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半年前、募集要項に「社会保険完備」と記載されていた有限会社に、入社しました。
先日、社長から「弁護士さんに聞いたらまだ保険加入させなくても大丈夫って言われたから、厚生年金とかには入れない」といわれました。
厚生年金と国民年金を比べると、もらえる年金額が違いますよね。この先昇給も望めないことがわかったので、最近
将来のことを考えて、転職しようか悩んでいます。
小さな会社だと、正社員なのに厚生年金と健康保険に入れてもらえない待遇が多いのですかね?

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A 回答 (8件)

法人と5人以上雇用する個人事業主は、社会保険への加入は義務です。


有限会社とのことですので、当然ながら義務となります。

この関係の専門家は、弁護士ではなく社会保険労務士です。
"弁護士"というのは口からでまかせのように感じます。

社会保険だと、年金の掛け金が大きいので将来受け取れる額も大きく、
健康保険も会社が半額負担する上に、傷病手当金制度など手厚くなっています。
サラリーマンの特典ともいうべきものです。

経営者側としては、社会保険料を負担したくないなどという言い訳があると思います。
しかしそれは経営者の勝手な言い分であり、なにしろ違法であり、
経営者ではなく、労働者である質問者さんは、それにつきあう・理解を示す必要は、ないのです。

法令遵守・労働者の権利保護といった基本的なところが欠けているようですので、
可能ならば早めに見切りをつけたほうがいいと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
心強いコメントでした。

お礼日時:2006/09/08 22:17

従業員の立場で「社長! 弁護士は間違っている。

法律で強制加入ですよ」と言いにくいですね。
弁護士の間違いを指摘すると、社長の人選能力に問題があったと指摘していることと同じだから。
また、従業員が社長にコンプライアンスを言うと、図々しく従業員が社長に説教したと解釈されてしまう可能性も少なくない。

質問者様が社会保険事務所に対し、行政指導してくれるよう要望しましょう。
なお、要望の際、通報者は匿名にしてもらったうえ、​http://www32.ocn.ne.jp/~ftis/rn-409.htmlの一環で来たことにしてもらうことも可能かもしれません。

もしも本質問が解決しても、コンプライアンスに努めようとしない経営者の下で働くことはお勧めしません。

余談ですが、http://www.tabisland.ne.jp/explain/shaho2/sha2_1 …内のI.1(2)記載のとおり、個人事業(非法人)の従業員5名以上でも、農林・水産・畜産・理美容・クリーニング・映画・演劇・興業・旅館・飲食・接客・娯楽・弁護士・公認会計士は強制加入ではありません。

http://odn.okwave.jp/kotaeru.php3?q=2389062

参考URL:http://odn.okwave.jp/kotaeru.php3?q=2382090
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
URLをたくさん載せてくださって、一番わかりやすい回答でした。

お礼日時:2006/09/08 22:14

No3で回答した者です。

5人以上とは非法人が原則で、有限会社なら強制加入だと思います。あと社会保険だけでなく、まさか労働保険も未加入なのでしょうか。もし不明ならすぐに確認とってほうが良いと思います。
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入社したときに会社から「雇い入れ書」のようなものを受け取っていませんか?もしあれば、それと、半年分の給与明細書を持って、お近くの「社会保険事務所」へ相談に行くことをお勧めします。


厚生年金未加入の会社に対して社会保険事務所が遡及処置をとってくれることに期待しましょう。
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この回答へのお礼

 回答ありがとうございます。
「雇い入れ書」は受け取っていません。今まで、会社と交わした個人的書類は、
(1)面接時に履歴書を提出
(2)雇用保険の加入手続きを記入
の2点のみです。
 法律系は全くわかりませんが、雇用契約書を書かなくていいのか、ずっと気になっていました。

