ネットが遅くてイライラしてない!?

現在、失業保険を受給しており求職活動中なのですが、仕事につながる資格取得のため教育訓練給付金制度指定の通信講座を来月から受けることにしました。
過去の質問で教育訓練給付制度の講座を受けると認定期間中毎回1回の活動実績になる、との回答があったのですが、ハロワークよりもらった冊子の中にそういった記載が見つかりません。
ハローワークごとに対応が異なったりするのでしょうか?

また、もし通信講座で求職活動1回と認定となったご経験のある方いらっしゃいましたら教えていただきたいのですが、その場合はもちろん課題の期間内提出が条件となるのでしょうか?(提出日を求職活動日とするなど)

基本的な質問で申し訳ありませんがどなたか教えていただけると嬉しいです。
宜しくお願い致します。

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A 回答 (1件)

私の場合ですが


パソコンスクールで教育訓練給付金講座に通っています
毎回、記入欄に
 (ニ)公的機関等による職業相談等・・・に○
 活動日 認定日から次の認定日の前日まで記入
 利用した機関の名称 パソコンスクール名と電話番号
 就職活動の内容 教育訓練給付対象講座
         ○○○コース受講
         期間:入校日から有効期間

以上記入して提出しています
進行状況・課題とか特に質問等はありませんでした

ハローワークからの冊子「受給資格者のしおり」だと思いますが
目次に「教育訓練給付制度とは」 てゆうのがありませんか・・これが該当します

参考までに
 あと、ハローワークで各種セミナーを行っています
 就職に関するセミナーですが毎月開催されてます
 時間で2~3時間、レベルが1.2.3とか分かれていますので
 それを申込んで受ければ、1回分になりますよ
 ハローワークに相談(就職の申し込みではなく、これからどの様に探すかとかの相談)も1回ですよ
    • good
    • 0
この回答へのお礼

丁寧なご回答ありがとうございます。
冊子に「教育訓練制度」の詳細はありましたが求職活動との結びつきが記載されていなかったので、念のため通っているハローワークに確認したところ、指定講座の受講は求職活動にはカウントしません、とのことでした。やはりハローワークによっていろいろと条件が異なるんですね。
セミナーなどを受けつつ求職活動していこうと思います。
どうもありがとうございました。

お礼日時:2006/09/29 17:08

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Q失業手当 - 教育訓練受講は就職活動に入るの?

失業中で先日初めて職安の講習に行って来ました。
そこで聞きもれがあったので質問します。

私は教育訓練給付金の免除の対象になっていまして、
この期間に資格を取りたいと思います。
私が就職先に希望しているのはその資格がないと無理な所ばかりです。

先日の職安の説明では、4週間の期間に2回以上の就職活動が
なければ失業状態だと認定されないとの事でしたが、
教育訓練の対象教科を受講することは一回就職活動を
したということでカウントされるのでしょうか?

カウントされないのであれば、希望じゃない就職先に
アプローチしていかなければならないのでしょうか。
それとも就職する意思がない(期間延長など)とされて
しまうのでしょうか。

Aベストアンサー

こんばんは。

教育訓練給付制度に関しては、在職者も離職者も対象とな
り、なお且つ、離職者で失業給付の基本手当を受給中であ
っても、制度の利用は出来ます。

通常、失業給付の受給手続きをして、教育訓練講座を受講
することには問題はなく、失業の状態にあれば、受給は出
来ます。但し「失業」とは、就職しようとする積極的な意
思のもと求職活動をなさり、加えて、いつでもすぐに就職
出来る状態でなければなりません。


>就職活動が出来ない受講回数ではないと思うのですが…
>その間も希望ではない就職活動をしなければならないの
>かしら。

おっしゃっていることはよくわかるのですが、週2~3回
の受講で、就職活動をなさる時間が充分にあったとしても
受講が終わり、資格が取得出来ないことには就職出来ない
すなわち、ご質問内容からは「すぐには就職出来ない状態」
という風に受け取れます。

