職安を通じて先月就職しました。
でも今日給与明細を見て、びっくり。
基本給がむちゃくちゃ低いんです。
確か職安の求人票では基本給だけで
給与額が記されていた筈なんです。

でも実際は基本給が減額され、
その分を職務給という形で支給されてるんです。

求人票には基本給のほかに別途毎月支給される手当ての欄がありました。
職務給があるならきちんとそちらに記載すべき事項ですよね。

これって職安に言った方がいいんでしょうか。
言ってどうにかなるんでしょうか。

私は年収を重点に職を探していたので
基本給が下がると賞与額が大幅ダウンするので辛いです。

職場の雰囲気はまずまずなんですが。

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A 回答 (2件)

賞与を期待して、入社する自体、今の時代状況とは合いません。


年俸契約で入社されていないのでしょうか、それでは、あなたの落ち度もあります。
条件が悪い会社が職安経由で募集する場合、職安から指摘されないように、ごまかす会社は多いです。職安に言っても、救済はされません。労働基準監督署に言っても難しいです。
現実的には、月収が確保できているからいいと思うか、他社を探すかです。
何を大事にしますか。他社で年収確保したいなら、年収をフィックスさせた契約書を結んで入るしかありません。
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この回答へのお礼

お答え有難うございます。
確かに賞与を期待するような時代じゃないかもしれません。
ただ、賞与については会社側から求人票に記載されている通り
支払うといわれていたので余計にショックだったんです。
面接時や雇用契約を結ぶときにしつこく聞くべきでしたね。
勉強になりました。
不足分はバイトでもして稼ぎますか。

お礼日時:2002/03/26 21:31

下の方が、書かれてるとおりの感じがします。



面接時、賃金など求人票に書いてあるとおりか確認はされましたか?
職安でも、面接時に直接、確認するように言われたのではないかと思います。
もし、求人票とあきらかに、ちがうのなら、経理担当なりに、聞いてみては、いかがでしょうか?

職安に言えば、会社に対して、色々言ってくれるようですが、
その場合、今の会社に居ずらくなるのではないでしょうか?
やめるつもりであれば、言ってみるのが当然ですが、

おっしゃられてる通り、
>職場の雰囲気はまずまずなんですが。
・・・・これが、一番良いのではないでしょうか?
賃金も大事ですが、雰囲気の良い職場というのが、一番だと思います。

ただ、
悪質な場合が続いていた会社ならば、
職安での求人の差し止めなどもするようですが・・・。

今のご時世、求人票と違うことは、けっこうあるみたいです。
さらに欲を言えば、仕事があるだけ幸せなのではないでしょうか?

以上参考にならなくてすいません。
プータローのusubeniでした。
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この回答へのお礼

職安を通じて会社側に連絡したばあい、
会社に居づらくなる、という点がやはり問題ですよね。
当分転職活動はしたくないので我慢することにします。
仕事内容もかなり妥協したので本当に賃金の面では
心残りがあるのですがこのご時世、仕事があるだけでも
恵まれていると実感しています。
早く世の中の雇用情勢が好転してくれることを切に願っています。

お礼日時:2002/03/26 21:36

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Q求人票の基本給と時給の、同時記載について。

今日、職安でよさそうなパート(フルタイム)の仕事を見つけ、早速履歴書を送る事になりました。
その際、タイトルにもあるように、会社の求人票に基本給(14万弱)と時給(850円)の2つの記載がある事に気がつきました。
職安の職員さんに聞いてみると、「時給換算にしたら850円って意味なんじゃないの?」といわれたので深く考えずにいたのですが、
帰宅してよくよく計算してみると金額が合わないのです。

就業時間は8時30分~17時15分。(休憩60分) 時間外 なし。 土日祝休み。
1日の労働時間が7.45×850=6332.5 
月平均労働日数が(求職票に書いてあるのをそのまま書いて)20.4(←この端数は何でしょうか…)

