数ヶ月前に仕事を辞めて(事務職)次の職を探そうと思っているのですが派遣社員か正社員で悩んでいます。
*一年に一回くらい海外旅行をするために有休を使える。
*2、3年以内には結婚する予定。
*残業が少ないか残業手当がきちんとでる。
以上のことを条件にした場合、派遣社員のほうがいいのかな、とも思ってしまいます。
派遣だと不安定だというようなことをよく聞くのですが
クレジットカードとかも作れなかったりするのでしょうか?
派遣で働いている方、メリットやデメリットについてなんでもいいので教えて下さい!

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A 回答 (4件)

ズバリ、派遣社員だと思います。



その理由は、
1.海外旅行でまとまった時間(1~2週間とか)を有給で確保したい場合、正社員だとやや難しい。
2.2~3年後結婚する場合でも、正社員だと面接の段階で面接担当に「どうせもうすぐ結婚でやめるんだから、雇ってもしょうがないな」と軽く思われ採用を渋られがち。その点派遣なら仕事以外に重点を置いていることも多いので周囲の理解が得られやすい。
3.派遣だと大抵残業手当がきっちり出る。
また、派遣は正社員よりは人間関係のわずらわしさも減りますから、その点を重視するならお勧めです。

ただ、正社員と違って不安定なのは否定できません。契約期間が終了しても次の仕事が来るのか?という問題もあります。正社員がほとんどを占めるところに派遣された場合、そこの会社で自分一人だけ派遣社員だと、疎外感を味わうこともあるでしょう。一概に派遣がいいとも限らないです。
派遣で行くのなら、自分のスキルを高めてアピールする努力も必要だし、数社の派遣会社に登録してより仕事が周ってきやすいようにもすべきでしょう。自分は派遣先に腰掛けできたんじゃなく、要請されて派遣されたんだから、人一倍仕事をしてしっかり貢献しよう!というプロ意識も必要です。派遣先に認められる仕事をして初めて派遣のやりがいもあると思います。

あとクレジットカードですが、基本的に流通系(百貨店は除く。スーパーとか)のカード会社は審査が甘いです。理由はいろいろあると思いますが、モノをたくさん買ってもらいたいというのがあるかもしれませんね。
私は○ゾ○系のカードをなんとフリーターをしている時代に作りました。しかもVISAカードで、年会費もタダです。派遣だと収入が不安定ということでカード作りは正社員よりは多少不利になるかもしれないので、こういう流通系とかで作るといいでしょう。

以上ですが、参考になったでしょうか?頑張ってください。(^o^)丿
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!
カードはスーパー系が審査あまいんですね(^_^;)
カードを別の会社に切り替えたいと思っているので参考になりました!!

お礼日時:2002/03/29 20:55

こんにちわ。



その3つってどちらでもできることじゃん?と思うのだけど・・・。正社員だって、2・3年後に寿退社するか・しないかを決めればいいのだし、有給は派遣も正社員もあるし、事務で残業がテンコモリって今はあんまり無いと思うよ。

それより、派遣になった時のメリット・デメリットで考えたらどうでしょう。
・派遣で事務だと交通費が出ないところが殆ど。
・ボーナスは当然無い。
・短期契約が多かったりするので、社保に入るのに渋られる。(入れないワケじゃないけどね)
・イヤな職場は「変えてくれ!」で変えてもらえるし、身軽に職場を転々とできる。
・残業続きの派遣事務は少なくとも私の周りにはいない。

海外旅行するのだったら正社員になって、微々たるボーナスでも貰えれば、それで旅行に行く事ができると思うから、「仕事があれば正社員」がいいと思うな。(最近事務の正社員募集って少ないんじゃないかな?)
なので、どちらも当たってみた方が、受ける前から云々より良いと思います。

ではでは。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!
この3つって簡単にできることなんですかねー?
私の周りにはいないんですよ。
私自身もできていませんでしたし。
残業してもつけない、長い休みは極力とらない、なんていう暗黙の了解ができてる会社が多い気がするんですよねー(-_-;)
でも確かに今正社員になるのってすっごく大変そうですもんね。どちらも当たってみたいと思います!