資格取得後でないと、再就職なさらないのであれば、資格
を取得なさり「いつでも就職OK」の状態になるまでは雇
用保険上の「失業」ではなく、失業給付の受給資格はあり
ません。

例えば、その受講や資格取得に関係なく、良い再就職先が
見つかれば、すぐ就職なさる意思がある…または、今後の
資格取得を見越して、受講しながらすぐ雇用してくれる事
業所を探すなど、現在就職の意思があり、求職活動をなさ
っているのであれば、基本手当の受給は問題なく出来ます。

ちなみに、病気、怪我、出産等のやむを得ない事情があれ
ば受給期間(離職日の翌日から1年間)の延長が出来ますが
現行では、資格取得のため昼間学校などに通う場合は、延
長は出来ないことになっています。↓
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/enntyou.htm#2

求職活動についてですが、講座等の受講に関しては、ハロ
ーワークが行なう職業相談や、ハローワークの指示や推薦
により職業訓練等を受講している場合以外は、求職活動と
は認められなかったと思います。昨年の9月に改正があっ
た、求職活動実績の基準については、↓をご覧になってみ
てください。
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/2002_9_20_kaisei_kyuusyoku_katudou_gisseki_1.html


また、教育訓練給付制度については、利用者は増加する一
方、再就職に何ら役立ちそうにない講座も増え、雇用保険
財政が悪化する中、制度のあり方を疑問視する声もあるよ
うです。この5月より給付率(80%→40%、20%)や
上限額(30万→20万、10万)が、大幅に削減されます。
支給要件の被保険者期間については、5年から3年に緩和
されますが。なお、4月30日までに受講を開始していれ
ば、現行のままとなります。↓
http://www.crear-ac.co.jp/kyufukin/#kaisei

あと、教育訓練講座の受講日と、失業認定日とが同じ日に
なった場合でも、失業認定日の変更は出来ません。


結論としては…。
その講座の受講をしながらも、すぐに就職する意思があれ
ば現在の状態のままでいる。もしくは、講座の期間が数か
月なのであれば、受講終了、資格取得してから求職活動に
入る(失業給付の受給)かの、どちらかではないでしょうか。
但し、受給期間は離職日の翌日から1年間です。

希望の再就職に資格がどうしても必要で、資格取得に1年
以上かかる場合は、失業給付の受給は難しいと思われます。

参考URL:http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/2002_9_20_kaisei_kyuusyoku_katudou_gisseki_1.html

こんばんは。

教育訓練給付制度に関しては、在職者も離職者も対象とな
り、なお且つ、離職者で失業給付の基本手当を受給中であ
っても、制度の利用は出来ます。

通常、失業給付の受給手続きをして、教育訓練講座を受講
することには問題はなく、失業の状態にあれば、受給は出
来ます。但し「失業」とは、就職しようとする積極的な意
思のもと求職活動をなさり、加えて、いつでもすぐに就職
出来る状態でなければなりません。


>就職活動が出来ない受講回数ではないと思うのですが…
>その間も希望...続きを読む

Q失業手当受給の求職活動について

私事で恐縮ですが、11月に退職しました。

転職先として行きたい企業が何社かあるのですが、
そこへの転職の可能性を少しでも高めるために、
2~3ヶ月間、民間の資格を取得して明確化する等のスキルアップを
計りたいと考えております。
正直なところ、希望企業に挑んで「ダメ」という結果が出るまでは、
その他の企業に就職する気はありません。

そこで質問なのですが
=====================================
「希望する民間企業への転職を目指し、
 数ヶ月間(※教育訓練給付制度対象外の)通信教育で勉強したり、
 資格等の取得をしていて、明確に勉強をしているということが分かる状態。」でも、
 ハローワークでの転職先の紹介に応じない。という場合、
 失業手当は受給出来ないのでしょうか?
=====================================
※事前によく調べなかったため、教育訓練給付制度に該当しない講座の受講を
 既に開始してしまいました。自己都合での待期期間は覚悟しております。

通常、ハローワークからの転職先紹介に応じられない状態でない場合は、
受給出来ないことは分かっておりますが、
職業訓練のため指定の学校に通ったり、教育訓練給付制度の対象講座を受講する場合は、
(企業面接等の)求職活動をしていなくても、勉強自体が求職活動にあたるため、
という勝手な認識でおります。(←ココが既に間違っている?)

