『ボヘミアン・ラプソディ』はなぜ人々を魅了したのか >>

人事採用を担当している者です。
12月に07年入社予定者の内定者懇親会及び昼食会を行います。
懇親会で何をしようか、なかなか案が浮かびませんので
もし何かアイデアがありましたら是非お聞かせください。

当社の状況を少しご説明しますと、
 ・従業員約800人の中小企業(製造業)
 ・07年入社予定者は大卒10名、高卒10名
 ・大卒者は、8・10月に懇親会を開催
  その際に、先輩社員とのディスカッションをやりました。
  2回顔合わせをしていますが、
  内定者同士あまり打ち解けている様子がありません。
 ・高卒者は、初めての懇親会
 ・会社の近況報告、今後のスケジュールの説明、
  課題説明(ごく簡単なもの)をする予定

こんな感じです。
私としては、早く内定者同士で仲良くなってもらい
社会人になる不安を少しでも和らげてほしいと考えています。

人事採用担当の方でも、来年4月に社会人デビューする方でも
どなたでも構いません。
ご自分の体験談やアドバイスをお聞かせいただければ幸いです。
よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

これでは御通夜ムードの懇親会になってしまうでしょうね。


これはいきなり懇親会を開催するからこーなるのですよ。
原因は共通の話題が無いからですね。
対策はこの懇親会の前に数時間の研修会を開催すべきです。
研修会は講議形式ではNGで、グループ討議形式にします。
既に今後の研修計画の中に入っているとは思いますが、ちょっと前倒し
した方がいいですね。このグループの中でリーダーや役割をきめて
討議させ、発表させる。これだけでも結構打ち解けますよ。
アイスブレキングといった感じですね。
これは一例ですが、とにかく懇親会の前に個人間で話し合える
場面を強制的につくるがいいですよ。
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この回答へのお礼

う…(-"-; 確かに当社の懇親会はお通夜ムードです。。。
いきなり図星でしたね(笑)
どうしていいのかわからず途方に暮れていましたが、
「共通の話題がない」事が原因だったのですね。
やっとわかりました。
(担当として気付くのが遅すぎますね…反省。)
グループ討議は4月の新入社員研修で行う予定でしたが
lop_lopさんの仰るとおり、前倒しの方向で
早速上司と検討させていただきます。

貴重なご回答、どうもありがとうございました。

お礼日時:2006/11/30 09:13

来年4月から社会人になるものです。


私も内定者懇談会があり、先輩社員2人と新入社員6~8人が一つのテーブルで食事をしながら懇談するという形式でした。
先輩社員が今不安に思っていることや、大学時代の思い出などについて聞き役に徹してくださったおかげで、お互いのことはいくらか分かりましたが、仲良くなったのは、隣に座っていた人だけでした。
後日内定式で内定者のみでグループディスカッションをしたときは結構うち解けることができました。
新入社員側からの視点で言うと、最初は先輩社員なりがいて話の流れを作ってもらい、後は内定者で話すといった流れでディスカッションなり懇談会をしてもらえると、うれしいかと思います。
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この回答へのお礼

来年4月に社会人デビューされるのですね。
おめでとうございます!

やはり会社の人間が入ってしまうと
内定者は緊張して仲良くなるどころじゃないようですね。
こちらとしては極力フレンドリーに接するよう心がけていましたが、
まだまだ気配りが足りなかったようです(-_-; 反省。。。
今後はなるべく内定者同士で打ち解けられる環境作りを
したいと思います。

ご回答、どうもありがとうございました。
katuharu2さんも4月からがんばってくださいね!

お礼日時:2006/11/30 09:54

2007年入社予定の者です。



私も内定者懇親会には参加しましたが、確かに内定者同士ってなかなか仲良くなりませんね。
原因は懇親会が、内定者同士が話して仲良くなるためのものでなく、
先輩社員と話す場になっているからではないでしょうか?
私の内定先の懇親会では、親睦ということでお酒の席を設けてもらったのですが、
ほとんど先輩社員と話すばかりで、内定者同士の会話はありませんでした。
特に役員の方は、話したいこと(今までの経験)がいっぱいあるので、話し出したらとまらないといった感じです。

テーブルを挟んで、社員の方と対面する形で席につき、
社員の方と話すばかりで懇親会終了といったようでは内定者同士で仲良くなるのは無理だと思います。


私の場合、内定者同士である程度打ち解けられたのは、研修旅行のときでした。
夜はホテルや旅館に泊まるので、そのときは他の内定者の部屋に行ったりと、内定者同士だけで話す機会が出来ました。


社員の方とのお話はもちろんためになることばかりですが、
内定者同士が仲良くなるには、内定者同士で会話が出来る機会も作るべきだと思います。
お酒の席を設けるなら、1次会は社員の数と内定者の数が同じでも、
2次会では内定者の数が多くなるようにし、社員&内定者の会話だけでなく、
内定者同士の会話もしやすいようにするのが効果的だと思います。

内定者を仲良くさせるためには
『内定者同士だけで話す機会』をつくることが重要だと私は思います。
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この回答へのお礼

来年4月に社会人デビューされるのですね。
おめでとうございます!

