標準報酬月額改定時の報酬月額とは。。。

報酬月額とは総支給額のことをいうのでしょうか？
それとも手取りの額をいうのでしょうか？

よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： Erich 回答日時： 2006/11/01 12:16

総支給額です。

月額報酬は
4月　5月　6月
の総支給額平均で1年決まります。

尚、簡単いうと　3ヶ月以上社会等級2等級違う場合は社保等級が変わります。詳しくは
http://www.rakucyaku.com/Koujien/G/G130000/G130100
を参考にしてね

あと、解らない！なら近くの社会保険事務所に電話して聞いたら一番正確な答えが返ってきます。
タウンページに社会保険事務所と打てば電話番号とか出てきますヨ！
http://itp.ne.jp/

No.4 回答者： aoba_chan 回答日時： 2006/11/01 13:50

何か微妙に答えにずれが生じていますが・・・

「標準報酬月額」という概念は、厚生年金等の年金と健康保険にでてきますが、厚生年金でいえば、現行の標準報酬月額は30等級（98,000円～620,000円）です。

この基となる報酬月額は、３ヶ月以上の期間をあけて支給されるもの（賞与とか）を除く労働の対価となる給付・手当全てを含むもので、通勤手当などの現物支給的なものも含まれます。
通勤手当が「６ヶ月定期」相当として半年に一回支払われるものは、実際には各月で支給するものを一括で支払っているという考え方で、６で割った数値を各月の報酬月額に割り振ります。

通常、４月から６月までの報酬月額の平均の額から、その年の９月に標準報酬月額が決定され、翌年の８月まで適用されます（これを「定時決定」といいます）。
はじめの８月までの間は、見込額から標準報酬月額が算定されます。
また、定時決定から翌年の定時決定までの間に報酬月額に大幅な変動が生じたときは、変動が生じた月から３ヶ月間の平均の額をみて、この額に相当する標準報酬月額が２等級以上変動したときは、４ヶ月目から改定されます（これを「随時改定」といいます）。

No.3 回答者： ruto 回答日時： 2006/11/01 13:05

>報酬月額とは総支給額のことをいうのでしょうか・・・

総支給額を元に３９等級(98000～980000）に分けて標準報酬月額を決めてます。
・通常４，５，６月の平均から１年分決まりますが、３ヶ月間の総支給額の平均が２等級以上変化すると、等級が変わります。

No.1 回答者： mii-japan 回答日時： 2006/11/01 11:54

通勤手当等非課税分を除いた支給総額のはずです