また、「公務員を目指している場合」や「昼間の専門学校に通っている場合」等は
失業手当の受給は不可のようですが、
教育訓練給付制度対象外の通信教育受講の場合は、どうなのでしょう??

長文で分かりにくくて申し訳ありません。
どなたかご教授いただければ幸いです。
宜しくお願い致します。

私事で恐縮ですが、11月に退職しました。

転職先として行きたい企業が何社かあるのですが、
そこへの転職の可能性を少しでも高めるために、
2~3ヶ月間、民間の資格を取得して明確化する等のスキルアップを
計りたいと考えております。
正直なところ、希望企業に挑んで「ダメ」という結果が出るまでは、
その他の企業に就職する気はありません。

そこで質問なのですが
=====================================
「希望する民間企業への転職を目指し、
 数ヶ月間(※教育訓練...続きを読む

Aベストアンサー

そろそろ、転職回数が2桁になりそうな私です。失業保険をいただいた事も2度や3度位はあります。

>ハローワークでの転職先の紹介に応じない。という場合
があるかどうかです。まず、一方的にハローワークから「ここへ面接に行ってください。」という指示はありません。こちらが求人票をみて、ハローワークに面接の書類や連絡をしていただく。というのが流れです。つまり
>通常、ハローワークからの転職先紹介に応じられない状態でない場合は、受給出来ないこと
というのは、あなたがハローワークで面接の手続きを行って、面接にいかないとか採用になった場合に拒否をしない限り、ありえないということになります。
グレーなやり方になりますが、勉強につては正直にハローワークに言う必要はありません。ただし、依願退職の場合は三ヶ月の待機期間がありますので、一月に一回はハローワークで求人票を見るとかの職探しの実績が必要です。
待機期間が終了して受給できるようになると月に2回以上の求人活動が必要です。
実際に探しても良いでしょうが、何らかの証明が必要になりますので、ハローワークにいってパソコンで求人票を眺めるといったことでも求職活動とみなされます。
ですのでハローワークに月2回ほどいって求人票を見ていれば失業保険の受給は可能です。なんか違法な事をお薦めしているようですが、これは失業保険のルールどおりの解釈です。ちゃんと保険代も会社と折半ですが払っていますからね。
月に何回求人活動が必要なのかはハローワークに手続きをしたときに教えて貰えます。手続きをしたら1~2週間後に失業状態の確認の為に再度ハローワークに行きます。その時にきちんと教えてもらえますのでご心配なく。

そろそろ、転職回数が2桁になりそうな私です。失業保険をいただいた事も2度や3度位はあります。

>ハローワークでの転職先の紹介に応じない。という場合
があるかどうかです。まず、一方的にハローワークから「ここへ面接に行ってください。」という指示はありません。こちらが求人票をみて、ハローワークに面接の書類や連絡をしていただく。というのが流れです。つまり
>通常、ハローワークからの転職先紹介に応じられない状態でない場合は、受給出来ないこと
というのは、あなたがハローワークで面接の手続...続きを読む

Q退職後、失業保険の受給しながら扶養家族に入れるか

妻が先日会社を退職しました。
退職にあたり、年金および健康保険に関しては、私の扶養家族に入れたいと考えておりました。
その旨を会社の総務に相談したところ、失業保険の受給を受ける意思がある場合は、扶養には入れないとの説明を受けました。確かにインターネットで調べてみたところ失業保険の受給と扶養家族の加入の同時進行はできないようなことが書かれておりました。そこで質問なのですが、通常結婚されてる女性が会社を退職した後は、失業保険および扶養家族の手続きは、どのような順序でされているのでしょうか?失業保険をもらいおえてから、扶養家族に加入するのでしょうか。 参考までに妻の予測受給額は月15万円くらいかと思います。ご意見等お聞かせ頂きたくよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。
(※不明な点はお知らせください。)

