医療現場に薬などを売り込むMRとい仕事があると聞きました。
具体的にどのようなお仕事なのでしょうか?
また、その仕事をするためにどのような能力、資質が求められますか?
興味があるので教えてください。

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A 回答 (4件)

MRに関する一般的なことは、bisro7さんがご紹介されているURLのとおりですね。


ただし実際のMRの仕事は、医薬品メーカーの規模によってけっこう違いがあると思います。

一般に大手のメーカーは取引の大半が大病院であり、このような場合、MRの仕事は自分の担当する病院に対する、特定の領域の薬についての専門的な情報提供活動が主になります。(提供だけでなく、副作用情報の収集なども行います。)
一方で、中小メーカーや後発品メーカーでは、取引が中小病院や開業医が中心となりますので、営業的な活動の比重が大きくなるようです。
外資系の場合、一般の業種に比べかなり高収入ですが、反面離職率も高いと言われています。(新製品が出ると中途採用で求人しますが、その製品の売上が落ちると、簡単に人員整理をするようです。)

一般的な営業との大きな違いとして、取引先との価格交渉がないのが特徴としてあげられると思います。(医薬品の場合、価格交渉はメーカーではなく問屋さんが行います。)

要求される資質については、薬や医療に関するの知識の点では薬学系の方のほうが有利でしょうが、実際には文系でも第一線で活躍されている方がたくさんいらっしゃいます。(営業的なセンスは、文系の方のほうが優れている場合が多々あります。ADEMUさんの回答は、まさにそのとおりだと思います。)
ただし、大手メーカーに就職しようとする場合、求人の面で薬学系(または化学、生物系)の方が有利なことが多いようです。

以前に参考になりそうなQ&Aがありましたので、参考URLに挙げておきます。

参考URL:http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=238953
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この回答へのお礼

大変参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2002/07/13 12:52

 MRという風に特殊な意識を持つ必要はないでしょう。

要は医療用医薬品の営業職です。MR認可を与える団体は製薬業会が作りました。この職に必要な能力・資質は通常の営業職と全く同じです。足で稼ぐ人もいれば、商品知識を前面に売る人、コミュニケーション能力で成功する人など様々です。

参考URL:http://www12.u-page.so-net.ne.jp/wk9/hanako-/
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
営業ということで、特に、生命にかかわることですので、
よりいっそうの信頼と、医療関係者とどうどうと対話できるだけの自身が
あれば、大丈夫ということですよね!

お礼日時:2002/07/13 12:55

製薬会社の情報を現場の医者に提供する仕事がメインです。

昔は「プロパー」と言っていました。
大学でいうと会社としては薬学系の大学卒が欲しいのですが、薬学出身の男は少なく、いても技術系や研究をしたいのが殆どですので、文系の卒業生や他の理系の卒業生が殆どをしめています。
私も薬学卒ですが、どうもプライドがあるのか、なかなか
MRの仕事が好きになれません。それに専門で大学時代勉強していたせいで、どうも全く興味のない分野には好奇心がなく覚えるのが遅くなりがちです。
それに引き換え、文系の人たちは覚えることに関しては得意のようで長年やっていると現場より詳しくさえなっています。
私が思うに、MRをやるにはまず、医者や看護婦にすぐに「名前」や「顔」を覚えてもらえること。話し上手であること、社交性であることが大切です。あと、声が大きいことも大事です。時間にはルーズではだめです。
要はやる気さえあれば、誰にでもできる職種であることには違いありません。
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この回答へのお礼

御礼遅くなりすみません。
理系の方がかならずしもむいているわけではないのですね。
文系でもそれなりに長所を生かせれば活躍できるようで、とても参考になりました。
ありがとうございました!

お礼日時:2002/07/13 12:50

MRとは、Medical Representatives(メディカル・レプレゼンタティブ)の略で、「医薬情報担当者」という職業です


詳しく説明されているサイトがあるので記載しますね
薬品会社のホームページなどで求人情報のページを見てみるといいと思いますよ

参考URL:http://www.work.ne.jp/sa/topics/d/at_00117.html
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。
URLも拝見しました。大変参考になりました。

お礼日時:2002/04/08 18:48

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Q病院や薬局の点数の金額を教えてください

病院へ行った時の領収書にいろんな項目に点数が記載されていますがあれってお金?
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例えば558点は
昨日眼科へ行き400円でしたが、点数には558点となっていました。
(初診ではありません)
目薬1本もらうために毎週通わなければなりません。
3割負担でいくらになりますか?
今まで○母で400円でしたが、今日から3割負担になり
これからの病院代がいくらかかるのか不安でたまりません(´;ω;`)

Aベストアンサー

皆さんが回答してられます、
1点10円です、

病院の窓口で其の日に掛かった医療費は点数合計の10倍、
貴女が支払うのは其の金額の3割です、

尚、No.1さんとは答えを異にしますが10円未満が発生した場合は全て切り上げです、

今後の参考に、
貴女が別途に薬を処方されたら処方薬局で当該の薬を貰う必要が有ります、
目薬などは医院で処方されますので、其処での支払い金額の中に含まれてます、
ここでも、計算された薬剤費や調剤料の支払いが生じます、
ここも全てが点数での計算です、合計点数の10倍の金額で支払いは3割、
病院と同じです。

Q労働組合書記とは具体的にどのような仕事をする職なんでしょうか?