お礼日時:2006/09/08 22:06

実際法律では業種や人数によって加入が定められているのですが、現実加入していない会社が多いのも事実です。


なぜならば会社が従業員の半額を負担しなくてはならないからです。
でも加入しない事情もわかります。身内が会社やっていますが、従業員の給与を払うのが精一杯なところです。確かに法律は守らなくてはなりませんが近くで現状をみてしまうとなんともいいようがありません。

ここの会社の問題だと思うのは求人で「社会保険完備」をうたっておきながら加入させないところですね。だました、ということになります。
その弁護士は怪しいですね。弁護士ならばなおさら加入させなければならないというでしょう。
社会保険に加入させてもらえないとかよりも、その社長の感覚を疑い転職すすめますね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
会社の負担額は従業員の半額もあるんですね。
今回の就職で、募集要項は全く当てにならないものだと思いました。
面接時に、確認をとればよかったのかなと反省しています。

お礼日時:2006/09/08 22:25

 こんばんわ。

これはヒドイ話ですね。確か従業員5人以上だったと記憶してはいますが、社会保険に加入しないといけないはずです。

 このまま泣き寝入りもしゃくですよね。おやめになる覚悟があるのであれば、まず募集要項に虚偽記載があったということで、広告主に相談してみてはいかがでしょうか。これだけで解決はしないでしょうが話は聞いてもらえるだろうしアドバイスいただけるはずです。

 直接、社会保険事務所に報告(密告)して、強制加入させるという選択肢もありますが、弁護士が言っている以上、残念ながらまだ強制加入しなくても良い会社なのでしょう。

 中小零細企業だとおっしゃているように加入していないところ多いです。ただ今後はだんだん条件が厳しくなり、社会保険事務所も細かくチェックしているはずなので従業員側にとっては改善されていくことになるだろうと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
社会保険事務所に相談するか検討中です。

お礼日時:2006/09/08 22:10

その弁護士さんに会ってみたいものですね。


保険に入れないと言うことも問題ですが、そういう「うそ」を平気でつける社長の経営している会社はもっと問題がありそうですね。
労働保険にも入っていないのではありませんか?
そうだと、失業保険も出ませんよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
雇用保険は入社3ヶ月目から天引きされ始めました。
3ヶ月目に、3か月分(5月・6月・7月分)まとめて引かれました。

お礼日時:2006/09/08 21:52

厚生年金と健康保険は法律で加入が義務付けられているらしいですよ。

でも加入しない会社が後を絶たないとか・・。私も以前それで悩みましたが、相談の電話を都の窓口に持ちかけたら一発で「やめたほうがいい」と言われました。社会保険などは病気で働けなくなったとき扶助が出たりと国保とは違いもあるし、加入しない会社は社員を大切にしない事の表れだからよく考えた方がいいのでは?とのことでした。私自身もそう思い将来を考えて入社はやめました。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
「病気で働けなくなったときの扶助」があることを知りませんでした。

お礼日時:2006/09/08 21:36

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Q社会保険に入りたいのに入れてくれない会社

6月から事務員として働いています。
面接のときに最初3ヶ月間は試用期間なので時給制のアルバイトだから社会保険には入れない、正社員になるときに社会保険の手続きをすると言われました。
そのときは、はい、と言ってしまったのですが、採用後にやはり納得がいかなくて社会保険に加入したいことを伝えたのですが(加入しなければならないことも)、会社の規則で決まっているし、私だけ特別扱いはできないからと拒否されました。
そして結婚しているから夫の扶養に入れてもらうことはできないのか?と言われました。
勤務状態は社員と同じで月から金曜、土曜は第二と四が休み、1日8時間働いています。
ただ、早く病院に行かなければならない理由があったので、今は夫の扶養に入れてもらってるのですが。
どういう行動をとれば社会保険に入れたのでしょうか?後々働きにくくなるのが嫌なのであまり強く出られないのですが、何か良い方法はあったでしょうか?
なんだかうまく丸め込まれたようで腹が立ちます。

