求人をしたいのですが、ハローワークの他に
何か有効な求人方法はありますでしょうか?
ちなみに職種はプレス金型のメンテナンス技術者で
年齢のターゲットは20代から35歳くらいまでです。
特に若い世代の製造業の求人で成功した方が
いらっしゃいましたら詳しく教えてください。
よろしくお願いします。

A 回答 (1件)

1.職業訓練校への問い合わせ


2.人材紹介会社 テクノブレーンほか技術系の登録が多いところ(但し、年収の2~3割の手数料要)

この回答への補足

回答頂きありがとうございます。
ところで人材紹介会社に払う手数料で年収の2~3割が必要とありますが
例えば紹介してもらった人の年収を300万円と設定したら
100万円位を紹介会社に払わなければいけないということですか?

補足日時:2002/03/19 09:56
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Qブレーンストーミングについて質問です。

ブレーンストーミングについて質問です。

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司会者も議題に対して参加者と同じように発言するのでしょうか?

(2)PHPを使い、BSをパソコン上でするので、書記はなしということで、
ブレーンストーミングを始める時、司会者と参加者にメンバーの中で分かれます。
司会者は議題にたいする意見は発言せず、
参加者が発言したことに注意を促したり、その内容でいいのか確認したりする立場ということでよいのでしょうか?

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Aベストアンサー

正直、ブレインストーミングなんて言葉自体を初めて聞きました。

調べました。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%BC%E3%83%9F%E3%83%B3%E3%82%B0

まぁ、会議のやり方の一つの方法って事なので、ケースバイケースでローカルルール適用っ事で、その都度、司会者の立場は決めればいいんじゃないかとは思いました。

多分、このカテゴリに書いたのは、ネット上でPHPを使い、チャット形式で、ブレインストーミングを行う。って事からなんでしょうが、今回はカテゴリ違いは否めませんなぁ。。

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県外の会社を希望していてハローワークに行くとその求人がないのです。あれ、締め切った?って思って家に帰って調べるとその求人はあるのです。
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ネットではタイムラグがありますからね。
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Qブレーンストーミングのテーマ選定

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今回は特に何かの問題解決のため、という訳でなくブレーンストーミング自体を知ってもらうための会の為、より意見が出やすく、まとまり易い内容がよいと思っておりますが何かよいテーマはありますでしょうか?経験談等もお聞かせいただければ幸いです。

Aベストアンサー

「現状のワークフローにおける問題点」
とか、いかがでしょうか。
どなたでも何らかの問題点を感じていると思うし、ブレーンストーミングを体験するのが目的だとしても、ついでにみなさんが現状抱えている問題点などが洗い出せて一石二鳥では…と思うのですが。

Q求人サイトとハローワークの求人。

こんばんは。いつもお世話なります。以前から疑問に思っていたことがあるんですが、転職サイトなどのリクナビネクストや、サイト上に募集されている求人は、ハローワークの求人より、給料が高いものや福利厚生がしっかりしている求人が多いのは理由があるんでしょうか??私は今までサイト上の求人は大きな企業が多く、ハローワークはかなり小さな企業が多いのでそうなのかと思っていましたが、かなり小規模な企業もリクナビなどに募集を出していますよね??何か違いがあるんでしょうか??

Aベストアンサー

ハローワークの求人=金を出し渋る会社。またはドケチな会社。
民間求人誌の求人=中小企業でも出し惜しみしない会社。

私はこのように理解しています。
4月10日まで勤めていた会社はビル管理の大企業で、パートを含めると2万3千人もいましたが、福利厚生がまったく無く賞与(酒肴料と言う名前です)が税込みで1万5千円でした。

この会社はハローワークか広告料の一番安いY新聞にしか求人を募集しません。

民間の求人誌を見て応募した方が良いかもしれませんよ。

Qブレーンストーミングの方法がサイト

ブレーンストーミングを使った、
アイディア出しを会社でやりたいのですが、

そういったことになれていないので、
基本はわかるのですが、
効果的ないいやり方が知りたいです。

 効果的なブレーンストーミングが
 わかるようなサイトしりませんか?