労働組合書記の募集を見かけたんですが、これは具体的にどのような仕事をしているのでしょうか?女性のやる仕事、つまり他企業でいう一般職的扱いなんでしょうか?

また、今回は市職員労働組合についての質問なんですが、市職員と労働組合というのは別組織になるんでしょうか?今まで市職員が労働組合を兼任しているものと思っていたのですが。

Aベストアンサー

書記長と書記とは仕事の範囲が違いますが、一連の仕事の中で事務の仕事が出てくることはもちろん多くあります。
自治体の規模から今回の募集の趣旨は聞いてみないと分かりません。

市職員と労働組合というのは、全く別の組織です。
よく組合専従者のヤミ給与とかの問題が生じていますが、市の職員が勤務時間中に組合の仕事をすることはいけません。

また、組合の組織の活動の中で市の職員との交流も必要になって来ますので、市職員から組合の方へ移られることも多いかも知れません。

Q病院での支払い金額(保険点数?のつけかた)

初めて質問します。よろしくお願いします。

この間、子供を2人近所の小児科に連れて行きました。
そこで2人とも同じ診察と検査を受け、同じ薬を処方してもらいました。
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お兄ちゃんは3日分のお薬で1890円、
妹は1日分のお薬で2040円でした。
薬の種類は全く同じです。
どちらも半年ぶりの受診だったのですがなぜか薬が2日分少ない妹のほうが料金が高かったんです。
ちなみに診察料の保険点数は兄が273点・妹が345点でした。
その場で受付の人に聞けばよかったのですがまとめての支払いだったので
家に帰って領収書を見るまで気が付きませんでした。
わざわざ電話して聞くのも・・・と思ってこちらに投稿させていただきました。

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Aベストアンサー

おそらく、乳幼児加算の違いです。
6歳未満の場合 初診時72点、再診時35点加算されます。
72点ですから、720円の3割負担で216円増えます。
薬の量が若干違うので、150円の差になっているのでしょう。

Qパチンコ機の品質管理業務全般とは、具体的にどのような

パチンコ機の品質管理業務全般とは、具体的にどのような
業務になるのでしょうか?
教えて下さい。よろしくお願いいたします。

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「おーい、にいちゃん、タマでねぇぞー」
「はーいただいま」
「チンタラやってんじゃねぇよ、ツキが逃げるだろうがよっ」

肺はヤニで真っ黒。

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病院のベット数と外来患者および入院日数の等の比率によって保険の点数が異なり保険の額が違ってくるようなのですが、その詳細を教えてください。

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詳細という事になると長くなりますからおおざっぱに!
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看護婦さんがいっぱいいるとこは点数が高いです。
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ちょうど今点数改正の時期で以下のサイトの中医協の資料というのがあります。
見にくいですけど点数とか書いてありますよ。興味があればどうぞ!
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コミュニケーションがうまい、などというまとめの手軽な言葉で流すというよりは、
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結果だけを言うのではなく、プロセスを具体的に言わないとわかりませんので
誠実とはどう誠実なのか、あんなことやこんなことするから誠実だ。
あんな感じで話すから結果がでている。
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頻繁に部署を変わり、責任のある立場に立たせられながら、
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受け答えにそつがなく、隙がありません。
誠実とは聞かれた質問にも丁寧に答える姿勢です。

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精神保健福祉士が病院に勤務した場合にどのような保険点数がとれるのでしょうか。
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加算されないのでは と存じます。
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同様なのは PT OT でも厚生労働省の言うのと実際の病院経営者の
差は大きいのが現実です。
 

Q人材育成能力とはどのようなもの?

