今日企業説明会に行ってきました。そしてそこで、紙を渡されました。その中に志望動機を書く欄があったのですが書けませんでした。志望動機というのはその会社の説明を聞いてからじゃないとかけないと思ったからです。そこで質問です。説明会に行く前にその会社を調べておく必要があったのでしょうか。それとも業界の志望動機でよかったのでしょうか。ぜひ教えてください。

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A 回答 (2件)

人事経験33年の現役です。

よろしく。

先ず、言いにくいのですが、あなたの就職に対する考えがズレています。
目的が不明確な気持ちで、セミナーに参加しているから、何も書けなかったのです。

就職に対する自分の考えと、将来像はどうか。なぜ、その会社のセミナーに参加するのか、
きちんとした考えをよくまとめてから、就職活動を行わないと、どこの企業からも面接の通知は来ません。

自分が描いている社会人の姿を考えて、どれだけ強く自分の考えを持ち、やりたい仕事は何か、何故やりたいのか、をきちんと
持っていれば、どの企業に対しても、常に志望動機は明確なはずです。

仮に、事前に受験する会社をネット等で調べても、あなたの気持ちが明確でないのなら、面接官ならすぐに見破られてしまいます。
よく調べてきたからと言って、高評価を得るとは限りません。どの様な気持ちで調べたかが問われるのです。

結論・・・先ず、今一度就職について、ご両親(一番のアドバイザーです)に相談して、自分の就職に対する考えを整理し、強固なものにして下さい。
     そうすれば、どんな質問を受けても、納得できる答えが相手の会社に伝わります。
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この回答へのお礼

回答有難うございます。
>目的が不明確な気持ちで、セミナーに参加しているから、何も書けなかったのです。
まったくその通りです。ただ参加しとけばいいやと思ってました。
jinjibu様の言葉を聞いて目が覚めたようです。有難うございます。
忙しい中、回答してくださったfirevakyries様、jinjibu様の御好意を無駄にしない為にも頑張ります。俄然やる気が出てきました。

お礼日時:2002/04/03 20:43

残念ですが調べておく必要がありました。


ここで(例えは悪いですが)医学部の入試での面接を例にあげますと
「医師になろうとした動機」
「本学のどこをみて志望したか」
を聞かれるのは当然ですよね?
ましてや社会人になるのです。当然業界についてもその会社についても可能な限り(その会社のサイトを見る程度ではない)の情報を集めておいて自分なりに説明できる程度の調査は必要と思われますよ。
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    • 0
この回答へのお礼

回答有難うございます。
次からは、きちんとして行きます。
何か当然のことを質問してしまってすいませんでした。

お礼日時:2002/04/03 20:32

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Q履歴書の志望動機欄の添削をお願いします

カメラ屋さんの履歴書に書く志望動機の添削をお願いします。

応募先は、カメラ屋さんです。
・お客様(一般・企業・学校)を周りお客様へ企画し、企画したものを製作
・パソコン操作がかなり多いです。(パソコン操作できる人が欲しいのこと)
・専門学校で、Photo ShopやWord・Excelなども学んできました。

【志望動機】
私はカメラに興味があり、以前より写真に携わる仕事をしてみたいと思っておりました。専門学校では、パソコンに関する事を学びましたので、貴社の業務に大いに活かす事ができると考えております。
また学生時代に接客業のアルバイトで身につけたお客様とのコミュニケーション能力を貴社で活かし、お客様に満足を提供したいと思い応募いたしました。

添削をお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。
私は人事で面接などしています。
少しでも参考になれば嬉しいです。

>私はカメラに興味があり
カメラに興味がある。はちょっとあいまいな表現かな~と思います。

それならシンプルに、
専門的な知識はありませんが、昔から友人の写真を撮ることが好きでした。(写真関係は元々好きなんです。程度でよろしいかと。)
質問者様が、写真について勉強なさっていたりすれば、そこはアピールできますが、そうでない場合は、
そこでアピールするより、もっと有利になるところでアピールしながら志望動機を言われたほうがいいかと思います。
今回募集を拝見し、仕事内容(ここはちょっと具体的に得ると効果的)に大変興味を持ったこと。
また、専門学校でPhoto ShopやWord・Excelなど学んだことを生かせると思い応募させていただきました。

「志望動機」は志望動機。
接客業はどのような内容だったかなどの具体的なお話は面接官から
後々質問されると思います。

色々な質問への回答の仕方は、アピールを混ぜならが答えれるととても良いです。
自分に不都合なことも聞かれると思います。
そういう場合、不都合なことを言った後に前向きな発想を付け加えることができるとなお良いです。

>お客様(一般・企業・学校)を周りお客様へ企画し、企画したものを製作
ということなので、写真を撮る技術よりも、
プレゼン、営業、お客様のニーズに答えられる編集技術
かなと推測します。
カメラマンとしての募集ではないですよね?
企画編集と受取ってよろしいでしょうか?