単純にこれをかけると 6332.5×20.4=129183 となります。

基本給にある14万というのは、保険など引かれる前のものだと思いますが、
時給850円というのは、どういう意味として考えれば良いのでしょうか。
ちなみに試用期間は1ヶ月あるのですが、労働条件に変更はありません。


今まで職安でパートを探してきて、時給と基本給の箇所に同時に数字が記載されている
求人票を見たことがなく、これが初めてです。
なので、どのように解釈をしていいのか戸惑っています。
(面接希望の電話をした際に聞いてもらえば、悩まずに済んだのに…馬鹿でした。)

どなたか同じ様な疑問を持ったり経験したことがある方がいれば、教えて頂けると幸いです。

今日、職安でよさそうなパート(フルタイム)の仕事を見つけ、早速履歴書を送る事になりました。
その際、タイトルにもあるように、会社の求人票に基本給(14万弱)と時給(850円)の2つの記載がある事に気がつきました。
職安の職員さんに聞いてみると、「時給換算にしたら850円って意味なんじゃないの?」といわれたので深く考えずにいたのですが、
帰宅してよくよく計算してみると金額が合わないのです。

就業時間は8時30分~17時15分。(休憩60分) 時間外 なし。 土日祝休み。
1日の労働時間が7.45×850=6332.5...続きを読む

Aベストアンサー

企業に聞くのが一番ですが・・・

私の推測だと
1日の労働時間が7.45×850=6332.5ですね。
ちなみに今月12月のカレンダーで考えると土日祝をはずすと21出勤になりますが祝日がないと考えると22出勤になりますね。
6332.5×22=139315になり14万弱になります。

20.4は祝日や月の終わりが31もない月があったり、長期の休みとかもあれば月に22働く月もあったり18日しか働かないような月もあったりするので年間平均で20.4になっているのではないでしょうか。

Q基本給と能率給について。 ハローワークで紹介された会社で、基本給16万の会社があり、先日面接を受けま

基本給と能率給について。

ハローワークで紹介された会社で、基本給16万の会社があり、先日面接を受けました。
ですが、面接時に給料体制が基本給8万+能率給8万=基本給16万と説明されました。

基本給+能率給=基本給とは、どういった仕組みなのでしょうか?
また、能率給とは個人の技量や会社の業績により変動するのでしょうか?

給料体系などについて、よく知らない部分が多いので教えていただくと幸いです。

Aベストアンサー

そうですね、世間一般的な基本給でしょう。

Q職安の求人票と実際働いた時の違い

例えば、職安の求人票に一ヶ月の平均残業時間20時間と書いてあったとします。でも、実際働いてみると一ヶ月50時間以上残業があたりまえだったりします。
このような誤差があると、嘘や詐欺にしか思えません。求人票とぜんぜん違うじゃないか!と思ってしまいます。

なぜこのような誤差ができるのでしょうか?そもそも職安の求人票には嘘を書いてもいいのでしょうか?

Aベストアンサー

小さな町工場の経営者です。

求人票ですが公式書類なので基準や労働法に違反するような内容は記載できません。
また記入内容も他社より待遇を良く「見せようとして」表現が誇張され「がち」ですね。

>>求人票とぜんぜん違うじゃないか!
良く有ります、ですので面接などでは就労条件はしっかり確認してください。

Q基準給与と、基本給について

求人広告には賞与、基本給の◯◯か月、実際は基準給の◯◯か月分だった。これってどうなんでしょう。

Aベストアンサー

納得いかないのは求人時の書き方だと思いますが、賞与は企業側が業績に合わせて変更することができますので、なんとも言えませんね。

あなたの会社の基本給と基準給が何を指すのかわかりませんが、仮に基本給20万、基準給15万だったとして、賞与が30万だったら基本給の1.5ヶ月か基準給の2.0ヶ月かの書き方の違いだけです。

