ハローワークの紹介で就職するのと人材紹介会社で就職するメリット、デメリットを教えていただきたいです。
バナー広告でも人材紹介会社って結構多いですよね。
ちなみに私は、ハローワークも人材紹介会社も使ったことはありません。
経験者の方、また、ご存知の方よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

こんにちは。


私は転職活動で、ハローワークも人材紹介会社も利用しました。

ハローワークの欠点は、そこにいる職員の方が、真剣みがないことです。
なんせ自分は安定した公務員。ですから、アドバイスは期待できません。
わかったようなことを言うだけです。
ハローワークの紹介を受けた人が、その企業に勤めることになると、
年齢などによって、企業からハローワークに紹介料が支払われるそうです。
それはさておき、、、ハローワークに求人広告を出している会社は、
小さい所がほとんど。でも、最寄の会社が見つかりやすいでしょう。
あなたの希望がわからないので、言いか悪いかは言いづらいですね。

人材紹介会社には、私、実は10社近く登録しました。
あまり紹介のこない所、全くといっていいほどこない所、
まあまあ来る所、いろいろあります。

人材紹介会社ならば、あなたの実務経験がどれほどあるかが
ひびいてきます。実務経験のある職種で希望しないかぎり、紹介を受けることは
難しいでしょう。ちなみに一般の事務職であまり経験もなく(または未経験。未経験でも事務職は可能性あり。PC操作ができればの話ですが。)
年齢も若い場合(20代)、時給1400から1500で、交通費込みが
相場です。少しいいところだと交通費が出るか、交通費込みにする代わりに時給
1550から1600出すなんて所もありますが。
人材紹介会社で、派遣社員から正社員になれる「紹介予定派遣」というものを
やっている会社も多いと思います。
そこから正社員を狙うのも手かと思います。

結論としましては、ハローワークの紹介で就職するのと人材紹介会社で就職する
のと、両方を平衡していくのがいいのではないかと思います。

言葉足らずかもしれませんが、ご参考にしていただければ幸いです。
それでは。
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この回答へのお礼

回答いただきましてありがとうございました。
ハローワーク真剣みがないですか、、、、。
ここ数年派遣社員でしたが、希望の仕事は一度も紹介されず・・・。
よって、紹介予定派遣っていうのも望みうすです。 
先日、ネットで応募してみました。
どうなることやら・・・・、がんばってみます。

お礼日時:2002/04/16 12:42

こんにちは。


もし実務経験がなくて「就職」を考えているのであれば、ハローワークで探すことになります。人材紹介会社は、基本的に「転職」を希望されている方が利用するところですので、実務経験が最低でも2~3年以上はないと相手にすらされないことが少なくありません。実務経験がないとすれば、リクルートエイブリックなど大手では形だけの登録はできても、紹介はほとんど期待できないでしょう。実務未経験では、紹介される会社側としても即戦力を求めているのに、ミスマッチになるからです。

逆に実務経験をある程度積んでいるのなら、人材紹介会社は大いに利用価値はあります。人材紹介会社を通じて人材を求めてくる企業は、ほとんど即戦力を求めています。人材紹介会社もハローワークとは違い慈善奉仕ではなくあくまでビジネスで人材紹介をしているのですから、登録する側も当然それなりに自分の実績やスキルが売り物になると思って来ている人が多いです。

以上をまとめると、次のようになります。
・数年いる今の職場を離れて転職を目指す、職務経歴書にもしっかり記せる実務経験がある→人材紹介会社へ
・実務経験がないかほとんど経験がない、就職先を探したい、どこでもいいのでとにかく正社員になりたい→ハローワークへ

これからが大変だと思いますが、いい就職先が見つかることを祈っています。頑張ってください。
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この回答へのお礼

回答いただきありがとうございます。
ほんと、職探しは難しいですね。
実務経験はあります。
が、求めているのが、ちょっと特殊なものでして、なかなかないのです。
あっても、通えない範囲だったりして・・・・。
みなさんのご意見を参考にしてがんばります。

お礼日時:2002/04/10 19:35

 昨今の雇用政策の目玉として、特定求職者の採用に伴う助成金支給があり、これは、母子家庭母の方、障害者の方、高齢者の方、の採用に対して、一定の要件のもと、採用の半年後に中小企業の場合支払給与の1/3助成がされるものであり、ここのところで高齢者については55歳から60歳に年齢があげられてしまったようです。