私は部下を持っていますが「人材育成」とはできるものなのでしょうか?また、どういうものなのでしょうか?
部下にはスキルUPのための教育、指導は必要だと思います。しかし、基本的な「見積提出期限を守る」だとかは社会人である限りわざわざ教える必要はないものと思っています。(一度は注意するが)そのようなものが人材育成とは呼べないと思ってもいます。
どちらかというと、人材育成=昇給、昇格(給与)で育成できるものと思っています。つまり(平等ではなく)公平な人事だと思っています。しかし、往々にして、公平に付けた査定が上層部で変わったりします。よって、せっかく人材育成しようとしているのに、育成になりません。実際、現実の話をしますが優れた部下は優れた上司の下で生まれるものでもなく、どちらかと言えばこのサラリーマン社会ではぐうたらな上司(上のことばかり気にしているイエスマン)に付く優秀な社員ほど、自分しか頼れないということで優秀な社員に育つものだと思ったりもしています。結局、優秀な社員とは、自分で切磋琢磨磨き上げないとできないものですから。このような結論を出しているのですが、どこか、間違いであって欲しい気もしているのは事実です。どうなのでしょうか、お教えください。

私は部下を持っていますが「人材育成」とはできるものなのでしょうか?また、どういうものなのでしょうか?
部下にはスキルUPのための教育、指導は必要だと思います。しかし、基本的な「見積提出期限を守る」だとかは社会人である限りわざわざ教える必要はないものと思っています。(一度は注意するが)そのようなものが人材育成とは呼べないと思ってもいます。
どちらかというと、人材育成=昇給、昇格(給与)で育成できるものと思っています。つまり(平等ではなく)公平な人事だと思っています。しかし、往...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

私も以前は多くの部下を持っていた身ですので経験者と致します。

人材育成の重要性は既にご存知のことと思います。
会社とは売上至上主義だけでは生き残れません。社会的使命が伴なってこそ磐石の態勢が築けるのです。一時の売上が良いだけでは永続は不可能なのは明白ですね。
顧客、社員、更には社会が付いて来てこそ発展し続けることが出来、反社会的行為を続けて利益追求してもやがては滅びてしまうことは歴史が証明しております。

本題です。
人材育成の最も基本となることは仰られる様に“教え”ではありません。文字通り部下の能力を引き出すことにあります。
山本五十六の言葉にありました。
「してみせて、言って聞かせて、させてみて、誉めてやらねば人は動かじ」
多くの先人がこの言葉を範として心にとどめています。
私は実に意味深い言葉だとつくづく感じます。

仕事を教えるだけでなく任せる度量も大切なのであると思います。
創意工夫させて、壁に突き当たってしまったら助言する。この繰り返しだけで人は自らの力を発揮していきます。
また、課題を常に与えていくことも必要です。
この課題により人は成長することも出来ます。

勘違いされるのはこの「任せる」ことが放任に繋がりかねないと言う事です。
指導力の無い上司の元では部下が自然と成長すると言う錯覚が起こるのもここからです。
しかしここでは課題を与えてはいません。助言も然りです。
大きな方向性を与えていかなければ組織の方向もバラバラとなってしまい、やがては自分勝手な方向へと走ることになってしまいます。自分さえ良ければ・・・。雪印社員の問題もありました。最近では日本テレビ社員・・・

如何ですか?少しは参考になられたでしょうか。

こんにちは。

私も以前は多くの部下を持っていた身ですので経験者と致します。

人材育成の重要性は既にご存知のことと思います。
会社とは売上至上主義だけでは生き残れません。社会的使命が伴なってこそ磐石の態勢が築けるのです。一時の売上が良いだけでは永続は不可能なのは明白ですね。
顧客、社員、更には社会が付いて来てこそ発展し続けることが出来、反社会的行為を続けて利益追求してもやがては滅びてしまうことは歴史が証明しております。

本題です。
人材育成の最も基本となることは仰られ...続きを読む

Q放置駐車違反の金額と点数につきまして

こんにちは。

駐車違反と放置駐車違反の、罰金と点数は違うのでしょうか?


駐車違反をした時、出頭しないと放置駐車違反となり、
放置違反金を払えば点数は加算されないと判りました。


警視庁 交通違反反則金一覧
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/kotu/noufu/hansoku.htm

駐車違反の反則金と、放置違反金は同じだと聞いていたのですが、
放置違反金の方が高いです。
当然だとは思いますが、聞いていたのと違かったので、
最近、なにか変わったのでしょうか。
それとも元々金額は違かったのでしょうか。


警視庁 交通違反点数一覧
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/menkyo/menkyo/gyousei/tensuu.htm

また、警視庁の点数一覧を見ると、
放置駐車違反にも点数が書かれています。
もしかして、放置違反金を払っても、
点数が加算されてしまうのではないでしょうか。

Aベストアンサー

「駐車違反」と「放置駐車違反」を誤解しています。

>駐車違反をした時、出頭しないと放置駐車違反となり、
>放置違反金を払えば点数は加算されないと判りました。
まず、これが間違い。

・駐車違反とは
駐車禁止場所に駐車して、摘発時にすぐに移動出来た場合。

例えば、パトカーが来て拡声器で「車両ナンバー○○の運転手さ~ん、ここは駐車禁止で~す」と注意され、すぐに飛んで行って車を移動させた場合、放置ではなく「すぐに移動出来た」ので「駐車違反」で切符を切られます。

