事情があり、急に会社を辞める事になりました。
退職金に関しては、会社の事務の人に任せてありますが、雑誌で、「退職金の
税金控除を申告していないと、税金が20%もかかってしまう」と書いてあるのを
読み、不安になっています。 この申告は、誰が(会社か本人か)どこに、いつ
申告すればいいものなのでしょう?
私は3年しか勤務していないので、退職金は少ない(20万くらい)と思うのですが、
その場合は、申告する必要はないのでしょうか?
ご存じの方、是非教えてください。よろしくお願いします。

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A 回答 (1件)

退職金を受け取る際に「退職所得の受給に関する申告書」を提出しないと、20%の源泉税を控除されます。


この場合は、来年の1月にご自分で確定申告をすれば、退職金の税金が精算されて、納めすぎている場合は戻ってきます。

「退職所得の受給に関する申告書」を提出すれば、退職金は、分離課税といい、給与など他の所得とは別に税金を計算しますので、退職金に関しての税金は、会社で精算してもらえます。

「退職所得の受給に関する申告書」の用紙は、会社に用意されているはずですが、無い場合は税務署に行けば貰えますから、退職金の精算をする前に会社へ提出します。

なお、退職金には、退職金控除という控除があり、勤続2年未満の場合は80万円・勤続2年以上20年以下の場合  40万円×勤続年数となっていますから、貴方の場合120万円の控除となり、税金はかかりません。
ただし、「退職所得の受給に関する申告書」を提出する必要はあります。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

今回、会社を辞める事になり、自分でも損をしないように、いろいろ調べて
はいるのですが、分からない事も多く、困っていました。
教えていただけて、とてもありがたいです。
明日、月曜日に、早速会社の方に問い合わせてみることにします。

お礼日時:2002/03/31 16:07

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Q退職金の金額について

年齢30代、勤続6年、一般事務、女、独身、給与25万、年収380万
名目上はリストラ

退職金積立が50万円程度ありますが、妥当な退職金の金額はどれくらいでしょうか?

退職金積立50万円+1月分の給与25万で 75万位 でしょうか?
(1月前解雇予告はしています。)

Aベストアンサー

『年齢30代、勤続6年、一般事務、女、独身、給与25万、年収380万 名目上はリストラ退職金積立が50万円程度ありますが、妥当な退職金の金額はどれくらいでしょうか?退職金積立50万円+1月分の給与25万で 75万位 でしょうか?(1月前解雇予告はしています。)』

6年の勤務では、退職金が出ない場合のほうが多く、すずめの涙の3万円(最低)~18万円(最高)程度です!退職金の支払の規定では、大体15年~20年以上の勤務でないと、もらえないはずです。あなたは、ある意味ホントラッキーですね。

年金と退職金の給付方法は、確定給付型年金型ですか、確定拠出型年金ですか?また、あなたの企業は、基金型ですか、規約型ですか、適年型ですか?他、あなたの会社は年齢給ですか?実績給ですか?等他色々な種類の決まりのもとに、信託銀行等他の機関等で、退職金、年金の支給者などから、企業が年金や退職金の為に用意しなくてはいけない、責任準備金等の計算を専門にしている部門があるんです。其処での私の扱った例を話します。実績の給与は、面倒なので、年齢給の例で話をさせてください。

給与天引きの積立をしていたのであれば、退職金積立の50万円の利息なし+リストラによる、1ヵ月分の給与の25万円の支給が妥当ではないでしょうか。それに、沢山の人がリストラに遭う緊急な事態と考えて多く見積もった場合です。

ですが、企業がそれすら払えない状況に陥っている場合は、それにいくらかの、国債やら社債やらなにやらの利率等の複雑な計算のもと、退職金の金額には、1.0265(良い場合)とか、0.7986(まあまあの場合)とか等の数値を掛け算したものではないでしょうか!

