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下記の質問させていただいた件です。結局犯人は名乗り出ず、真相は闇の中です。ただ、その盗られたお金は会社が返す方向で検討中とのことです。(確定ではありませんが)理由として、会社側のセキュリーティーです・・・実際に会社でお金を盗まれた方で、お金が返ってきた方、または返ってこなかった(泣き寝入りなど)方も含めて体験談をぜひ、お聞かせくださいませ。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2411419

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A 回答 (3件)

お気の毒ですね。



小さな会社を経営しております。1年ほど前に2名がお金を盗まれました。少人数の会社でもちろん小さな会社なので、社内で盗みがあったのはショックでした。

盗まれた2名と話し合った結果、警察を呼んで被害届を出しました。捜査(と言っても指紋を採ったり、各人に事情を聴取したり)はありましたが、結局は「社内の誰かの犯行であろうが分からない」で迷宮入りです。

旧式のロッカーがあったのですが、全員の雑用入れみたくなっていましたので、自前の鍵がかけられるロッカーを購入しました。盗まれた2名には会社から盗まれた金額を負担しました。今後は金銭はロッカーに確実に入れて自分で管理すること。次回からは会社として補填しないことを申し渡しました。

嫌な思い出です。
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この回答へのお礼

そうでしたか・・・経営者の立場としてのお話大変さんこうになりました。

被害額はどのくらいだったのでしょうか?

でも、とても誠意のある対応だと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2006/09/27 08:44

#2です。



被害額は2万円×2です。
両名とも、財布にはそれ以上の金額が入っていたのにもかかわらず2万円だけ抜き取られていました。普通の泥棒でしたら、全額持って行くか、財布ごととりますよね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。そうでしたか・・・会社側も最初は全額返すようなことを言ってたのですが、今頃になって、被害額の4分の1~半分見舞金みたいな形で出すというような、ことを言ってきました。結局!!全額返す気はないみたいです。

お礼日時:2006/09/28 21:25

何年も前ですが、バイト先で一万円盗まれたことがあります。


結果的には盗まれたお金は返ってこなかったです。

私の場合は、昼休みに銀行で数万円下ろして封筒の中に入れておいたのです。
カバンにしまう時、封筒下ろしたお金が全額入っているのを確認したので、盗難にあったのは確信が持てました。
職場全員が鍵付きのロッカーなど与えられず、カバンは空き箱に入れておくというなんともセキュリティー対策など何もない職場でした。。

仕事が終わってそのまま家に帰り(寄り道もしませんでしたし、自転車でした)、家に帰って封筒を開けてみると・・・一万円足りないと気づきました。

翌日、バイト先の仲間や上司にいきさつを話して、職場の中を探し回ったのですが何も出てこず。
怪しいと思う人が一人いたのですが、証拠もないので何も言えませんでした。

結局、大金は職場に持ってこないように・持ってきた場合、鍵のかかっている場所にしっかり保管するようにと指示が出ただけです。

泣き寝入りですかね・・・。

悔しいですが、犯人を突き止めたり、会社側に責任を求めたりする事はしなかったので、人のお金を盗るような人にはいい事なんてあるわけない!と自分を慰めました。

安い時給で一生懸命稼いだ一万円だったので、しばらくは落ち込んでました~。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。そうですよね。私もまだショックから立ち直れません。

結局泣き寝入り・・・くやしいですね。私も気をつけてなるべく万札は仕事場に持っていかないように気をつけます。

ありがとうございました。

お礼日時:2006/09/27 08:41

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Q職場で盗みをやっている人がいる場合について教えて下さい。

大阪の小さな会社に勤務しています。
従業員数も少なく、日中は外回りに出る人もいるので
残る人数が一人だったり、あるいは二人だったりします。
そんな中、以前財布やお金が無くなってしまうことが
数回あり、特に心当たりもなかったので、どこか外で落としたか
忘れたかスられたかと思っていたのですが、先日、朝確認した
はずなのに財布から三万円が消えていました。
その間、社内からは出ていませんでした。
かばん等私物はデスクのとなりにおいており、ロッカーはありません。
トイレ等で席を外す時はもちろんかばんや財布は置いて出ます。
(かばんはともかく、財布に関しては不用心だったと言わざるを
えませんが・・・)
ただ、無くなった日いつも同じ人と二人であったことに思い当り、
少し疑っているのですが、でも証拠はなく・・・。
濡れ衣である場合も当然考えられるのですが、常習犯であった場合
なんとか証拠をつかみ、言い逃れ出来ない状況を作る良い方法は
ないでしょうか。
財布を常に持って席を外すなど、気をつけて予防する方法はいくらでも
あるのですが、出来るならば警察あるいは会社に告発したいのです。

