求人票を見ていたら、
株式会社で、従業員5~6人の会社があるのですが、
雇用保険、労災保険は、加入してあるのですが、
会社側としては、健康保険、厚生年金は、加入しなくていいのでしょうか?

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A 回答 (2件)

株式会社など法人企業の場合、従業員が1名でも居れば、雇用保険(失業保険・労災保険)と社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる必要があります。



ただ、いずれの場合も、会社でも保険料を負担する必要があり、特に社会保険の場合、保険料の負担が大きいのです。

そのため、比較的負担の少ない雇用保険には加入しているものの、社会保険には加入していない企業の多いのが実情です。
社会保険事務所でも指導はして居るようですが、なかなか改善されていません。

このような場合は、本人が、国民健康保険と、国民年金に加入して対応することが必要です。
 
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この回答へのお礼

必要性は、あるけど、特に罰則はないということなのでしょうね。
しかたない、ということでしょうか・・・・。
どうも、ありがとうございました。

お礼日時:2002/04/03 08:10

 法人組織の会社は、社員を社会保険、厚生年金、雇用保険に加入させる義務がありますが、実態としてはそれらに加入することによって、会社が半額程度を負担することになることから、会社経費の関係から加入をしていないのでしょう。

この場合には、国民健康保険と国民年金に加入することになることから、社会保険事務所では毎年、役所の国保担当課に社会保険適用事業所であるにもかかわらず、社員が国保に加入している事業所の調査を行い、報告を受けて該当事業所に対して社会保険加入の指導を行なっています。
 社会保険事務所は、社会保険の加入や3/4以上の勤務をしているパートさんの社会保険加入について、事業所の責任者には厳しい指導をしてはいますが、強制力がありませんので、難しいようです。
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この回答へのお礼

設立が昭和57年になっていたのですが、
未だに加入していないのか、途中でやめたのかどうか・・・?
もしかして、あやしい会社かな?
そこに面接に行こうとしている私は、もっとあやしい?

どうも、ありがとうございました。

お礼日時:2002/04/03 20:20

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Q社会保険未加入の株式会社についてご相談させて下さい。 従業員約7名程の株式会社に約10年勤めておりま

社会保険未加入の株式会社についてご相談させて下さい。

従業員約7名程の株式会社に約10年勤めております。従業員としては私以外社長家族 親族です。
この会社、雇用保険、厚生年金等社会保険未加入です。正社員でありながら個人で国民健康保険と国民年金に加入しています。個人的に社長には恩義があるのと会社の経営状況を鑑みてあえて社会保険無しを承知の上で就業しておりました。しかし実際社長親族はかなり給与を取っているようで決して社会保険の支払ができないとも思えません。またこの1,2年やや経営状況が悪くなったのきっかけに社員を親族のみにしたいのか私を除外する様な業務の振り方をしてきます。それを機に会社に対し社会保険未加入の点を指摘、追及したいと思った次第です。

先日管轄の年金事務所に赴き問い合わせましたが 確かに違法ではあるものの強く取り締まるだけの強制力がないとの事、また最大2年遡り加入できるけれど(確認請求)こちらの一時的に返納する負担額とその手続きもかなりのものとなるとのことでした。年金事務所で強く対応出来ない以上どうすることも出来ないようなので労働基準局に問い合わせた所それでは厚生労働相に直接問い合わせ見て下さいとのこと、しかし厚生労働相へはまだ問い合わせてはいません。

現在転職活動中なのですが転職が決まり次第社長に直接2年分だけでも社会保険に加入してもらう様話すつもりです。しかし恐らく拒否されると思われます。

そこで質問させていただきたいのは
・そうなった場合確認請求をしてこちらが負担する額を会社側に負担するよう交渉、或いは裁判する事は可能、あるいは過去に事例はありますでしょうか?

・また10年間厚生年金に未加入の為本来なら受給できるはずの年金がもらえなかったとして団体交渉、あるいは裁判等で訴える事は出来ますか。また事例はありますか?社会保険逃れの会社は数多くあるようなので実際に裁判等された方よお話が聞きたいです。
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・従業員としては私一人ですので労働組合などはもちろんありません。一人からでも加入出来る組合とは具体的にどの様なものでどの様な形で交渉となるのでしょうか。

長文失礼しました。ご教授いただければ幸いです。

社会保険未加入の株式会社についてご相談させて下さい。

従業員約7名程の株式会社に約10年勤めております。従業員としては私以外社長家族 親族です。
この会社、雇用保険、厚生年金等社会保険未加入です。正社員でありながら個人で国民健康保険と国民年金に加入しています。個人的に社長には恩義があるのと会社の経営状況を鑑みてあえて社会保険無しを承知の上で就業しておりました。しかし実際社長親族はかなり給与を取っているようで決して社会保険の支払ができないとも思えません。またこの1,2年やや経営状況...続きを読む

Aベストアンサー

> そうなった場合確認請求をしてこちらが負担する額を会社側に負担するよう交渉、
労働者負担額のうち、時効にかかっていない分[ご質問者様が提示されている直近2年間]に関しては企業側が労働者に請求(徴収)する権利を有しております。

それをご理解の上で企業に負担させたいというお考えであるのであれば、交渉することは可能です。
但し、その要求が通った際には企業に負担させた社会保険料額を確定申告[年末調整]で『社会保険料等控除』として計上することが出来ない上に、負担してもらった労働者の収入[経済的利益となるから]として加算されます。
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他のご質問に関しては回答を控えさせていただきます

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大手の会社を通じて、携帯ショップの販売店員に採用され、今週の土曜日から働く事になっていますが、試用期間中の2ヶ月間は、保険加入は一切無いと言われました。どこの企業もそうです!と採用担当者から強めの口調で言われたのですが、昨日ハローワークに手続きに行きましたら、試用期間でも、保険加入は法律的に決まっていると言われました。実際はどうなのですか❓勤務時間は、お昼休憩除きで8時間、週休二日制です。土日祝日は率先して出勤して欲しいと言われ、週休2日は、平日で取って欲しいと言われました。今まで何箇所か勤めてきましたが、保険加入無しは始めてで、不安になってきました。早急に、どなたか、知識のある方、教えていただきたいです。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

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そこで知りたいのが、私自身が世間一般で言うところのなんなのかです。会計士が言うには私の給料が時給計算らしいから、アルバイトでもいいし、もしくは社員と名乗っても問題無いとのことなんです。実は今度転職をしようと考えているのですが、面接のときになんと名乗ったらいいのかわからなくて困っています。どなたかわかりましたら教えて下さい。

Aベストアンサー

>私自身が世間一般で言うところのなんなのかです…

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>面接のときになんと名乗ったらいいのかわからなくて…

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ですから、その会社は雇用保険の手続きをしていないということですね。
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Q従業員300人以上の会社(法的に大企業) 従業員100人程度の会社(法的に大企業ではない) 上記二

従業員300人以上の会社(法的に大企業)
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Aベストアンサー

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