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現在派遣で働いています。
3ヶ月ごとの更新ですが、更新をし続け、既に3年同じ派遣先に勤めています。

雇用保険を6ヶ月以上払っているので、退職後受給の資格は発生すると思うのですが、
離職票には、「会社都合」となるのか「自己都合」なのか悩んでいます。
派遣元にきくと、「最近厳しくなっていて、”会社都合”にすることは容易でなくなったので、
”自己都合”になります」といわれました。

やめる理由は、派遣先が引越しをし、通勤が往復4時間になったためです。
また、やめるタイミングは3ヶ月ごとの契約が切れるタイミングでと思っています。
会社が引越しをしたのは会社都合なのに、派遣だと自己都合になるのでしょうか?

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A 回答 (5件)

参考URLのとおり、特定受給者の要件の中に、「事業所の移転により、 通勤することが困難となったため離職した者」について「倒産」等により離職した者と判断されるケースがあります。



ただ、このケースが該当するかどうかまでは何とも言えません。ハローワークの判断になります。

ちなみに、離職票は、会社が離職理由を書いて出してくるので、それに異議がある場合は異議を申し立てなければなりません。そこで上の理由を説明し、ハローワークが最終的に判断する、という流れになります。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
貼っていただいたURLが大変参考になりました。
なんにしてもハローワークの判断だということですね。
退職後出向いた際に、状況を説明して受け入れてもらえそうか確認してみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2006/10/06 09:16

契約満了時で更新しない旨を会社側の都合で行った場合は、会社都合。


自己都合で更新しない場合は自己都合。
そして、会社(派遣先の会社ではなく、雇用している会社)がどう書を書くか、によるそうです(某ハローワーク勤務の人談)

派遣先はあなたの雇用元ではないようですので、それは雇用保険上の会社都合にはなりません。
派遣会社が都合で契約カットなら、会社都合ですが。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
契約形態が派遣で、出向先の会社とは関係ないため、派遣会社が契約を切らない限り、会社都合にはならないということなんですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2006/10/06 09:18

「通勤困難」と言う理由があります。


地域によって交通事情が違うので一概には言えませんが、一度管轄のハローワークで今回のケースが該当するかお聞きになるべきだと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
そうですね、通勤時間や方法などの詳細とともに、ハローワークに確認してみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2006/10/06 09:14

 会社がクビだ、と言えば会社都合ですが


会社が引越しをしても雇用は継続するといっているのに辞めるのは自己都合となります。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
今回は会社側から契約終了と言われていないので、会社都合は無理のようですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2006/10/06 09:13

ちょっと意味が違うようです。


通勤が遠くなったというのは勤務条件の悪化になりますが、
それで会社都合にはなりません。
貴方の意思で辞めるので自己都合になります。
例えば、業績悪化で給与が払えないから辞めてくれというような場合は
会社都合になります。

ただ、職安に行かれたときに面談して離職理由等を聞かれますから
その時に辞めざるを得ない状況になったと説明すれば、理由によっては
会社都合と同等に扱ってくれる場合があります。

例えば、社内の対人関係で悩んで仕事が手につかなくなったとか、
社内でイジメにあったとか。

ただ、最近は財政難で認められなくなっているかもしれませんが。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
派遣会社にて会社都合と書いてもらえなかった場合、
職安で要相談ということですね。
トライしてみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2006/10/06 09:13

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