先にも述べましたが、証拠はありませんので、その人が実際に
盗みを行っていたとしてお答えいただけましたら幸いです。

大阪の小さな会社に勤務しています。
従業員数も少なく、日中は外回りに出る人もいるので
残る人数が一人だったり、あるいは二人だったりします。
そんな中、以前財布やお金が無くなってしまうことが
数回あり、特に心当たりもなかったので、どこか外で落としたか
忘れたかスられたかと思っていたのですが、先日、朝確認した
はずなのに財布から三万円が消えていました。
その間、社内からは出ていませんでした。
かばん等私物はデスクのとなりにおいており、ロッカーはありません。
トイレ等で席を外す...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
学生時代に予備校で講師のバイトをしていた時、
バイト先の講師控え室で盗難事件が相次ぎました。
被害者が複数居て、いつも事件が起こるときは特定の人物が一緒に出勤していたので
被害者は皆その特定人物を犯人と思っていました。
結局、通報しても警察は被害届しか受け取ってくれず(捜査は一切なし)
確固たる証拠も無く、被害者は自衛の策を講じるしか道はありませんでした(涙)

その時、予備校の責任者が言った台詞があります。

 盗みは病気。
 本人に治す意志が無ければ治る見込みはない。
 病気がうつらないよう、周りの人間が病気の彼から距離を置くしかない。

盗みは犯罪だと分かっているはずですが、つかまらないとエスカレートしていくようです。(万引きなどもそうですよね)

通報しても被害届を受理されるだけですが、犯人と目される相手に「泣き寝入りはしない」という意思表示になります。
犯人に、届けを出したことをインプットすることが肝心です。
逆恨みされないように、うまく話してくださいね。

余談ですが・・・
予備校の被害者仲間で、ロッカーに空の財布を入れて中に犯人へのメッセージを残した事があります(笑)
「私達は皆あなたを疑っている。皆知っているよ、あなたが犯人だって事を・・・」
といった内容だったと思います(笑)

証拠をつかむのは非常に難しいと思いますが、会社に「被害を訴える」ことは必須です。
間違っても「思い込み」で「犯人」を名指しするのは止めておきましょう。

こんにちは。
学生時代に予備校で講師のバイトをしていた時、
バイト先の講師控え室で盗難事件が相次ぎました。
被害者が複数居て、いつも事件が起こるときは特定の人物が一緒に出勤していたので
被害者は皆その特定人物を犯人と思っていました。
結局、通報しても警察は被害届しか受け取ってくれず(捜査は一切なし)
確固たる証拠も無く、被害者は自衛の策を講じるしか道はありませんでした(涙)

その時、予備校の責任者が言った台詞があります。

 盗みは病気。
 本人に治す意志が無ければ治る...続きを読む

Q会社内での現金盗難

私自身まだ経験したことは無いのですが、勤め先等で現金が盗まれる事はよく聞く話です。

その時の対処方法についての質問です。

法律実務に詳しい方が言うには、内部犯行であれば警察は動かないとのことです。

つまり

会社内→内部犯行→身内での話→民事事件であり警察が介入する余地は無い、らしいのです。
(外部からの不法侵入者による犯行であれば話は別らしいのですが。)

警察を呼んだところで、「そう言った話は会社内で解決して下さい。」で片づけられてしうとのこと。


これって、おかしくないですか??

上司等に相談したところで、管理責任を問われる事を恐れ、揉み消そうとするのは目に見えていますし、(せいぜい「みんな気をつけろよ~」とか言うくらいでしょう。)だからといって、被害届を出しても無駄とは、自力救済しか道はないのでしょうか?

当然、盗難に遭った者の過失も考慮すべきですが、一番聞きたいのは

「会社内で起きた従業員の所持金の盗難程度の軽微な事件には、警察等は介入できない。」ことが本当か否かです。

※ちなみに、その精通者の方は親族間での窃盗を話の引き合いに出していました。私には、職場でも親族相盗例が適用されるとは到底思えないのですが。

私自身まだ経験したことは無いのですが、勤め先等で現金が盗まれる事はよく聞く話です。

その時の対処方法についての質問です。

法律実務に詳しい方が言うには、内部犯行であれば警察は動かないとのことです。

つまり

会社内→内部犯行→身内での話→民事事件であり警察が介入する余地は無い、らしいのです。
(外部からの不法侵入者による犯行であれば話は別らしいのですが。)

警察を呼んだところで、「そう言った話は会社内で解決して下さい。」で片づけられてしうとのこと。


これって、おかしくないですか...続きを読む

Aベストアンサー

>「会社内で起きた従業員の所持金の盗難程度の軽微な事件には、警察等は介入できな
>い。」ことが本当か否かです。
これは、真っ赤な嘘です。
警察は、内部犯行だと認定しても「窃盗罪」での告訴を受けていますから、きちんと鑑識捜査も含めて捜査します。

>※ちなみに、その精通者の方は親族間での窃盗を話の引き合いに出していました。私に
>は、職場でも親族相盗例が適用されるとは到底思えないのですが。
社内でも、親族会社で犯人が身内の場合は可能性はありますが、社内犯行というだけでは関係ない条文です。

Q10万円盗まれました。指紋から犯人を特定できますか?

