パートで働きだしたばかりの者です。
勤務2日目に経営者より「契約したときにお話しした仕事を急遽自分の娘にやってもらうことになったので、あなたに回せなくなった。あなたという人材を会社で生かすことができないので、知り合いの会社にあなたを雇ってくれないかと問い合わせをしている。今は契約とは違う仕事をやってもらっているがそれではもったいない。考えてほしい。」と言われました。
採用決定からまもない間に事情が変わってしまったのでやめてほしいと言われているような気がしました。
これって解雇予告通知ですか?
1ヶ月後にはクビになってもおかしくないのですか?
会社を休んで就職活動をしても、職務の放棄とは見なされず身分や賃金の保証はされるのでしょうか?
うまい具合に職探しができる方法を教えてください。

A 回答 (3件)

 辞めることを検討して欲しい、ということなので、解雇予告ではなく、自主退職勧告ということになると思います。

雇用保険上の区分では、このケースは、会社都合退職とされるべきものです。
 今日、どこの企業も大変な時期でもあり、残念ながら、ノーワークノーペイの原則に従い、ご自分の負担でお仕事を探さなければならないでしょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。解釈参考になりました。ばたばたしていてお礼が遅れたことをお詫びします。

お礼日時:2002/05/06 02:21

2~3日うちに、先日言ったとおり辞めて頂く事になった、といわれてもおかしくありません。


労働基準法の規定と、実際は全く違います。
あなたから、いつまで働く(でも1ヵ月以内)か相手は言ってくるのを待ってるでしょう。
それから職探しするしかありません。もちろん会社を休むのは、職場放棄です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。ばたばたしていてお礼が遅れたことをお詫びします。

お礼日時:2002/05/06 02:23

おはようございます。

「会社を休んで就職活動をしても、職務の放棄とは見なされず身分や賃金の保証はされるのでしょうか?」これは無理な注文です。正社員でも無理です。
パートの方を企業では「いつでもやめさせられる人」と考えていますから、おそらく契約の時にそういう話があったはずです。正社員でもリストラされる時代ですからね。
早く、パートの方の働く権利が保証される時代になって欲しいものです。小泉首相(自民党)では無理なようです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。会社を休んでの就職活動は、以前の会社で倒産に追い込まれたときに可能だった経験があるもので、今回はどうかなと思ったのですが。ご意見参考になりました。ばたばたしていてお礼が遅れたことをお詫びします。

お礼日時:2002/05/06 02:29

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Q【退社時の扱い】自主退社?解雇?メリット・デメリットは?

このたび、会社を退社することになりました。

会社が傾いて経営が厳しくなり、退社するか残るか選択を迫られたことを機に、自分の将来のことを考えて退社を決めました。

特に強制的に解雇になったというわけではありませんが、会社の都合による退社であると言えないこともない状況です。

という状況なのですが、経理の方から
「失業保険が早く支給されるように、名目上は解雇っていう扱いにすることもできるけどどうしますか?」
と聞かれました。

もし次の就職に不利になるようなことがなければ解雇扱いにしてもらうことを考えているのですが、なにかデメリットがあるのではないかと不安です。

次の就職先に「前職の退社理由が解雇である」と知れてしまうとか、その他デメリットあれば教えてもらえないでしょうか。

Aベストアンサー

退社して失業保険の適用を受けるには、会社側が雇用保険喪失届けをハローワークに提出します。
失業保険の支給を受けるには、離職票も必要となります。
その時、会社が提出する届けには離職理由の確認できる書類も同時に提出します。
その確認理由に何種類かあって(下記サイトを参照ください)、自己都合だと待機期間が長く保険の支給まで時間がかかりますが、会社都合(解雇)ならすぐに手続きが取れます。
懲戒解雇でなければ、前職の退社理由は会社都合による解雇(早期退職とか人員整理とか規模の縮小など)であれば知られてもデメリットはないはずです。
経理の方とその辺をよく確かめられればいいと思います。
また、すぐに再就職して失業保険を受けないなら自己都合で退職するのも一つの選択です。
会社都合による解雇(退職)なら一般的に次の就職には不利にはならないはずです。
次の就職用の履歴書には単に退職と記載して、面接時に事実を説明されれば問題ないと思います。