>失業保険の受給と扶養家族の加入の同時進行はできない…

「雇用保険」と「公的医療保険」は制度上のつながりはありませんので、「同時進行はできない」ということはありません。

あくまでも、「医療保険の保険者(保険の運営者)」が、「被扶養者の認定」を行なう際に、「今後の収入見込み」などを参考にして、「被扶養者と認定することに妥当性はあるか?」を審査するということです。
ですから、審査の結果、「被扶養者に認定される」ことも「されない」こともあるということになります。

『保険者とは』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html
『けんぽれん>よくある質問』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml

なお、「被扶養者の認定(審査)基準」は、「法令や通達など」を逸脱しない範囲で、【保険者が独自に定めている】ため、保険者によって微妙な違いがあります。

(昭和シェル健康保険組合の場合)『被扶養者について>扶養認定の各種基準』
http://www.showa-shell-kenpo.or.jp/shiori/fuyousha/fuyousha.html#fuyou_kijyun
(はけんけんぽの場合)『Q妻:退職し雇用保険を受給する予定です(自己都合の退職のため、3ヶ月後の受給です)。妻は扶養に入れますか? 』
http://www.haken-kenpo.com/faq/faq4.html#q0102
(リクルート健康保険組合の場合)『家族の加入について>条件』
http://kempo.recruit.co.jp/member/outline/family_a.html#cat04Outline04
>>失業給付 基本手当日額 3,562円未満

>…通常…どのような順序でされているのでしょうか?

上記の通り、「保険者の定める認定基準」自体に差異があるのが実情なので、「共通した手順」というものも特にありません。
「各々のその時の事情、今後の予定」などによって「ケース・バイ・ケース」となります。

ちなみに、退職後の「公的医療保険」には「3つの選択肢」がありますが、これも「すべての人に共通するベストの選択」のようなものはありません。

(協会けんぽの案内)『会社を退職するとき 』
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r147

---
まず、「保険給付」や「保健事業」は、【保険者独自のもの】が存在しますので、一概に「任意継続は損」とは言い切れないところがあります。

『横河電機健康保険組合>健康保険で受けられる給付』
http://www.yokogawakenpo.or.jp/shiori/shikumi/kyuufu.html
『横河電機健康保険組合>保健事業』
http://www.yokogawakenpo.or.jp/hokenjigyou/index.html

また、「市町村国保」は、「市町村ごとに」保険料が【大きく】違います。

『国保保険料が高額な市町村ランキング』
http://blog.livedoor.jp/rankcom/archives/51612068.html
『国保保険料が低額な市町村ランキング』
http://blog.livedoor.jp/rankcom/archives/51612067.html
※平成20年度 所得金額200万円 夫婦・子2人 固定資産税額5万円の場合の【目安】です。

なお、「協会けんぽ」の解説にもありますが、以下の制度の創設により、必ずしも「市町村国保の保険料負担が重い」とは言えなくなりました。

『倒産などで職を失った失業者に対する国民健康保険料(税)の軽減措置』
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000004o7v.html

---
さらに、「雇用保険の給付金(失業給付)の受給」については、以下のような要件があるため、「本人の就労の意思・健康状態」などによっても大きく左右されることになります。

『ハローワークインターネットサービス>雇用保険手続きのご案内>基本手当について>受給要件』
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#jukyuyoken

*****
(備考)

「国民年金の第3号被保険者」の資格については、「日本年金機構」が認定を行なうことになっていますが、「健康保険の被扶養者」に認定された配偶者は、別途審査を行うことなく、認定されます。

『第1号被保険者』(と関連リンク)
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『~年金が「2階建て」といわれる理由~』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『日本年金機構>全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp

*****
(その他参考URL)

『職域保険(被用者保険)』
http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA
『あなたも入るかもしれない?協会けんぽって何』(2008/10/02)
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険(協会けんぽ)の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
『健康保険(協会けんぽ)の扶養にするときの手続き』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278
---
(河内長野市の場合)『国民健康保険への加入など、届け出について』
http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkouzoushin/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html
※どの市町村でも手続きは「ほぼ同じ」ですが、「全く同じ」ではありません。
『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の軽減制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_29.html
『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の減免制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_1_1.html
『北見市|国保上の世帯主変更について』
http://www.city.kitami.lg.jp/docs/2011020200019/
---
『全国社会保険労務士会連合会>各種相談窓口 』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

長いですがよろしければご覧ください。
(※不明な点はお知らせください。)

>失業保険の受給と扶養家族の加入の同時進行はできない…

「雇用保険」と「公的医療保険」は制度上のつながりはありませんので、「同時進行はできない」ということはありません。

あくまでも、「医療保険の保険者(保険の運営者)」が、「被扶養者の認定」を行なう際に、「今後の収入見込み」などを参考にして、「被扶養者と認定することに妥当性はあるか?」を審査するということです。
ですから、審査の結果、「被扶養者に認定され...続きを読む

Q教育訓練給付に該当しない通信講座を受講しながら失業保険はもらえますか?

5/10付けで退職しました。5/25頃会社から離職票をもらえるということなのでそれから失業保険給付の手続きに行こうと思ってます。しかし今月中にある資格の通信講座の受講を始めたいと思うのですが、前会社の雇用保険に加入して3年以上経っておらず、しかもこの通信講座の学校自体教育訓練給付金の指定校ではありません。失業保険をもらいながらこの通信講座を受講することは可能でしょうか?ちなみに会社には約2年在職しました。
回答していただける方、できるだけ早く答えをいただきたいです。どうぞ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

>失業保険をもらいながらこの通信講座を受講することは可能でしょうか?
 ・可能です
 ・失業給付の支給を受けられないのは「学校に昼間通っているとき(学生)」の場合です・・「いつでも就職できる能力(状況)」がないので

>もしくは授業を優先させたいので、認定日を延期してもらったほうがいいでしょうか?
 ・スクーリング期間中に、認定日があった場合、それを理由に認定日の変更はできません
  (スクーリングの方を調整して認定日にあたらないようにして下さい)
 ・教育訓練給付制度で訓練校に通っていても、認定日が優先されますから(訓練校に通っているからの理由では認定日は変更してくれません)
 ・認定日の変更は、就職、採用試験、本人の病気、けが、同居親族の看護、資格試験の受験など、公共職業安定所長がやむを得ないと認められる理由がある場合のみです(その場合、その事実がわかる証明書類の提出等が必要です)

・通信教育のスケジュール表の確認
・ハローワーク手続き後の、スケジュールの確認で調整しましょう

Q専門学校に通いながら失業保険ってもらえますか?

基本的な事ですが、
専門学校(大原やTAC等)に通いながら失業保険ってもらえるんでしょうか?

自分の今後の進路を考える上では、結構切実な問題です。
知っている方教えてください。

Aベストアンサー

>問答集がとっても分りやすかったんですけど、「応じられる」と答えて「はい、じゃぁこれ」なんて言われたらどうするのでしょう?
>こちらとしては、当然しばらくは働く気が無いわけですから。。。

回答します

まず、そういうケースは、ほぼありえないと思ってよいでしょう。失業保険から雇用保険に名称が変わり、失業の認定基準は緩やかになっています。

失業認定申告書の質問は、正確には・・
「今、公共職業安定所から自分に適した仕事が紹介されれば、すぐに応じられますか」
というものです。

特別な理由がないのに、不適当な労働条件や求職条件に固執すれば(賃金は最低月収50万円以上とか・・週休3日とか・・)、働く意思がないと思われますが、正当な理由(例えば、通勤が遠い・・とか、賃金が安い・・とか、仕事内容が自分に合わない・・等)であれば、紹介を拒んでも何か処分を受けるということはありません。

仮に、本当に自分に合った仕事であり、かつ自分の望む条件にピッタリな会社があって紹介されても、r-dayさんは学校優先で面接を断りますか?
以前から気になっていて、「出来たらそこに就職したい・・」(安定所に求人があるかどうかは別です)と思っていた会社でも面接を拒否しますか?