説明に足りない部分があれば補足します。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

たしかに私の申し上げていることは原則論ではありますが、社会保険事務所の監査がその事業所に入った場合、試用期間も含めて社会保険に適用されることとなります。
これはいくら会社で「内規」を定めていようとも、逃れることはできませんのでご注意下さい。
法にそった「内規」であれば良いのですが、この場合の適用不適用はあくまでも監査に入った社会保険事務所が決めることです。
ちなみに、社会保険事務所の監査で発覚した適用漏れは、最大2年前まで遡って適用とされます。

ご質問の場合は、社会保険に適用しなければならない状況ではないかと判断いたしますが、これは事業主が届出を出さないと適用されません。
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ただ、kyaezawaさんのおっしゃるとおり、今現在はだんなさんの扶養となっているようなので、病院などに通う際の実害はありませんが、今後社会保険事務所の監査が勤務先の事業所に入った場合は、勤め始めた日からの適用に変更されますので、その分の健康保険料、厚生年金保険料を徴収される場合があります。

たしかに私の申し上げていることは原則論ではありますが、社会保険事務所の監査がその事業所に入った場合、試用期間も含めて社会保険に適用されることとなります。
これはいくら会社で「内規」を定めていようとも、逃れることはできませんのでご注意下さい。
法にそった「内規」であれば良いのですが、この場合の適用不適用はあくまでも監査に入った社会保険事務所が決めることです。
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ご質問の場合は、社会保険...続きを読む

Q社会保険の手続きをしてくれない会社

すみません、教えてください。

個人企業に1年前に正社員として入社しました、週2日休みで(忙しい時は週1日休み)、朝8時から夜6時まで仕事しています。会社規模は小さいですが、社会保険などは完備しています。

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Aベストアンサー

他に入っている人がいるなら、適用事業所なんですね。
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まぁ、会社にはこれ以上加入できない状況が続くなら年金事務所に相談します、と言ってみるのも一つの手かも知れません。

Q社会保険(厚生年金・健康保険)がない会社に内定が決まりました。

社会保険(厚生年金・健康保険)がない会社に内定が決まりました。

さらに、雇用保険、労災保険もありません。

私は、先月に大学を卒業し、ようやく就職が決まった矢先いざ就職先で話を聞いてみるとこういった待遇の
悪さが発覚しました。

仕事は確かに自分の興味のある、やりがいのある仕事です。
ただ、老後など将来のことを考えると不安でしょうがありません。

国民年金、国民健康保険に自分で加入しつつ働こうかとも考えておりますが、厚生年金と比べ何倍も貰える額も変わってきます・・・。

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会社名は伏せますが、本社とは別にある小さな営業所です。
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Aベストアンサー

litium555 さん内定おめでとうございます^^

私の息子の働いている職場も従業員が30名以上いて株式会社という名目だけで社会保障は無く、就職を決める際、株式会社だから社会保障は充実しているだろうと安心してたのですが、、、中身が無くがっかりでした。。。
本当なら労働基準法に罰せられるのでは?と思うのですが、、、国の管理体制は甘過ぎです。。。

中小企業というか零細企業は会社事態が社会保障を半分持つとなると人件費に食われてしまいやって行けれないというのが現状なのでしょう。。。
社会保障がある会社だと、正社員を少しでも減らし、パートやバイト雇用を重視しながら、何とかやれるみたいな。。。状態なのではないでしょうか。。。


まずは、、、

● 国民年金に加入(厚生年金がないのですから、法律上強制的に入らなくてはなりません)

  ・老後の安心・将来設計を考え、現状では、国民年金に上乗せ+付加年金・又は、国民年金と年金基   金。。。(少しでも割引が効き、お得な前払いや年額前払い等もよりの役所か社会保険事務所等で   詳しくお聞きになり決められると良いですよ。。。)