お礼日時:2002/03/29 20:51

>*2、3年以内には結婚する予定。


↑だから何を言いたいのでしょうか?
結婚したら会社を辞めたいのですか?それとも結婚しても続けたいのですか?

はっきりいって会社によって状況は変わってきますね。
私の会社の場合は(正社員です)・・・

・基本的に各自で責任を持って仕事をするので、自分が休みをとっても大丈夫だと思えば有給を使って休むことは容易です。夏休みと有給を使って2週間くらい海外旅行に行く人もいます。

・結婚しても働けます。産休+育児休暇で最大3年休みが貰えますし、育児中は短時間労働も認められています。ですから女性でも定年まで働く人が多いし、給料と出世も男女平等です。

・残業については1ヶ月の残業時間は決められています。私の場合は20時間までです。それ以上はサービス残業となります。しかし、自分が効率良く仕事をすれば残業しないで帰ることも可能です。

とまぁこのような会社もあります。
基本的に労働組合がある会社は働きやすい傾向があります。

でも結婚したら仕事をやめるつもりであり、とりあえず金がある程度稼げればいいや!というなら派遣でもいいですね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!
説明不足でしたが、結婚しても働きたいんです。
前勤めていたところでは結婚して子供が出来たら辞めてもらいたいようなこと言ってたんで正社員ってそんな風に思われるのかなーと思いまして。

お礼日時:2002/03/29 20:46

妥当な回答でなく失礼致します。



労働基準法により
有給休暇は、特別な事由のない限り会社側はその請求を却下できない。
特別な事由とは、GWなど同時に沢山の社員より有給休暇願いが提出され営業に支障をきたす・・等であり、xxさんがいないと困る!などでは、却下できません。

残業代についても労働基準法に示されていますが、
労働分に関しては、会社の定める一定金額を労働時間に応じ労働者に対し支払わなければなりません。
タイムカード等で時間を明確に残せる物であれば、2-3年後でも請求する事が可能であったはずです。
(給与明細はきちんと残しておきましょう!)

上記2点に対し不満を持った場合、匿名でokなので、最寄の労働監督署にTELしてあげれば全て対処出来ます。その日の内に監査が入ってくれます(笑)事前に書類(給与明細や不満な点)を渡しておいてあげると尚、効率的です。
特に下の残業代について・・などは、会社側からみると社員全員分の残業等の支払いに加え、支払った残業等の給与に対する所得税・延滞金などを納める必要も出てくるためとても嫌がる所なのです。→ 社員の強い見方!
会社に対し不満な点がある場合、相談にのってくれますよ^^/>労監

このように全ての労働者は、労働基準法に守られており派遣でも正社員でも問題ないかと思います。

的確な回答でなく、申し訳ありませんでした。
少しでも参考になれば幸いかと思います。
乱文失礼致しました。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!
正社員で有休にしても残業にしても規定どおりにもらってる人私の周りにはほとんどいません(-_-;)
そんな話を聞いていると労働基準法なんて名ばかりな気がしてしまいますよね(^_^;)

お礼日時:2002/03/29 20:40

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職種にもよりますが、、
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首にかけてるだけのイメージです。

就活で社員になるのも一つの方法ですが、
派遣登録しているバイトが実績残したり、長くやってると、
社員にならないかと声をかけられる類のものです。
社員に気に入られるのが得意だけど仕事できない人も
社員になっています。
言ってしまえば、誰でもなれる職業ではないでしょうか。

就活でライバル同士がしのぎを削って手に入れた正社員なら
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Q40代派遣、採用されるには・・

