今年の1月くらいから体調を崩し3月に入ってから精神科に通院したら
あっさり「鬱病です。休職の必要があります」と言われ、とりあえず2週間休職の診断書を書いてもらい休職していたのですが先日のカウンセリングの結果「あと1ヶ月は様子を見た方が良い」と言われました。
独り暮しで実家にも経済的な理由で援助が頼めずとりあえず34条の申請はしましたが、それだけでは生活に不安があり、色々調べたのですが傷病手当金の申請には社会保険加入後1年という条件が書いてあったりなかったりで僕は調べたらまだ8ヶ月しか加入していませんでした。こういう場合は申請できないのでしょうか?前の職場での加入は無効なのでしょうか?
精神的に不安定な上、金銭的な面での不安も重なり本当に将来が不安で仕方ありません。また診断書は会社には郵送したのですが「一度会社に来社するように、しなければそれなりの結果になっても仕方がない」というような連絡が来てしまい、会社に言って何を説明していいのかわかりません。
医師には今の状態で退職するのは非常によくないと説明を受けましたが、もうどうしていいかわかりません。支離滅裂な文章で申し訳ありませんがよろしければ適切なアドバイスをお願い致します。

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A 回答 (1件)

傷病手当金は、健康保険の加入期間に関係なく、病気や怪我のために会社を休み、その間賃金の支給を受けることができない場合に、標準報酬月額の60%が支給されます。


会社から、一部、給料を支給されている場合は、傷病手当金から、その給料の額を差し引かれます。

貰えるのは、休職が始まった4日目から、最大で1年6ケ月間です。

申請の手続きは、申請書(会社にあります)に、意思の証明を貰って、会社を経由して社会保険事務所(組合健保の場合は健康保険組合)に提出すると、ご自分の口座に振込まれます。

身体が大変でしょうが、まず、会社に行き病状を説明して、傷病手当金の手続きをしたいと話しましょう。
甲斐種の担当者にお願いすれば、手続きの仕方を教えてもらえるはずです。

会社に行って説明しないと、退職ということにもなりかねませんので、お気をつけください。

詳細は、参考urlをご覧ください。

参考URL:http://www.office-fujimoto.net/jiko/shoubyou.htm
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この回答へのお礼

早速の解答ありがとうございます。
これで金銭的な不安が随分解消されました。
来週早々に上司に会うことになっているのでそのむねも併せて
相談しようと思います。
本当に不安だったので助かりました。重ねてお礼を申し上げます。

お礼日時:2002/03/30 18:21

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安定した職業について質問です。回答していただければありがたいです。自分は23のフリーター♂ですが将来の仕事ややりたいことがありません。自分的には特にやりたいこと(仕事)はないのですがある程度の収入のある仕事を探しています。なにかいいアドバイスやお薦めの仕事があればおねがいします。

Aベストアンサー

自分が来年からそうなる予定・・っていうのもあるんですが
やっぱり安定といえば公務員でしょうか。

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私は、企業のためよりは人のために働きたいとおもったので公務員に決めたのですが
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公務員か大企業でしょうか・・

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お世話になります。

度々ご相談させていただいている者です。
いつもありがとうございます。

1ヶ月前から、とあるビジネス冊子の営業担当となりました。
ターゲットは、「経営者」であり、取引先・自社製品ユーザー・知人友人・飛び込み営業など行ってきましたが、結果が出ません。
一通り営業展開を行ったわけですが、私1人しか現場で動いていないので、「売れる営業マンが売ったらどうなるのだろう?」など、真似をする事ができないので、悩んでいるのですが、普通のビジネス冊子(イメージとしては、日系ビジネスのダイジェスト版や、大手生保や証券会社が発行している経済紙に近いです)を冊子のみで売っていく(私の任務は、他社とのアライアンスを組まずに行う事)ためには、どうしたらいいのでしょうか?

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あまり突っ込んで書くと、同僚に分かってしまうので、これくらいの表記でご理解ご協力お願い致します。

お世話になります。

度々ご相談させていただいている者です。
いつもありがとうございます。

1ヶ月前から、とあるビジネス冊子の営業担当となりました。
ターゲットは、「経営者」であり、取引先・自社製品ユーザー・知人友人・飛び込み営業など行ってきましたが、結果が出ません。
一通り営業展開を行ったわけですが、私1人しか現場で動いていないので、「売れる営業マンが売ったらどうなるのだろう?」など、真似をする事ができないので、悩んでいるのですが、普通のビジネス冊子(イメージとしては、...続きを読む

Aベストアンサー

お礼ありがとうございます。
>受注の2件に共通するのは、「お金があるから」それくらいでした。
色々考えましたこの言葉を・・。
余分なお金があるから買ってあげても良い。と言っているのか?
どうしてもその内容が読みたいから買いたいと言うわけでもないような気がします。