  ・ちなみに息子は、独身貴族なので将来の事をそこまで見据えていなく、私達親が二十歳から国民年   金は年払いで掛けて働く様になって給料が安定したら強制的に付加年金手続きをしました。。。
   400円位+で貰える額が○(5倍?)倍増えるからです。。。
   年金基金の方がお勧めですが、、、自分で掛けるとなると小遣いは減るし、今は守るべき家族もい   ないので本人の若さゆえ認識の無さで勧めても気がないのです。。。
   厚生年金みたいに最初から給料天引きなら良いのですが。。。(国の改善ありきですわ^^;)

  ・他にお勧めは民間の生命保険や銀行の生保やJA等で確定年金があります。。。
   (詳しくお聞きになられ加入されると良いのでは?)

  ・私個人的考えではlitium555さん 独身でまだこれから就職されるのですから、貯蓄をコツコツと   されれば良いのでは?!守るべき家族が出来た時に家族が困らない様に生命保険等に加入と      か。。。国民年金に加入していれば、もしかの時は子が18歳までは保障されますよ(年額○万)

●国民健康保険加入

●労災や失業保険がないので、それに担う生保の掛け捨ての傷害保険・収入保障の保険等に詳しく生命保険等に色々な保険会社等でセールスレディー等にお聞きになられ損の無い様に吟味され加入されれば良いのでは?ないでしょうか。。。

将来の事見据え考えてみえるからすごいですね。。。
若い子だとなかなか厚生年金だの健康保険だの考えない人多いですもの。。。
だし、給料からの天引きが多く手取りが少なくなるからと「ブーブー」言う人が多い中、感心です。。。

 
>仕事は確かに自分の興味のある、やりがいのある仕事です。
ただ、老後など将来のことを考えると不安でしょうがありません。

>この会社はやはり辞めておくべきなのでしょうか。

●派遣社員やなかなか正社員でなく就職が決まらないご時勢の中、ご自分に興味がありやりがいがある仕事でしたら、取り合えず働いてみても良いのでは。。。
老後や将来って、、、まだ若いのですから、、、いつでもやり直しは効くでしょうし、あまり先の先心配までしていたら心や体がいくつあっても足りません。。。
若くても明日、、、何が起こるかわからないし。。。(天災や事故・病気・・・極端かな?;ごめんなさいね。。。)

自営業者や零細中小企業での働いている人達は皆、不安だらけでなんて。。。生きてられなくなってしまいます。。。
心配御無用とは言いませんが、、、その様に貯蓄やそれに担う保険等に加入すれば良いと思いますよ。。。
あまり保険に固執するのも良くないですが、、、先立つ物はとにかく自由になる貯蓄だと思います。。。

無理せず方の力抜いて。。。「何とかなるさ、、、人生。。。よ^^。」
余談ですが、、、ちなみに私も自営業者で厚生年金ではないし安定した共済年金が羨ましいと常ずね思っております。。。
真面目に国民年金を掛けておりますが、全く国民年金を掛けてないのに老後、国から援助を受け生活保護者の方が受け取る額が多いなんて、、、おかしい矛盾した国の管理体制にあきれますが、、、自分の身は自分で守る体制も忘れてはいけません。。。
全てを人任せせず、、、銀行(金融機関)・保険会社にもアンテナを張り、知識を広げましょう。。。^^
私の考えで、、、少しでも参考になれば嬉しいですが。。。失礼しました。。。

litium555 さん内定おめでとうございます^^

私の息子の働いている職場も従業員が30名以上いて株式会社という名目だけで社会保障は無く、就職を決める際、株式会社だから社会保障は充実しているだろうと安心してたのですが、、、中身が無くがっかりでした。。。
本当なら労働基準法に罰せられるのでは?と思うのですが、、、国の管理体制は甘過ぎです。。。

