当社では10数名の派遣スタッフがおります。
先日、派遣会社様より派遣スタッフのシフト管理を御社で・・・との提案を頂きました。
当社側で派遣スタッフのシフト管理をしてもよいものなのでしょうか?派遣業法的な側面からご意見を頂きたいと思います。宜しくお願い致します。
尚、ここで言うシフト管理とは『休みや出勤日の調整』であり、給与管理面等ではございません。

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A 回答 (3件)

派遣スタッフの勤務についての指示を派遣先が出すことには問題はありません。


ただ雇用関係は派遣スタッフと派遣会社の間にありますから、出勤日=給与発生については基本的にはスタッフと派遣会社の契約であるのが前提です。
つまり、派遣会社と派遣スタッフが「勤務管理を派遣先に一任する」ことに同意しているならば、何の問題もありません。
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@ワーキング系の導入可能な基礎IT意識が高い派遣先ならば、物理的に可能じゃないかなあ・・・と思いました。



経験上、20人そこらの派遣スタッフに対して、シフト管理も出来ないと言ってる様な派遣先は、ヤバイ事(法律違反)してるから切った方が無難ですよ。出るとこ出たら派遣元の社会的信用にキズが入ってしまうので。なるべく、有能な派遣先と組める様、派遣先を笊にかける習慣付が大事。
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なんら問題はありません。

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Q派遣先で勝手にシフトを組まれたことありますか?

 朝9時~18時までの勤務ということで、仕事を引き受けました。
が、突然、派遣だけでシフトを組むからとお昼出勤で夜までのシフトを入れられました。

 そこで派遣先に、派遣会社に夜は対応できないと言っているとの旨を伝えました。
派遣先は、派遣会社に連絡して、「本人たちがいいなら良いと言っている」と言ってきて、
「誰かが引き受けないと、夜でも良いです言った一人に負担がいくようになる」と言いだしました。

 私は代表して、派遣の営業に今すぐ来てください!とメールし電話しましたが、全くの無視で何も対応してくれませんでした。

 ちなみに、就業場所も変更され、遠くなり、仕事も結局契約以上のことをやらされ、おまけに8時間勤務なのに、暇なときは2時間、3時間で帰されます。

 また契約期間も短くされる予定です。ただ、営業は全くの無視で、連絡すらとれません。多分、逃げ回っているのでしょう。

 こういう営業にあたった方います?ちなみに、そこそこ大手の派遣会社です。
 

Aベストアンサー

元派遣社員です。
契約内容は どう書いてあったのですか?
Am9時からPM18時までって書いてあったんですよね?
派遣は契約内容でしか働けません。
夜の勤務OKなのは1人だけなんですよね?
他の派遣さんは 夜OKとは言ってないし
夜の勤務の契約してないんですよね?
 
営業がダメなら 営業の上司に 今の現状と
勤務時間 勤務期間が契約とは違うことを
言うべきです。
私も以前 督促の仕事をエントリーし 採用されたと連絡がきて
行ってみたら カードの入会案内のテレオペの仕事で 
担当の営業の上司に訴えたことが あります。
私を含め4人いたのですが  カードの入会テレオペの仕事という
説明を全く受けず みんな 督促の仕事だと思っていました。
会社に連れて行かれて初めて知りました。
私たち4人は なぜ全く違う仕事をしなければいけないのかと
担当の営業の人とその上司2人と話し合い相当もめましたが 
1ヶ月だけ我慢して働いたことがあります。
結局 その営業の人はクビになったそうです。

読ませていただいて ひどいなと思います。
派遣切り 平気でするくせに・・・
会社の言いなりなんて・・・・
暇だから 帰す?
派遣を何だと思っているのでしょうね。

派遣会社に契約した時間に働けるように
そして契約時間はきちんと働けるように
強く抗議してみてください。
仕事 頑張ってください。
寒くなったので 風邪に気をつけてね。

元派遣社員です。
契約内容は どう書いてあったのですか?
Am9時からPM18時までって書いてあったんですよね?
派遣は契約内容でしか働けません。
夜の勤務OKなのは1人だけなんですよね?
他の派遣さんは 夜OKとは言ってないし
夜の勤務の契約してないんですよね?
 
営業がダメなら 営業の上司に 今の現状と
勤務時間 勤務期間が契約とは違うことを
言うべきです。
私も以前 督促の仕事をエントリーし 採用されたと連絡がきて
行ってみたら カードの入会案内のテレオペの仕事で 
担当の営業の上司に訴...続きを読む