 サイトでなくても、直接コツがわかれば
 かまいませんので、教えてください。

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ブレインストーミング法は割りと導入しやすい手法ではないでしょうか

参考となるサイトをいくつかあげてみました。
私がブレインストーミングをするときには、手始めにその手法をなれると言う意味でハンカチを一枚グループで用意し、「ハンカチの使い道」というテーマでウォーミングアップします。
 そのときにメンバーから出てくる用途の例として「汗を拭く、物を包む、三角巾、スカーフ、ボール、(三角にして額に宛てて)お化け、・・・」などとユニークな意見も出てグループの雰囲気もよくなります。

まずは、わかりやすそうなところで
http://www.econ.kyoto-u.ac.jp/~hmatsui/lecture/MIS-2004A/mis-2004a-05/index.html

続いて
http://www.real-management.com/tool/create/Brain.html

こんなご意見も
http://www.cobeat.com/flyer/fly_0050.html

あとは、「オズボーンのチェックリスト」も参考になると思います。
http://wwwsoc.nii.ac.jp/jcs2/gihou13.html

参考になれば幸いです。

参考URL:http://www.real-management.com/tool/create/Brain.html

ブレインストーミング法は割りと導入しやすい手法ではないでしょうか

参考となるサイトをいくつかあげてみました。
私がブレインストーミングをするときには、手始めにその手法をなれると言う意味でハンカチを一枚グループで用意し、「ハンカチの使い道」というテーマでウォーミングアップします。
 そのときにメンバーから出てくる用途の例として「汗を拭く、物を包む、三角巾、スカーフ、ボール、(三角にして額に宛てて)お化け、・・・」などとユニークな意見も出てグループの雰囲気もよくなります。

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Qハローワークへの求人

お世話になります。
ハローワークへ求人票を出したいと考えています。
ただ、まだ個人事業を始めたばかりで、従業員がいません。
そのため、労働保険や雇用保険の手続きをしていません。

ハローワークの求人票の記載例をみると、事業所番号の記載欄があるようです。

初めての雇用の場合に雇用保険の事業所番号がなくても、求人票は出せるのでしょうか?

Aベストアンサー

個人事業(法人登録はしない)であれば常用雇用者が4人以下であれば社会保険(雇用保険、健康保険)の義務はありません。
ハローワークの求人票に社会保険の欄があり、「なし」と記載されるだけです。
もとよりアルバイトなどでは社会保険は期待していませんから、これはこれで求人はできるはずです。

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Qブレーンストーミング

ブレーンストーミングという考えがあるかと思います。
批判はNG。他人のアイデアを修正、改善、発展、結合するのはOK。
このようなルールがあるようなのですが。。。。

たとえばカレー店にて
A:「カレーにふくしんずけを付けたら」

B:「いや嫌いな人もいるのでカレーに付けるのはダメ、テーブルに容器を置いたほうがいい」

BはAの意見から発展した意見を発言していると思いますが、「否定」もしていると思います。
これはブレーンストーミング的にどうなんでしょうか?

Aベストアンサー

ブレストのルールにこだわっていたら、
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まあ司会さえしっかりしていたらそのたびに軌道修正すれば
よいのですが流されるとだめですね。

書かれている例文ではAはしっかりした理由を述べていないままの
思いつきに対して、Bは否定の理由まではっきり述べています。

この差をみれば誰を中心に話をすすめればよいのかは
司会者の判断となります。
しかし司会者は誰かに偏った議論の進め方をしてはいけません。
あくまで総合司会であり、結論に導くリードに徹します。

意見の出し合いなので否定は大いにアリだと思いますよ。
言い換えれば、新たに意見を言う人の「主張の根拠」が大事なわけで
あって、否定抜きにしたら最初の意見だけで良いということに
なってしまいます。
「否定するならその根拠を述べよ」でいいと思いますけど。

Qハローワークの求人の質とは?