40代派遣、採用されるには・・

正社員退職後、14年ほど事務派遣として働いてきました。
不況のあおりを受け、先日契約が終了となり次の仕事を探していますが、
まったく決まりません。

今後のために何を優先して取り組んでいくべきかアドバイスをお願いします。

・40代半ば、既婚、これまでは事務系です。
・厚生年金に加入できるフルタイムの仕事を探しています。
・主人は自営業。

考えているのは
・スキルを証明するためにMOS(エキスパート)や簿記などの資格を取る。
・職業訓練校などに行き、経理の知識を身につける。
・テレマーケティングの経験を得るために、アルバイトをしてみる。
・事務系に見切りをつけて、介護系の訓練校に目標をシフトする。

希望は事務系ですが、厳しさは身にしみています。
経理は補助程度の経験はあります。売掛・買掛は管理していました。
1年ほど学校に通ったくらいでは、経理アシスタントも難しいでしょうか?

介護は・・正直あまり自信がありません。。
1日の多くの時間を職場で過ごすので、
過度にストレスがかかるようだと、体調を崩すのではないかとの懸念があります。
(メニエール病の過去あり)

多少時給が安くても、事務でいたいのですが、のぞみはないでしょうか。。





 

40代派遣、採用されるには・・

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Aベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

経理の資格がないと、難しいです。

特に、フルタイムだと会社側は社会保険等の経費もかかります。

今は、仕事内容を選ばず、職種を選んでいるひまはありません。

いいところは、すぐに決まってしまいます。

椅子取りゲームをしているようです。

わたしも、30歳代の時にメニエール病になりました。

今月だけでも、5社面接して不採用でした。

嫌な時代になりましたね。

お互いにがんばりましょう。

Q契約社員、派遣社員、正社員

 契約社員、派遣社員、これらの言葉はなんとなく分かるのですが詳しいところがわかりません(契約社員というのは期間を決めて契約することですよね?)。正社員との違いでこれは知っておいた方がよいということがあったら教えてください。
 あと、他の質問にあるので簡単で結構ですが、社会的にこういうふうに不利だとか、こういうふうに見られているとか、こういうトラブルがよくあるとかも補足していただけるとありがたいです。

Aベストアンサー

僕は派遣社員です。

B社から派遣されてA社で仕事をしています。
仕事上はA社の正社員と一緒に仕事しているので、何ら差はありません。
ただ、給料をB社から貰っているというだけです。
そこのところで、ちょっと差が出ます。
残業代などが、A社で上限などが決まっていたとしても、
B社の基準で貰うので関係なかったりします。

「契約」と「派遣」で違うのは、
「契約」はその人と仕事の契約ですが、「派遣」はA社とB社の契約です。
だから、何かあったときに文句を言う先が、
契約は実際仕事をしている会社ですが、派遣は自分の所属するB社になります。
派遣の場合、異動させられる事もありますが、契約はないです。
逆に言うと、派遣は希望すれば異動することが可能です。
あと、
派遣には最悪(?)の場合「待機」というのがあります。
派遣先が決まらず、待っている状態です。
でもそれは、自分の所属している派遣会社が悪いわけで、
本人が悪いわけではないので、ちゃんと基本給はもらえます。
会社によりますが、
うちの場合、待機中は毎日派遣会社の事務所に通勤します。
別に仕事はないので、だらだらしているだけですが、
行かないと欠勤になります。
本来は、自主的に勉強するための時間らしいです。
待機がたくさんいる派遣会社はダメですね。
営業力がなっていないんです。
待機って言ってみれば「給料泥棒」なわけで、
経営が怪しくなる可能性が大なので避けたほうがいいですよ。
派遣会社を選ぶ最大のポイントは「待機期間」です。
他の派遣会社に所属していた友人は半年も待機させられました。
案の定、その派遣会社は現在経営危機におちいっています。

社会的にって話ですが、
僕は某有名メーカーに派遣になっているのですが、
仕事を聞かれたらそっちの会社名を答えています。
実際、仕事してるのはそこだし、そこの製品に関わって、
正社員と同じ仕事してるのだから問題ないと思いますので。
うちの派遣会社の名前を言っても
「何の会社?」とかって聞き返されたりして面倒くさいですからね。
トラブルですか?
派遣やって4年目ですけど、これといってないですね。