参考URL:http://www.hachioji.hello-work.jp/hoken_tekiyou_sousitu.htm

退社して失業保険の適用を受けるには、会社側が雇用保険喪失届けをハローワークに提出します。
失業保険の支給を受けるには、離職票も必要となります。
その時、会社が提出する届けには離職理由の確認できる書類も同時に提出します。
その確認理由に何種類かあって(下記サイトを参照ください)、自己都合だと待機期間が長く保険の支給まで時間がかかりますが、会社都合(解雇)ならすぐに手続きが取れます。
懲戒解雇でなければ、前職の退社理由は会社都合による解雇(早期退職とか人員整理とか規模の縮小な...続きを読む

Qアルバイト先で、出勤したら突然、遠回りにクビの宣告を受けました。解雇理由は、あなたと仕事がしたくない

アルバイト先で、出勤したら突然、遠回りにクビの宣告を受けました。解雇理由は、あなたと仕事がしたくない人がいて辞めたがっているからとか、お客さんからクレームをもらった事があるからだそうです。納得いきません。出勤した、その日から仕事をしなくていいと言われました。不当解雇になると思うので労働監督署に行きたいと思います。アドバイスをお願い申し上げます。

Aベストアンサー

解雇通告は、社員だろうが、バイトだろうが、1ヶ月前に言わないと行けませんので、当日解雇は、違法なので、ハローワークに、行って申告すれば、解雇手当てを、バイト先から、支払いを受けれます。同時に労働局に行って申告して労働調停をしましょう和解金が、貰えます。誤解してる人も、いるが、社員もバイトも、持ってる権利は変わらない。私、実際やったから。情報は、確実。

Q解雇したことによる企業側のデメリットについて

日本では解雇が難しい、と言われていますが、本当のところはどうなのでしょうか?

解雇する上で、その要因となる事由を記録として残し、その事実をその都度本人と話をし、
30日前に予告をする、というステップを踏めば問題ないように思えるのですが、違うので
しょうか?

もちろん、解雇したことにより助成金等の制限を受けることは知っていますが、それ以上
何か企業側にデメリットはあるのでしょうか?

あと考えられるのは、「解雇した」という事実が周りの社員に伝わる風評的な側面も
あろうかと思いますが。

理論に穴がある点をご教授いただきたいです。

Aベストアンサー

解雇された人が「解雇を撤回しろ、だから給料を払え」と裁判所の仮処分命令を寄越したら
給料を払わなければなりません。
この仮処分を無視したら、間接強制といって、「原告に対して1日あたりいくら支払え」
という命令がまた出されます。
銀行口座等の資産差し押さえの命令も出されるかも知れない。

で、仮処分命令から半年ぐらい経って裁判本番が始まったとして
会社が敗訴したとしたら(出廷しなかったら原告が不戦勝)
「(仮処分命令上)社員の立場にあるはずの人に給料を払わなかったから払え」となり
仮処分命令で言われた金額、
無視していた場合の間接強制で言われた金額、
本裁判で払えと言われた金額、
この全部、本来の給料の2倍や3倍を払わなければなりません。
後で申請したらダブった分は戻ってくるらしいが、その場で相殺みたいな事はしてくれないらしい。

こんな人が何人もいたらどうなるか?出て行く金が果てしない。
金が余ってる大企業ならここは問題ないとしても、大企業だからイメージダウンが激しい。
金がない中小企業ならイメージダウンは知れているとしても、会社の運転資金がなくなる。

>事由を記録として残し、その事実をその都度本人と話をし、
30日前に予告をする、というステップを踏めば問題ない
その通りです。お互いの同意さえあれば良し。

話し合いで喧嘩になって「明日から来るな!」等と言ってしまったり
解雇するとかやっぱり解雇はやめ とか無茶苦茶言ったり順当でない事を会社がしたら
上記のようになっても仕方ない という話。

解雇された人が「解雇を撤回しろ、だから給料を払え」と裁判所の仮処分命令を寄越したら
給料を払わなければなりません。
この仮処分を無視したら、間接強制といって、「原告に対して1日あたりいくら支払え」
という命令がまた出されます。
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で、仮処分命令から半年ぐらい経って裁判本番が始まったとして
会社が敗訴したとしたら(出廷しなかったら原告が不戦勝)
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Q人材紹介会社を利用するときの心得

ご経験者の方にお聞きいたします。

人材紹介会社を利用するときの心得・注意点を教えてください。

人材紹介会社は求人企業から手数料をもらっているので、求職者の立場で考えてみると、本当に親身になって紹介してくれるんでしょうか?