布(ナイロン)製のポーチに入れてあったお金10万円が盗まれました。
ポーチは金属製のファスナーが付いています。
犯人の目星はついていますが、自分から言い寄りたくはありません。
警察に被害届を提出すれば、捕まえてくれるのでしょうか?
そのポーチから指紋を採取して動かぬ証拠を示してもらいたいのですが、警察はそこまでやってくれるのでしょうか?
そのポーチから指紋が採取できるかどうかもよく分かりません。
(布はムリでもファスナー部分からなら可能?)

10万円の窃盗罪だとどのくらいの刑罰になるのでしょうか?
もし10万円を返してもらったとして、示談金みたいなものを請求することは可能でしょうか?
その場合の示談金の相場はいくらくらいでしょうか?

Aベストアンサー

10万円盗まれたときの対応は、刑事と民事の2種類の法的な手段があります。

刑事手段とは、刑法等の法律に基づいて犯人を処罰することです。手続きとしては、警察に訴え出ることです。
この時、「被害届」を出してくれと言われることが多いですが、被害届は法的には、犯人を処罰する意思がない場合に犯罪被害を届け出る手続きになりますので、警察もちゃんと動かない場合があります。犯人を本当に処罰したい意思があるのであれば「告訴」をしましょう。
告訴は、犯人の処罰を望む場合に犯罪被害を届け出るものです。告訴状の書き方は、書店などで本を読めばわかると思います。
指紋から犯人を特定するなどの話は、警察が犯人を特定するための捜査過程で行われるものですので、あなたが悩みこむ必要はありません。
ただ、犯人を特定できる情報があるということで、そのポーチを証拠品の1つとして提出するのがよろしいかと思います。(実際には他にも犯行前後の状況を詳しく事情聴取されることと思います。)
実際に、警察がどこまで動いてくれるかという問題はありますが、状況次第です。
動きが悪いこともありますが、訴えでなければ、完全に泣き寝入りになってしまうわけですから、そこはあなたの考え方次第だと思います。
ちなみに、窃盗罪だとすると刑法第235条により10年以下の懲役、50万円以下の罰金と量刑が定められています。


民事手段は、訴訟により不法行為に基づく損害賠償請求又は不当利得返還請求をするというものです。
どちらもお金を返してもらう手段ですが、前者だと慰謝料その他を合わせて請求することも可能です。
要するに、裁判で金返せと訴え、勝訴してから強制執行の手続きを執り、取り戻すということです。
この場合、基本的にはお金さえ戻ってくれば良いわけですから、直接盗んだと思われる方と話合いをして、任意に返済してくれれば解決になるわけです。
この話合いのことを示談といいます。
法的な用語としては、「和解」といいます。
裁判を強行せずに解決する手段ですが、裁判の進行中に和解をすることもできます。
ただし、民事の手続きは、警察は介入しませんので、あなたがお金を取ったと思われる人を探して、その人を指定して訴えでなければなりません。

刑事手続だけではお金は戻ってきませんので、刑事とあわせて民事の手続きを平行して行う必要があります。
前の方も指摘されていますが、どちらの手続きにも時効がありますので(刑事@窃盗なら7年、民事@不法行為なら3年、民事@不当利得なら10年)、手続きをされるなら注意が必要です。
難しいと思われる場合は、一度法テラスなどに相談されてもいいかもしれません。無料相談も行っています。

参考URL:http://www.houterasu.or.jp/

10万円盗まれたときの対応は、刑事と民事の2種類の法的な手段があります。

刑事手段とは、刑法等の法律に基づいて犯人を処罰することです。手続きとしては、警察に訴え出ることです。
この時、「被害届」を出してくれと言われることが多いですが、被害届は法的には、犯人を処罰する意思がない場合に犯罪被害を届け出る手続きになりますので、警察もちゃんと動かない場合があります。犯人を本当に処罰したい意思があるのであれば「告訴」をしましょう。
告訴は、犯人の処罰を望む場合に犯罪被害を届け出る...続きを読む

Qバイト先で財布からお金が盗まれました。

バイト先で財布から2万円盗まれてしまいました。
どのように対応したらいいか全くわからず、大変困っています。アドバイスお願い致します。

詳細です↓

昨日(6月24日)の夜に家で20時ころ、母からお小遣い2万円5千円をもらい全額を財布に入れました。
21時30分にバイト先に行きました。
この時点でバイト先にいる従業員は
1.店長
2.バイトの男の子
3.バイトの女の子
しかいませんでした。
すぐに着替えて財布が入ったカバンをロッカーのそばの棚に置きました。
22時に女の子があがり、24時に男の子があがりました。
私は25時30分すぎにラスト作業が終わり着替え、そのときに財布を確認すると1万円札2枚がないことに気づきました。
店長に言ったのですが、もしかしたら家に置いてきたのかもしれないとのことで急いで家に帰り確認しましたがやはりありませんでした。