私だった、とりあえず、面接だけでも行って条件とかを詳しく聞きたいと思います。
面接に行って、自分に合わなければ、断れば良いのではないでしょうか?

どんなにピッタリな条件の会社があっても、面接さえも行かないと言うのであれば、就職の意思がないと思われても仕方ないと思います。その場合、受給資格はありません。

要は、働く意思の有無の問題です。

4月の有効求人倍率(全国)は、0.63でしたっけ?(うろ覚えでゴメンナサイ)
これって、仕事を探している人が100人いても、求人が63人分しかない・・ということです。
そのような状況なので、「安定所の紹介に応じられる」として、すぐに仕事を紹介してくれるとは思えません。

なんだか、話がそれてしまいましたが・・

結論!!

学校に行っても大丈夫です。
「昼間の学校であっても、就職が決まれば夜間に変更可能」
「失業の認定日に必ず行ける」
・・という前提です。

p(^^)gガンバッテ!

>問答集がとっても分りやすかったんですけど、「応じられる」と答えて「はい、じゃぁこれ」なんて言われたらどうするのでしょう?
>こちらとしては、当然しばらくは働く気が無いわけですから。。。

回答します

まず、そういうケースは、ほぼありえないと思ってよいでしょう。失業保険から雇用保険に名称が変わり、失業の認定基準は緩やかになっています。

失業認定申告書の質問は、正確には・・
「今、公共職業安定所から自分に適した仕事が紹介されれば、すぐに応じられますか」
というものです。
...続きを読む

Q失業手当をもらっている期間中は国民年金と国民健康保険に加入しなくては行けないのですか?

現在、失業中で、失業保険をもらっています。給付を受けている時は国民年金と国民健康保険に加入しなくては行けないのですか?

Aベストアンサー

配偶者の社会保険(健康保険・厚生年金)の扶養(被扶養者)になれるのは、判定の時点から後の12ケ月間の収入の見込みが130万円以下場合です。

失業保険をもらっていると、日額が3612円以上の場合、3612×12×30=1.300.320円で130万円を超えてしまいますから、配偶者の被扶養者になれません。
従って、ご自分で国民年金と国民健康保険に加入しなくてはならないのです。
加入の手続きは、市の国保と年金の窓口へ、会社を辞めた証明書(退職証明書・社会保険資格喪失届のコピー・離職票のコピー)と印鑑・年金手帳を持参して手続きをします。

失業保険の受給が終わった段階で、配偶者の被扶養者になれます。
手続きは、配偶者の会社で健康保険と年金の扶養の手続きをした後に、市で国保の脱退の手続きをします。

Qハローワークでの求職活動とは?

現在失業給付金申請中で、ハローワーク(埼玉)に行き、求職活動をしています。
ハローワークで仕事検索機を使って、検索したのですが、受給資格者証に印を押してもらえませんでした。神奈川のハローワークに行っていた友人は皆、検索機を使っただけで、印をもらえたということでした。

そこで、質問なのですが・・

(1)ハローワークは地域によっても、求職活動の定義が違うのでしょうか?埼玉は仕事検索機を使っただけでは、求職活動とみなさない、とか・・。

(2)以前、ハローワークで求職活動の相談をしたとき、「電話で人事担当者に問い合わせたことも求職活動になるのよ」と係りの人にいわれました。
たとえば、電話じゃなく、メールでも求職活動になるのでしょうか?

