紹介予定派遣で内定をもらった会社から、仕事開始日の直前になって 内定を取り消されました。希望していた仕事であったので、 内定した時点で保留にしてもらっていた他社の内定や面接を辞退しました。 やっともらった内定を辞退するはめにまでなりすごく腹立たしいです。
労働基準監督所に相談したところ、労働局が無料で仲介する システムを利用して賠償金を請求することをすすめられました。 金銭的・時間的な損害の補填として派遣会社に請求する金額なのですが、 給料6ヶ月分の179万円はどう思いますか?労働基準監督所曰く、 請求額に相場はなく、自分の納得のいく金額を請求すればいいと のことですが目安がわかりません。相手は大手派遣会社ですがこの金額はどう思いますか? 正直、また1から内定への道が始まることを考えると許せません。 この金額請求して向こうは素直に応じますかねえ?高すぎても無視され、裁判を起こさないといけなくなるとか。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

> 給料6ヶ月分の179万円はどう思いますか?



実際に労働が発生する訳ではありませんから、休職扱いの60%相当の金額とかの方が説得力あるかも。

1か月分は、解雇予告手当てに相当と考えて100%の請求でも良いかも。

あるいは、納得の行く就職先が見つかるまでの期間、賃金の60%相当の生活費の保証を求めるとか。
就職活動の月報なんかを報告する条件で、半年~1年とかの上限などを付ければ合理性もあるし、相手も折れやすいかも。

--
> すごく腹立たしいです。

眠れない、イライラする、就職活動が手につかないなどの症状があるのでしたら、お気軽に心療内科でカウンセリングを受けて見る事をお勧めします。
医師に直接相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。
その際の診断書があると、慰謝料を請求する明確な根拠になります。

--
> この金額請求して向こうは素直に応じますかねえ?

請求内容の根拠次第かと思います。
支払わない場合、支払わないとする理由を必ず説明してもらいます。
その理由に矛盾点や合理性が無い点を指摘して、反論して行きます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
辞退した他社の内定を得るまでの活動期間、これから振り出しに戻ってまた活動を開始すること、活動してもまた内定をもらえる保証がない点も考えると100万以上はもらえないと納得ができないです。

お礼日時:2006/09/17 18:55

No.1です。



> 100万以上はもらえないと納得ができないです。

179万円×60%=107.4万円
179万円×(100%×1ヶ月+60%×5ヶ月)/6ヶ月=119.3万円

で、希望金額に良く合致しています。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

すみません、遅くなりました。労働局のあっせんの申請書を作成しているところです。
計算していただきありがとうございました。
考え方がとても参考になりました。

お礼日時:2006/10/04 23:27

やはり他のアドバイスのとおり60%で適当期間補償してもらう方向でしょうか。



専門家に相談して、とりあえず当方の主張を、内容証明で先方に伝えておく必要が有りますかね。

最近はこんな問題はなくなっているのですが、横浜のY銀行です。
むかし、ある採用選考のとき、電話で学生に、内定なので、集合日などの連絡を待って下さい
と連絡があったそうです。
その後、その学生に連絡がないので、学生が電話照会してみると、選考からもれていたというんです。
すったもんだで、証拠がないのでうやむやになったそうです。
最近は、メールでいろいろな指示が来ますので、万が一のことを考えて保存しておくことをすすめます。
何か、遅いとか、不安なときは、応募者のほうからアクションを、起こしておく必要がありますね。
以上
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
辞退した他社の内定を得るまでの活動期間、これから振り出しに戻ってまた活動を開始すること、活動してもまた内定をもらえる保証がない点も考えると100万以上はもらえないと納得ができないです。