リーマンの後の引きずりの場合、0.26543(最悪の場合)になる可能性もあるので、此処で素人に聞いて気を揉むよりも、聞きずらいかもしれないのですが、会社の財務部又は総務部の給与や社保の扱をしている部門の方にお聞きしたほうがよろしいのではないでしょうか。

『年齢30代、勤続6年、一般事務、女、独身、給与25万、年収380万 名目上はリストラ退職金積立が50万円程度ありますが、妥当な退職金の金額はどれくらいでしょうか?退職金積立50万円+1月分の給与25万で 75万位 でしょうか?(1月前解雇予告はしています。)』

6年の勤務では、退職金が出ない場合のほうが多く、すずめの涙の3万円(最低)~18万円(最高)程度です!退職金の支払の規定では、大体15年~20年以上の勤務でないと、もらえないはずです。あなたは、ある意味ホントラッ...続きを読む

Q給与(退職金)に加え、通年で20万円以上の所得がなければ、確定申告しなくて良いのでしょうか?

「2 確定申告をする必要のある人 」
​http://www.taxanswer.nta.go.jp/2020.htm​で、


>給与所得につき年末調整を受けた人で給与所得及び退職所得以外の所 得金額が20万円以下である人等、一定の場合には確定申告をしなく てもよいことになっています。   とありますが。

これは、給与(退職金)に加えて 通年で事業主借?などで20万円以上の所得を得ていなければ、申告の必要がないということなのでしょうか?

つまり、事業主借?などで通年 20万円以上の所得を得ていなければ、原則 申告の必要はなしと考えてよいのでしょうか?

※給与所得及び退職所得以外の所得 が何を指しているのか、いまいちわかりません;;

お知りの方 よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>主婦や学生・無職など一般的に働いて給与所得を得ていない人は、1円でも儲けがあれば…

最初のご質問からずいぶん逸脱されますね。
基礎控除以下であれば申告の必要はありません。

「2 確定申告をする必要のある人 」
http://www.taxanswer.nta.go.jp/2020.htm​

は、少なくとも基礎控除以上の給与所得がある人の話です。
たとえば、本業の給与所得が5万円しかない人の場合、他の所得が 30万円あっても申告の必要はありません。
このような人や無職の人のことを、
「2 確定申告をする必要のある人 」
で規定しているわけではありません。

Q退職金の税金

私は平成元年度教師として社会人になったのですが、平成19年度から神経症という病気になってしまい今年度末退職することにしました。だいたい退職金は1100万円くらいだそうです。そこで質問なのですが退職金にも税金がかかるとききました。どれくらいかかるのでしょうか。それから税金を少しでも減らす方法がありましたら教えてください。

Aベストアンサー

No.2です。

付け加えます。
貴方が今年、退職金以外の収入がいっさいないといことであれば、基礎控除38万円を引くことができます。
なお、今年、社会保険料(健康保険料、共済年金、国民年金など)を払えばその分も控除でき、税金がいっさいかからないということもありえますね。

所得税
控除額 800万円+70万円×(23年(勤続年数)-20年)=1010万円
(1100万円-1010万円)×1/2=450000円(課税所得)
(450000円(課税所得)-38000円(基礎控除))×5%(税率)=3500円(税額)

住民税
(450000円(課税所得)-33000円(基礎控除))×10%(税率)=12000円
12000円-(12000円×10%)=10800円(税額)

住民税の基礎控除は33万円です。

Q本人口座に振り込まれる退職金、会社に権利がありますか?

本人口座に振り込まれる退職金、会社に権利がありますか?

夫の会社は不況で仕事が無く8月頃には復職させるので退職して退職金を会社に貸してほしいと言われたそうです。

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定年まで9ヶ月、退職金を半額あきらめて6ヶ月間の復職と3ヶ月の給付をあてにするのか?
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会社が積み立ててきたから使う権利があるのでしょうか?
退職金は「独立法人勤労者退職金共済機構」からの親展で当人の口座に振り込まれる旨通知が来ました。

Aベストアンサー

「退職金の請求は、退職した被共済者本人(死亡の場合は遺族)でなければできません。
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と記載されています。


>夫が退職時には返してもらえるのか社長に聞くと、不機嫌な顔で半分くらいしか返せないといったそうです

掛け金は会社にとっては全額、損金として認められ(課税対象から除外される)るものです。
その時点で社外へ流出した(費用として支出した)ものととらえます。
会社が積み立てたからといって会社が使う権利はありません。

Q退職金制度・退職金共済

ハローワークの求人票に退職金制度・退職金共済についての記載がありますが、これらに関してのみいい順に並べると 1.退職金制度あり・退職金共済あり
2.退職金制度あり・退職金共済なし
3.退職金制度なし・退職金共済あり
4.退職金制度なし・退職金共済なし
ですか?