Q困っています!派遣 契約と就業時間が違います。

派遣で販売の仕事をはじめました。派遣でのお仕事は初めてではないのですが、この派遣会社と、このようなケースははじめてで非常に困っています。派遣で販売のお仕事です。
求人情報にも、事前の面接でも、また契約書にも9時~21時まで、60分休憩シフト制とありました。私もそのつもりでお仕事を受けました。実際にシフトをもらったら、9時間半拘束(90分休憩)というシフトが3分の1、11時間30分拘束(100分休憩)というシフトが数日入っています。
まさか、このようなシフトが入るとは全く知らず、体力的にも時間的にも(多少の残業があるのはかまわないが、拘束時間が9時間以上はできない、というより事前の話と違う!)と派遣元の営業担当に伝えました。
営業担当から、派遣先と話したが、「拘束時間が9時間越えるのは毎日じゃないですよね?あなただけ、特別シフトはできないと先方は言ってます。販売やこの業界でお店によって独自のシフトがあるのは当たり前。仕事に対する態度や考えが甘いんじゃないの。拘束時間って言ったって、その分の休憩がありますよね?それでも無理なんですか。」と言われてしまいました。販売やサービス業の派遣では、このようなことはよくあるのでしょうか。休憩を増やせば、拘束時間は勝手に変えられるのでしょうか。以前就業していた派遣会社や派遣先は大手の会社でしたので、契約時間にはかなりシビアで、少しの変更でも、営業の方から必ず確認の連絡がありましたが。。
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どうぞ宜しくお願いいたします。

派遣で販売の仕事をはじめました。派遣でのお仕事は初めてではないのですが、この派遣会社と、このようなケースははじめてで非常に困っています。派遣で販売のお仕事です。
求人情報にも、事前の面接でも、また契約書にも9時~21時まで、60分休憩シフト制とありました。私もそのつもりでお仕事を受けました。実際にシフトをもらったら、9時間半拘束(90分休憩)というシフトが3分の1、11時間30分拘束(100分休憩)というシフトが数日入っています。
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Aベストアンサー

No.4です
求人募集の段階(第1段階)
派遣元が出した求人票の相違は派遣先がそう人材を求めてきたのなら派遣元は悪くないでしょう

面接の段階企業側(第2段階)
求人票のシフトで業務内容を説明をしてるのでここは結果的には嘘を言ってるので悪質、ただ面接官と表無管理をしてる人が違ってる場合は双方が上手く段取りが取れていない可能性も
派遣会社側
企業側がそういってる限りは信じるしかない

業務明示書作成時(第3段階)
ここでも求人票どおりなので質問者様にはこのとおりに勤務できると思ってても当然

そして勤務開始(第4段階)
質問文のシフトになってる
派遣先の言い方から元からしってたニュアンスが…

この流れ、派遣会社の態度から元からシフトのことは知っていて求人票を出した可能性もあるので採用にこぎつけるために嘘のものを案内をした可能性と販売業の仕事の標準としての時間帯の変則を言えば質問者さんに賛同を得ると思ったのだと思います。

契約書どおりの勤務を望んでも良いと思います。
私なら即日辞めます。
その明示書を持って労働基準監督署にシフト表も一緒に相談に行きます。

No.4です
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Qエクセルで重複しているデータの抽出のしかたを教えてください。

エクセルで重複しているデータを抽出したいのですが・・。なにぶん初心者なもので簡単な方法があればよいのですが・・。
A列に日付 B列に企業名このデータが300件ほどあります。

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1月 1日    AAAA社
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1月 8日   CCCC社
2月 1日   BBBB社
2月20日    DDDD社
3月 2日   AAAA社

と、あるとしてB列の企業名が重複しているものを抽出したいのですが・・・。この場合 AAAA社とBBBB社ですが。
これを簡単に抽出する方法はないでしょうか?
教えてください お願いいたします。

Aベストアンサー

企業名がセルB2からセルB300まで入力されていると仮定します。
セルC2に IF(COUNTIF($B$2:B2,B2)>1,"*","") を入力し、セルC300までコピーして下さい。すると重複したデータの二番目以降に "*" のマークが付きます。
(注) 数式を下のセルまでコピーするため、COUNTIF($B$2 は絶対参照にして下さい。

Qシフト休み希望の理由

先日派遣会社で就業し、シフト希望を出すことになったのですが
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それとも「私用」だけでも良いのでしょうか?

ちなみに有給ではありません。

Aベストアンサー

私の会社もシフト制です。

私用でいいと思います。予定がなければ休めないのはおかしいです。
休むのも仕事のうちです。
ただ、理由を聞かれ、予定が無いなら日を替えてくれと言われることは
あると思います。
(その日に休みの人が集中して業務に支障が出るかもしれないという時)
どうしても予定があって無理であればそう言えばいいし、振替可能なら
振替えてくれる?
というのが私の会社でのやりかたです。

Q派遣社員の勤怠 派遣会社の責任

こんばんは。教えてください
辞めた同僚正社員の公認に8月から派遣社員を契約しました。
彼女は休みがちで1週間に1日は突発的に休み責任感も感じられないので1月で契約を切り他の派遣社員へ変えることにしました。
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こういった場合、派遣会社にどんな責任をとらせることができるでしょうか?よろしくお願いいたします

Aベストアンサー

基本的に派遣とフリーターは紙一重ですよ。

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ウチの会社では突然バックレた派遣社員には派遣会社に対して給与の不払いを損害賠償としているようですよ。


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