2月末に派遣で働いていたが離職しました。4月1日に離職票が送られてきたのですが
(16)離職者本人の判断 事業主が○をつけた離職理由に異議 有り・無し 
といった欄があるのですが、私の離職票の場合(事業主の意思により契約更新せず)契約満了
といった形での離職票になっています。

この場合、特に 有り・無し
どちらかに○をしたとすると、雇用保険料の支払い額・期間などに変化があるのでしょうか?
特に変化のないようならことをスムーズに進めるためにも無しに○をするほうがようのでしょうか?

派遣先での契約内容は少し話が違うといった点もありました。(販売員としてノルマはないと聞いていたが、ノルマではなくても目標があり毎日数値・売上にこだわっていた事など)
宜しくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

離職票の離職理由が「事業主の意思により契約更新せず契約満了といった形での離職票になっています」ということは、「自己都合退職」ではありませんので、


最初の方の回答と同じでこのままで良いと思います。

事業主の都合ですから、ハローワークで雇用保険受給手続きをすれば7日の待機のあとすぐから支給されますよ。

派遣社員でこのような場合はまれでラッキーなケースだと思います。
ほとんどの場合は、(自分が更新希望だとしても)事業主が契約更新してくれなければ、自己都合として離職票を出されますから。
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この回答へのお礼

今回は最初にできれば事業主都合にしてください。といった事を派遣元に頼んでいたのでこういった書類になったかと思います。でもほんとtenshinohaneさんのおっしゃられるとおりラッキーかもしれません。このままの書類で7日待機し支給をまつことにします。ありがとうございます。

お礼日時:2002/04/05 16:28

票が送られてきたということは、正社員として扱われていたというわけで、自己都合による退社の扱いになっていた可能性があります。

異議ありの場合は、元の事業主に異議について提示し、会社としての離職理由をいただき、それが、会社側の理由であれば、離職後の給付金の受け取り開始期間が申請後数日で給付となり、変わってきます。しかし、今回の場合は、派遣先と派遣元の関係で派遣元の会社に損失・信用問題が発生していれば、異議を申したてたとしても、個人の業務悪化として処理される可能性があります。そのため、無しとして処理し、離職後の申請で90日後に給付開始となるなずです。
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例えば、上司にいやがらせをうけてやめざるを得なかったのに、本人都合とされた場合、本人都合で辞めれば3月間は失業給付金は受けられません。


そこで、このような場合は異議ありとして、上司のいやがらせが認められた場合、「特定受給資格者」として失業給付金の期間制限はなくなります。
詳しくは下記の厚生労働省のURLを参考にしてください。
あなたの場合は「事業主都合」ですから、このままでいいと思います。

参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/koyou/tp0308-1.html
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Qすべて記入されていない離職証明書(離職票)にサイン? 派遣

派遣社員です。今月末で、派遣先より契約更新をしないと言われたために退職します。
先日、早々に派遣会社より離職証明書(離職票)が送られてきました。
最終月の賃金や離職理由が記入されていないものです。
署名、押印後返送するように書かれています。

いろいろ調べてみると、
1ヵ月以内に同じ派遣先で次の仕事がみつからない場合は離職理由が会社都合となり、
1ヵ月以内に自ら離職票を請求すると自己都合となるとありました。

早々に離職票を送ってきて、サインをさせて返送させるということは、
派遣会社としては離職理由を自己都合にしたいためかなと思うのです。
それに、全部記入されていない離職票にサイン、印を求めるというのもどうかと思うのです。
派遣会社の言うとおりに早々に返送した場合、1ヵ月以内に自ら離職票を請求したとみなされ、
自己都合となると考えられますか。

教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 こんにちは。ご質問のとおり、一般に、「1ヵ月以内に同じ派遣先で次の仕事がみつからない場合は離職理由が会社都合となり、1ヵ月以内に自ら離職票を請求すると自己都合」となります。

 ただし、正確には、労働契約は派遣元との間になされていたのですから、派遣先が何と言ったかは直接関係がなくて、もうその派遣元のお世話にはならないと派遣元に伝えたのであれば、当然、自己都合です。

 念のため、会社都合になるためには、その派遣元に別の仕事の紹介を依頼したというのが前提になります。「仕事の紹介は不要だが、1か月後に離職票を会社都合で出してくれ」という話は通らないです。

 ともあれ、その派遣会社のことをあまり悪く言いたくないのですが、1か月間が経過する前に、別案件の紹介もなく、無断で白紙の離職票の署名を求めてくるというのも乱暴な話だと思います。決して署名して返送などなさらず、派遣元に連絡をとって、きちんと話し合ってください。

 離職者の記入欄・署名欄は、複写の用紙の2枚目の離職証明書に1か所、3枚目の離職票-2に4か所あります(記入事項7の離職理由欄、具体的事情記載欄、事項16の離職者本人の判断、事項17の署名)。

 いずれも会社の記載内容への同意または異議を表明することになるものですので、事業主記載欄が空白のまま署名するというのは不適切です。失業手当の申請をなさるおつもりなら、離職票は正しく丁寧に作成されるべき公的書類ですからね。

 また、離職証明書の1枚目と2枚目の右下には、「労働者の就業機会の確保に係る署名欄」という囲みの欄があり、概ね1か月以内の就業機会の確保に向けた努力を、派遣会社に義務付けているのです。ここも証明してもらわなければいけません。

 話し合いがつかなければ、労働契約書をご持参のうえ、派遣会社の住所を管轄するハローワークに相談に行くことをお勧めします(労働基準監督署は離職票にはまったく関与しません)。派遣社員の離職理由は複雑な事情が絡むこともあるので、これも相談なさると良いかと思います。

 

 こんにちは。ご質問のとおり、一般に、「1ヵ月以内に同じ派遣先で次の仕事がみつからない場合は離職理由が会社都合となり、1ヵ月以内に自ら離職票を請求すると自己都合」となります。

 ただし、正確には、労働契約は派遣元との間になされていたのですから、派遣先が何と言ったかは直接関係がなくて、もうその派遣元のお世話にはならないと派遣元に伝えたのであれば、当然、自己都合です。

 念のため、会社都合になるためには、その派遣元に別の仕事の紹介を依頼したというのが前提になります。「仕事...続きを読む


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