Aベストアンサー

2と3は逆かな
なぜなら 退職金制度は内部積み立て等だから経営悪化の場合は出ないこともあるが、退職金共済は外部への積み立てだから 基本的に支払われる。

Q会社の不手際による退職金の税金について

退社した会社の庶務?にミスがあり、中退共に納付していた掛け金が、社内規定より少なかったため、退職金として中退共から貰えるものの他に、差額プラスα(約40万円程)を会社が手出しでくれるようになりました。勤務年数は12年8ヶ月です。

この場合、どのように税金に対し対処すれば良いでしょうか?退職金の控除についても知っておかないといけないのですがどのようなものでしょう?

特に会社手出しの分について会社は給与と同じように源泉徴収に上乗せしようとするかもしれませんが、退職金として別扱いにさせるべきでしょうか?その時の課税はどうなるのでしょうか?

こういう事態は会社もはじめてであり、退社理由が会社の人事や庶務に問題が絶えないというものなのでいい加減な処理をされそうで心配です。よろしくお願いします。

確定申告で中退共からの分と会社からの分とを当然合計して申告するのでしょうが、このへんも合わせてお教え頂けたら幸いです。

Aベストアンサー

退職を機に支給されるものは退職金とすべきです(税金で有利です)。
退職金は中退共と会社からの支給の合計となります。
貴方の場合、退職金から引ける控除額は520万(40万*13年)となりますので、退職金の金額がそれ以下であれば税金はかかりませんので申告不要です。もし520万以上であっても、その控除後の1/2が退職所得として課税対象になり、また、退職所得は分離課税で支給段階で源泉徴収されますので、申告は不要です。ただし、他の所得の状況により確定申告すれば還付を受けられることがありますので、確定申告時期に税務署等で相談されると良いでしょう。それと会社から「退職所得の受給に関する申告書」をもらって、ご自分で記入し会社に提出しときましょう。この提出がないと、金額の多寡にかかわらず、20%の源泉徴収がされます。

Q退職金

こんにちは。
退職金について質問です。

2011年2月に派遣社員として入社し
同年4月に契約社員になり、さらに同年7月に契約更新され以後1年ごとに更新され今に至ります。

2011年4月に契約社員として入社し、同年に7月に1年の契約更新をした同僚がいます。
同僚は2012年5月に退職しました。退職金は月給一月分だったといっていました。

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来年1月、2月、3月、4月、6月に退職するのでは退職金は変わってきますか。
変わるとしたらどれくらいでしょうか。

アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

多くの会社では勤続年数で支給額が決まると思いますから、勤続年数が年を超えるタイミングが最も有利かもしれませんが、1年未満の端数月の扱いは会社の規定次第です。ただ勤続が長いほど多くなる可能性は大ですから、遅い方が少しでも多くなるかもしれません。
具体的には貴社の退職金規程をご覧になることですね。

Q父が退職して2年たちますが、会社は退職金を1円も払いません。これは法的に見て、会社に何らかのアクションは起こせますか?

お世話になります。タイトル通りなのですが父が退職して2年たちますが、会社は退職金を1円も払いません。言い分はただ「金が無いので少し待ってくれ」の一点張りです。
しかし会社はマンションなどの不動産は持っている様です。父の他にも何人か同じ境遇の人がいるみたいです。勤続40年、休みもせず一生懸命働いて来た父にこういった会社の態度は許せないです。
当の本人はたまに会社に出向き交渉はしてるみたいですが一行に進展する気配はありません。わたしは労働局などにも出向いてみたらと言ってみましたが、事を荒立てたくないのか行く気はない様です。
老後のこともありますし、早く解決させてあげたいです。ちなみに組合などはありません。
どうぞアドバイスをお願い致します。

Aベストアンサー

退職金については、就業規則ないしこれに順ずるもの(名称不問。「退職金規約」とあってもよい)があるかないかによって、法律的な解釈が大きく変わってきます。

広く労働者に退職金(労働基準法上は「退職手当」と呼んでいます)を支給しようとする場合、労働基準法第89条第3号の2により、
・適用される労働者の範囲
・退職手当の決定、計算及び支払の方法
・退職手当の支払の時期
に関する事項を定めなければならないとされています。よって、就業規則等で退職金に関する規定があれば、これにもとづいて支払う義務が会社に生じ、これに反すれば労働基準法第24条違反となります。
なお、会社側が就業規則を見せたがらない場合、というのが回答の中にありましたが、就業規則があるにも関わらず労働者に周知しないことは、それだけで就業規則の周知義務違反として犯罪が成立します(労働基準法第106条)。