外部の人が入ると目立つ位置にカバンを置いた棚があるので内部の仕業だと思います。

どなたかアドバイスをお願い致します。

Aベストアンサー

会社などの閉塞された空間で盗難や盗撮などが起こるは大変イヤな事です。
財布に入れてあった現金が間違いなく盗られているのであれば、会社の責任者に話し、警察に届けてもらいましょう。(あなたの同行も必要) もし店長に「警察沙汰にするのはやめてくれ」と言われたら、親会社あるいは本部などに連絡しましょう。それでも動く様子がなければ警察に盗難届けを出しましょう。全くあなたが気まずく感じる必要はありません。

Q会社で現金が盗まれました

皆さんこんにちは・・。
昨日会社で私の財布の中にあった
現金2万円が盗まれました。
その他の私物(財布・カード・小銭・カバン)は
盗まれませんでした。盗まれたのは札のみです。
私の働いている会社は製造業関係の会社で
社員数名とパートが40名程の会社です。
私もパートとして働いています。

その日私は朝財布に生活費の2万を入れ会社へ
出かけました。会社に到着後は更衣室があるの
ですがまだ新人の私にはロッカーが無くカバンの
中に財布を入れ中が見えないように上着を
つっこんで床の上(隅の方)に置いておきました。
昼食の時に更衣室へ戻った時財布の中は
確かめませんでしたが朝のままの状態。
終了後はまた床の上にカバンを置き上着はつっこ
まないで中が見えないように上に置いておきました。
帰りは1時間残業をし更衣室に戻ったのですが
その時はカバンの上の上着は下に落ちていて中は
丸見え状態。誰かが帰るときに落ちただけだろうと
そのまま買い物へ出かけた際財布の中を見たら
現金(札のみ)が無くなっていました。
そのまま帰りに会社へ寄り事情を説明。
事務の者しかいなかったので今日社長から連絡が
来るコトになっているのですがこういう場合
自分はどうしたいと言うのが良いのかが
分からなくて困っています。
今の会社は辞めるつもえりは全くありません。
現金が戻ればという気持ちもありますが
また同じ被害者が出てもイヤなので犯人を捜すしたいのという気持ちもあります。
皆さんならどうしますか?
会社にどう対応してもらうのが良いのでしょうか?
このような事件は会社のほうでも初めてのことで
会社もどう対応したら良いか分からないようで
事務のものにも私にどうしてほしい?と
聞かれてしまいました。

皆さんこんにちは・・。
昨日会社で私の財布の中にあった
現金2万円が盗まれました。
その他の私物(財布・カード・小銭・カバン)は
盗まれませんでした。盗まれたのは札のみです。
私の働いている会社は製造業関係の会社で
社員数名とパートが40名程の会社です。
私もパートとして働いています。

その日私は朝財布に生活費の2万を入れ会社へ
出かけました。会社に到着後は更衣室があるの
ですがまだ新人の私にはロッカーが無くカバンの
中に財布を入れ中が見えないように上着を
つっこんで床...続きを読む

Aベストアンサー

折角見つけたお仕事場で、早々に大変な目に遭われてしまったんですね・・・・
なんてことでしょうね・・・・・悔しいお気持ち、お察し致します。

新人さんのゆみさんを狙った(他の、経験の長い方をターゲットにしなかった)
こと、そして、お札だけを抜き取るなんてことからも、とても癖の悪い、
盗むということに常習的な犯人であることは想像に難くありませんね・・・。

そういう人がいる職場です。
その後、犯人が見つかっても、見つからなくても、
ゆみさんがそのまま気持ち良くその場所で働けるとは私には思えません。

またはターゲットにされ続けられる・・・とも考えられますし・・・。
とにかく、そのままお仕事をその会社で続けるかどうかは考えずに、
しっかりと事の解決をしたほうがいいと、私は思います。

毅然と対応して欲しいです。
会社が犯人を探してくれるのなら、探してもらい、
現金を返してもらうのが当然だ・・・・と、私は思います。

Q会社でお金を盗まれました(長分です)