そうですね。確かに「早く内定者同士仲良くなってほしい」と思いつつ、
こちらがその機会すら与えていなかったという
何とも間抜けな事をやっていました(-_-; 反省。。。
当社では泊まりの研修を行わないので、
懇親会しか話す機会がありません。
今後は、なるべく内定者の皆さんだけで話す環境を作っていくように
したいと思います。

ご回答、どうもありがとうございました。
tialagoldさんも4月からがんばってくださいね!

お礼日時:2006/11/30 09:27

#1さんに賛成。


4-5人でチーム分けして、自社業務をモデルにした簡単なロールプレイングかシミュレーションをやらせてみてはいかがでしょう。
「○○社は○○の製造販売を行っている。あなたたちはそこの営業と設計と製造部門の担当者です。さて、得意先のA社からクレームの電話が!あなたならどう処理しますか?」というような問題を出して30-40分ほどディスカッションさせ、結果をチームごとに発表させるわけです。ディスカッションすることとプレゼンテーションすることが目的なので評価は甘めに。
これで場が暖まると思いますので、それから懇親会という流れはいかがでしょうか。
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この回答へのお礼

当初、グループワークはいわゆる『放置プレイ』的な空気に
なってしまうのでは…、と心配があったので避けていました。
他にも、「4月以降の新入社員研修でやるから」と
特にこの時期にやるものとして扱っていませんでした。

12月の懇親会ではグループワークを行う方向で
上司と検討させていただきます。

ご回答、どうもありがとうございました。

お礼日時:2006/11/30 09:19

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Q内定者懇親会の自己紹介など

初めて質問させて頂きます。
私は現在大学4年の就活性で、今度内定先の内定者懇親会に出席します。
初めての内定、懇親会なので正直分らない事ばかりです。
そこで質問なのですが

質問1
自己紹介・PRは面接時のような堅苦しい内容がよいのでしょうか?
また違う場合どのような内容が好ましいでしょうか?

質問2
手土産などは持参するべきなのでしょうか?

質問3
具体的に懇親会でしておくべき事、注意すべき事はありますか?

この3点に対してのアドバイス等をいただけたらと思います。

また、懇親会の内容とは直接関係ありませんが、先日企業との連絡のやり取りの際に私の側に失礼が有り懇親会の際に人事の方に謝罪すべきか悩んでおります。このような場で(言葉が悪いですが)空気を読まずそういった事をするのは迷惑になるでしょうか?

諸事情でまわりに相談する事ができずとても不安です、宜しくお願いします。

Aベストアンサー

どういった形式の懇親会かが分からないので,あいまいな回答になりますが,参考例としてお読みください.

1.
自己紹介1番目でなければ,他の人のやり方&周りの雰囲気を見てやるのがいいでしょう.
食事会形式で割合砕けた雰囲気なら,「○○学校出身の××です!○○では□サークルで@@していました!△△に興味があります.会社では◎づくりの仕事にあこがれているのでその仕事に就けたら嬉しいです.これからよろしくお願いします!」とかでしょうか.
多少のユーモアがあってもいいでしょう.
アルバイトで警備の仕事をやっていたという人が,「社長の警護は任せてくださいっ!!」といって笑いを誘っていました.

まあ,自分の性格に合わせて,無理だと思ったら堅苦しくても良いでしょう.あまりにも上がりすぎて訳分からなくなったり,失礼なことを口走ってもしょうがないです.これから長いつきあいになる仲間なので,無理せずに徐々に自分を分かってもらえれば良いでしょう.

2.
手みやげ持参は聞いたこと無いです.

3.
とにかく,周りの人とお話ししましょう.
同期は大切です.会社の先輩が来てくれていることもあるので,積極的に質問などしてはいかがでしょうか.