僕は派遣社員です。

B社から派遣されてA社で仕事をしています。
仕事上はA社の正社員と一緒に仕事しているので、何ら差はありません。
ただ、給料をB社から貰っているというだけです。
そこのところで、ちょっと差が出ます。
残業代などが、A社で上限などが決まっていたとしても、
B社の基準で貰うので関係なかったりします。

「契約」と「派遣」で違うのは、
「契約」はその人と仕事の契約ですが、「派遣」はA社とB社の契約です。
だから、何かあったときに文句を言う先が、
契約は実際仕...続きを読む

Q40代で派遣社員の謎

 私は物流会社に勤務している20代の社員(男)で、アルバイトや派遣の勤怠管理、作業内容の指示などをする立場にあるのですが、そこで一つ疑問に思うことがあります。それは、なぜその歳で「派遣社員」なのか?ということです。
 作業員の一人に40代の男性がいるのですが、その人はとても真面目で仕事も丁寧な上、社員でもなかなか気付かないような細かいことも気付いて教えてくれます。また、「これはこうした方がいいんじゃないか?」のような意見を言ってくることもあり、それを聞いて「なるほど」と思い、本当は良くないのかもしれませんが正直頼ってしまっている部分があります。
 私個人としては、この人は「仕事ができる人」の分類に入ると思いますし、私のような管理する立場に立てる資質が十分にあると言えるのですが、ではなぜ「正社員」でなく「派遣社員」なのか?という疑問がどうしても出てきます(本人に直接は聞き難いです・・・)。
 皆さんはどう思われますでしょうか?

Aベストアンサー

なぜ40代で派遣社員でいると疑問なのでしょうか。
>本当は良くないのかもしれませんが正直頼ってしまっている部分があります。

派遣社員は、前職でいろいろな経験を持っています。その様な経験を会社は買っているので、そのひとから参考にできる意見は利用させてもらっていいのではないでしょうか?

>「仕事ができる人」の分類に入ると思いますし、私のような管理する立場に立てる資質が十分にあると言えるのですが、ではなぜ「正社員」でなく「派遣社員」なのか?

仕事ができる=管理する立場 とは限りません。
あと、正社員だと、会社の都合に振り回されることがありますが、
派遣だとその様なことはありません。

>ではなぜ「正社員」でなく「派遣社員」なのか?という疑問がどうしても出てきます(本人に直接は聞き難いです・・・)。

親しくなったら聞いてみていいのでは?派遣社員は、社員より下とか
作業員は管理者より下だという考えがあったら、そのような考えは必要ないと思います。まだ若いFocus2000にとって、考え方に幅がでる答えがあるかもしれませんよ。

なぜ40代で派遣社員でいると疑問なのでしょうか。
>本当は良くないのかもしれませんが正直頼ってしまっている部分があります。

派遣社員は、前職でいろいろな経験を持っています。その様な経験を会社は買っているので、そのひとから参考にできる意見は利用させてもらっていいのではないでしょうか?

>「仕事ができる人」の分類に入ると思いますし、私のような管理する立場に立てる資質が十分にあると言えるのですが、ではなぜ「正社員」でなく「派遣社員」なのか?

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Q出向元の派遣会社を変えることができるのか、質問させてください。 現在、派遣会社より派遣社員としてあ

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現在、派遣会社より派遣社員としてある会社で勤務しております。
勤続丸2年で、自分としては大きな仕事を任されているという気持ちで、不満はございません。

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他の出向の方のお話を聞くと、出向元では正規雇用という話も聞きます。

派遣雇用のままこれから人生を送っていくのもどうかと考えており、転職を考え始めました。
しかし現在の職に特に不満はなく、上司からもいろいろ仕事を任されており、このまま現在の会社の力になっていきたいと思っています。

そこで質問なのですが、出向先の会社を変えることなく、出向元の会社だけを変えることはできるのでしょうか。
転職が成功するかしないかというところは別として、上記の質問にアドバイスいただきたく、お願い致します。

Aベストアンサー

僕の記憶では2年半と派遣先の違う会社の子に聞きました。せっかくなので一度相談されてみたら良いのでは?
派遣先にも現在中途雇用は可能性があるのかどうか、2年勤めてらっしゃるんでしたら、まあまあ仲良くなってますよね、今は新卒を入れる時期でもありますが即戦力も欲しがってるなら可能性はまだあるんじゃないですか?
僕も同じ年ですしお互い頑張りましょう!