Aベストアンサー

Masataoさんの質問は「人材派遣」ではなく「人材紹介」ですよね?派遣と紹介は別物なんですよ(^^;

わたしも前回の転職時に人材紹介会社に4社ほど登録しました。結局は求人雑誌で就職しましたが・・・。

どういうことを親身と感じるかは人によると思いますが、わたしの場合、親切・丁寧だと感じはしましたが、親身とは違うと思います。
紹介してくれる企業の事業内容や特徴、お仕事内容などかなり詳しく事前に知ることができるという点ではとても役に立ちました。しかし、面接のフォローなどはそれほどなく(アドバイスはしてもらいましたが)、紹介されたあとは自力で乗り切らねばなりません。

気をつける点としては、自分のやりたいこと・やれること・やりたくないことを自分なりに整理しておくことではないでしょうか。あまりにも漠然としていると、紹介する側も的を絞れなくなると思います。

もし、紹介ではなく派遣の質問をしたかったのであれば的外れなアドバイスです。すんません。

Q解雇予告と手当について

・30日前の解雇予告、出社しなくても一月分の給与の保証はする
・即日解雇、30日分の解雇予告手当を支払う
この2つについて、会社側、労働者側にメリット、デメリットはあるのでしょうか?

Aベストアンサー

最初に確認しておきますと、解雇の際会社に法律上義務付けられているのは、
・30日以上前に予告をする
・30日分の平均賃金(解雇予告手当)を支払う
の、どちらかです。

●30日以上前の解雇予告
・メリット
会社側……労働者を出勤させず休業手当を支払えば、費用は 平均賃金の6割×30日のうち労働日の日数 で済む、労働者が解雇予定日以前にやめれば「解雇」にならないので費用負担をしなくてよい
労働者側……解雇に備えて対策を取れる(次の職を探す、残った有給休暇を消化するなど)
・デメリット
会社側……やめさせたい労働者と縁を切るのに時間がかかる
労働者側……解雇されることがわかっている会社に拘束され、次の職探しなどに支障が出る

●予告手当を払って即日解雇
・メリット
会社側……労働者とさっさと縁を切ることができる
労働者側……いきなり解雇されてもすぐにはお金に困らない、労働しなくてもお金がもらえる
・デメリット
会社側……労働力の提供を受けていないのにお金を払わなければならない
労働者側……有給休暇が残っていても消化できない

最初に確認しておきますと、解雇の際会社に法律上義務付けられているのは、
・30日以上前に予告をする
・30日分の平均賃金(解雇予告手当)を支払う
の、どちらかです。

●30日以上前の解雇予告
・メリット
会社側……労働者を出勤させず休業手当を支払えば、費用は 平均賃金の6割×30日のうち労働日の日数 で済む、労働者が解雇予定日以前にやめれば「解雇」にならないので費用負担をしなくてよい
労働者側……解雇に備えて対策を取れる(次の職を探す、残った有給休暇を消化するなど)
・デメリット
会社...続きを読む

Q会社から雇い止めになったのに離職票に違う記載が

会社から雇い止めになったのに離職票に違う記載が

家内の代理で書いてます。

家内がパートで働いていた会社で、1年の更新時に雇い止めを言い渡され解雇になりました。
本日離職票が届いたのですが、離職理由の欄に、「事業主の都合による離職」ではなく「その他」になっていました。
(ちなみにもうひとつ項目がありましたが「離職以外の理由」なので、これは該当しません。)
これでは本人から希望して辞めたことになり、失業手当の給付にも影響してきます。

本人は内気で気が弱いため会社に掛け合うのをためらっており、失業手当が3ヶ月後になってもいいと言っていますが、どうにも納得できません。
私ならとことん追求して強気で交渉にでますが、家族とはいえ本人以外の者が乗り込むのもどうかと思います。
とりあえず明日会社に電話してみると言っていますが、ハローワークに先に連絡するほうが良いでしょうか?
気の弱い家内のことですので、きっと会社から強引に納得させられてしまうように思うのです。一度「わかりました」と言ってしまうと負けですから、どうしたものかと思っています。

こういうこともハローワークで対処してもらえるのでしょうか?
(もちろんハローワークを通して見つけた仕事です)

