メンタルヘルスとどっちのカテゴリーにしようかと迷ったのですが・・・・・。
私は5年ほど前、精神科に3週間入院し、その後も含めて2ヶ月ほど休職しました。入院する前も数ヶ月ほど調子が悪かったです。
今はすっかり元気です。
でもやっぱり、回りの人はかまえるでしょうか?
この人は精神的に患った人だって。
けがや身体的な病気とは、見方が違うものなのでしょうか?

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A 回答 (2件)

最近、精神科に入院した人知人で何人か知っていますけど。

正直言ってちょっと警戒しますね。法律でも精神科入院した人が罪を逃れたりする人もいるからだと思いますが。人にいちいち言う必要ないと思いますが。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
通院中知っている人にあって、その人はかなり問題がある人でした。
私の隣の席の人も、入院後、現在も通院中ですが、ちょっと「?」って感じです。自分が経験者だけに、隣のその人のことを、理解し、かばってあげられると思ったのですが、だめですね。

お礼日時:2002/04/05 21:16

精神神経科に対する偏見はあると思います。


あまりあなたを知らない人に、精神科に入院していた事を告げた場合、
あなたがどんな病気で、どのような治療をして、
すっかり完治したのだと言うことを理解してもらうのに
少し時間と労力が必要かもしれません。

人間だれでも病気になるし、中には恥ずかしい病気や
偏見を持たれる病気になる事もあります。
なので、とりたててその病気を患ったことを引け目に
思う必要はありませんし、今元気なのであれば、
それは幸せな事だと思います。

時間と労力をかけても、あなたに対する理解を
深めて欲しい人にだけ説明すると良いでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
今日、ちょっと職場の人にいわれたんです。
「hikobaeさんは、悲しいかな、かつて精神症状にさいなまれた人だからな」って。
がんばって「過去」にしたつもりでいたので、ちょっとショックだったのです。

お礼日時:2002/04/05 21:12

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Q企業でのメンタルヘルス対策について

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Aベストアンサー

はじめまして。心理学を独学で学んでいるカウンセラー希望の者です。

>他社ではどのような対策をとっているのか、参考までに教えていただけないでしょうか?

自己紹介でお伝えしたとおりのものなので、一番回答しなければいけない部分についてはお答えできないのですが、前職での例をお話します。

社員がパニック障害で就労不能の状態になったときのことですが、まず人事にて部署での問題点などのヒアリングを行いました。その結果、深夜残業が多いこと、上司がそういった時間のコントロールをしないことなどがあげられ、部署異動という形の措置をとりました。
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欧米では一般的になりつつある職業ですが、日本はこういったことに関して非常に遅れを感じます。

回答ではないコメントとなってしまいまして、申し訳ございませんでした。

はじめまして。心理学を独学で学んでいるカウンセラー希望の者です。

>他社ではどのような対策をとっているのか、参考までに教えていただけないでしょうか?

自己紹介でお伝えしたとおりのものなので、一番回答しなければいけない部分についてはお答えできないのですが、前職での例をお話します。

社員がパニック障害で就労不能の状態になったときのことですが、まず人事にて部署での問題点などのヒアリングを行いました。その結果、深夜残業が多いこと、上司がそういった時間のコントロールをしないこ...続きを読む

Q社内のメンタルヘルスケアについて

現在社内でのメンタルケアに取り組もうと考えています。
企業によって様々な取組みがあるのは承知していますが、
できれば何か「資格」を取ろうかと思っています。
臨床心理士をまず考えましたが、大卒ですが心理学系を専攻してなかったのと、
勤めながら大学院通学というのは難しいかと。
あるいは勤めながら臨床心理士の資格を取れる道があるのでしょうか。
精神保健福祉士、産業カウンセラー・シニア産業カウンセラー
を考えておりますが、企業内にてメンタルヘルスケアに取り組むために
何か良い手段等ありましたらご教授願います。

Aベストアンサー

とりあえず、これをとってみてはどうでしょう
会社の担当者としては、まあよいのでは
http://www.mental-health.ne.jp/

臨床心理士は片手間にできるような業務じゃないし
臨床積み重ねてるプロにお任せしたほうがよいのでは・・・

Q来年に1週間ほど入院するため、診断書を事前に提出するよう上司から指示が

来年に1週間ほど入院するため、診断書を事前に提出するよう上司から指示がありました。

そこで診断書を上司あてに送付しようとしているのですが、
送り状のようなものをつけるか、入院報告書のように少し詳細なものをつけるか迷っています。
(会社は入院報告書のフォーマットがありません。また報告書を提出するような指示はありません)

以下のような文面は、かしこまりすぎでしょうか?


送付状

この度、病名:◎◎ により、入院することとなりましたのでご報告致します。
つきましては、診断書を送付いたしますので、ご確認宜しくお願いいたします。
 
1.入 院 先/療 養 先

 機関名:
 ~病院
 
 住所:
 

 電話番号:


2.入院・療養に要する期間
 
 平成  年  月  日  から  平成  年  月  日
 復職の予定日  平成 年  月  日頃(予定)

3.疾病の状況
 
________________________________________

送付資料
■ 医師の診断書

来年に1週間ほど入院するため、診断書を事前に提出するよう上司から指示がありました。

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送り状のようなものをつけるか、入院報告書のように少し詳細なものをつけるか迷っています。
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入院が決まったら、入院計画書を貰っていると思います。
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Qパワハラですか?現在、精神科に入院中です。障害者手帳二級を所持していて障害者ということをオープ

パワハラですか?

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今回は社保に加入して1年以上経過している為、傷病手当金を利用してしばらく休職という形をとらせてもらいたいんですが、会社から、今も入院中なのに、今週から働けないなら復職は無理だし、もし、復職しても働きにくい環境ですがいいですか?とLINEがきました。
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パワハラですか?

現在、精神科に入院中です。
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今回は社保に加入して1年以上経過している為、傷病手当金を利用してしばらく休職という形をとらせてもらいたいんですが、会社から、今も入院中なのに、今週から働けないなら復職は無理だし、もし、復職しても働きにくい環境ですが...続きを読む

Aベストアンサー

残念ですが「普通の会社」です。

http://www.roudousha.net/keiyaku3/010_kyushoku.html

http://www.jil.go.jp/rodoqa/07_jinji/07-Q17.html

上記のように、30日を過ぎれば「解雇」も出来るようですね。

>傷病手当での休職は1年半できると

「労務災害」ならば「傷病手当」が「健康保険」で1年6カ月の間、支給されるだけです。
「休職期間」は、それぞれの会社によって違います。1年半を設けているのは、大企業や公務員ぐらいでしょう。

http://www.office-shidooka.com/article/13771474.html

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http://rodosoudan.net/blog-entry-82.html

残念ですが「普通の会社」です。

http://www.roudousha.net/keiyaku3/010_kyushoku.html

http://www.jil.go.jp/rodoqa/07_jinji/07-Q17.html

上記のように、30日を過ぎれば「解雇」も出来るようですね。

>傷病手当での休職は1年半できると

「労務災害」ならば「傷病手当」が「健康保険」で1年6カ月の間、支給されるだけです。
「休職期間」は、それぞれの会社によって違います。1年半を設けているのは、大企業や公務員ぐらいでしょう。

http://www.office-shidooka.com/article/13771474.html

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Q精神分析医と精神科医の違い

こんばんは!
ふと気になったので質問します。
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Aベストアンサー

http://mmh.banyu.co.jp/mmhe2j/sec07/ch098/ch098d.html


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