中小企業というか零細企業は会社事態が社会保障を半分持つとなると人件費に食われてしまいやって行けれないというのが現状なのでしょう。。。
社会保...続きを読む

Q社会保険に入れてくれない会社

今年の2月1から試用期間3か月ということで入社したのですが、いまだに厚生年金、社会保険どころか雇用保険、労災にも入れてもらえず困っています。もちろんこちらからもお願いしています。フルタイムアルバイト?のような感じです。労働時間、休みは正社員と同じです。仕事内容も同じです。1か月4~5日休み。1日休憩時間込9時間労働です。色々調べましたが間違いなく法律にひかかっていると思います。こんな会社とは見切りをつけて辞めたほうがいいのでしょうか?性分上争うのはいやです。今はやりのブラック会社というやつでしょうか?いいアドバイスおねがいします。

Aベストアンサー

社保料引いておいて入らないなら、そりゃ悪質ですわ。入らないなら引けないし、引くなら入らなきゃ。
未加入というより賃金未払いですね。そのぐらい悪質だと、かなり強く言わないと入らない、払わないと思いますよ。

Q会社が社会保険に加入しようとしないんです・・・

私の勤める会社が、経費がかかるとの理由で社会保険に入ろうとしません。10人程度の小さな有限会社なのですが、私の住む役所の保険年金課の加入指示を受けてもまったく加入しようとしません。本来、強制加入のはずですが、どうしたらいいものでしょうか。専門家の方のご意見、又はこのような悩みをお持ちの方、ご回答お待ち申し上げております。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

強制加入といっても罰則などもなく、実際の強制力は皆無です。実際、年金制度、健康保険制度は破綻寸前にあることは、社会問題化しています。制度の仕組み自体も実際の雇用・労働形態に即しておらず、矛盾が大きいです。私が属す業界でも大きい会社なのにかかわらず社会保険未加入の会社もけっこうあります。
 もちろん未加入が良い、という事ではなく、あくまで経営者の経営判断と労働者との意思疎通ではないでしょうか?(ウチは加入してます)
 労働者全体が社会保障制度を求めていれば、経営者としては何らか措置をとらなけてば、貴重な労働力を逃がしてしまうことになります。何らかの措置として、社会保障制度ではなく、退職金の上乗せとか団体生命保険とか言って来る可能性だってありえます。
 国民健康保険と政府管掌保険の差は一般家庭においてそんなにおおきくありません。
 厚生年金にしたって相互扶助ですから、実際入金した額がもらえる訳でもありません。
 経営者に未加入の理由を聞いたことがありますか?
なぜ加入しなければならないのか、加入するとどういうメリットがあるか、勉強されることをお勧めします。
 ウチは、労使間の協議で加入を決定しました。
 要は自分の生き方、働き方を決めるのは自分自身です。納得できるよう話し合うことが重要ではないでしょうか。
 

強制加入といっても罰則などもなく、実際の強制力は皆無です。実際、年金制度、健康保険制度は破綻寸前にあることは、社会問題化しています。制度の仕組み自体も実際の雇用・労働形態に即しておらず、矛盾が大きいです。私が属す業界でも大きい会社なのにかかわらず社会保険未加入の会社もけっこうあります。
 もちろん未加入が良い、という事ではなく、あくまで経営者の経営判断と労働者との意思疎通ではないでしょうか?(ウチは加入してます)
 労働者全体が社会保障制度を求めていれば、経営者としては何...続きを読む

Q正社員なのに社会保険、厚生年金がない

正社員なのに社会保険、厚生年金がない個人開業は普通ですか?
有給、労災、雇用保険などは聞いていないのですが交通費と制服貸与はあります
正直国民保険で国民年金を払うのではバイトと一緒だと思うのですが違いますか?
けれどそれでも働いている方はいるわけで、そういう方は将来どうするのでしょう?
最低年金金額が66000円だと聞いたのですが生活できませんよね?どうしているのでしょう?
またなかなか面接に受からないので就活が嫌になってきて社会保険や厚生年金がなくても正社員なのだからいいかとも思っていますが一生働けるものでしょうか?
月収は13~17万で歯科助手です

