こんにちは。明日仕事の面接を受けに行こうと思っています。しかしそこの書類を親に見せたら、加入保険が「雇用」しかない!と驚いていました。
(ほかに労災 健康 厚生 財形 退職全共済 厚生年金基金 があったが加入してない)
僕は無知なのでよくわかりません。加入保険が少ないと、何がいけないのか教えてください。お願いします。(仕事は新聞配達など)

A 回答 (2件)

わかる範囲でお答えします。



【労災】
仕事中にケガをした場合の保証金です
加入しないと医療費などが出ないと思います。

【健康保険】
病院に行く時に使う保険証です。
会社で加入しない場合は自分で国民健康保険に加入する必要があります。保険の加入金は各自治体によってかなり違います。

【厚生年金】
国民年金に上乗せする年金です。
加入しない場合はご自分で国民年金を支払ってください。
厚生年金に加入しないと当然65歳になった時に貰う年金額は減りますね。

【財形】
これは積み立て貯金制度です。べつになくてもそんなに困らないと思いますよ。
自分で銀行の積み立て貯金を利用すればいいだけのこと。
あったほうが便利くらいかな!?
    • good
    • 0
この回答へのお礼

丁寧に教えていただいて、ありがとうございました。

お礼日時:2002/03/26 18:44

 その会社の規模や就業形態がわかりませんので、一般論としては会社の社員の場合、健康保険、厚生年金、雇用保険は基本的な社会保障制度として、加入することになっています。

また、これらの保険料などは半額程度を会社が負担する制度になっています。

 健康保険や厚生年金等に加入していないということは、会社としての義務を果たしていないことになりますし、会社で加入していない場合には、自分で国民健康保険や国民年金に加入することになります。

 そのような会社は、一般的には社会的信用性が乏しいことから、親が驚いたのだと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。どういうものか大体わかりました。

お礼日時:2002/03/26 18:43

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q12月付退職者の年末調整について

12月15日付で退職予定です。会社の給与支給日は10日締めの25日払いです。年内に再就職の予定はありません。昨年の国税庁の年末調整Q&Aで、「年末調整の対象となるのは、12月に支給期の到来する給与の支払を受けた後に退職した人」とあり、他のQ&Aも読んでいたところ、「年内最後の支給日に在籍していないといけない」とありました。支給日の25日に在籍はしていませんが、支給はあります。この場合、やはり自分で年末調整をするべきなのでしょうか?会社から年末調整の用紙を貰ったので、調べていて不安になりました。(今の会社は事務全般の委託を行っており、会社側の確認漏れの可能性もありますが…。)

Aベストアンサー

源泉徴収票の支給を得て、確定申告を行ないます。

Q厚生年金・厚生年金基金・確定拠出年金の違い

転職をしました。前の会社では確定拠出年金に加入しておりました。現在の会社は、厚生年金のみです。個人で確定拠出年金を継続しようと思っております。

そこで質問ですが、会社で厚生年金基金のある会社、確定拠出年金のある会社、厚生年金だけの会社は将来貰う年金に違いがでてくるものなのでしょうか? 
会社の福利厚生としては、どれが一番メリットがありますか。
そのメリットとは何でしょうか。
一般論で構いませんので、ご教授下さい。

Aベストアンサー

同じ「年金」と言っても、内容は違います。厚生年金は国が行なっている法人なら全員加入を強制される制度で、老後の生活資金として憲法が国に義務付けている国民の「最低の生活」を保障するための制度です。
厚生年金基金は企業がこの厚生年金を国に代行して行い、厚生年金に企業が何がしかの上積みをする制度で、基金を設立し掛金等の会計処理を企業とは別にします。従って、厚生年金よりは多く貰えます。
確定拠出年金は企業の退職金制度の一形態で、会社を退職し規定の年齢に達したときに老後の生活資金として、支払われます。一時払いと年金払いと選択できます。掛金は全額企業が負担してそれを従業員個人が自己の意思で運用します。長期の運用になりますので、運用次第で、貰える年金が増減します。これは退職金ですから、厚生年金とは別のものです。

