こんばんわ。
去年大学院を中退して、就職を考えている25歳です。
就職活動をしているんですが、大学院の中退者は
どういう扱いをされるのでしょうか?
新卒ではないし、中途採用というわけにもいきませんし、
第二新卒というわけでもありません。
ある説明会があるんですが、転職および第二新卒対象の説明会に
参加してもいいものなんでしょうか。相手してもらえるのでしょうか?
どのように就職口を探せばいいのでしょうか?
同じような経験をした方いらっしゃれば体験談をお聞かせいただきたく
思います。
なにとぞよろしくお願いいたします。

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A 回答 (1件)

経験者じゃないけど、転職もしたこともあるし、人事関係の仕事もあるんでお答えします。

30歳とか40歳で第二新卒は無理かもしれないけど25歳ならどの説明会に行っても問題ないです。でも、大学院中退とはもったいないですね。中退した理由を聞かれると思いますので答えられるようにしたほうがいいですよ。

この回答への補足

ありがとうございます。
中退した理由はかなりマイナスになるのは覚悟してます。
それでも就職したいのでなんとかがんばってみるつもりです。
中退でも、第二新卒かそれなりの扱いはしてもらえるということでしょうか。
説明会に行く価値はあると考えてよろしいのでしょうか。

補足日時:2002/03/26 03:22
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Q既卒かつ第二新卒の再就職

 はじめまして。いつも皆さんの質問や意見を読んで参考にしていましたが、どなたかに私の質問に意見を頂きたく、初めて参加します。
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 辞めた理由は、毎日ひたすら朝から晩まで電話の飛び込み営業で、こんな仕事を永遠に続けられないとおもったからです。職種は不動産(マンション)の新築分譲でした。
金銭的に苦しくて、実家に戻り職を探していますが、地方だけあって、契約社員もしくは経験者のみの求人がおおく、厳しい状況です。再び営業職に就く自身がないので、事務職を希望してます。宅建の資格とマンションの管理業務主任者の資格を取得しているのですが、やはり実務経験がないと職につくのは難しいのでしょうか?やはり不動産業に従事したいとおもってます。

Aベストアンサー

world0620さんへ

こんにちは、
人事関係をやっている者です。
不動産業界に知人がいるので私なりの考えを。

売れない時代だから、汗を流す基本を知っている人、売り方を知っている人(絶えず売り方を研究
している)が重用されています。

新人に売り方を知っている人は、当然いません。そこで、新入社員には、名刺を100枚集めてくるま
で帰ってくるな。電話帳で朝からアポを取りまくれ!など根性営業を強いたものです。千三つ(チ
ラシを1000枚撒、3件の反応があるかないか)と呼ばれる不動産業界ならば、なおさらのこと、そん
なスタイルがまだ残っているのかもしれません。

最低1年ぐらい辛抱できない人は、次の企業としては安心(?)して採用できません。
不動産営業の上辺だけではなく、良いも悪いも理解したうえで、不動産業業界であなたがどう自己
実現したいのかが問われています。

1ヶ月で業界を辞めた経歴のある人が、資格取得を何のために活かすのかをはっきり説明できないと
大きなハンデになり、企業の壁は崩せないです。


>辞めた理由は、毎日ひたすら朝から晩まで電話の飛び込み営業で、こんな仕事を永遠に
>続けられないとおもったからです。職種は不動産(マンション)の新築分譲でした。

事前に業務スタイルは理解できていなかったのですか、辞めた原因は、会社側にあるのではなく、残
念ながらあなたの仕事研究・会社研究が足りなかったからだと思います。典型的なミスマッチ就職です。


>再び営業職に就く自身がないので、事務職を希望してます。
事務職のニーズは低いです。しかしパートやアルバイトのニーズはあると思います。そこで、3ヶ月く
らいパート・アルバイトとして事務職で働き、その会社の仕事の進め方、仕事環境や人間関係をよく
観察してください。現場の目線で業界研究ができますよね、その会社で働きたいと思ったら営業職へ
の希望を出されたら良いと思います。