Aベストアンサー

「正社員なのに社会保険、厚生年金がない個人開業は普通ですか?」
との事、
そうだと思います。
詳しくは知りませんが他とは(内科、外科、皮膚科等の開業医)
明らかに雰囲気が違いますよね。
技術よりファッション性が強く出ていてここ大丈夫かいなとも
思ったりする所もありますよね。
それだけに従業員の出入りも多く歯科医で正社員、ピンとこない
感じですね。一般的に考えて、、、。

雇用される側にすればデメリットが多く、勝手な身分で縛る。
実情はパ-ト、アルバイトに近いのに「正社員でしょう」これで
束縛されると思いますよ。

曲りなりにでも「正社員」=「社会保険」こう考えるのであれば
一番遠いところの業種の一種だと思いますが、どうでしょうか?

最近の実際の状況について詳しくない者の回答ですので念のため。
(しかし概要は間違っていないと思います)

Q「正社員」の定義ってなに?社会保険がない正社員??

こんにちは。
1ヶ月前に転職をしました。
会社は従業員15人程度の中小企業です。

試用期間を経て正社員に採用されたんですが、
「雇用保険以外の社会保険制度は無い」と、
同僚に教えられました。
会社からは何の説明もなかったんです。
びっくりしました。

「正社員」というからには、社会保険制度は
当然あるものだと思っていましたが、違うんでしょうか??

社会保険がないのなら、正社員とアルバイトの違いって、
時給か月給かくらいの差しかないですよね??

「正社員」の定義ってなんなんでしょう?

Aベストアンサー

健康保険・厚生年金・雇用保険はあって欲しいですよね。
正社員でもない所があります。

正社員の良い所を書きますと(社保以外で)
・バイトは時給で働いた時間が全てですが
 社員なら例えば風邪で1日休んでも普通
 (会社により違うかもしれません)引かれない。
 バイトより月給のほうが高い。
 だから正社員を目指す方は多いと思います。

・有給休暇がつく(これも会社により異なるかも)
 アルバイトでもつく所はありますが。

月給制ですか?
実は先日、試用期間で辞めた会社がハローワークで募集してるのを
見つけたんですが、日給月給で正直ビックリしました。
そんな話、全然してなかったからです。
質問者様も待遇面を確認された方がいいかもしれませんね。

Q健康保険証をなかなか発行してくれない

2月に転職を致しました。前の会社を退職したすぐ翌日から、新しい会社で働いています。
新しい会社では年金手帳や雇用保険証等を持ってこいと言われませんでした。それで自分から「保険の手続きはどうなっているのか」と聞きに行ったところ、「持ってくれば手続きしますよ」との返事。
普通これは義務じゃないのだろうか(従業員数は30~40名程度の会社です)、なんだかおかしいなと思いながらも書類をそろえて提出しました。
それが2月の中旬。3月上旬の現在、まだ手続きをして貰っていません。年金手帳も預けたままです。

病院へ行きたいので健康保険だけでも急いでほしいと何度かせっついているのですが、「来週中には…」と言われ続けて今日に至ります。仕方がないので病院にはその旨を相談し、今月中に持ってきてくれればいいですよと言っていただき3割負担で受診できましたが、どうにも納得行きません。それに、今月中にも間に合わなかったらどうなるのか…。

他の従業員に聞いてみたら、自分の時も自分から言うまでしてくれなかった、また保険証が貰えるまでやはり大分時間がかかった、とのことでした。
こういった手続きは、従業員の雇用開始日から何日以内にしないとならない等の法的な規則はないのでしょうか。また、こちらから言い出すまで手続きをせず黙っている等のやや悪質な空気も感じるので、相談できる公的な機関があれば相談してみたいと思うのですが、どこへ行ったらいいのでしょう。
ご存じの方がいらっしゃいましたらどうぞご教授下さい。