それなら
>また学生時代に接客業のアルバイトで身につけたお客様とのコミュニケーション能力を貴社で活かし、お客様に満足を提供したいと思い応募いたしました。
がいきてくると思います。

写真編集して広告など作成するのか、
写真を撮って、編集をして・・・とどのような業務があるかが
もう少し分かれば、具体的な方法が見つかりそうですが。

単純に伺っていてイメージした、
>お客様(一般・企業・学校)を周りお客様へ企画し、企画したものを製作
は、やりがいがありそうで私も興味が湧きました。
全くの素人で技術はありませんが、
学生時代、文化祭などのチラシ作りをした時に感じた気持ちが
味わえるのかな~なんて思いました。

頑張ってくださいね。

こんにちは。
私は人事で面接などしています。
少しでも参考になれば嬉しいです。

>私はカメラに興味があり
カメラに興味がある。はちょっとあいまいな表現かな~と思います。

それならシンプルに、
専門的な知識はありませんが、昔から友人の写真を撮ることが好きでした。(写真関係は元々好きなんです。程度でよろしいかと。)
質問者様が、写真について勉強なさっていたりすれば、そこはアピールできますが、そうでない場合は、
そこでアピールするより、もっと有利になるところでアピールしなが...続きを読む

Q臨時職員の志望動機、そして面接について。

只今、求職中なのですが、臨時職員の求人(事務)があり、
明日履歴書を持参する予定なのですが、志望動機が上手くまとまりません。
過去の自らの職歴から見ましても、事務経験は3ヶ月(受付事務でした)
ですし、それ以降は販売員をしておりました。
窓口業務も仕事の内との事ですので、人と接するのは好きですが、
デスクワークはほとんど経験がありません。
パソコンは慣れております。
正直に申しますと、定職が決まるまでの時間を無駄に
したくないので応募するのですが...。
その場合でも「正職員になる為の勉強をしたい」
と述べた方がいいのでしょうか?
印象に残るような良い言い方があれば御指導下さい。
それと、面接なのですが、職歴、資格、志望動機以外に
どのような事を聞かれるのでしょうか?
経験者の方、教えて頂けると嬉しいです。

Aベストアンサー

私のところでは、臨時だろうとアルバイトだろうと、かなり吟味をします。

私が面接するのなら、以下のようなことをお尋ねするでしょう。
Q1.志望動機を教えてください。
   (これは、「当社」の事業や業務にどの程度の理解と関心を持っているか、つまり、本気度を見ます)
  A⇒知人から聞いた職場の雰囲気や、業務そのものの社会的意義についての理解を率直に(あくまでプラスイメージです)伝えてください。
Q2.これまでの職歴で、具体的にはどんなことをされていましたか?
   (これは、スキル・経験を見ます)
  A⇒過去の職歴それぞれで、どんな収穫・成長があったのかを交えて話すと好感度が上がります。
Q3.前の職場はどんな理由で辞められたのですか?
   (これは、人柄・性格を見ます)
  A⇒「なるほど」と納得させるか、「どうでもいいことだ」と思わせるか、どちらかです。
Q4.OAソフトはどの程度習熟されていますか?
   (これは、採用後に発揮される能力を見ます)
  A⇒あまり大風呂敷を広げず、少しがんばればできそうだと思うことは「積極的に習得するつもりです」と意欲を絡めてアピールすればよいでしょう。
Q5.その他、自己アピールをお願いします。
   (これは、自分の長所を理解しているのかや、どんな意図で応募してきたのかの本音部分などを見ます)
  A⇒接客経験だけではなく、同僚となる人たちとのコミュニケーション=対人能力や、飲み込みの速さなどをアピールするとよいでしょう。

あくまで、受け答えは明朗快活に、歯切れの良いことが好印象につながります。

最後に、相手がどういう意図で人材募集をしようとしているのかを踏まえないと、気持ちだけが空回りしてしまいます。もし、産休・育休の従業員の「代用職員」だとすると、「正社員を目指します」と言われてしまうと引いてしまいます。長期にしがみつかれても困るからです。逆に、長期採用を見越した「試験採用」という意味での臨時職員であれば、長期の就業意思をアピールした方が効果的です。採用する側の事情を察することができれば良いのですが、これはなかなか表には出しませんので、「正社員になるかどうかは御社の評価をいただけるかどうか次第ですが、とにかく誠心誠意勤めるつもりです」ぐらいが妥当でしょうか。

私のところでは、臨時だろうとアルバイトだろうと、かなり吟味をします。

私が面接するのなら、以下のようなことをお尋ねするでしょう。
Q1.志望動機を教えてください。
   (これは、「当社」の事業や業務にどの程度の理解と関心を持っているか、つまり、本気度を見ます)
  A⇒知人から聞いた職場の雰囲気や、業務そのものの社会的意義についての理解を率直に(あくまでプラスイメージです)伝えてください。
Q2.これまでの職歴で、具体的にはどんなことをされていましたか?
   (これは...続きを読む

Q障害者枠で働くのは厳しくて当たり前じゃないですか?精神じゃないのに、話しまくりで注意しない障害者をど

障害者枠で働くのは厳しくて当たり前じゃないですか?精神じゃないのに、話しまくりで注意しない障害者をどう思いますか?責任者の問題ですよね?