でも金持ちや中小企業の社長はお金にシビアです。正直言ってけちが多いです。けちだからお金がたまるのかもしれませんが・・。

話はそれますが、私が今愛用している健康食品ですが、それを初めて買った時漫画小冊子が付いてきました。続きがあって読みたかったのですが、毎月定期的に購入する人でなけば次号からは手に出来ませんでした。毎回注文する場合も冊子は手に入りません。健康食品を定期購入する契約で続きの冊子が読めます。
当然定期購入をしました。
冊子の号は半年ほどで終わりましたが、気がついたらその製品(健康食品)が身体に合っていることに気がつきました。
上手なやり方だなと思ったのとその通販は良心的な会社でもありました。値段等色々と。

話は戻りますが、ある期間は無料でそれを過ぎると購入するとか、次を読みたいと言う気持ちにさせる事も大事だと思います。

その健康食品のURLを記しておきます。光の扉が冊子です。その冊子結構感動しました。

参考URL:http://www.blueberryeye.co.jp/wakasa/

お礼ありがとうございます。
>受注の2件に共通するのは、「お金があるから」それくらいでした。
色々考えましたこの言葉を・・。
余分なお金があるから買ってあげても良い。と言っているのか?
どうしてもその内容が読みたいから買いたいと言うわけでもないような気がします。

でも金持ちや中小企業の社長はお金にシビアです。正直言ってけちが多いです。けちだからお金がたまるのかもしれませんが・・。

話はそれますが、私が今愛用している健康食品ですが、それを初めて買った時漫画小冊子が付いてき...続きを読む

Q来社された取引先、客様に出す飲み物

お世話になります。
会社に来社されたお客様、お取引先の方に出す飲み物について質問します。
夏季はクモリガラスのコップにコルクのコースターを敷いて冷たい麦茶を出していました。
最近まで凍りは入れないものの、冷蔵庫で冷えている麦茶を出していました。
ですが季節も冬に近くなってきたのでそろそろ変えたほうが良いと思うのですが、一般的に冬季は何をお出ししたら良いのでしょうか?


・会社は小さいです。
・来客は2週間に1回2回程度。
・コンロあり(電器ポットなしですが後々、購入は可能)
・コーヒーは好みがあるのでそのほかで良いものがあれば・・・


手早く用意できる飲み物、何かありますでしょうか?
またグラスも夏用のものしかないので冬用としてどんな物を用意したら良いでしょうか?(無難にティーカップ?)

御意見お願い致します。

Aベストアンサー

仕事柄あちこちの会社を訪問する者です。
やはり冬場は温かい日本茶(緑茶)が一般的ですね。今時蓋付きの茶碗で出る会社は希ですが、だいたい磁器の茶碗に木製の皿で供されます。
○○焼の様な高価な茶碗はビビってしまうので(笑)、100円ショップで売っているような製品で問題ないと思いますよ。

茶葉は、あまり使わないのでしたらティーバッグ状になっているものの方が後の処分が簡単でいいかも知れませんね。アスクルのような文具の宅配会社でも取り扱ってます。
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「用紙のフォーマットが古い形だった」
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日付、希望日、名前、印鑑、理由が書いてあります。

Aベストアンサー

質問文には「出社して書き直せ」って書いてないですけど、
郵送じゃダメなんですか?

法律の話ではなくて内部事情で、「この書式で提出する」という決まりがあるとも受け取れます。
普通の会社は、「何に書いても良い」ではなく「規定の書式に記入して提出」がルールです。
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Q休職願に記入する休職開始日、終了日について

休職願に記入する休職開始日、終了日について

休職願に記入する休職開始日、終了日について質問です。
自分自身精神的に限界なのと、病院にてうつと診断された為、次週より休職の予定です。
今週土曜日に通院中の診療内科で診察があるため
その際診断書を書いてもらう予定です(先生に了承頂いています)
診断書を受け取った後、次週月曜に早速、休職願と併せて診断書を
上司に提出、休職の申請を行います。

ここで質問です。
(1)
現在、私が勤めている会社は勤怠を15日締め、16日開始で計算しています。
その為、今回のケースのように、週明けの18日に上司へ休職申請する場合
休職開始日は18日と書き、即日にした方が良いのでしょうか?
もしくは、翌月勤怠に1日入ってしまいますが、19日と書くのが礼儀でしょうか?
(2)
3ヶ月休職する場合、休職終了日は10/18より開始であれば17日になるでしょうか?
もしくは、勤怠計算日に合わせるべきでしょうか?

なお、うつの発症原因は上司との不仲で
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詳しい方、ご教授ください。
長文失礼致しました。

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診断書を受け取った後、次週月曜に早速、休職願と併せて診断書を
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ここで質問です。
(1)
現在、私が勤めている会社は勤怠を15日締め、16日開始で計算しています。
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Aベストアンサー

休職は会社の制度であり
法で定められたものではないので
会社の就業規則に従うしかないと思います。
休職するにあたって会社と相談はされていないということなので
就業規則に休職制度がなければ
勝手にそんなもの提出しても、只の病欠になってしまいますよ。
会社に相談しないで一方的にと言うわけにはいきません。
会社側としても病気休職の決定に関しては
産業医の就業不能という意見書が必要と思いますが。


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