福利厚生のメリットは、難しいですね。大体メリットとはなにでしょうか。厚生年金はイヤでも加入ですから、メリットも何も関係ありません。基金は従業員の老後のために少しでも多く資金をためるのですから、従業員にとってはメリットですが、会社は負担が増えますから、ディメリットですね。しかし、この制度があれば優秀な社員が入社することもあるでしょうからメリットもありますね。
確定拠出年金は、掛金が会社持ちですが税金上はメリットがあります。また、一度払えばインフレとかのリスクがありませんから、会社にはメリットですが、従業員にはそうはいきません。しかし、運用は自己責任ですからメリットかどうかはそのときにならないと、結果は分かりませんね。どうせ退職金を払う規定があるのなら、会社には気が楽な制度でしょうが、投資教育とか余分な義務が付けられているのがディメリットに成るでしょうね。

と言うわけで、メリットについての単純な比較は出来ませんし、また順位付けは無意味です。

同じ「年金」と言っても、内容は違います。厚生年金は国が行なっている法人なら全員加入を強制される制度で、老後の生活資金として憲法が国に義務付けている国民の「最低の生活」を保障するための制度です。
厚生年金基金は企業がこの厚生年金を国に代行して行い、厚生年金に企業が何がしかの上積みをする制度で、基金を設立し掛金等の会計処理を企業とは別にします。従って、厚生年金よりは多く貰えます。
確定拠出年金は企業の退職金制度の一形態で、会社を退職し規定の年齢に達したときに老後の生活資金とし...続きを読む

Q海外転勤同行による雇用保険受給のための退職時期に規定はありますか?

夫の海外転勤が決まりました。
退職して同行するつもりですが、自分の退職が2月末、夫の赴任は4月、自分の出国は子供の学校の区切りを考えて7月下旬というのでは、雇用保険の基本手当は受給できないのでしょうか?
特定受給資格者として受給するにはどうすれば良いでしょうか?
1. 2月に退職→求職活動(別の職場を捜す)→就職/退職→出国→延長申請
2. 現職を○月まで延長して退職→申請→出国→延長申請

ネット検索しましたが、ハローワークのQ&Aにも載っていませんでした。
来週早々に退職の意思を職場に伝えようと思っていたのですが、まだ早すぎるのかもと思えてきました。みなさん、出国の1か月前くらいで退職のようですね。

自分が関わるプロジェクトが山場を迎える前に退職したいと思ったのです。今は残業三昧、有休休暇も取れる雰囲気ではありません。夫の引越手伝い(現在、国内単身赴任中)、子供の予防接種など、準備の時間が欲しいです。

配偶者の海外転勤に同行する場合の、雇用保険の基本手当受給のための退職時期(空白期間の許容範囲)を教えてください。よろしくお願いいたします。

夫の海外転勤が決まりました。
退職して同行するつもりですが、自分の退職が2月末、夫の赴任は4月、自分の出国は子供の学校の区切りを考えて7月下旬というのでは、雇用保険の基本手当は受給できないのでしょうか?
特定受給資格者として受給するにはどうすれば良いでしょうか?
1. 2月に退職→求職活動(別の職場を捜す)→就職/退職→出国→延長申請
2. 現職を○月まで延長して退職→申請→出国→延長申請

ネット検索しましたが、ハローワークのQ&Aにも載っていませんでした。
来週早々に退職の意思を職場に伝え...続きを読む

Aベストアンサー

>出国後の延長申請が間に合うかどうか、つまり「退職してから10~11か月後に出国」が限度

考え違いをされているといけないのですが、受給期間の延長申請は退職後2ヶ月以内にされた方がいいです。
そうでないと、配偶者の海外出張に同行するために退職されたとは判断されず延長自体が認められない場合があります。
また、受給期間の延長は受給期限の進行を最大3年止めるためのものなので、退職から11ヶ月経過して延長申請を認められたとして、すでに10ヶ月(求職活動ができない期間が30日続いたら申請するものなので多分申請から1ヶ月程度は遡及した日付で認定される)経過してますから、そこで期限の進行がとまるだけなので帰国してから延長解除しても期間は残り2ヶ月しかないことになります。
退職してから数か月経ってからの受給期間延長申請なら特定理由離職者にもならないので給付制限期間がつき給付制限期間中に受給期間が終了するということになります。