自己開拓インターンですね。だめもとですよ。
会社もあなたのことを、仕事振りを通して観察しているので、戦力になると思ったら採用してくれる
確率が高いです。キャリアを身に付けるのなら、社員にこだわらず契約社員でもいいじゃないですか、
不動産営業の実績を重ねる。そうすれば、同業者への転職も容易になります。


●地方で50名以上の会社に就職
その規模の地方の会社は採用には困っていません。新卒で採れるし、経験者もステップアップで転職
してくる人もいるからです。●第二新卒を正社員で採用する整合性が感じられません。特に優れた能
力や縁故があるなどの場合を除いて。

会社の規模で会社選びをすることで、職業選択を誤るケースをたくさん見てきました。いま、自分は
「何がしたいか」、そのためには「何が必要か」「何をしなければならないか」を論理的に考えて、
キャリアプランを考えると良いです。

正社員で入ることが目標になると、それから先の長いキャリアプランが描けなくなります。自分で自
分の可能性を狭めることになるからです。人事を目の前にして、自分の商品価値をうまく説得できな
くなります。

自分の目線だけではなく、会社の目線、そしてユーザー(住宅の購入者)の目線にたって考えるよう
にすると、あなたの発言は説得力を増しますよ。

良い会社に出会えるといいですね。

world0620さんへ

こんにちは、
人事関係をやっている者です。
不動産業界に知人がいるので私なりの考えを。

売れない時代だから、汗を流す基本を知っている人、売り方を知っている人(絶えず売り方を研究
している)が重用されています。

新人に売り方を知っている人は、当然いません。そこで、新入社員には、名刺を100枚集めてくるま
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Q大学院中退予定者の就職活動

現在、博士課程3年生です。
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就職活動を始めるのですが
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よろしくお願いします。

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「院修1年」としておくしかないでしょう.

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わかりません.博士3年となると,採用する側は,よほどの即戦力でないと
採ってくれないと思います.サイトで登録するような一般公募では,
とても確率が低いと思います.英語がペラペラとかなら話は別ですが・・・.

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本来なら,退学してしまうと「論文博士」として厳しく審査されるはず
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課程博士として審査してくれると思います.
参考になれば幸いです.

「D3で修了見込ナシ」というのは,極めて例外的だと思いますので,
「その他」の項目があればその他,そうでなければ空欄,それが無理なら
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http://shinroroom.blog13.fc2.com/blog-entry-457.html

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ブラックくさい営業会社くらいでしょ?こんな人が正社員になれるのって。

優良企業が採用活動をするのなら

中途採用は前職で実績をしっかり積んだ人を採用するし、未経験でも良いのなら最初から若い新卒を採る。誰にでも出来る簡単な仕事なら派遣社員で間に合わせる。

だから優良企業にとっては中退してフリーターやってたような人なんて一切需要ない。

大学中退がメリットになるのは公務員試験とか外交官任用試験に合格してさっさと職務に就くための中退とか、起業するために大学中退するとか、何か目的があって卒業を待っていたのでは遅いから中退することが良いのであって、

中退してからフリーターやってるような人には何の価値もない。

フリーターやってるような中退者が卒業生より優れている点など一切無いから。

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雇った人が次々に辞めていくクソ企業なら採る可能性もあるのかもしれませんが、そういうのは優良企業とは言わない。

顔がモデル並みに良いなら営業社員とか秘書として採る可能性もあるかもしれませんが、そういうケースは契約社員で採用するところが多いし、大卒が最低条件の所には書類すら送れないですが。


大学中退してフリーターやってたような人って一社目はどういう企業に入る可能性が高いと思いますか?

私は大学中退者はブラックくさい所で長時間勤務を低賃金でやるしかないと思います。大学中退者の価値って高卒以下なので。

高卒でも新卒なら工場勤務や現場作業でよければ優良企業入れるが中退したようなものにそんな枠はない。

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こんな広告があるのですか?詐欺ですね。訳の分からん授業を受けさせて、説教を一杯聞いて、授業料を取るのでしょうね。
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