お礼日時:2006/09/17 18:56

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q内定の断り方

この度、2社目の内定をもらったんですけど、1社目の内定を断りたいんです^^;
そこで、どのように断ればいいのか教えてください。

ちなみに、1社目にはマダ内定承諾書は提出していません。

電話で断ればいいのか、文書に丁寧に書いて断ればいいのか、教えてください。

また、良い断り方が載ってるホームページがあれば、一緒に教えてください^^

お願いします。

Aベストアンサー

とりあえずは、先方へ電話で第一報を入れます。
入社する意思が低いにもかかわらず、内定をもらったと言う点であなたにも落ち度はあります。
そこで、「他の企業に就職することに決めたので、大変申し訳ないが、内定を辞退したい」と、素直に誠実に話をしましょう。
内定辞退は採用側も何度も経験していることなので、「残念だ」くらいのことは言われるでしょうが、きちんと丁寧に謝れば、大抵はそれほどトラブることなく話は済みます。
その後、先方へ改めてお詫びの手紙を送りましょう。
最後に多少の誠意を見せると言うことに意味があるので、内容は簡単なもので構いません。
手紙を出すことで誠意を見せる理由ですが、企業によっては「内定辞退をする大学には傾向があるので、内定辞退をした学生のいる大学からは数年間採用しない」というところもあるからです。
内定辞退した企業を志望する後輩のために、立つ鳥跡を濁さず、の精神で臨んでください。

Q二次面接前の辞退と内定後の辞退について

こんにちは。

先日、従業員数100名未満の会社に、まず書類選考(履歴書送付)エントリーシート・スキルチェックシート提出後、一次面接・一般常識筆記試験を受けて参りました。
契約社員(契約期間は1年未満です)の募集で正直、もし二次面接に進むことが出来たとして、受けようか悩んでいます。
悩んでいる(絶対受かりたい!!と思っていない)時点で一時面接に受かるかどうかも分かりませんが、もしこのような迷いがあり二次面接を受けてから辞退する可能性のある場合、二次面接の案内があった時点ですぐに辞退するべきでしょうか?
それとも、まず受かることを優先し、二次試験を受け内定確定した後もまだ悩んでいる状態が続いていた場合、辞退を申し出ても構わないのでしょうか?
会社のためには二次試験を辞退した方が良いと思うのですが、内定を貰ってもいないのに辞退するのもどうなんだろうという気持ちもあります。
もし二次面接で面接官の方に「もしご縁があり来て頂きたいとお願いした場合、来て頂く意思はおありですか?」などと聞かれた場合、「はい。」と答えても辞退できるのでしょうか?
また、もし電話にて辞退する場合はどのように申し出れば良いのでしょうか?
連絡がもうきそうなので焦っています。

ご回答宜しくお願い致します。

こんにちは。

先日、従業員数100名未満の会社に、まず書類選考(履歴書送付)エントリーシート・スキルチェックシート提出後、一次面接・一般常識筆記試験を受けて参りました。
契約社員(契約期間は1年未満です)の募集で正直、もし二次面接に進むことが出来たとして、受けようか悩んでいます。
悩んでいる(絶対受かりたい!!と思っていない)時点で一時面接に受かるかどうかも分かりませんが、もしこのような迷いがあり二次面接を受けてから辞退する可能性のある場合、二次面接の案内があった時点ですぐ...続きを読む

Aベストアンサー

「私だったら」でお答えします。

選考に進み、仮にその会社から内定をいただけた時の事を想像してみます。
その時の立場になって真剣に考えてみて、100%行かないと答えが出るなら二次面接の連絡があった時点で断ります。
面接練習したいなら別ですが、基本時間とお金の無駄だからです。

仮に内定を受ける自分が少しでも想像できるなら二次面接にすすみます。

辞退するのはそんなに深く考えなくてもいい思いますよ。
就職なんてお見合いなんですから会社にもこちららにも断る権利はあるんですから。

頑張ってください!

Q内定のお断り方を教えて下さい。

とある会社に面接に行きました…

求人に書いてあることが大雑把だったため、面接で話しを聞くと
私には子どもがあるため、かえって会社に迷惑かけると思いました。
そしてあまり詳細を話せなかったので
なんだか、受かってもやっていく自信がなくなりました。

もし内定の連絡があったらお断りしようと考えています。
どのようにお断りすればよろしいでしょうか?

お断りする気でいます。
●先に連絡した方がいいでしょうか??
●内定連絡があった時お断りすればいいでしょうか?

又丁寧なお断り方を教えてください。

よろしくお願いします。

不採用を願っているところです。

Aベストアンサー

先に連絡しましょう。

  誰かが落とされて、質問者が選ばれたら
  落とされた人もかわいそうです。

自分の言葉で伝えたら良いですよ。
採用担当者は、断られるのもなれています。

Q内定を辞退した会社辞退撤回できますか?