2月に転職を致しました。前の会社を退職したすぐ翌日から、新しい会社で働いています。
新しい会社では年金手帳や雇用保険証等を持ってこいと言われませんでした。それで自分から「保険の手続きはどうなっているのか」と聞きに行ったところ、「持ってくれば手続きしますよ」との返事。
普通これは義務じゃないのだろうか(従業員数は30~40名程度の会社です)、なんだかおかしいなと思いながらも書類をそろえて提出しました。
それが2月の中旬。3月上旬の現在、まだ手続きをして貰っていません。年金手帳も預け...続きを読む

Aベストアンサー

大変そうですね。

貴方様がおっしゃるとうり事業主は被保険者(貴方様)が入社して5日以内に健康保険法では取得届を提出しなくてはなりません。
年金手帳を提出したということなので、厚生年金の手続きと健康保険の手続きは一枚の紙で行うので手続きはやろうと思えばすぐ出来ると思います。自治体によって違いますが、東京都の場合ですと一部を除き即日発行してくれるものでした。
貴方様の新しい会社の従業員数を見る限り当然に保険関係が成立する強制適用事業所であると判断しました。そうすると、単なる事業主の怠慢であると思います。もしくは、中には悪質な方もおられまして、故意に社会保険事務所へ資格取得届を提出しないで、会社の分の健康保険料または厚生年金保険料(以下この場の便宜上、社会保険料といいます)を支払いたくないと思っていらっしゃるのかなともうかがえます。
貴方様のおっしゃるとおり罰則規定もちゃんとあります。健康保険法の中では一番重い6月以下の懲役又は50万円以下の罰金とされています。これは被保険者(貴方様)にもろにダメージがくる故ですね。
病院で3割負担で診療してもらえたのでよかったものの、お金がなくて診察に行くことができなくて、最悪、病状が悪化でもしたら大変なことになるということの重大さを貴方様の事業主は分かってらっしゃらないのですね。
そうゆう会社は、良い人財は離れていき結局、社長さん自身にしっぺ返しが来ると私は思ってます。社会保険料が払えなくて倒産した会社を私は何社かみております。
話が反れてすみません。
相談できる機関は、自分の会社の管轄する社会保険事務所へ電話で問い合わせるのが一番だと思います。
会社名と住所、分かれば他の従業員に保険証を見せて頂いて番号や記号を伝えればスムーズだと思います。それと貴方様の会社が健康保険組合に入っている場合は社会保険事務所の前に健康保険組合に問い合わせるのが先決です。
余談ですが、社会保険料は当月分から発生しますので貴方様ですと2月分の保険料から徴収されます。そして、今後退社をする月は引かれませんので、もし給与明細で控除されることがあったら、すぐにゆったほうが賢いとおもいます。届出を怠っている会社に多いのでどうぞお気をつけてくださいませ。

大変そうですね。

貴方様がおっしゃるとうり事業主は被保険者(貴方様)が入社して5日以内に健康保険法では取得届を提出しなくてはなりません。
年金手帳を提出したということなので、厚生年金の手続きと健康保険の手続きは一枚の紙で行うので手続きはやろうと思えばすぐ出来ると思います。自治体によって違いますが、東京都の場合ですと一部を除き即日発行してくれるものでした。
貴方様の新しい会社の従業員数を見る限り当然に保険関係が成立する強制適用事業所であると判断しました。そうすると、単なる事業...続きを読む

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q社会保険証を試用期間中に貰えない

今年の3月で大学を卒業して、ある企業に今月から就職しました。
そこの企業は社会保険があると聞いていたので安心していたのですが、今日の研修で
試用期間中の3ヶ月は社会保険証は貰えないということを聞きました。
初めてこの事を聞かされたので結構驚いているのですが、普通にあることなのでしょうか?

また、今一応親と同居しているのですが、引越しして一人暮らしを来月あたりから始める予定です。その場合は自分で期間中だけ国民健康保険に加入するということでいいんでしょうか?