みなさんのアドバイスをお願いします。今日会社でお金を盗まれました。金額は2万です。いつもは、かばんのファスナーは閉めてるのですがその日に限って開けっ放しにしており、そこから財布が見えていました。でも、私はまさか盗まれるとは考えもせずそのままにしていました。
何回かトイレにも行きましたし、ちょっと目を離した隙に・・・私の勤務時間は17時~20時ですので、短時間の間に盗まれたんだと思います。
そうだとしたら、あの人かも?と思う人はいますが証拠はありません。
でも、確かに財布にあったはずの2万円がないのです。他に商品券(2千円)や千円札1枚はそのままでした。万札が抜き取られました。私が不注意だったのは、わかっております。
その会社は私は派遣で、しかも土、日、祝のみの出勤です。
知らない人に盗まれたのならともかく、普段一緒に仕事してる人に盗まれたなんてショックです。
でも、どうしようもないですよね?会社の上司に言った方がいいのでしょうか?
それとも、派遣先?このままこの職場でもう働きたくありません。
何も言わずにやめるべきなのでしょうか?アドバイスお願いします。

みなさんのアドバイスをお願いします。今日会社でお金を盗まれました。金額は2万です。いつもは、かばんのファスナーは閉めてるのですがその日に限って開けっ放しにしており、そこから財布が見えていました。でも、私はまさか盗まれるとは考えもせずそのままにしていました。
何回かトイレにも行きましたし、ちょっと目を離した隙に・・・私の勤務時間は17時~20時ですので、短時間の間に盗まれたんだと思います。
そうだとしたら、あの人かも?と思う人はいますが証拠はありません。
でも、確かに財布にあった...続きを読む

Aベストアンサー

一般的には今後その会社でうまくやっていくために、波風が立たないように考えると思います。2万円で白黒はっきりさせるか、2万円では波風立てないかと考えると思います。
しかし今回あなたは辞める気でいるんですよね?ということは何も黙って辞める必要はないと思いますよ。
私は会社でいうと上司の立場なんですが、訳もわからなく突然辞められてしまい、しかもまたその盗難は起こるかもしれないというのでは、全く解決になりませんよね。上司としては正確に報告なり相談をしてくれればと思います。
でも人によっては変な上司もいるので、これだけはわかりませんよね。以前に変な上司は「そこに置いておくお前が悪い」と言っている様にしか聞こえない言い方を他の人にしていましたから。

Qお恥ずかしながら盗難をしてしまいました‥

お恥ずかしながら盗難をしてしまいました‥ 今月7日火曜日に職場の更衣室で財布から1万円を抜き取って しまいました。 被害者はすぐに気づき8日水曜日に警察に行き被害届を出した そうです。 私はその話を11日の土曜日に出勤してからチーフ に聞き 7日に出勤していた私と被害者を含め9人が警察に事情聴取、 指紋採取をするかもしれないと話され怖くなり 被害者の鞄にわかりやすく1万円を置き返したのです‥ 被害者はそれを発見後次の日12日に警察署に行き帰ってきた と言うつもりだそうです。 もしかしたら被害届を取り下げるかもしれません。 この場合 1、被害届を出してすぐに捜査は開始されるのですか? (私は10日、11日に出勤しましたが11日に初めて聞きました し、そのことを知りませんでした。警察から連絡が来たわけで もありません) 2、被害届を取り下げた場合捜査はすぐに終わるのですか? 3、お金は返ってきたと連絡をしても被害届を取り下げなかっ た場合どうなりますか? (財布には私の指紋ついています。それに私は4年前に万引き をして捕まり指紋登録もされています)

お金を置いたときには被害者には怖くて言い出せませんでした ‥ でも反省しており謝るつもりです

お恥ずかしながら盗難をしてしまいました‥ 今月7日火曜日に職場の更衣室で財布から1万円を抜き取って しまいました。 被害者はすぐに気づき8日水曜日に警察に行き被害届を出した そうです。 私はその話を11日の土曜日に出勤してからチーフ に聞き 7日に出勤していた私と被害者を含め9人が警察に事情聴取、 指紋採取をするかもしれないと話され怖くなり 被害者の鞄にわかりやすく1万円を置き返したのです‥ 被害者はそれを発見後次の日12日に警察署に行き帰ってきた と言うつもりだそうです。 もしかしたら被...続きを読む

Aベストアンサー

・被害届が受理され、手続きが完了した時点で捜査が開始されます。

・取り下げた場合は終了されます。

・連絡をしても被害届が取り下げられない場合は捜査は続行されます。第三者による虚偽の申告を防ぐためです。

>>でも反省しており謝るつもりです
その「反省」という言葉はきっと4年前にも使っているんでしょうね。そうなら反省していない、それ故の再犯ととられます。それは諦めましょう。その状況を挽回できる理由があるなら....
4年前は反省の意思はなかった、というなら何も言えませんが。

それに謝ったとしても相手方は許してくれますかね。ましてや以前にも似たようなことそしているということがバレたら取り返しがつきませんよ。

まぁ会社にはそのまま居続けることは無理と考えましょう。

Q財布連続盗難、同僚の中に犯人がいる。

財布連続盗難、同僚の中に犯人がいる。
友人から相談を受けました。知恵をお貸してください!