Q40代後半~50代後半の男女に就職先・派遣先はありますか?

近々私の勤めている会社に派遣されている
40代後半~50代後半の派遣スタッフに年末、1月末で契約終了の通知がされました。
彼らは私と同じ部署に勤めています。
一緒に働いていて、さすが年齢がいっているだけに「すごい」と思うところもありますが
正直言って「派遣でよかった。こんなおっさん、おばさん正社員として一緒に働きたくないよ」
と思うことも多大にあります。

とはいえ同じ部署で働いてきたし、彼らなりに一生懸命やってくれていたので
大きなお世話ながらも私を含め同じ部署の人間は、彼らの次の仕事が心配です。

この年齢で勤め先、または次の派遣先がすぐに見つかるのでしょうか?
(契約終了は会社の決定で、我々にはどうすることもできません)
ちなみに彼らの職種はテレアポ及び飛び込み営業です。
とはいえそんなにキツイノルマがあるのではなく、パンフをばら撒き、商品をPRすることが主な目的なので、たぶんそんなにしんどくはなかったと思います。
見た目は落ち込んでいるように見えませんが、やはり落ち込んでいるのでしょうか?
我々は普段どおりに接していますが・・・。
派遣会社の人に聞くと、まだ新しい次の派遣先は紹介できていないようです。

近々私の勤めている会社に派遣されている
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彼らは私と同じ部署に勤めています。
一緒に働いていて、さすが年齢がいっているだけに「すごい」と思うところもありますが
正直言って「派遣でよかった。こんなおっさん、おばさん正社員として一緒に働きたくないよ」
と思うことも多大にあります。

とはいえ同じ部署で働いてきたし、彼らなりに一生懸命やってくれていたので
大きなお世話ながらも私を含め同じ部署の人間は、彼ら...続きを読む

Aベストアンサー

テレアポや飛び込み営業のような専門性のない仕事ならば、50代・60代でもいくらでもあるのではないでしょうか。
そういう仕事は将来性がなく、若い人はやりたがらないので、中高年過ぎでも採用してくれると思いますが・・・。(専門性のある仕事につきたいのならば、経験、資格、スキルが必要でしょう。)

そういう仕事とは知らずに応募したら、どこでも(数社)面接もろくにしないですぐに採用しますと言われましたよ。(私は別の仕事がしたかったので断りましたが)
健康で働く意欲があれば、今はいくらでも仕事があふれているのかと思っていましたが。

別に、派遣会社を通さなくても、新聞広告やハローワークで探せば沢山あります。派遣会社は、年齢の若い人で専門性のある職種を探すのに向いていると思います。
(ちなみに、60代半ばです)

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契約社員と派遣社員ってどう違うのでしょうか?
派遣会社の求人広告の中に『雇用の種類:契約社員』とあって
混乱気味・・・

Aベストアンサー

法律上は、契約社員という雇用形態は存在しません。
準社員とか、いろいろな言い方がありますが、
一般的には「手軽な社員」とか「格上のバイト」みたいな感じです。
(つまり、この言葉を使う会社によりけり)

派遣にも2種類あって、一般労働者派遣と特定労働者派遣。

前者は登録スタッフを派遣すること(登録型派遣)、
後者は派遣会社が雇う正社員を派遣すること(雇用型派遣)。

てなワケで、登録スタッフ=契約社員、の可能性アリです。
期間を限った雇用(正社員採用ではナイ)、という意味で。

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