・放置駐車違反とは
駐車禁止場所に駐車して、すぐに移動出来ない状態だった場合。

例えば、パトカーが来て拡声器で「車両ナンバー○○の運転手さ~ん、ここは駐車禁止で~す」と注意されて、誰も出て来なかった場合。

例えば、駐車監視員に違反処理された場合。

つまり「普通、駐車違反と言っている違反は、放置駐車違反」の事です。

レッカーされた、ステッカー貼られた、ワッカ付けられた、などは、どれも「放置駐車違反」です。

誰が出頭したかで「駐車違反」になったり「放置駐車違反」になったりはしません。

「ごめんなさ~い、その車、今、どかしま~す」の時だけ放置が付かない。それ以外は全部、放置が付く。と覚えて下さい。

で、点数が付くかどうかですが、以下のようになります。

・点数が付く場合
「違反した運転者が出頭して、自分の違反を認めた」場合、出頭者に点数が付きます。

・点数が付かない場合
「違反した運転者が出頭しない」場合、点数の付けようがありません。

なお、再三の出頭命令に背いて出頭せずにいると、確かに点数は付きませんが、逮捕されます。逮捕後、すぐに違反を認めて「ごめんなさい」すればすぐに釈放されますが、やはり、点数が付きます。

出頭もせず逮捕後に違反を認めない場合、通常裁判となり、判決が出るまで長期拘束される場合があります。

「駐車違反」と「放置駐車違反」を誤解しています。

>駐車違反をした時、出頭しないと放置駐車違反となり、
>放置違反金を払えば点数は加算されないと判りました。
まず、これが間違い。

・駐車違反とは
駐車禁止場所に駐車して、摘発時にすぐに移動出来た場合。

例えば、パトカーが来て拡声器で「車両ナンバー○○の運転手さ~ん、ここは駐車禁止で~す」と注意され、すぐに飛んで行って車を移動させた場合、放置ではなく「すぐに移動出来た」ので「駐車違反」で切符を切られます。

・放置駐車違...続きを読む

Q仕事が続かない<興味から仕事を探すには?

今晩和<(_ _*)>

興味がある事、得意な作業etcから、どんな職種にむいているかを探せるサイトってありませんか?
<本でいえば、13歳のハ○ーワークのような…

人との接する事=コミュニケーションが苦手で、
今は製造業のバイトをしていますが、機械の音を聞くと
焦ってしまって怖くなってしまうんです。
以前、事務をしていた時も 伝票を分ける機械の音に
体が強張ったりしてました。電話の音も怖いです。

貯金も無いし、生活の為に働かねばならないのですが、
焦りから頭痛や吐気が起こるようになり…通院中で、
仕事も休みがちになってます。

話がズレましたが…
毎朝 自分にできる事は何なのか 日々悩んでます。

得意とする作業なら焦り、恐怖、緊張が少しは減ると思うのですが、どのように探すべきか 教えて下さい (/_\)

Aベストアンサー

きついようですが、円滑に作業を行い(必要とあらば周囲の人の協力を得つつ)、それなりの評価を周りから得るには、対人関係能力は必須です。これは、あまりいい言い方ではありませんが、清掃などのような、一見対人ではないような作業であってもいえることです。

まずは、コミュニケーションが苦手、という状況を打破するのが、遠回りなようで近道ではないでしょうか。それによってかなり選択肢が広がる上、精神的に余裕も出てくるはずです。

ところで、ご自分が得意とする仕事というのは明確に定まっているのでしょうか?もしそれが自分ではっきりしていないのなら、まずそれを見極める必要もありますね。

ただ、ここでこうして質問されているところを見ると、それもはっきりしていないのではないですか?得意なジャンルであれば、余裕を持って仕事ができるというのは、あたっているようで間違いでもあります。得意であるということは、周囲にはそれなりの期待を持たせることになり、自分にとっては結構な重圧となりかねます。なんにしても、楽して適度に儲けられるのは、一部の恵まれた人だけです。大半の人は、苦労して試行錯誤しつつ毎日を乗り切っています。

得意とする作業をさがすより、苦手なものを潰すほうが良いようにも思えるのですが。

きついようですが、円滑に作業を行い(必要とあらば周囲の人の協力を得つつ)、それなりの評価を周りから得るには、対人関係能力は必須です。これは、あまりいい言い方ではありませんが、清掃などのような、一見対人ではないような作業であってもいえることです。

まずは、コミュニケーションが苦手、という状況を打破するのが、遠回りなようで近道ではないでしょうか。それによってかなり選択肢が広がる上、精神的に余裕も出てくるはずです。

ところで、ご自分が得意とする仕事というのは明確に定まってい...続きを読む


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