友人はとある服屋でバイトしており、
勤続年数的に殆ど出勤しない店長に代わりお店を仕切るような立場にいます。

最近、その服屋で控え室に置いてある、店員のバッグの財布の中から
お札が消えているという事件が連続して起きまた。

今までそのような事が起こった事はなく、バッグは控え室に無造作に置かれていました。

友人曰く犯人は勤務時間やその日の店員の行動、普段の言動などを総合して
最近バイトに入ったA子さんに間違いはないらしいと言うことです。

友人が電話で店長に判断を仰いだところ、閉店後全員の持ち物検査をするように
と言われ、指示通りバッグからポケットまで調べたけれど、お金は出てきませんでした。

友人には今後、このようなことが起きないように鍵付きの棚とかにしたら?
と言ったのですが、友人や盗まれた店員の怒りはおさまらないようで、
どうしても犯行を認めさせて、お金を返させたいと言っています。

おそらくまた犯行を重ねると思われるので
また犯行が行われたら、警察に被害届けを出さない代わりに、
A子さんに謝罪とお金を返すように説得したいそうです。

そこで質問です、
仮にですが、被害届けを出すことになって受理されても、
額も合計5万円程度ですし、店員の証言だけでは
捜査してA子さんを捕まえては貰える可能性は少ないですよね?
そうだとして、どの程度の証拠をそろえていれば捕まえてもらえるんでしょうか?

考えたのは控え室に隠しカメラを設置して録画、バッグや財布の指紋をふき取っておいて、
犯人の指紋が残るようにする事くらいです。
他に証拠を取る手段として有効な考えがあれば併せて教えてください。

よろしくおねがいいたします。

財布連続盗難、同僚の中に犯人がいる。
友人から相談を受けました。知恵をお貸してください!

友人はとある服屋でバイトしており、
勤続年数的に殆ど出勤しない店長に代わりお店を仕切るような立場にいます。

最近、その服屋で控え室に置いてある、店員のバッグの財布の中から
お札が消えているという事件が連続して起きまた。

今までそのような事が起こった事はなく、バッグは控え室に無造作に置かれていました。

友人曰く犯人は勤務時間やその日の店員の行動、普段の言動などを総合して
最近バイトに入ったA...続きを読む

Aベストアンサー

ミーティングとかで外部者犯行と断定して、全員に犯人特定のためには抜き打ちでどんな対策しても良いって確約とるから始めよう。

絶対に加害者にならなさそうな人に協力さして、お札に目印をつける。

控え室に鍵掛ける。暗証番号で開けるタイプにして、容疑者が勤務する時は暗証番号を変えて、容疑者にだけ暗証番号変更を教える。

隠しカメラは有力な手がかりになることが多いけど、警察に相談したら貸してもらえる事もある。暗視機能付のとか。映像取れたら勿論被害届と一緒に提出。

職場盗で5万円も被害が出てたら十分検挙対象。

警察の立場で言うと証言は、直接の犯行目撃証言でもなければ、容疑者特定には弱い。警察から見たら容疑者を冤罪におとして集団でいじめてる可能性も考えに入れないと駄目だから。

Q会社のお金を紛失、責任は?

営業所勤務です。
毎日売上金を2人が銀行に入金して帰る当番制になっています。
実際は1人でしていて、昨日当番の私ももう一人に頼んで帰ったのですが、その人が現金入りの袋を所内に置いたまま忘れて帰ってしまい、翌日紛失判明。。。

営業所の鍵はかけており、多分内部の犯行。当番以外の人と思っているのですが、もちろんダレが、というのは分からず、当番2人が責任をとり全額給与からひかれそう。うまくいっても表面上2人の給与からひかれ、実際は所員全員で紛失金を負担となりそう。