友人が希望する仕事があり面接に行ったら採用になりましたが偶然私がいる会社で5人の小さい会社ということもあり社長が馴れ合いを嫌い、友達同士や紹介を嫌うことなどで最初お互い知らないふりをしながら仕事をする事になり、お互い仕事がしにくいという彼の考えもあり彼は他の適当な理由で辞退しましたが彼としてはやはりやってみたいらしいのですが普通辞退の撤回は無理だと私も思いますが撤回を認められた方っていらっしゃいますか?

Aベストアンサー

経験者ではありませんが。

 内定辞退に至った理由、及びその内定辞退を覆して、改めて入りたい理由、その2点で人事担当者(社長さん?)を納得させることができれば不可能でもないかとは思いますが、常識的には無理だと思います。
 とは言っても一応ぶつかるべきでしょうね。
 頑張って下さい。

Q就職をしない時の内定の断り方

私は今学生で、就職活動をしていて1社のアニメ制作会社の内定をもらっています。
ですが、内定が決まってから漫画家になるという夢を諦めることが出来なくて、結局その内定を断ることにしました。
そういう時の電話での断り方を教えてください。「他の会社に就職することにした」と嘘をつくというのも考えましたが、出来れば嘘をつかずに断りたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

御社の内定をいただきました青山大学4年の佐藤です。
就職試験の際は大変お世話になりました。
折角御社の内定をいただきながら誠に申し訳ございませんが、
思う所があり、内定を辞退させていただくことに致しました。
何卒宜しくお願いいたします。


と切り出してはいかがですか。
理由を聞かれた場合は「漫画家の道を進みたいと思います」です・
参考にしてください。

Q内定と内定辞退について

転職活動をしている者です。

先日、応募していた企業様の面接に行って参りました。
一次面接でしたが、その場で具体的な入社日や年収の調整という話になりました。

はっきり「内定です」と言われたわけではないのですが、これは内定という解釈でいいのでしょうか?
一次面接でこんなにどんどん話が進むということがなかったので、少し戸惑ってしまいました。
また、(入社した場合)○○日から勤務は大丈夫ですか?と聞かれ、大丈夫ですと答えたのですが、これは内定をお受けする意思表示となってしまうでしょうか?(年収については改めてご提示いただくこととなっています。)

前後して他の企業様から内定をいただき、そちらでお世話になりたいと思い、今回の企業様の選考は辞退しようと考えております。
早い方がいいかと思っておりますが、年末年始の休みに入っているため数日あいてしまいます。

どのようなタイミング、どのような形でご連絡すればよろしいでしょうか?

アドバイスいただけると幸いです。

Aベストアンサー

企業の採用のお手伝いをしている者です。

『はっきり「内定です」と言われたわけではないが
 求職者側の視点では、結局結論が分からぬまま
 面接が終わってしまった。』

実はこれはよくあるケースです。
採用する側の企業様も
必ずしも人を採用することに
慣れている訳ではありませんので、
“面接に来る時点で自分の会社へ入社の意志がある人間だ”
と受け取られている可能性があります。
※あくまで推測ですが。

もちろん求職者としても
面接に足を運んだとはいえ、
会社を選ぶ権利がありますので
その会社に入社する気持ちが無いのであれば
もし今の時点で内定だったとしても
入社をお断りしてかまわないと思います。

対応のタイミングとしては
休み明け、なるべく早く
お断りを入れることがベストだと思います。

Q内定の断り方・・・

私はIT企業を志望して現在就職活動中の3年生です。就職活動は順調で、現在2社から内々定をいただいております。

そこで問題になるのは、内々定の断り方です!もちろん電話でお断りしようと思っているのですが、いざ、話すとなるといろいろなことが去来します。

「電話口で怒鳴られないだろうか・・・」
「『直接きてください』とか言われていったら、水かけれられたりしないだろうか・・・・』とか

もちろん誠意を尽くしてお詫び申し上げようかと思っているのですが、ある意味、最終面接より緊張するシチュエーションだと思います。

こういう経験がある方、何かしらアドバイスをお願いできないでしょうか。

Aベストアンサー

現役人事のものです。

大変失礼かと思いますが、ある意味笑ってしまいました。微笑ましいというか・・・

まず、

>「電話口で怒鳴られないだろうか・・・」

ありえません。
もし、あったら「ああ断ってよかった」と思って下さい。

>「『直接きてください』とか言われていったら、水かけれられたりしないだろうか・・・・」

しません。直接来て、というのは一応筋ですけどね。でも対応する暇などないのでほぼないでしょう。
もしあったとして、行ったとします。
まず、内定辞退をしないようにかなりのプレゼンテーションを打ってくるでしょう。ほとんどありませんが。



