になります。

10/1付けで現在勤めている会社に転職いたしました。
社会保険に加入出来るということで、入社日に社労士の方に保険の手続をしていただいたのですが、今日になっても健康保険証(社会保険・政府管掌)が届かなくて困っています。

社労士の方の話によりますと、健康保険は郵送で手続したそうなのですが、例の年金問題で人手不足で保険証の手続の対応が遅れているとのことでした。

転職前から定期的にかかっている病院があるため、治療が受けられなくて困っています。最悪の場合は自費...続きを読む

Aベストアンサー

都内で社労士事務所に勤務しています。
今、政府管掌、いわゆる社会保険事務所での取得の際、保険証の即日発行がなくなりました。窓口預かりとなり、後日、保険証と取得届の確認通知書が郵送されますが、これに時間が1週間~3週間ほど見てくださいと、社会保険事務所から言われています。ですので、郵送でのやり取りも同様の時間がかかると思われます。
どうしても、病院にかかる場合、会社から、資格取得証明書を発行していただいたらどうでしょうか?定期的にかかっているクリニックでしたら、社会保険が切り替わったことを告げて、資格取得証明書で保険証の代わりをしてもらい、後日新保険証を提示する旨を伝えたらいかがでしょうか。

Q職を転々した理由を聞かれたらどうすればいい?

今日、コールセンターの面接を受けましたが非常に不快な思いをしました
私にも非があると思いますが職を数か月単位で転々とした理由を1時間以上聞かれた
ため正直うんざりでした


確かに私がその仕事に適性がピタリと向いていないため不適切と企業側に判断され
短期間で業務終了になったのは事実です
ですが面接でよく前の職場を辞めた理由を聞かれます大抵は以下の理由で答えていますが
面接官の中にはしつこく突っ込んでくる人もいて戸惑いを感じます


面接官に前の職場を辞めた理由を聞かれたら以下のように答えます

(1)契約期間満了のため
(2)一身上の都合のため
(3)会社都合のため

(1)は短期の仕事でしてこれはありのままに答えます
(2)(3)に関しては自分で予め台本を作ってその場に応じて話してます
ありのまま言ったら不利になるのは目に見えてますので上手く演技するよう意識してます
(2)は今までの仕事を活かして新たにステップアップしたいといった前向きな言葉を使って
その場を切り抜けるように努めてます

(3)は……『不況の煽りを受けたため人員作削減の憂き目に遭いました』というのを決まり文句としていましたが
今日の面接では反応が良くなかったと思います
実を言うと辞めた理由の体大半が『会社都合のため』とかけば大目に見てくれると思っていましたが
今日はそのことを深く突っ込まれました

面接官『”不況の煽りを受けたため人員作削減の憂き目に遭いました”と言うけれど何回もそうくるとは思えませんが…………
もっと詳しく教えてください』

と言われコメントの困りました(やはり3回以上そう書かれると違和感を持たれるのでしょうか?)
私としては早くやって早く終わりたいのに今日の面接官はしつこくしつこく聞くのです
3回以上『会社都合のため退社』と履歴書に書かれていたら相手は怪しむのですか?
私はその場に適したコメントをしているのに相手はしつこく聞かれるので今までそこまで
執拗に聞かれたことがこの28年間初めてなため返答に困りました



次から数か月単位で3社以上職を転々と移った理由を聞かれたらどう答えればいいでしょうか?

今日、コールセンターの面接を受けましたが非常に不快な思いをしました
私にも非があると思いますが職を数か月単位で転々とした理由を1時間以上聞かれた
ため正直うんざりでした


確かに私がその仕事に適性がピタリと向いていないため不適切と企業側に判断され
短期間で業務終了になったのは事実です
ですが面接でよく前の職場を辞めた理由を聞かれます大抵は以下の理由で答えていますが
面接官の中にはしつこく突っ込んでくる人もいて戸惑いを感じます


面接官に前の職場を辞めた理由を聞かれたら以下の...続きを読む

Aベストアンサー


退職理由でネガティブな事を言うのは厳禁です。
「嫌がらせにあった」は宜しくないかと思います。
間接的に嫌がらせ=イジメでイジメを抑止出来ない会社が悪いと言っているように捉えられます。
震災も直接的に影響のある地域なら理由になりますが別の地域なら理由にならないと思いますので注意して下さい。
基本的には全てポジティブな回答をするべきでしょう。

あと、派遣だったなら最初から短期の契約でしたとするのをオススメします。
超大手の正社員なら前職の勤務状況調査などもありますが、基本的に個人情報保護法で出来ません。
内密に興信所を使って調査をするとこもありますが、ヘッドハントされるレベルの給与があるなら話は別ですがまず間違いなく興信所費用が無駄なのでしません。極端に問題があったら切るの方が効率的だからです。
何より本人の同意なく情報を収集した事が発覚すれば犯罪で刑罰がつきますし損害賠償請求されますので。社運をかける程の採用でなければ99.9%有り得ません。

大変かも知れませんが頑張って下さい。


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