いま私はハローワークを利用して、再就職に向けて活動しています。
質問の回答文を読んでいて気になったのですが、
ハローワークの求人の質が悪い、レベルが低い、悪質という言葉を見つけました。
具体的にどういう意味なのでしょうか?(給料の水準が低い・一流企業の求人がない・仕事内容が役不足などなど)

Aベストアンサー

2,3ヶ月期間限定の日雇い労働者的な求人というのはあるように感じます。
悪質とかレベルが低いとか求人の質が悪いとかいうのはこのあたりかなと。
多分、求人票出すのに無料だから?

会社も小規模な会社が多いですが、中には若い子を
育てたいと真剣に考えてる社長さんもおられるようです。小規模ながら高い技術力をもたれてる会社も出しております。
一流企業とまではいかなくても、そこそこの会社も募集は出されています。絶対量が少ないので悪い部分が
見えるのですが。


この質問とは、ずれてしまうのですが、
No.1の書かれている労使契約の指導が中心というのは、何かのまちがいでは?私は少なくても労使契約の指導とかハローワークに受けた記憶はありません。
ハローワークから、どこそこの会社に応募してくださいと指示されたこともございません。
基本的には、応募される方の意思により面接希望を
出されてると思います。
ハローワークの紹介する人は、まったくだめだという
誤解のされるような書き方をされていますので
反論まで。

求人広告誌もそれほど変わりないように
感じます。後はインターネットの会社案内ホームページの採用情報から応募するくらいかな?

2,3ヶ月期間限定の日雇い労働者的な求人というのはあるように感じます。
悪質とかレベルが低いとか求人の質が悪いとかいうのはこのあたりかなと。
多分、求人票出すのに無料だから?

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育てたいと真剣に考えてる社長さんもおられるようです。小規模ながら高い技術力をもたれてる会社も出しております。
一流企業とまではいかなくても、そこそこの会社も募集は出されています。絶対量が少ないので悪い部分が
見えるのですが。


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Qブレーン値

ブレーン値とは、セメントの粒子の細かさを表す示す値だそうですが、

粒子が細かいほど、値は小さくなるのでしょうか?大きくなるのでしょうか?

Aベストアンサー

2代目cyoi-obakaです。

ブレーン値は、粒子が細かい程、その値(比表面積)は大きく成ります。

セメントの粉末度の指標として採用されていますが、あくまで標準試料との比較値です。
JISの品質規格に適合した製品か否か?を判定する一つの手段です。
セメントは、粉体の粒子が細かいほど水和反応が早いのです。
そこで、ある一定の粒子の大きさの範囲をJIS規格で設定しています。
例えば、ポルトランドセメントには、「普通」「早強」「超早強」「中庸熱」がありますが、
普通=中庸熱(2500cm^2/g以上)< 早強(3300cm^2/g以上)< 超早強(4000cm^2/g以上)
の順に比表面積(ブレーン値)は大きな値に設定されています(規格値は古いかも?)。
つまり、早く強度が出るセメントほど、ブレーン値は大きい(粒子が細かい)。

以上です。

Qハローワークの求人について

この度、求人を行おうと考えております。

業種は事務職です。
希望年齢は20~30歳なのです。

正直、求人費用をかけたくありませんので、ハローワークでの募集を考えているのですが、ハローワークを利用するのは初めてです。
希望年齢の方々はハローワークを利用したりするのでしょうか?

求人した知人に聞くところ結構年配の方が利用されているので、
求人年齢を上げるようハローワーク職員に指導を受けたようです。

とりあえず、無料だから求人すればいいやという考えでは、あまり前向きな求人はできないと思っていますし、応募してくれる方にも失礼だと
思っているのですが、ハローワークでの求人についてアドバイスがあれば教えてください。

お願い致します。

Aベストアンサー

元、求人広告会社に勤務していたものです。
ハローワークの求人の申し込みと少し違うかもしれませんが、参考までに。
年齢を幅を広げるのを防ぐ一番の方法は、求人の内容に『長期勤務できる方。』とか『未経験者の方も歓迎します。』などのコメントを入れると年齢が低くて経験がなくても大丈夫なんだということで、紹介も受けやすいと思います。
あと、『20代・30代が活躍しています。』なんてコメントも直接的に年齢制限はしていないけど、効き目はあると思います。
いい方が入社されますようお祈りします( ^^)


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