雇用形態の変更についてです。

皆様こんにちは。

　小売店を営んでおります。その従業員の内の１人につきまして、今までは正社員として雇用関係にありました。しかし今後は、その者に対して個人事業者として外注（委託）し、役務提供の対価を支払っていこうと考えております。

　今回の件につきまして、法律的な問題があれば御教示して頂きたく思います。又、委託契約を結ぶ際の記入例や記入フォーム等がダウンロード出来るHP等がございましたら、御教示頂ければ幸いです。

　どうぞよろしくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： slotter-santa 回答日時： 2006/10/10 23:59

様式についてはNo1さんが示しているようですので、実務面の問題を少々。

まず、労働者を業務委託（請負）にする、ということですから、一人の個人事業主として見る、ということになります。この場合、指揮命令関係にない、ということが絶対条件になります。
名称ではなく、実態判断なので、注意が必要でしょう。

もう一つ、トラブル防止のためには、対象となる労働者に対してきちんと違いを説明した上で、同意を取ることが必要になります。というのも、労働契約を終了させ、新たに委託契約を結ぶ形になりますから、人事異動のような包括的な同意があるから可能、ということにはならないでしょう。

社会保険の関係ですとか、賃金の関係など大きな変動をもたらすことになるので、ここをキッチリしなければトラブルの元になるかと思われます。

これらがクリアされていけば、法的問題はクリアしていっていると評価できます。

参考URL：http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%AB%8B%E8%B2%A0

この回答へのお礼

御回答をありがとうございました。指摘して頂きました点に、注意しながら慎重に事を進めていきたいと考えております。感謝致します。

お礼日時：2006/10/11 09:30

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2006/10/10 20:35

問題ありません。

下記サイトを参考に

参考URL：http://www.e-somu.com/business/agreement/agreeme …

この回答へのお礼

早々に御回答をして頂きましてどうもありがとうございました。
文書フォームにつきまして利用させて頂きます。

お礼日時：2006/10/11 09:27