 その他、ハローワークでは、様々な雇用や経営に関する制度などの情報があり、最近ではやっと情報の取り扱いも向上してきたような感じも受け、採用側としては期待しています。
 以上のような制度について、かつてはハローワークからの紹介で雇用が成立した場合に限り適用としていましたが、今日では一定の紹介業者を介したものでも適用することとなったようで、その意味両方とも、いわゆる求人広告などから直接というよりも、助成パワーが作用していると考えられると思います。
 ハローワークと民間紹介業者との比較ということで、回答がご質問の主旨に外れるものとなりましたが、まだ利用されていないとのことで、上記のどちらかまたは両方をご利用になってみてはいかがでしょう。
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この回答へのお礼

回答いただきありがとうございました。
採用サイドから書き込みいただけてうれしく思っております。
先ほど、ネット上のお仕事紹介っていうんでしょうか、そのサイトで履歴書、
職務経歴などをフォームに書き込んで様子をみてみることにしました。

お礼日時:2002/04/10 19:32

1.ハローワーク


 (1)登録が無料なので、小規模会社(採用のためのお金が少ない)が多い。
 (2)窓口の担当者は、登録と紹介では異なるため、会社の内容をよくしらないまま紹介する。
 (3)詳しいデータがない場合はある。
 (4)職安を通じて入社した場合、お金が職安からもらえる場合がある。
 (5)アドバイスは、期待できない。
2.人材紹介会社
 (1)紹介を受けて、その人が入社すれば、採用した会社から、年収の2~3割の費用を払う。それくらいの金銭的な余裕はある会社。
 (2)人材紹介会社は手数料目当てであり、いい加減な会社でも紹介してくる。
 (3)その会社の入社案内くらいのデータは、ある。
 (4)一般応募なら受かった人が受からない場合がある(手数料を払ってまでの価値がない場合)
 (5)履歴書の書き方などアドバイスしてくれる会社がある。
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この回答へのお礼

回答いただきありがとうございます。
教えていただいたことは、そうではないかな、と思っていたことでした。
やっぱりそうだったんですね。
条件なんかが違っていた場合、ハローワークなら意見だせるかなって思ってるんですが。

お礼日時:2002/04/10 19:30

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Q人材紹介会社かハローワークどっちがいいですか?

大卒のフリーターですが、最近就職しようと思っています。
そこで質問です。
人材紹介会社かハローワークどっちが良質な会社を紹介してもらえるものでしょうか?
また、双方のメリット・デメリットはありますか?
よろしくお願いします

Aベストアンサー

こんにちは。

良質ならだんぜん、人材紹介ですね。
ただし、こういった人材紹介が紹介する良質な会社は経験者の方を募集しているケースが多いです。

 ハローワークは紹介とは違いますが、中には良質の会社もありますが、なかなかむずかしいです。
フリーターさんであれば普通のWEB応募もしくは派遣から初めてみてはいかがでしょうか?
よかったら参考にしてください。

Qハローワークか派遣会社に登録か迷っています。

私は今年の3月に専門学校を卒業し、4月に某鉄道会社に準社員として入社しました。
ブラック会社であったのと、肉体的な面で悩んだ末、会社を辞めました。
20歳ですがこんな私はハローワークに登録したら、すぐに就職先はあるのでしょうか?

そして、今後のことで悩んでいます。

ハローワークに登録をして就職活動するのも考えたのですが
すぐに就職先が見つかるとは思えないし、もう少しゆっくり自分自身を見つめなおす時間が欲しいと思っています。それに就職活動中でもお金は稼ぎたいと思っています。

そこで派遣会社に登録をして2ヶ月くらい働きながら、ハローワークに登録して就職活動をしようと考えたのですが、派遣会社って、とっても面倒だなと思いました。
登録などが…。

アルバイトも考えましたが、研修期間だけで2ヶ月を終えるので、これはなしです。

ハローワークに登録して、すぐに就職先が決まれば派遣に登録することもないと思っているのですが…。
ちなみに事務系のお仕事を探しています。

Aベストアンサー

ちょっと嫌だとすぐ辞めて会社をブラック呼ばわり。
派遣の登録みたいな簡単なことも面倒くさがる。
一丁前に希望する職種はある。おそらく資格は何も無い。
登録したらすぐに就職先が決まると思っている甘い考え。
そんなんじゃどっちに登録しても仕事は決まらないよ。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
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Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
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Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Qトライアル雇用ってどうですか?