Aベストアンサー

はじめまして。
私も約1年ほど前ハローワーク(埼玉)で求職活動をしていました。
なので私の経験した中でのことをお話しますね。
(1)については・・・
地域によって違うかどうかはわかりませんが、以前はパソコンで
検索しただけでも求職活動とみなされたようですが、今はそうでは
ないようです。求職活動とみなされるのは、、、
(1)ハローワークに行き、カウンターで直接ハローワークの職員の人に相談する。
相談したからといって、面接しなければならないということでない。
(2)自分で就職先を探し、面接する。(面接したという証明ができないとダメ。
面接先の担当の人に言うと証明書をくれるらしい。)
(3)ハローワークなどで行ってる「求職活動セミナー」などに参加する。
これは私もよく参加しましたが、いろんな分野の講師がきて求職活動についてのアドバイスや
お話をしてくれるものなので気軽に参加できますよ。ようは話を聞くだけなんですけどね^^;
ですが、セミナーは人気があるようでなかなか予約がとれないこともあるので
早めに問い合わせてみたほうがいいと思います。
(2)については・・・
すいません、よくわからないんですが、もしかしたらハローワークの
職員の人に相談して、ハローワークの人から人事担当者に問い合わせてもらうということではないでしょうか??もし気になる企業があれば
ハローワークの人が電話して、まだ求人があるか、面接はいつがいいかなど問い合わせてくれます。
間違ってたらすいません。。

わかりにくい説明でしたらごめんなさい。
質問者様の参考になれば幸いです。

はじめまして。
私も約1年ほど前ハローワーク(埼玉)で求職活動をしていました。
なので私の経験した中でのことをお話しますね。
(1)については・・・
地域によって違うかどうかはわかりませんが、以前はパソコンで
検索しただけでも求職活動とみなされたようですが、今はそうでは
ないようです。求職活動とみなされるのは、、、
(1)ハローワークに行き、カウンターで直接ハローワークの職員の人に相談する。
相談したからといって、面接しなければならないということでない。
(2)自分で就職先を探...続きを読む

Q離職票は、いつ頃、渡されるものなのでしょうか

離職票は、いつ頃、渡されるものなのでしょうか
今月末で会社都合で解雇されるのですが、失業保険を申請するときに必要な離職票は、通常、いつ頃、渡されるのでしょうか。
早く申請しないと受給期間に影響してしまうようなのですが・・・。
会社の上司に聞いたのですが、本社の総務でないとわからない・・・と、はっきりしません。
どれくらい待たされたら「早く!」と催促してよろしいものなのでしょうか。
解雇で退職日がわかっているのだから、退職日に離職票を渡してくれたら、一番助かるとは思うのですが・・・。
宜しくお願いいたします。

ジャンルがわからないので、一応、雇用保険繋がりで、質問させていただきました。

Aベストアンサー

離職票は、会社が作成し、会社がハローワークへ提出することで、ハローワークが会社に対して交付することで、あなたに渡せる状態となります。
会社だけでの都合で作成できません。

未来日での手続きは出来ませんし、給与の額を記載するためには退職後でなければ退職日までの計算は出来ません。月給制で固定だとしても推測・予定ですからね。

あなたの手続き日が遅れると、受給期間には影響しませんが、受給が出来るようになる日が遅れることになるでしょうね。

会社の法律上の期限は、退職後10日以内となっています。しかし、10日で処理できる企業ばかりではないと思います。
私の前職は、税理士兼社会保険労務士事務所で、この手の手続きのプロです。私が退職したときの離職票は1ヶ月以上あとに渡されたと思いますね。良い悪いはべつとして、早く発行してくれる会社はあまり聞きませんね。