会社から雇い止めになったのに離職票に違う記載が

家内の代理で書いてます。

家内がパートで働いていた会社で、1年の更新時に雇い止めを言い渡され解雇になりました。
本日離職票が届いたのですが、離職理由の欄に、「事業主の都合による離職」ではなく「その他」になっていました。
(ちなみにもうひとつ項目がありましたが「離職以外の理由」なので、これは該当しません。)
これでは本人から希望して辞めたことになり、失業手当の給付にも影響してきます。

本人は内気で気が弱いため会社に掛け合うのをため...続きを読む

Aベストアンサー

”自己都合”か”会社都合”かの最終判断をするのはハローワークです。

離職理由は大きく5項目あるかと思いますが、3の事業主からの働きかけによるものではなく、5その他(1-4のいずれにも該当しない場合)であったという認識でよろしいでしょうか。
具体的事情記載欄(事業主用)には記載がなかったのでしょうか。

ひとつ言えるのは、離職票の作成時には具体的事情記載欄(離職者用)に離職者本人が記入するところがあり、用紙自体に署名・捺印をする箇所があります。会社が勝手に記入したのでなければ、離職者本人も納得済みであると理解されてしまうと思います。

質問者様のお手元の離職票が完成前(会社へ一度返送)なのか完成済み(ハローワークに持っていくだけ)なのかわかりかねますので、”こうです”とは断言できませんし、的確な助言も難しいです。


最終判断はハローワークになりますので、先ずはハローワークにご確認されるのが良いかと思います。

Q自主退職か解雇か・・・

会社を事情により退職しますが『解雇』という形を
とろうと考えています。(雇用保険がすぐにでる為)。『解雇』という形は次の転職に影響はあるのでしょうか?前会社からは『退職』か『解雇』を選択してよいと言われてますがメリット・デメリットが知りたいです。

Aベストアンサー

失業手当(雇用保険)をすぐに支給してもらうためには、退職理由が「会社都合」である必要があるため「解雇」という形を選択する・・・ということですよね。「解雇」による就職活動時のデメリットは、既に他の方も回答されていますので・・・。

退職理由ですが、解雇でなくても、退職せざるを得なかった問題があった場合は、会社都合と判断される事があります。私は、結婚して遠方に引っ越す必要があったのですが、会社からの離職票は当然「自己都合」です。でも面接で具体的に聞かれた時に「本当は続けたかったけれど主人の職場の関係で辞めざるを得なかった」というと、職安のほうで会社都合と判断されました。つまり「自分は辞めたくなかったのに辞めなければならなかった」という状況であれば、解雇でなくても会社都合と判断されることがあります。もちろん「証明」できることが必要となります(私の場合では主人の在職証明書や夫婦の住民票などの提出)。ただしこのような「自分の都合だけど辞めざるを得なかった」という状況では、給付制限(3ヶ月の待機期間)はなくなりますが、受給額は自己都合のままです。質問者さんの退職理由がどういったものなのかは分かりませんが、「自己都合」でも即支給されるケースがありますので、ご参考までに。

余談ですが「本当は自己都合だけど解雇という形にしてもらった」というのは、職安の知るところとなると不正受給になります。その選択をOKした会社も、不正受給の手助けをしたこととなり、それなりの処分があるはずです(本人は手当の3倍返しです)。万が一、不正がバレなかったとしても、会社は解雇者を出すと助成金がもらえなくなったり、というペナルティが色々あったはずで、極力出さないようにするのが普通だと思うので、それをOKする会社にも「?」なのですが・・・。もう少し、会社とよく相談されてみてはいかがでしょうか?

個人的には、就職時のデメリットよりも、不正受給のほうがバレないか心配です。本当の理由を書くべきだと思いますが・・・。

失業手当(雇用保険)をすぐに支給してもらうためには、退職理由が「会社都合」である必要があるため「解雇」という形を選択する・・・ということですよね。「解雇」による就職活動時のデメリットは、既に他の方も回答されていますので・・・。

退職理由ですが、解雇でなくても、退職せざるを得なかった問題があった場合は、会社都合と判断される事があります。私は、結婚して遠方に引っ越す必要があったのですが、会社からの離職票は当然「自己都合」です。でも面接で具体的に聞かれた時に「本当は続けたかっ...続きを読む

Q【切実な悩み】会社の派閥争い。 創業者一族の無能長男 VS 出来る上司のトップ(退職後の嘱託扱い雇

【切実な悩み】会社の派閥争い。

創業者一族の無能長男 VS 出来る上司のトップ(退職後の嘱託扱い雇用)

退職後の嘱託扱い雇用だけど、この人がいなくなると会社の事業は確実に成り立たなくなる。

長男の方は経営能力がなくプライドだけは一流。産まれたときから次期社長の座は決まっており、一度も他社で働いた経験がなく、父親から用意された事業をことごとく失敗させ解散させている。

どちら側に着けば良いでしょうか?