トライアル雇用併用求人に応募しようと思うのですが、一般で応募した場合とトライアルで応募した場合のそれぞれのメリット、デメリットを簡単でいいので教えて下さい。

トライアルの場合、人件費を抑えるために雇い入れて試用期間の終わりと同時にクビにされそうなイメージがあります。

どちらで応募した方がいいと思われますか?詳しい方よろしくお願いします。

Aベストアンサー

単純に、『試用』期間を横文字に表記し直して『トライアル』期間としたものです。また、ハローワーク経由の案件のみに適用される用語です。

事業主(使用者)・ハローワークにて紹介された労働者間にて合意の期間(下記参考URLでは、原則3ヶ月と定義)中、その労働者を試用(トライアル)し、適性や業務遂行可能性などを実際に見極めた上で、本採用するかどうかが見定められます。

トライアル雇用を実施する事業主(使用者)に対し、労働厚生省・労働局から、最大3ヶ月間5万円の奨励金が支給されます。
つまり、事業主側からすると、管轄の労働局に『トライアル雇用』実施を申告することで、当初の3ヶ月間の人件費を安く抑えるメリットがあります。企業の求める人材と求職者とのマッチングを図るためには、実地的に判断する必要があり、それを活性化・援助するための施策です。

また、不正にこの制度を利用する事業主に対しては、以後適用されなくなる等の制裁があります。

個人的には、労働者側のメリット・デメリットは然程ないと考えます。
理由は、一般求人でも、入社後一定期間(一般的に3ヶ月間)の『試用期間』は設けられており、その期間で適正や業務遂行能力が認められない場合は、残念ながら解雇となります。

強いてメリットを挙げるとすれば、『トライアル雇用』では、事業主はトライアル雇用結果報告書を提出する義務がある関係上、新人に対する教育に、気持ち的に熱心になると思われます。

ご参考になれば幸いです。

参考URL:http://www.younghw.jp/trial.php,http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/jinjiroumuqa.cfm?i=20051215qa098j2

単純に、『試用』期間を横文字に表記し直して『トライアル』期間としたものです。また、ハローワーク経由の案件のみに適用される用語です。

事業主(使用者)・ハローワークにて紹介された労働者間にて合意の期間(下記参考URLでは、原則3ヶ月と定義)中、その労働者を試用(トライアル)し、適性や業務遂行可能性などを実際に見極めた上で、本採用するかどうかが見定められます。

トライアル雇用を実施する事業主(使用者)に対し、労働厚生省・労働局から、最大3ヶ月間5万円の奨励金が支給されます。
つま...続きを読む

Q書類選考通過する時は連絡早い?それとも・・・

お世話になります。
題目の通りですが,書類選考が通過する場合は、やはり通過の連絡は早い(2~3日)のでしょうか?それとも通過する場合でも1週間程度は全然普通でしょうか?

というのも連絡が早い場合に以下の2つのケースが考えられるのかなと思いまして。
■求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する。
■全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする。

実際どうなのでしょうか?マッチした,または可能性を感じる人材であっても,ある程度の規模の企業の場合など様々な部署での協議もあり最低1週間程度はかかるのが普通でしょうか?

皆様ご意見いただければと思います。あくまで書類選考に関してです。

Aベストアンサー

 ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。
 自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが(TT)
 多くは“全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする”の方が多いです。また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど2週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。
 企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。また、経験上ハローワークの求人票に記載されているX日後は全く関係なかったですね。
 以上、参考になれば幸いです。

Q未経験で入った医療事務。泣けてきます。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い訳になるかもしれませんが、私は未経験で入って2日目です。何が何だかわからない状況です。
午後の患者さんは200人いかないくらいで、次から次へと患者さんが来てすごく忙しく、メモも取る暇がありません。
1人で対応するのはいっぱいいっぱいです。

「薬の説明して!」って言われてもわからなくって。

そんな時に小さなミスが重なり婦人に、
「何回も言わせないで!もう言わないからね!」
などと数回注意されました。

でもその注意されたことでさえ、忙しくって何の理由で注意されたのかもわかりません。

少し患者さんも減った頃婦人に、
「新しい仕事とかでお母さんとか心配してない?」
「大丈夫?できそう?」と言われて、
自然に泣けてきました。号泣です。
自分では泣くつもりはなかったのですが自然に泣けてきました。