紛失金は40万程で個人では結構な金額です。
なにか会社負担となるような方法はないのでしょうか。 かなり困っています、返答早急にお願いします。

Aベストアンサー

1 労働者の損害賠償
 労働者が、業務上の過失などで使用者に損害を与えてしまった場合には、使用者に対する損害賠償責任が発生すること自体は否定できません。
 使用者としては、民法の規定により、労働者が労働契約上の債務を履行していないとして、債務不履行による損害賠償(民法第415条)を請求したり、故意・過失によって損害を与えたとして、不法行為による損害賠償(民法第709条)を請求することが考えられます。
 また、労働者が第三者に損害を与え、使用者が損害賠償をしたときは(民法第715条第1項)、使用者は労働者にその費用を求償(会社が支払った賠償額をもともとの行為者である労働者にその返還を求める)することができます。(民法第715条第3項)
 しかし、労働者が使用者のために、その指揮命令によって業務を遂行し、その過程で発生した損害のすべてを労働者が弁償しなければならないとするのは、あまりにも労使間の公平性を欠きます。業務の内容によっては、常に損害が発生する危険を伴うものもあると思われます。
 このため、労働者の弁償しなければならない範囲は、損害の全部ではなく、一部であるとするのが判例・学説の考え方です。
 これは、(1)会社は保険加入等により通常の業務で発生する危険負担を分散させることができますが、労働者はそのような対応が困難、(2)会社は、潜在的に発生するリスクを抱えながら事業を行っているのに、会社の指揮命令に従って業務を執行しその過程で発生した損害を全額負担させることはあまりに不均衡で適切ではない。(3)会社と労働者の経済力に大きな差がある等が理由とされています。(すみません。正確ではないかもしれません)
 このような考え方から、労働者が労働を遂行する過程で通常発生する事が予測されるミス(軽微な過失)の場合は「損害の公平な分担」という信義則上の基本理念から、損害賠償責任を認めることは難しいと言われています。
 これは、「労働者が損害賠償責任を負うのは、故意や重過失による損害に限るべき」という考えです。国家公務員への求償を規定している国家賠償法第1条第2項では「公務員に故意又は重大な過失があつたときは、国又は公共団体は、その公務員に対して求償権を有する。」とされており、広く一般(民間)にも同じような基準を適用することに合理性があるとする考え方です。
 労働者の負担割合については、裁判例では、その業務の内容、労働条件、勤務態度、加害行為の内容、会社の日頃からの予防対策の状況などを総合的に考慮して、損害の公平な分担という見地から相当と認められる限度を定めています。
 会社の車等にかけられている損害保険から補てんされる額については原則として弁償しなくてよいと考えられています。
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau55.pdf(労働者の損害賠償)
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu10-2.html(労働者の損害賠償)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1485/C1485.html(労働者の損害賠償)
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa09.html(労働者の損害賠償)
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200304.html(労働者の損害賠償)
http://www.giraffe.jp/romuinfo/qa/qa_16.asp(労働者の損害賠償)
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BA53/tobu_hp/soudan/soud_20.htm#q2(労働者の損害賠償Q19-2、19-4) http://www.wakayama.plb.go.jp/jyouken/qa/qa05.html(労働者の損害賠償Q5、Q6))
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/14-Q07B1.html(労働者の損害賠償)
 なお、実際の損害発生の有無や損害額にかかわらず、一定の違約金を定めたり、賠償額を予め定めておくことは、労働基準法第16条で禁止されています。

2 賃金からの控除
 「給料から引いておく」と言われたとのことですが、これは賃金の全額払いに反し、労働基準法第24条違反です。例え労働者に損害賠償責任があったとしても、使用者が一方的に賃金債権と相殺することはできません。賃金債権との相殺には、自由な意思に基づく労働者からの承諾が必要とされています。(書面等での承諾を確認できるものがないと、あとでトラブルになり、会社側が「労働者の自由な意思決定に基づく承諾があった」と立証するのは難しいようです。)
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin01.html(賃金との相殺)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1402/C1402.html(賃金との相殺)
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200409.html(賃金との相殺)
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/03-Q05B1.html(賃金との相殺)
http://www.hou-nattoku.com/consult/84.php(給料からの天引き)
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/index.html(賃金との相殺:賃金・賞与等 (1) 賃金について(7))

3 その他
 なお、損害賠償とは別ですが、制裁としての減給処分が行われる可能性もあります。この制裁としての減給にも制限があり、1つの事案について、平均賃金の半額、複数の事案(何度も皿を割った場合等)がある場合は、1賃金支払期の賃金の10分の1を超えてはならないとされています。(労働基準法第91条)
 また、賞与の査定でもマイナスの要素なる可能性はあると思います。
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri02.html(減給処分の上限)
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1405/C1405.html(減給処分の上限)
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A70.pdf(減給処分の上限)

3 対応等
 「なにか会社負担となるような方法」とのことですが、ポイントとしては、onegaitさんに「重過失」といえる行為(不作為)があったかだと思います。もう1人の「そのままにして帰った」行為は、「重過失」となる可能性があると思います。(ただし、営業所内でのチェック体制等も問題になると思いますが)
 会社が一方的に給料から損害賠償分を控除(相殺)すれば、労働基準法24条違反となりますので、労働基準監督署に相談・申告(労働基準法104条)し、会社への指導を求めることができます。
 実際に困るのは、始末書を書かせ、「給料から引いてください」という文面を書かされ、労働者からの申し出があり、それに基づいて給料から控除したという場合です。
(このような始末書は書かず、顛末書として事実関係だけを報告するというのが望ましいのですが、「反省していない」等と言われる可能性もありなかなか難しいと思います。
(懲戒解雇になる事由でもないのに、「こういう内容で始末書を書かないと、懲戒解雇にする」等と虚偽の内容を信じさせた場合や強迫の場合は取消も可能ですが、裁判上の争いとなり、客観的な証拠もないと、なかなか難しいと思います。)