Q雇用保険をさかのぼって加入すると、労災保険の加入もしなければならないのでしょうか。

いつもお世話になります。
さて、タイトルの通りなのですが、昨年アルバイトから正社員になった従業員の話しです。

アルバイト期間(H18.2~H18.10)には労働保険に加入していなかったのですが、
H18.11月から正社員になり、そのときから労働保険、厚生年金、健康保険に加入済みです。

会社の業績が悪く、倒産するので解雇されるのですが、
この社員の雇用保険の期間が6ヶ月に満たないので、
雇用保険の給付が受けられません。

遡って加入することはできるらしいのですが、
「遡及被保険者資格取得に関する賃金支払額報告書」というものに
労働保険番号と雇用保険適用事業所番号とあり、記入するようですが
雇用保険を遡って加入すると、その分の労災保険も加入するようになり
労災保険料も発生するのでしょうか。

労災保険と雇用保険の関係がいまいちわからないので教えてください。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

ややこしかったですね。
言い方を変えると
人を雇用した時点で労災に加入しています。
ここは絶対です。

自動的に加入と見なされますから保険料も払わなければなりません。
加入している以上、事故などが起き、申請し認定されれば労災保険が降ります。
本来は雇用した時点で手続きをし、保険料を払わなければならないのですが、手続き等していない場合は未納として扱われます。
バレた時点で最大2年分(時効があるため)とたぶん延滞利息などが請求されるかと、、、

で、雇用保険は労災と同じ労基署での加入ですから、ここでバレる事になります。
年末調整は税金であり、税務署管轄ですから、必ずしもバレる訳でもないですね。
(最近は横のつながりもあるのかな?)

Q「カレーパンで体は洗えますか?」が、なぜ役に立つQ&Aなの?

カテゴリ ライフ>料理・グルメ>その他(料理・グルメ) の「役に立つQ&A」の上位に、以前から「カレーパンで体は洗えますか?」があります。
このQ&Aが役に立つとは思えません。

役に立つQ&Aの選定基準は何ですか?

Aベストアンサー

自称OKWave探検隊員です(笑)
(以下はOKWave限定の内容です)


【参照の多いQ&A】について

>すると、「この回答は参考になった」ボタンを押した回数が
>「参照の多いQ&A」に、

 「参照の多いQ&A」とは
 OKWaveトップページのタブで宜しいでしょうか?
 (各カテ内右側にある「Q&Aメニュー」下の
 「参照の多いQ&A」をクリックすると
 トップページの同名タブランク一覧にジャンプします)

 法律カテ内の某回答に
 今現在、136票の「この回答は参考になった」が押されていますが
 該当質問自体は「参照の多いQ&A」タブ上位には
 ランクインしていませんので、恐らく

 「この回答は参考になった」ボタンの票数と
 「参照の多いQ&A」ランクは無関係

 ではないかと思います


【役に立つQ&A】について

>閲覧回数が
>「役に立つQ&A」に反映するのですかね。

 「その他(料理・グルメ)」カテ内の
 「役に立つQ&A」にランクインしている各質問の
 「このQ&Aは役に立った」票数に注目すると……
 
 1位 カレーパンで~ 65票

 2位 フランス料理店で~ 6票

 3位 運動会の~    5票

 4位 私が作る~   2票

 5位 そうめんの~  2票

 となっています また同様に
 「このQ&Aコミュニティーサイトについて」カテ内の
 「役に立つQ&A」にランクインしている各質問の
 「このQ&Aは役に立った」票数に注目すると……

 1位 「役に立った」~ 16票

 2位 感動して~     4票

 3位 回答者に~     4票

 4位 OKWaveでの~    3票

 5位 新獲得~      2票

 となっています なので恐らく

>役に立つQ&Aの選定基準は何ですか?