あなたが内定を断ったらその人事担当者はどう思うかというと、

「うわ。くそーなんで断るねん。あ~ぁ、折角いい奴内定したと思ったのになぁ。ちっ、他社に捕られたか・・・まぁしゃーないか。次いこ次・・・」

といった言葉が頭を去来します。
特にあなたがその会社の内定者のうち、A級の期待最大の人だった場合、その晩はヤケ酒飲んで七転八倒でしょう。(そこまではいきませんが)
極稀に、その人事は上司に怒られたりもします。
「お前の内定者への対応が悪いんじゃ!どんな内定通知してんねん!」てな具合に。

内定辞退はある程度仕方のないもの、として人事は捉えています。
残念に思うことはあっても、非礼に及びはしません。
なぜなら、もしかしたら、あなたが将来の顧客になるかもしれないし、または、将来の取引先の重要人物になるかもしれない。
その時のリスクの方が大きい。

勿論、断る時は、社会人として礼に失しない程度の断り方をしましょう。

電話がいやなら、手紙を書けばよろしい。

拝啓から始めて、貴社に内定通知を頂き大変嬉しく思って・・・云々・・・しかしながら自分の就職活動を今一度振り返り考えに考え抜いた結果・・・云々・・・このようなお返事をすることを心苦しく思い・・・云々・・・担当の方には大変よくして頂き・・・云々・・・末筆ながら貴社の今後のご発展を心より祈念・・・云々・・・敬具

というような流れで。
できれば、辞退の理由も書いてくれると嬉しい。
その際、「第一志望に内定した」はやめましょうね。失礼だから。
「両てんびんにかけるなど大変失礼かと存じますが、他社への内定を決めた次第です」
とか
「公務員を目指すことに・・」
とか
「留学することに・・」
とかね。

あと、面接官や人事担当者に対するお礼の一文も入れましょう。

参考になりましたかね。
就活本番です。
頑張って下さい。

参考URL:http://www.aimcom.co.jp/newstool/bunrei_3.html

現役人事のものです。

大変失礼かと思いますが、ある意味笑ってしまいました。微笑ましいというか・・・

まず、

>「電話口で怒鳴られないだろうか・・・」

ありえません。
もし、あったら「ああ断ってよかった」と思って下さい。

>「『直接きてください』とか言われていったら、水かけれられたりしないだろうか・・・・」

しません。直接来て、というのは一応筋ですけどね。でも対応する暇などないのでほぼないでしょう。
もしあったとして、行ったとします。
まず、内定辞退をしないように...続きを読む

Q内定承諾後の内定辞退について

9月頭に退職し転職活動をしていましたが、11/2にA社より電話で内定を頂きました。
年内に就職は無理かと諦めていた矢先、非常に嬉しかったです。
11/6までにメールで「内定を承諾するか」「いつから勤務可能か」の返答がほしいとのことで、明日にでもメールで「内定承諾・勤務はいつからでも可」と連絡をするつもりでした。

しかし、本日第一志望のB社より第1次試験をパスしたと連絡がありました。
B社は非常に人気のある会社で1次も通らないと思っていたのでびっくりしています。
おそらくあと2回ほど面接があり、うまく行った場合内定がでるのは20日ごろになるかと思います。
B社はおそらく途中の選考で落ちてしまうだろうと思っています…
ただ自ら選考を辞退するのは後悔が残るのではないかと思い、最後まで選考に進むつもりでいます。
しかしもしB社から内定をもらってしまったらA社はどうすればよいのか…と色々と考えがめぐりまとまりません…

友人にはA社には12/1から勤務すると伝え、もしB社から内定が出ればB社に行けといわれましたが、
内定承諾から時間が経っても辞退できるのでしょうか。
明日(もしくは明後日)A社には承諾のメールを送ろうと思っていますが、他社の選考を最後まで続けたいと伝えたほうがいいのでしょうか?
そんなことしたら内定取り消されますかね…?