私の経営する会社では、私が手続きを行うため退職日から数日の間に手続きを行い、本人の希望に応じて郵送・手渡しを行いますね。

Q主人の扶養に入っても失業保険の受給資格はありますか

今年の3月末で会社(正社員)を退職します。退職後はすぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第3号になる予定です。 でも失業保険を受給する為には扶養には入れないと聞きましたが本当なんでしょうか?
私の失業保険の給付日数は3カ月。給付総額は約50万円になります。
退職後の収入見込みはありません。
ご教示頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問にあるような「失業給付を3カ月もらう」など、もらう期間が決まっていて、その金額を1年ももらうわけじゃなくても、もらう予定の金額(たとえば今回の場合、日額*30日*3カ月)ではないのです。
基準を超える日額の場合、それをもらっている期間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります……3カ月とか、50万円とか、もらう予定でなくてもです。失業給付をもらってる間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります。(3カ月で50万円なら、それが12カ月だと、明らかに130万円を超えますよね)

失業給付の金額がとても少なければ(要するに上の基準以下なら)、失業給付をもらい、なおかつsh会保険上の扶養に入れます。
ただ、たいていの場合、失業給付の金額が社保上の扶養に入れるほど少なくないこと、会社の方で「社保上の扶養に入る場合、失業給付の受給に必要な書類を、扶養に入れる状況になった確認書類として提出させる(没収する)ことが多い」こと、などで、扶養に入れないことが多いでうs。

……ただ最初にも書いたように、これは「全国一律の、強制的な基準」(所得税のように、全国一律、1円の違いでも融通が効かない)ではありません。
会社の方で、失業給付を受給していても扶養に入れてくれる場合が、なきにしもあらず、ご主人の会社に確認するのが、一番正確な情報を入手できます。

ただ、ひとつ気になったのですが、「退職後の収入見込みはありません」というのは、退職後すぐに別の会社で働くことが決まっているわけじゃないとか、失業給付をもらい終わるまで就職しないとか、失業給付をもらい終わっても収入を得る見込みは無いとか……どれでしょう?
失業給付の受給、けっこう厳しくなっていて、「雇用保険を払っていたから、もったいないから失業給付は欲しい!」というだけでは駄目で、「仕事をする意思があり、仕事ができる状態であるのに、仕事の方が無い!」という人のための物になっています。
つまり、ただ単に「退職直後にすぐ別の会社に就職するわけじゃなく、一から仕事を探すから」収入見込みが無いというのなら良いのですが、「失業給付の受給が終わっても、収入見込みが無い状態」を今から公言している場合、仕事をする意思が無いとみなされる場合があります。
失業給付を受給するには、就職活動をしなければいけないとか条件もあります。
そのへん、ちょっと気になりました・

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問に...続きを読む

Q失業保険の認定日の予想、スケジュールを教えて

ただいま子供が生まれ、失業保険を延長中です。
そろそろ仕事に復帰したいので手続きに行こうと思い、今日手続きに行こうと思ったのですが、途中に旅行があるのでその日にかからないように手続きをしたいです。
その場合スタートの日が肝心かと思いました。

ネットでみていると調べ方があるみたいですが、こちらで教えていただける方がいればお願いしたいと思いました。

認定日、振り込み日を予想していただけますか?

・派遣で就業していましたが、派遣先で契約終了。
・現在延長とどけは完了済み。

この情報だけだときびしいでしょうか?

旅行が5月の26日から4日間なので、そこにかぶらないように予想をしたいのです。
よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

認定日のスケジュールはそんなに難しくありません。
出頭日(ハローワークに最初に行った日)から4週間ごとになります。

出産で受給期間の延長申請をしていらっしゃったという事は待期期間も満了はされてませんよね?

ハローワークに行って求職の申し込みをする(出頭日)

1週間から10日後に説明会があります。
(この日程は都合が悪ければ変更可能です。)

出頭日から4週間後に認定日(変更不可)
この時、出頭日から7日間の待期期間に労働していないか確認されます。
この待期期間は給付はありません。
出頭日から、認定日前日までの28日間の失業状態を確認し失業されていると認定された日数分が
基本手当支給となります。(最初は待期期間を除き最大21日分支給)
また、この間に必要な回数の求職活動を行ってください。
認定日当日の求職活動は次回の認定日の対象になりますのでご注意を。

今後も4週間ごとに認定日がきます。

振込日についてはちょっとわからないですね。


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