各カテゴリーごとの右側に設けられている
「役に立つQ&A」には
「このQ&Aは役に立った」の票数が関係している
 
と思われます


……ここまで書きましたが
書いている本人が混乱してきました(^◇^;)
わかりにくい、及び、著しい勘違い回答でしたら
申し訳ありません

自称OKWave探検隊員です(笑)
(以下はOKWave限定の内容です)


【参照の多いQ&A】について

>すると、「この回答は参考になった」ボタンを押した回数が
>「参照の多いQ&A」に、

 「参照の多いQ&A」とは
 OKWaveトップページのタブで宜しいでしょうか?
 (各カテ内右側にある「Q&Aメニュー」下の
 「参照の多いQ&A」をクリックすると
 トップページの同名タブランク一覧にジャンプします)

 法律カテ内の某回答に
 今現在、136票の「この回答は参考になった」が押されていますが...続きを読む

Q厚生年金基金の解散

私の会社では、同業種で組合を作っていて厚生年金基金に入っています。ところが、脱退企業が相次ぎ減収となり、また、支給がかさんだ等の理由からこの基金は解散するのだそうです。基金が解散するとどうなるのでしょうか。現在年金を支給されている人は支給を国が引き継いでくれるのでしょうか。まだ、受給していない世代が今まで支払った基金掛け金はどうなるのでしょうか。どこか別の上位団体のようなところが引き継いでくれ、再び基金に加入することはできるのでしょうか。ご教授よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

No3.です。
厚生年金は国が運営していて、基金は私的なもので、企業が設立しています。その資金は企業が負担しているのですが、それだけでは少額で有利な運営が出来ませんから、国の厚生年金の保険料も任されて併せて運営しています。これが代行ですね。
国の保険料は企業と従業員が折半して負担していますが、これは将来従業員に年金として給付される性質のものです。要するに従業員のものです。従って、代行返上をしたら、国の責任でその部分は保障されています。しかし、上乗せ部分の企業が負担している保険料は、企業の責任で連合会に移管されるのですから、いくら移管されて保障されるかは、基金の財政状況により違ってきます。極端には0かも知れませんが、勝手にされては、従業員は不安ですから、基金廃止にあたり従業員(基金の組合員)の承認が必要です。
ということで、質問者さんの会社も基金から脱退または基金の解散にあたり、そのような手続を経ます。具体的なことはその時に説明がある筈です。

Q退職後すぐ派遣会社への登録を削除した場合

過去のQ&Aを拝見していて、派遣社員の場合は退職後1ヶ月間は新たな派遣先を紹介してもらう為に待機し、それでも紹介がなかった場合に契約満了とみなされ会社都合による退職扱いとなる、というような事が書いてありました。
私は、派遣会社をきのう退職したのですが、会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにするとの確認を取っています。
なおかつ、私はその派遣会社に対する退職に至るまでの対応に不信感を持ったことから、派遣会社への登録自体を削除するつもりでいます。それでこれから離職票を請求するつもりなのですが…
(離職票においても)会社都合で辞めたとなっている場合でも、退職後すぐ派遣会社の登録を自ら削除申請したという行為が、再就職の意思がなかった=自己都合による退職とみなされ、失業給付の受給制限を受けたり自己都合だとみなされてしまう可能性はあるのでしょうか?
私は、派遣会社とは契約内容等トラブル続きだったため今後は正社員としての再就職を望んでいます。
問題が生じてくる可能性として考えられる事があれば教えていただければ幸いです。
勉強不足で申し訳ありません。色々調べるうちに頭の中がこんがらがってしまって…。どなたか詳しい方、よろしくお願いいたします。

過去のQ&Aを拝見していて、派遣社員の場合は退職後1ヶ月間は新たな派遣先を紹介してもらう為に待機し、それでも紹介がなかった場合に契約満了とみなされ会社都合による退職扱いとなる、というような事が書いてありました。
私は、派遣会社をきのう退職したのですが、会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにするとの確認を取っています。
なおかつ、私はその派遣会社に対する退職に至るまでの対応に不信感を持ったことから、派遣会社への登録自体を削除するつもりでいます。それでこれ...続きを読む

Aベストアンサー

>会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにする

この会社というのは、派遣会社ですよね?
会社都合の離職票があれば、大丈夫だと思います。

替わりの派遣先があり、派遣会社が紹介できる状況であるならば、派遣会社は会社都合の離職票は発行しないものと思われます。

派遣会社は多数ありますし、1社登録削除したからといって就職の意思がないとは思われません。

現に今後正社員をご希望なんですよね?