謝罪についてですが,本来は失礼なことがあった直後に謝罪するのがベストです.特に深刻な事情ならば.
もし,気になるならば,人事の人が一人の時を狙って「この間は○○の返事が遅れてご迷惑をおかけしました.本当に済みませんでした」と謝っておきましょう.
謝る機会がなかったら,懇親会後にお礼メールを出し,その中で謝罪を含めてはいかがでしょうか.
繰り返しますが,謝罪するなら直後が礼儀です.

以上,参考になりましたら幸いです.

どういった形式の懇親会かが分からないので,あいまいな回答になりますが,参考例としてお読みください.

1.
自己紹介1番目でなければ,他の人のやり方&周りの雰囲気を見てやるのがいいでしょう.
食事会形式で割合砕けた雰囲気なら,「○○学校出身の××です!○○では□サークルで@@していました!△△に興味があります.会社では◎づくりの仕事にあこがれているのでその仕事に就けたら嬉しいです.これからよろしくお願いします!」とかでしょうか.
多少のユーモアがあってもいいでしょう.
アルバイトで...続きを読む

Q入社式の司会者用の台本

会社で、4月1日に入社式を行うため、
当日用に台本を作らなければなりません。
小さな会社なので毎年入社式を行っているわけではないので、
数年前の前任者(既に退職)が作成したものを参考にしているのですが、
「これでいいのか??」と思う部分があり、
詳しい方にご意見お伺いしたいです。
参加者は、新入社員と会社幹部、全従業員、新入社員の父兄で、
全員で40名程度です。

(1)開式・・開始時間になればみんな着席しているように
     段取りしていますが、いきなりはじめるのではなく、
     クッション的に何か言葉を挟みたいのですが、
     どういった言葉がいいのでしょうか?
     例えば、「お時間になりましたのではじめたいと思います」
     とか、変でしょうか?

(2)社長訓示・・社長に壇上から訓示をいただくのですが、
     司会者は、「社長訓示 代表取締役 ○○」とだけ
     言えばいいのですか?
     前任者のマニュアルには「社長、お願いします」と
     書いてありましたが、これはおかしいですよね?

(3)会社幹部の紹介・・司会者が「会社幹部の紹介を行います」と
     言った後、幹部の社員に向けて「幹部の皆様は
     恐れ入りますが、お名前を申し上げますので
     その場でご起立ください」と言うと
     マニュアルに書いてありました。
     新入社員の父兄も同席される中で、幹部とはいえ
     同じ会社の人間にそのような言葉遣いをするが
     正しいのでしょうか??
     間違っている場合、どのように言ったら良いですか?

(4)閉式の辞・・「以上をもちまして、平成21年度××会社入社式を
     終了いたします。」
     ⇒閉式の辞は『終了いたします』で正しいですか?

沢山ですみませんが、よろしくお願いします。

     

会社で、4月1日に入社式を行うため、
当日用に台本を作らなければなりません。
小さな会社なので毎年入社式を行っているわけではないので、
数年前の前任者(既に退職)が作成したものを参考にしているのですが、
「これでいいのか??」と思う部分があり、
詳しい方にご意見お伺いしたいです。
参加者は、新入社員と会社幹部、全従業員、新入社員の父兄で、
全員で40名程度です。

(1)開式・・開始時間になればみんな着席しているように
     段取りしていますが、いきなりはじめるのではなく、
...続きを読む

Aベストアンサー

(1)ひと声いれるといいですね。
(2)全体に向けて「社長訓示 代表取締役 ○○」
社長に向けて「社長、お願いします」です。
挨拶は義務ではなくお願いしてやってもらう形ですから。
(3)幹部を来賓と見るか、父兄を来賓と見るかによりますよね。
両方の顔を立てなければいけないので
「会社幹部の紹介を行います。名前を読み上げますので、呼ばれた方はご起立下さい。」
位にしておきましょうか。
(4)終了でもいいですし「閉式」「閉会」でもいいと思います。

形式上は社内の人間に敬称をつけるのは厳密に言えばおかしいですが
質問者様も社員である以上、先輩や上司の方への敬意も忘れないでくださいね。

Q内定後の食事会のことで、困っています。

はじめて質問します。
どうかアドバイスをよろしくお願いします。

現在大学4年生の女です。
私は6月に、ある企業から内定を頂き、春から営業として働きます。
そして先日になって、採用担当の方からお電話を頂き、来週に来社してほしいと言われました。用件を伺ったところ「社長や社員を交えて、お食事でも・・・」と言われました。(内定式とは言われませんでした)

内定を頂いてから、はじめて会うので、きちんとお礼の意を伝えたいとは思っているのですが、
実は私の就職先の会社は、(1)新卒を採ったのが10年ぶり(若い社員でも20代後半かと…)、(2)営業部には男性社員のみ、(3)女性正社員は、経理に中年の女性が2人、(4)内定者は私1人、というところです。

そんな中「食事会」をセッティングして頂いたのですが、私1人 対 社長はじめ社員の皆さん(何人来るか不明)という状況です。どういった場所かもわかりません。

どのようなことを聞かれるのか全く想像できませんし、何を話したらよいのか、色々考えて不安でなりません。やはり失礼な言動をしては、入社後の影響が心配です。予め予想される質問や準備しておいたほうがいい話のネタ などなどあれば、知恵を貸していただけませんか?