このような事は自分で調べろと言われそうですが、何卒よろしくお願いします。

Aベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。

>…普通にあることなのでしょうか?

はい、れっきとした「法令違反」ですが「普通にあること」です。

『試用期間中は社会保険に加入できない?|zakzak』(2012/10/03)
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20121003/ecn1210030713000-n1.htm
『試用期間の法律知識』(2004/2作成)
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html

>…引越しして一人暮らしを来月あたりから始める予定です。その場合は自分で期間中だけ国民健康保険に加入するということでいいんでしょうか?

まずは、「(現在の)被扶養者資格がいつまで維持できるのか?」を確認してみたほうがよいと思います。

もちろん、「原則」は「自分の収入のみで生計を維持することになった」場合は、「被扶養者ではなくなる」ことになっています。

しかし、「被扶養者資格の認定と削除」は、それぞれの「保険者(保険の運営者)」の決めた規準によって行われます。

ですから、「融通の効く保険者」であれば、【健康保険の被保険者資格が得られるまでは】被扶養者のままでいてよいという判断をしてもらえる【可能性】もゼロではないわけです。

※本来であれば、「就職した日=資格取得日」になるわけですから、「事情を汲んでもらえるかもしれない」ということです。(ただし、「別居」するので条件はよくありません。)

『公的医療保険の運営者―保険者』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html
『けんぽれん>自分が加入している健康保険組合がわかりません。どのように調べればよろしいですか?』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml
※「健康保険の保険者」は、1,400以上存在します。

---
ちなみに、保険者によっては、「就職した(学生ではなくなった)」というだけでアウトの場合もあります。

(タカラスタンダード健康保険組合の場合)『被保険者・被扶養者の資格について』
http://www.tskenpo.or.jp/sikaku.html
>>…子女の方が成人年齢に達して学校等に在籍していない場合、就労できない確固たる証明書(医師の診断書或いは障害者手帳等)を提出していただかないと被扶養者として認定できませんのでご了承願います。…

---
確認してみて、「健康保険の資格が取得できなくても被扶養者資格は取り消しになる」という場合は、【引っ越した市町村】に【資格取り消しから14日以内】に届け出る【義務】があります。

『国民健康保険への加入など、届け出について|河内長野市』
http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkoutyoujyu/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html
※市町村によって異なる部分があります。

---
なお、「厚生年金保険」の資格を取得するまでは、「国民年金の第1号被保険者」ですから、「免除・猶予」を申請しない限り「国民年金保険料」も納付義務があります。

『~年金が「2階建て」といわれる理由~』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『第1号被保険者』(と関連リンク)
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『国民年金保険料』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3763

『国民年金保険料の免除を受けたいとき』
http://www.nenkin.go.jp/n/www///////service/detail.jsp?id=3649

*****
(参照したサイト・参考サイトなど)

『社会保険』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen
>>…医療保険・労働者災害補償保険・雇用保険・介護保険・年金保険など。
---
『従業員を採用したときの手続き|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2027
『適用事業所と被保険者|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962
『日本年金機構>全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp
---
『あなたも入るかもしれない?協会けんぽって何|日経トレンディネット』(2008/10/02)
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険(協会けんぽ)の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
---
『労働保険とはこのような制度です|厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
『労働基準行政の相談窓口』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html
---
『全国社会保険労務士会連合会>各種相談窓口 』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

長いですがよろしければご覧ください。

>…普通にあることなのでしょうか?

はい、れっきとした「法令違反」ですが「普通にあること」です。

『試用期間中は社会保険に加入できない?|zakzak』(2012/10/03)
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20121003/ecn1210030713000-n1.htm
『試用期間の法律知識』(2004/2作成)
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html

>…引越しして一人暮らしを来月あたりから始める予定です。その場合は自分で期間中だけ国民健康保険に加入するという...続きを読む


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