Aベストアンサー

>話しまくりで注意しない障害者をどう思いますか?
仕事をしない(する意志がない)のなら「早く辞めろ」ですね。
障害者枠なら働くなくいていい、などということはありません。

>責任者の問題ですよね?
そのとおりです。
管理監督者の責任です。

Q志望動機って・・・

一般事務の仕事を探しているのですが、
今まで事務職に就いたこともなく、
役に立つような資格もありません。
事務職は志望動機が難しいなと思います。
福利厚生などを重視して事務を選びましたが
他には一体どのような志望動機がありますか?
採用者側には志望動機はやはり面接で一番重要な
項目なんでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。
>ただ、よくワード・エクセルの基本操作といいますが、
>一体どこまでが基本操作なんでしょうね・・・。
とありましたので、もう一度でてきてみました。
私、一般事務の経験が少しだけありますが、
その時は、ワード文書で文字入力、エクセルで名簿作成・表作成を
やっていました。

事務職に最低限必要なスキルは大体下記のようなものではないかと思います。
ワード文書でのビジネス文書作成や、段落等を設定しての文字入力、印刷の設定。
表やグラフなども出来た方がいいでしょうね。
エクセルでは表、グラフの作成と、印刷の設定とか。
データの並べ替えやオートフィルタとか、後は簡単な関数の使い方を知っていれば
いいのではないかと思います。(合計とか平均とか。)
ためしにご自分で簡単な家計簿を作ってみるとか、
学校を想定してクラスの成績から、表、グラフを作ってみるとか
してみては?そのとき使うものぐらいが出来れば最低限のスキルはつくのでは
ないでしょうか。(すでにおできになる方でしたらすみません)

一般事務の仕事についてのイメージはまとまってきていますか?
本当にご自身にあったお仕事であるといいですね。
事務職といっても会社によって仕事内容はさまざまです。
少しでも良い環境の職場につかれるといいですね。
少しでもお役に立てれば幸いです。。それでは。

こんにちは。
>ただ、よくワード・エクセルの基本操作といいますが、
>一体どこまでが基本操作なんでしょうね・・・。
とありましたので、もう一度でてきてみました。
私、一般事務の経験が少しだけありますが、
その時は、ワード文書で文字入力、エクセルで名簿作成・表作成を
やっていました。

事務職に最低限必要なスキルは大体下記のようなものではないかと思います。
ワード文書でのビジネス文書作成や、段落等を設定しての文字入力、印刷の設定。
表やグラフなども出来た方がいいでしょうね...続きを読む

Q志望動機

常日頃、介護・医療というものに関心があり
今から患者サマの治療は出来なくても
何かしら患者さまと触れ合える機会があればと思い、
事務補佐の募集に応募したのですが…

てっきり大学病院と間違いていて

実際は…
医学大学の事務補佐でした…。

だからと言って別にそれがイヤという事もなく
受けようかと思いますが…

志望動機が…すっかり考えれません…

どのように書けばいいでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。

人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

NO1の回答者の方のように、病院などの医療関係は介護施設に比べてかなり質問や志望動機や能力も問われるかと思います。また個人情報についても一般の会社より厳しく問われるかと思います。(一般会社が甘いというわけではなく)
医師の不足や診療報酬も改善されるかと思います。
特に小児科、産婦人科などが顕著かと。

医療介護の事務やスタッフでも、患者の方の尊厳やQOLなども問われるはずかと思います。肝心なのは患者の方や地域に根ざした医療体制や尊厳やQOLをmaipon_maiさん自身がどう考えているかということを自分の考えや就職するにあたっての志望動機にも関連するかと思います。

言葉でいうのは簡単でQOLや個の尊厳などは過去から言われてきたことで、会社でも言えることかと思います。その人らしく生きることや、事務スタッフとしても、第一線で活躍されている医師の方や看護や介護関係の方のバックアップするのが重要かと思いますので事務に適合するかどうかという以外の考えも重要なポイントではないでしょうか。

よく人事や総務、経理なども会社でも「縁の下の力持ち」的な存在なのは言うまでもなく、具体的かつmaipon_maiさんの考えを自分の言葉でしっかりポリシーを持って望むことが肝心なことかも知れません。
それが志望動機と必ず関連してくると思いますよ。

マニュアル対策の類は全く参考にならないのは先の回答者の方の言われるように一発でマニュアル的とすぐに分かりかと思いますし、一般の会社で採用していると採用の経験が長くなってくると自然と分かってしまうことかと思います。マニュアルを否定はしませんが、あくまで「文章」や最低限のマナーなどや役に立つことが多いので、その部分は参考にされることをお勧めします。頑張って下さい。

参考程度にでもなれば幸いです。

こんにちは。

人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

NO1の回答者の方のように、病院などの医療関係は介護施設に比べてかなり質問や志望動機や能力も問われるかと思います。また個人情報についても一般の会社より厳しく問われるかと思います。(一般会社が甘いというわけではなく)
医師の不足や診療報酬も改善されるかと思います。
特に小児科、産婦人科などが顕著かと。

医療介護の事務やスタッフでも、患者の方の尊厳やQOLなども問われるはずかと思います。肝心なのは患者の方や地域に...続きを読む


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