婦人は少しびっくりしたようで、
「他の病院は教えてくれないよ?」
「●●さん(私)がここにきてラッキーだと思ってる」
「●●さん(私)なら大丈夫!できる!」
と言われました。
それでまた泣けてきました。
本当に自分はできるのだろうか。
患者さんにも迷惑掛けているし。
くやしくって辛くて。

未経験で入った医療事務の方々は2日目でこんなに任されるものなのでしょうか。
覚えれるものなのでしょうか。

私はこれから続けてみるべきか、2日目では出来なさすぎなので向いていないのか。
その判断もつきません。
どうしたらいいのかわかりません。

乱文で申し訳ございません。
何かご意見を頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていきましょう
今は御自身の不安でいっぱいでしょうが来院される患者様は殆どがもっと不安な心持でいらっしゃいます
そんな時に受付の方から曖昧な対応をされると、不安はいや増します
わからなくていいんです
ただ、笑顔で元気良くご挨拶して、お迎えして差し上げましょう
それだけで受付業務の一番大事な事はクリア出来てますから
(o^-^o)
怒られているのではなく、教えて貰っていると考えましょ
(^_-)≡★
大丈夫です
貴方は充分頑張っていける筈です
ただ今は少し気負い過ぎなだけです
肩の力を抜いて、笑顔でいる事を心掛けましょう
貴方のこれからが素敵な日々になることを心から御祈り致します

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていき...続きを読む

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Qハローワークで派遣の求人?

派遣の登録もよく分かっていない初心者に回答お願いいます。

先日ハローワークで”派遣)一般事務”の求人に応募しました。
面接に行って派遣会社の登録をし、応募の求人に採用が決まりましたら
ご連絡しますと言われました。

昨日、新聞の折込広告で同派遣会社の別求人が出ていました(ハローワークには出ていません)
これに応募するには直接派遣会社に電話するということなのでしょうか?。
(同派遣会社にはHPはありません)
また、社名等は載っていなかったのですが電話でどこで働くのかを聞くということでしょうか?

また、別の派遣会社では登録するとメールで仕事の情報がくると聞いていますが
応募もメールということでしょうか?採用通知はどのように来るのでしょうか(これもメール?)

派遣会社がよく分かっていないのでいろんな例があるかもしれませんが
教えてください。

Aベストアンサー

こんばんは
派遣会社で営業アシスタントをしております。

新聞の折込広告に出ている仕事については、直接派遣会社へ電話すればいいと思います。
すでに派遣登録が済んでいるとのことですので、質問者様のスキルと企業側の条件が合えば
社名も含め、仕事内容や条件等の詳細を教えてもらえます。
ただし、明らかに合わなかった場合、詳しいことは教えてもらえず紹介してもらえない場合もあります。
(資格が必要とか同業種1年以上の経験が必要など)


>また、別の派遣会社では登録するとメールで仕事の情報がくると聞いていますが
応募もメールということでしょうか?採用通知はどのように来るのでしょうか(これもメール?)

うちの会社でもメールで仕事の配信をしますが、メールでも電話でもHPでもエントリーできます。
エントリーを確認したら担当者から電話(もしくはメール)をします。
あとは上記と一緒ですね。
紹介できるなら詳細をお話ししますし、出来なければ理由をお話ししてお断りです。

質問者様がイメージする「採用通知」というものがどういうものなのかわからないのですが
「あなたにお願いします」という連絡をメールですることはあります。
ただ上記のとおり、それまでに何回もお話したり、場合によっては直接あったりと必ずコンタクトをとりますし、
就業前前には社内研修を受けてもらい、勤怠表の書き方や有給・社会保険・雇用保険の説明を再度行い
契約書を見ながら内容を一つ一つ確認してもらいます。

普通これらの内容は、派遣登録時に説明があるはずです。
大事な個人情報を預けているのですし、わからないことはとことん聞いた方がいいですよ。
そんなことで嫌な顔をしたりうっとおしがられたるようであれば、しょせんその程度の会社です。

こんばんは
派遣会社で営業アシスタントをしております。

新聞の折込広告に出ている仕事については、直接派遣会社へ電話すればいいと思います。
すでに派遣登録が済んでいるとのことですので、質問者様のスキルと企業側の条件が合えば
社名も含め、仕事内容や条件等の詳細を教えてもらえます。
ただし、明らかに合わなかった場合、詳しいことは教えてもらえず紹介してもらえない場合もあります。
(資格が必要とか同業種1年以上の経験が必要など)


>また、別の派遣会社では登録するとメールで仕事...続きを読む

Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡...続きを読む

Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありま...続きを読む


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