 会社との話し合いが難しければ、労働局で実施している「個別労働紛争あっせん」を利
用し、弁護士や大学教授に話し合いを取り持ってもらうことも考えられます。無料・あっせんは1回・3時間程度。会社があっせんのテーブルに着かない場合やあっせん委員が示すあっせん案を拒否すれば、打ち切られてしまいます。労働局の総合労働相談センター(コーナー)で問い合わせ等が可能です。

 また、自治体で実施している無料法律相談や弁護士会の法律相談(30分 5,000円程度:事実関係に関してまとめた資料、就業規則等の準備の上)で弁護士に相談することも有効と思います。

 ただ、社内の盗難として警察に届けることを含め、外部に解決を求めることは、問題の解決にはプラスでも、onegaitさんが今後も仕事を続けることに、マイナスにはたらく可能性もありますので、会社の対応(出方)を見て、(弁償する金額(損害賠償額)の減額を含め)、対応を検討されてはいかがでしょうか。

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%96%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=M29HO089&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(民法)
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(労働基準法)
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8d%91%89%c6%94%85%8f%9e&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO125&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(国家賠償法)
http://www.mhlw.go.jp/link/index.html#sisetu(労働局)
http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html(労働基準監督署)
http://www.nichibenren.or.jp/ja/link/bar_association.html(弁護士会)

1 労働者の損害賠償
 労働者が、業務上の過失などで使用者に損害を与えてしまった場合には、使用者に対する損害賠償責任が発生すること自体は否定できません。
 使用者としては、民法の規定により、労働者が労働契約上の債務を履行していないとして、債務不履行による損害賠償(民法第415条)を請求したり、故意・過失によって損害を与えたとして、不法行為による損害賠償(民法第709条)を請求することが考えられます。
 また、労働者が第三者に損害を与え、使用者が損害賠償をしたときは(民法...続きを読む

Q現金を盗む理由

昨日のニュースで現職警察官が民家から現金を盗んで、その現金を盗んだ理由が、遊ぶ金ほしさである。とやっていました。

いつも不思議だなと思うのですが、遊ぶ金が欲しいと、モラル・道徳が欠如してしまう理由は心理学ではどのように定義しているのでしょうか?

ご存知の方教えてください。

Aベストアンサー

専門家ではありませんので、一私見として回答してみます。
まず、「遊ぶ」ということに関してですが、これは精神の弛緩を求める行為と言えます。
日常的に緊張を強いられていると当然の欲求として遊びを求めることになります。
これ自体は一種の本能に近い行為と考えることができると思います。

一般的な人間がそうであるように、ある程度の超自我を確立できていれば、自分のできる範囲内での遊びに留めようとします。
しかし、犯罪を犯す人にとっては、本来であれば善悪の判断に寄与するこの超自我と本能がほぼ等質に見えることになります。
結果として、自らを主張する自我は、超自我と本能の葛藤に悩むことが少なくなります。
当然のこととして、他者の不利益を顧みることなく自らを利する行動に出ることを躊躇しなくなるわけです。

では、なぜ超自我と本能が等質に近く感じられるようになってしまうのか、というと精神のバランスが崩れたからに他ならないでしょう。
本能・自我・超自我のバランスがとれているのが健康な精神と言えますが、これらの拮抗を保つためにはそれなりのエネルギーが必要になります。
動物には超自我はありませんから、この超自我は自我と本能との健全なバランスが土台になって初めて後発的に獲得されるものではないかと個人的には考えています。
そして、本能と違って獲得したものですから、維持していくにはエネルギーが必要になります。
この維持エネルギーが枯渇してしまうので超自我も本能に吸収されて(等質になって)しまう、ということなのでしょう。

バランスを崩す力は、個人のキャパシティを超えた過度のストレスしかないでしょう。
ストレスは生体維持にむしろ必要なものですが、適度である必要があります。
多分、彼自身にも原因は良くわかっていないでしょうが、その限度の見極めがつかなかった、または、それを回避できない環境を強いられていたということになるでしょう。
 

専門家ではありませんので、一私見として回答してみます。
まず、「遊ぶ」ということに関してですが、これは精神の弛緩を求める行為と言えます。
日常的に緊張を強いられていると当然の欲求として遊びを求めることになります。
これ自体は一種の本能に近い行為と考えることができると思います。

一般的な人間がそうであるように、ある程度の超自我を確立できていれば、自分のできる範囲内での遊びに留めようとします。
しかし、犯罪を犯す人にとっては、本来であれば善悪の判断に寄与するこの超自我と本能...続きを読む


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