一方で、就業規則がない場合はどうなるか。この場合は、純粋な民事事案として解決を目指すことになります。つまり、上に書いてきたことは罰則を背景に労働基準監督署が行政権力の行使を行うのですが、民事の場合は行政は原則として不介入となりますので、最終的には訴訟などで争うこととなるかと思います。
ただ、平成13年10月から各都道府県労働局において、民事事案についても専門家(大学教授や社会保険労務士、弁護士ら)が間に入って、妥当な解決策を導こうとする「個別労働紛争解決援助制度」が発足しています。この場合は、まず各労働局(県庁所在地の合同庁舎に入っている場合が多いです)の企画室の相談窓口に行くことをお奨めします。

以上を踏まえてもう一回ご質問を読むと、会社は「退職金なんてない」と言っているわけではなく、「金がないので待ってくれ」と言っているわけですので、(推測ですが)何らかの規定はあるのではないかと思われます。よって、退職金不払の状態が続いていることになりますので、まずはお近くのお父様の勤務地を管轄する労働基準監督署までご相談されることをお奨めします。なお、#3の回答にもありましたが、退職金の消滅時効は5年となっています(労働基準法第115条)。「5年」のスタート時期は、上に書いたとおりの就業規則に定めた支払時期がそれにあたりますが、現在のところそれがわからないので、早めに手を打ったほうがいいと思います。

退職金については、就業規則ないしこれに順ずるもの(名称不問。「退職金規約」とあってもよい)があるかないかによって、法律的な解釈が大きく変わってきます。

広く労働者に退職金(労働基準法上は「退職手当」と呼んでいます)を支給しようとする場合、労働基準法第89条第3号の2により、
・適用される労働者の範囲
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に関する事項を定めなければならないとされています。よって、就業規則等で退職金に関する規定があれば、これにもとづいて...続きを読む

Q退職金の額はどうやって計算すればいいのですか

4年勤めた会社を辞める際、もらえる退職金はどれくらいになるのでしょうか。
最低額などの基準の規定はあるのですか?
3年以上勤めれば退職金がでる、ということくらいしか
わかりません。
経営状態もあまりよくないようなので、
もらえる場合、最低額など知っておきたいので
教えてください!!

Aベストアンサー

皆さんがすでに回答なさっている通り、基準は会社によって全く違うのです。ちなみに私は1回目2年間で10万円。2回目2年半でゼロ。3回目4年で100万円。を経験しました。
大学院を卒業して10年間勤めた知人は「12万!」(5年以下は支払いなし)と、言っていました。
経営状態とは関係なく、規則にのっとって支払われると思いますが、早めに確認をされた方が良いと思います。

Q2年半勤めていた会社を転職の為、退職しました。退職時は退職金の話はなか

2年半勤めていた会社を転職の為、退職しました。退職時は退職金の話はなかったのですが、
社内規則で「その在職中の勤務状況、功績等を鑑み、退職慰労金を支給することがあります。
又、別に退職金規程を定めた場合は、その規定に従い退職金を支給することとします。」とありました。
この場合、退職金を請求することができますか?

Aベストアンサー

会社役員をしております。

当社の場合、2年半では退職慰労金はまずゼロです。中途採用者で大口の顧客を連れてきたとか、誰が見てもものすごい業績を残したというなら話は別ですが。

退職金に関してですが、「別に退職金規程を定めた場合は」ってどういうことでしょう?
入社時、個々に退職金を払うかどうかの規程を定めるんですか?そんな馬鹿なことはないと思うのですが。
まずは、「別に退職金規程を定めた場合」なのかどうか、ハッキリさせる事です。
定めた場合でしたら、退職金規程を読んでみてください。正直ここで質問する前に最低限確認するべきことです。そうじゃないと請求できるかどうかなんて、他人には一切わかりません。
法的には退職金の支給は何にも決められていません。

行動を起こすのはそれらがハッキリしてからです。勇み足にならないよう、祈っています。


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