期待させておいて、という気持ちはわからないでもないですが。

Q基本給の額について

先月からアルバイトという形で就職した者です。時給¥1,000で、残業も多く(大体毎日2~3時間くらいです)3ヶ月の使用期間後→契約社員→正社員という道があるということで面接を受け、将来は社員を目指ている旨も伝えました。ところが、先日休日出勤したところ、すでに社員の方からそれとなく基本給がとても少ないことを聞きました。(その先輩(女性です)は高卒後入社して現在在籍5年ほどらしいのですが、はっきりとは教えてもらえませんでしたが基本給は15万よりも少ないようです。しかもその人は一番仕事ができるベテランということもあってか毎日18時の定時後21,22時くらいまで残って残業しています。なのに社員には残業代は出ないそうなのです。賞与も1.5ヶ月だと聞きました。アルバイトの時給が1,000と私にとっては高額だったので、てっきり社員の基本給も高いものだと勘違いしていたのですが、少ない基本給で(おそらくは12~3万くらい?)で毎日遅くまで残業しても手当てはなく、賞与もけして多くはないので、正直社員になれたとしても収入が厳しいと考えています。先輩にも社員より残業代が出る契約社員のほうがもうかりますよ、と言われました。社員のメリットといえば賞与と雇用待遇(有給とか退職金とか)が考えられますが、毎月の収入を考えるとずっと契約社員でいたほうが良いのかな・・・と悩んでいます。(実際に40代の家庭がある男性の同僚で契約社員のままで働いている人もいるようです。)
私は現在36歳で年齢的にもやっと決まったこの会社
でできれば定年まで働きたいと考えています。その気持ちで就職活動もしてやっと採用が決まったのがこの会社です。まだアルバイトのうちから基本給を聞きにくいですし(人によって違いますから)考えて今からでも転職を考えたほうが良いでしょうか。よかったらアドバイスお願いします。

先月からアルバイトという形で就職した者です。時給¥1,000で、残業も多く(大体毎日2~3時間くらいです)3ヶ月の使用期間後→契約社員→正社員という道があるということで面接を受け、将来は社員を目指ている旨も伝えました。ところが、先日休日出勤したところ、すでに社員の方からそれとなく基本給がとても少ないことを聞きました。(その先輩(女性です)は高卒後入社して現在在籍5年ほどらしいのですが、はっきりとは教えてもらえませんでしたが基本給は15万よりも少ないようです。しかもその人は一...続きを読む

Aベストアンサー

残業代が出ないということはありませんよ。
労働基準法では、法定労働時間を超えて残業を行わせた場合には、2割5分増以上の割増賃金を支払わなければならないことになっています。
裁量労働を採用されている方や営業の方は”残業代”でなく別名目での”手当”として付いているところもあるようです。
もし、そういったものがないようなら、密告ものです。
本当にそうであれば、辞めておきましょう。

私の場合は基本給+能力給+役職給+残業代・・・と細分化されていて、基本だけだともっと少ないですよ。

会社側も給与体系や、金額、労働条件は会社就業規則として説明しなければいけません。
なので、給与体系や支給額、おおよそでの税引き後の手取り額はきちんと聞いておくべきですよ。
それを聞いてから、決められれば良いです。
頑張ってください。

ちなみに日々顕微鏡を覗きながらゆったり座って有線を聴きながらマイペースで仕事を進めることができます。今の季節だと冷房もしっかり効いており・・・とありますが、これだけ快適空間で、さらに薄給と言ってるとバチ当りますよ。
もっと劣悪環境で賞与も出ない方もいらっしゃいますから。

残業代が出ないということはありませんよ。
労働基準法では、法定労働時間を超えて残業を行わせた場合には、2割5分増以上の割増賃金を支払わなければならないことになっています。
裁量労働を採用されている方や営業の方は”残業代”でなく別名目での”手当”として付いているところもあるようです。
もし、そういったものがないようなら、密告ものです。
本当にそうであれば、辞めておきましょう。

私の場合は基本給+能力給+役職給+残業代・・・と細分化されていて、基本だけだともっと少ないですよ。

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