仕事が出来る上司のトップはもう高齢で死んでいなくなると、多分、目障りな存在だった仕事が出来る上司のトップの派閥連中は解雇される。

かといって、無能の長男に着いていってもこっちは事業ごと解散することになるであろう。

どちらに着いても死の道しかありませんがどちら側の派閥に入りますか?

派閥に入らないと、社内の人間にハメられて死にます。

社外の会社にハメられて死ぬのではなく、社内の人間が仕事にトラップを仕掛けてきます。

どうしましょう?

転職という道は難しいと思います。

この業界が狭いので転職しても悪い噂を流して仕事が着かないように出来る会社なので潰されます。

転職なら他業種かどこか遠い地に移住しないと消されます。

【切実な悩み】会社の派閥争い。

創業者一族の無能長男 VS 出来る上司のトップ(退職後の嘱託扱い雇用)

退職後の嘱託扱い雇用だけど、この人がいなくなると会社の事業は確実に成り立たなくなる。

長男の方は経営能力がなくプライドだけは一流。産まれたときから次期社長の座は決まっており、一度も他社で働いた経験がなく、父親から用意された事業をことごとく失敗させ解散させている。

どちら側に着けば良いでしょうか?

仕事が出来る上司のトップはもう高齢で死んでいなくなると、多分、目障りな存在だった...続きを読む

Aベストアンサー

色々と考え方はあると思います。

恩義をどちらかに感じるならその方に付く、
ビジネスライクに考えて生き残りそうな方に付く。

生き残るのも誰が生き残させるのかによって違ってくると思いますね。
本当に二代目が次ぐのかどうか…、事業を潰してばかりなら銀行等が介入してくる可能性もありますよね。
嘱託は本当に一人で仕事をしているのかどうか?嘱託に側近がいるのでも違ってきます。

そして、
>この業界が狭いので転職しても悪い噂を流して仕事が着かないように出来る会社なので潰されます。
これは書かれている文章から察すると少し違うように思います。
創業者一族の無能長男がトップになったなら、会社自体が立ち行かなくなって、
業界が狭かろうが会社の影響力が小さくなるようにも考えられます。

貴方が悲観的に考えているように受け取りました(間違っていたら謝ります)が、
色々な事を実際目で間近で勉強するチャンスなように思いました。
派閥争いのどちらかに付くのではなく、仕事(お客様)を第一と考えて行動したら道が開けるように感じました

Q退職と解雇

今、会社から退職を勧められています。
辞めたくはないのですが、会社としては解雇まで考えているようです。

退職を勧められた面談の中で、「次の就職に不利だから解雇される前に退職したほうがいい」というニュアンスのことを言われました。

退職と解雇、どちらにどんなメリットとデメリットがあるのでしょうか?

Aベストアンサー

> 失業保険の制限とはどのようなことなのでしょうか?

自己都合退職の場合、失業保険は7日の待機の後、
更に3ヶ月間の待機を経て、初めて受給できます。
しかし、解雇の場合、7日の待機の後、すぐに受給できます。


> 会社の事情ではなく社員として不適ということで
> 退職を勧められているわけですが、
> 具体的にはどのような違いがあるのでしょうか?

能力を欠いたということであれば、
解雇はやむを得ないことでしょう。
しかし、能力を欠く社員に対して会社は教育する責任があります。
ですから、即座に解雇できないのが実状ではないでしょうか。

Qお聞かせ下さい。 契約社員の更新面談は契約者側が定めているものと理解していま…契約されている側から面

お聞かせ下さい。
契約社員の更新面談は契約者側が定めているものと理解していま…契約されている側から面談をして欲しいと言わなければいけないものなのでしょうか?

Aベストアンサー

契約更新時期に、人事に「契約更新についてどのようにしたらいいですか?」と尋ねたらいいです。
会社側が更新する用意があるなら面接を言ってくると思います。


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