就職活動にあたって

老人福祉施設（ケアマネ）で勤務していましたが、うつ病の上司や４歳年上の部下の女性とも上手く行かず、狭い職場だったので相談も出来ず仕事に意欲が無くなり、『不妊治療を受けたい』のでという理由で（これもうそではない）退職をする希望を出しました。すると施設経営者から休職のかたちをとって１年くらい休んでから復帰しては？とのことでその言葉に乗りました（ま、子どもはできてないです^^;）。１年休んでリフレッシュできましたが、やはり同じ会社に戻るのが苦痛で退職することにしました。

現在就職活動中なのですが、同じような福祉施設希望です。
履歴書に休職についてどのようにかけばいいでしょうか？
また、面接時どのように説明するといいでしょうか？

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2006/11/21 21:09

事実はありのままに記載し正直に説明してください。

仕事に支障がない旨の診断書があれば満点です。

この回答への補足

回答ありがとうございます。
職歴記入の欄に休職期間を記入すべきでしょうか・それとも口頭もしくは別紙で伝えるべきなのでしょうか・・・？

補足日時：2006/11/22 15:17

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

身体的に働けない状態では全く無いので、たとえば育児休業なども記載しないのだから、記載しなくて良いのでは？という周囲の意見もありました^^;なんだか久しぶりの就職活動にどきどきしています・・・。

お礼日時：2006/11/22 15:19