すごく悩んでいます。
よろしくおねがいします。

9月頭に退職し転職活動をしていましたが、11/2にA社より電話で内定を頂きました。
年内に就職は無理かと諦めていた矢先、非常に嬉しかったです。
11/6までにメールで「内定を承諾するか」「いつから勤務可能か」の返答がほしいとのことで、明日にでもメールで「内定承諾・勤務はいつからでも可」と連絡をするつもりでした。

しかし、本日第一志望のB社より第1次試験をパスしたと連絡がありました。
B社は非常に人気のある会社で1次も通らないと思っていたのでびっくりしています。
おそらくあと2回ほど...続きを読む

Aベストアンサー

法律上、内定には拘束力がありません(民法627条、労働基準法20条)。
その為、辞退するのは自由です。
但し、質問者様が内定を承諾された時点で
B社が質問者様のために物品を購入してしまった・・・
などの場合は、損害賠償を請求されることはあります。

「他社の選考を続けたい」と伝えても尚、
質問者様を採用したいのであれば取り消しはされないと思いますが
他にも同程度のスキル・経験を持つ人材がすぐに集まる場合
(もしくはキープしている場合)
は取り消されてしまうと思います。
採用条件に不満があり、敢えて「他社の選考を続けたい」
といった駆け引きをする人もいるので、
自信があれば言ってみるのも良いかと思います。

Q内定の断り方を教えて下さい。

現在、2つの大学から事務の内定をもらっています。

内定応諾書というものをこちらが出した時点で内定確定だと聞いたのですが、

やはり内定応諾書を出していなくても、

断るには直接出向いて辞退の旨を伝えるべきでしょうか?

是非、教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

まずは電話で


http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20030604A/index3.htm

Q内定連絡→内定撤回を繰り返す派遣サービスへの対応

都内20代男性です。
タイトルの通り、内定連絡をもらった後日の撤回に対し
取るべき対応の相談をさせて頂きます。

私は転職活動の一部として、
派遣会社(以下A社)のサービスを利用し紹介予定派遣での求人を数件受けました。

A社の担当者とのやりとりです。
担:「(面談の結果、)ぜひ来て頂きたいそうです」
私:「この時点で私がOKする事は、イコール内定+就業確定でよろしいですね?」
担:「はい、そうです」
この二日後、他の数件の内定を全て整理した後に
担:「先方の希望と合わず、やはりNGという事ですみません…」
との連絡がありました。

「話にならない」と思いましたが
・他にも自分の希望に強くマッチする求人を持っていた事
・本当に先方が突然無茶を言った可能性(私は担当者がフライングしたと判断していますが)
等を考慮し、A社(別の担当者)を介して数社の面談を持ちました。

各面談を終え、同様に内定を頂き、1社選んでOKを出した数日後に
担:「実はまだ(A社の)社内の稟議が通らず…」
と11/20現在難航中、頓挫が色濃い状況です。

書いていて自分でも(自他双方に)呆れてしまう状況なのですが、
以下質問ポイントとして、何かアドバイスいただければ幸いです。

・こういった事例は一般的なのでしょうか?
・私がA社に取るべき対応はありますでしょうか?

私のスタンスへの指摘も含め、ご意見宜しくお願い致します。
# 参考
# ・都内20代男性、IT→IT転職です。転職活動の経験は浅め。
# ・A社は業界でも大手にあたる規模です
# ・他サービスや個人活動による内定も計数件(返答期限につき整理済み)

都内20代男性です。
タイトルの通り、内定連絡をもらった後日の撤回に対し
取るべき対応の相談をさせて頂きます。

私は転職活動の一部として、
派遣会社(以下A社)のサービスを利用し紹介予定派遣での求人を数件受けました。

A社の担当者とのやりとりです。
担:「(面談の結果、)ぜひ来て頂きたいそうです」
私:「この時点で私がOKする事は、イコール内定+就業確定でよろしいですね?」
担:「はい、そうです」
この二日後、他の数件の内定を全て整理した後に
担:「先方の希望と合わず、やは...続きを読む

Aベストアンサー

他にも内定をいただいていたならどこかの契約書にサインをするまで
すべて保留にしていればよかったと思います。それで覆された案件を
引き受けたかったら当然、その契約書にサインをした後に他の内定の整理です。
もし、契約書を記載した後、その会社に取り消しをされたら・・・
「契約の履行に着手した」と言って民法上の損害賠償とか。

また、後者のようにもたもたしている場合は期限を作って
それに間に合わなければ他の内定の案件を引き受けると
伝えておくのがよろしいかと思います。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報