また、たぶん(時間が夕方なので)お酒の席と思われるのですが、その場合お酌をして挨拶にまわった方がいいのでしょうか?

長くなってすみませんが、回答お願いします。

はじめて質問します。
どうかアドバイスをよろしくお願いします。

現在大学4年生の女です。
私は6月に、ある企業から内定を頂き、春から営業として働きます。
そして先日になって、採用担当の方からお電話を頂き、来週に来社してほしいと言われました。用件を伺ったところ「社長や社員を交えて、お食事でも・・・」と言われました。(内定式とは言われませんでした)

内定を頂いてから、はじめて会うので、きちんとお礼の意を伝えたいとは思っているのですが、
実は私の就職先の会社は、(1)新卒を採っ...続きを読む

Aベストアンサー

10年ぶりの新卒ですか。研修システムなど、どうなっているのか少し気になりますが。

本題の
>予め予想される質問や準備しておいたほうがいい話のネタ などなどあれば、知恵を貸していただけませんか?
については、話のネタとして質問されそうなのは

・現在住んでいるところについて(○○という名所があるなど)
・大学時代のことについて
・質問者様の就職活動の苦労話や何かエピソードがあれば
・趣味について
・最近のニュース
など、他愛ない世間話だと思いますので、心配なさらなくても大丈夫です。
また、基本、みんなから話しかけてくれると思いますので、無理にこちらから話さなくても大丈夫です。

ここで営業の方に「営業のお仕事は面白いですか?」などと聞いてしまうと、
社長を目の前にした営業の方は迂闊になにも話せず、板ばさみになってしまうため、
極力、仕事の話はこちらから触れないほうが良いと思います。

>また、たぶん(時間が夕方なので)お酒の席と思われるのですが、その場合お酌をして挨拶にまわった方がいいのでしょうか?

主賓ですので一切不要です。
途中、近くの方のお酒が空いたら、ついで上げるくらいでOKです。

あと、気になったのは経理の中年女性2人です。
恐らく、その会社のキーマンといっても差し支えないです。
この2人がどんなネタで反応し、どんなネタで反応しないかじっくり観察し、
入社後に活かせるようにしておいたほうが良いと思います。

10年ぶりの新卒ですか。研修システムなど、どうなっているのか少し気になりますが。

本題の
>予め予想される質問や準備しておいたほうがいい話のネタ などなどあれば、知恵を貸していただけませんか?
については、話のネタとして質問されそうなのは

・現在住んでいるところについて(○○という名所があるなど)
・大学時代のことについて
・質問者様の就職活動の苦労話や何かエピソードがあれば
・趣味について
・最近のニュース
など、他愛ない世間話だと思いますので、心配なさらなくても大丈夫...続きを読む

Q内定承諾書の返事がこない

内定を頂いた企業に内定承諾書を出して返信がありません。


調べてみると返事を出さない企業の方が多いようですし、便りがないのは良い証拠と思っていますがもし仮に内定承諾書が届いていなかった場合企業側から何か連絡があるものでしょうか?こちらから届いているか確認することは失礼にあたりませんでしょうか
書留や配達記録もつけず普通郵便で送ってしまったことを今猛省しております。

仮に届いていなかった場合、企業側が何も言わずに内定を取り消す可能性はありますか?
今年大量採用する企業ですので、一人ぐらい内定承諾書が届いていなくても何も言わずに内定を取り消してしまえとなっていないか不安です。

Aベストアンサー

採用担当者です。

>内定を頂いた企業に内定承諾書を出して
>返信がありません。

企業「合格しました。入ってくれますか?」

学生「承諾します」

なので通常は返信しません。
企業「内定承諾書受け取りました。
 ありがとうございました」
学生「メール受け取りました。ご連絡ありがとうございました」
とやっているときりがありません。