特に問題が生じる可能性は考えられませんが、どうしても心配であるなら、別の派遣会社に登録されたら如何ですか?実際派遣社員で働くか否かは別としても。

就活がんばってくださいね。

Q小規模共済に加入すべきか否か迷ってます。

 こちらのカテゴリーで良いのか迷いましたが、過去にもご質問なさってる方が入らしたのでご質問します。
 いろいろHP等拝見して 税制上は特なのは分かりましたが、次の項目に関して触れてるところがなかなか見つからないので宜しくお願い申し上げます。
 個人事業主 45才 個人年金基金加入継続中
これから小規模企業共済をかけ始めようと考えています。
1 途中で法人化した場合、掛金はどうなるのでしょう。(例えば5年後、私が代表取締役で)
2 子供が後を継いで(子供を代表にして) 私は従業員になり 個人事業を継続する場合 (例えば10年後、現事業の代表は子供へ 私は従業員)
 何処をみてもあくまで私が今の事業を全うした場合「どうなるか」しか分かりませんでした。大きく元本割れをしそうだったら見合わせようかとか迷ってます。同じような事例の方含め、ご助言お願いします。
 

Aベストアンサー

>1 途中で法人化した場合、掛金はどうなるのでしょう。

現物出資で法人成りした場合は解約事由になるかと思いますが、引き続き加入資格のある規模での法人の取締役であれば、共済契約を続けることができます。

>2 子供が後を継いで私は従業員になり個人事業を継続する場合 

基本的には「準共済事由」となり、準共済金を受け取ることになります。ほぼ掛金と同額くらいでしょうか。
手続きをすることで、お子さんにそれまでの掛金納付月数を引き継がせることもできます。

中小機構のHP内のQ&Aを参考URLに入れておきます。
詳しい手続き等はこちらをどうぞ。

また、銀行等で小規模企業共済についてのパンフレットみたいなものをくださいといえば、ある程度詳しく書いてある「制度のしおり」というのをもらえると思います。

テレホンサービスもあるようですが、わたしは未だ電話が通じたことがありません。
利用するなら運か根気が必要です。念のため。

参考URL:http://www.smrj.go.jp/skyosai/qa/sum/index.html

>1 途中で法人化した場合、掛金はどうなるのでしょう。

現物出資で法人成りした場合は解約事由になるかと思いますが、引き続き加入資格のある規模での法人の取締役であれば、共済契約を続けることができます。

>2 子供が後を継いで私は従業員になり個人事業を継続する場合 

基本的には「準共済事由」となり、準共済金を受け取ることになります。ほぼ掛金と同額くらいでしょうか。
手続きをすることで、お子さんにそれまでの掛金納付月数を引き継がせることもできます。

中小機構のHP内のQ...続きを読む

Q【楽天みんなで解決Q&Aを利用している人に質問です】楽天みんなで解決Q&Aに質問を投稿するとOK W

【楽天みんなで解決Q&Aを利用している人に質問です】楽天みんなで解決Q&Aに質問を投稿するとOK WAVEにも新着質問として表示されるのでしょうか?

OK WAVEに質問を投稿すると楽天みんなで解決Q&Aにも新着質問として表示される?

どういう連動になってるのか教えてください。

別々に管理、表示されている?

楽天みんなで解決Q&Aはあなたは使用していますと言われたがOK WAVEは使ってるけど楽天みんなで解決Q&Aは利用してないんだけど。

どういうことだろう。

Aベストアンサー

楽天みんなで解決Q&AはOKWAVEのパートナーサイトなので、内容は連動します。ですから逆もあります。
OKの方で質問や回答をしたら、楽天何某にも表示されます。

Q【新ビジネス】避妊具の高速配達便の需要はありますか?【高速配達】

避妊具(コンドーム等)を注文から1時間以内に配達する、高速配達便。
コンセプトは「女性に優しいジェントルマン」です。
需要はありますでしょうか?

Aベストアンサー

配達の人員はどのように調達するのでしょうか?

1時間以内に配達するとなると、バイク便などを活用することになるか、自前で配達員をもつことが必要とされるでしょう。

24時間体制で考えると、日本国内で4万人以上の配達員を用意しなければなりません。ピザ屋のように配達区域外ですと言って、注文を受けないことができないですからね。

一箱1000円程度の安い避妊具を一体いくらで販売するのかわかりませんが、少なくとも一万円以上でなければ、人件費さえ払えません。

かなり前からコンビニで入手できる避妊具を、そのような手段で入手したい方が果たしているのか?

需要はないと思いますよ。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報