とはいえ学生さんにとっては人生の一大事ですよね。

>もし仮に内定承諾書が届いていなかった場合

連絡があります。
採用予定数に足りなかったら次年度人手不足になり
追加面接で補充するなり、考えないといけませんから。

>こちらから届いているか確認することは失礼にあたりませんでしょうか

他の方の回答の通り、心配だったら電話orメールでご確認を。

郵便局でメールパック(厚紙の封筒)を買って
ポストに入れれば、手元の控えで届いたか
確認できます。
郵便局営業時間外でも出せるので便利です。
コンビニから出す宅急便より安いので。


仮に届いていなかった場合、企業側が何も言わずに内定を取り消す可能性はございません。

次年度の配属計画があり
それに元に採用計画、採用数を決めていますので
足りなくなると困るからです。

またネットで悪評が広まったり
大学に学生から連絡があって
「来年からこういう企業に学生は任せられない」という
ことになるのを企業は恐れています。

採用担当者です。

>内定を頂いた企業に内定承諾書を出して
>返信がありません。

企業「合格しました。入ってくれますか?」

学生「承諾します」

なので通常は返信しません。
企業「内定承諾書受け取りました。
 ありがとうございました」
学生「メール受け取りました。ご連絡ありがとうございました」
とやっているときりがありません。

とはいえ学生さんにとっては人生の一大事ですよね。

>もし仮に内定承諾書が届いていなかった場合

連絡があります。
採用予定数に足りなかったら次年度人手不足になり
...続きを読む

Q内定後の懇親会

今度入社が決まった企業の懇親会があるのですが、
初めてなのでどんなものなのかわからず緊張しています。
そこでいくつか質問させて頂きたいことがあります。
1.懇親会にはどのくらいの人が参加するのでしょうか?
  内定者は10人前後と聞いているのですが、
  たくさんいる社員も全員参加するのでしょうか?
2.懇親会ではどのようなことをするのでしょうか?
  ホテルで食事をするみたいなのですが、
  詳しい情報はありませんでした。
  席なども決まっておらず自由にいろんな人と交流してくださいというふうに放置されるようなことはないですよね?
3.懇親会では内定者同士でアドレス交換をしたりするものなのでしょうか?
  また、入社までに会って遊んだり飲みに行ったりすることはあるのでしょうか?

回答を頂ければうれしいです。
  

Aベストアンサー

まずこの懇談会の主旨ですが、名目は顔合わせです。
実態は、内定者が他の企業へ移らないような雰囲気造りをするものです。
一般的に学生は複数の企業に就職活動をしているからね。
せっかく有能な人材を確保したつもりが他社へ持っていかれたら
企業も大変ですからね。
だから入社の競争倍率の高い企業ほどこれらの懇親会はやりません
やる意味ないですからね。

ですから懇親会には、人事担当がメインとなって進行をすすめます。
役員は滅多に来ません。(硬い雰囲気になりますからね)
規模が小さな会社ほど役員も出席しますよ。

懇親会では、会社の人事担当の挨拶から始まって、「おめでとう」
「金の卵」「将来を担う・・・」誉め殺しにあいます。
普通は悪い気にはならないので大丈夫です。
入社日までは皆さんは「お客様」ですから大事に扱われますよ。
しかし、場合によっては課題を与えられることもあります。
レポート書いてきて提出してくれ とかね。

懇親会のスタート時点ではどうしても硬い雰囲気ですが、1時間も
すれば自由交流になるでしょうね。

Q社長面接での社長の呼び方

些細なことなのですが、面接時に社長の事は
なんと呼べば良いのでしょうか?

 1)「社長の話を聞き、..」
 2)「○○社長の話を聞き、..」
 3)「社長様(or社長さん)の話を聞き、..」

どれが良いのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

社長が直に面接されている状況ですね。
そこに居るんですよね。

2)「○○社長の話を聞き・・・・」は、95点。

最低でも「○○社長の話を伺い・・・・」で98点

さらに「○○社長の話を承(うけたまわ)り・・・・」
なら100点

Qぶっちゃけた質問を、内定後に会社に尋ねて良いのでしょうか?

まず、

「内定後に会社に給与面などのぶっちゃけ話を聞いてもよろしいのでしょうか?」不快にさせたらと思うと不安です…


もしOKならば、質問する内容として、社会人の方の意見をお聞きしたいです。

同時期に内定をいくつか頂いたので選ぶわけですが、学生の私からすると「選ぶ視点」に不備があるのかも知れないと思います。もちろん、私なりの視点があるわけですが、社会に出ている方の「現実を知っている」意見をお聞きしたいです

私の状況
(1)私は理系院生でSE職に内定を頂いております。実はSEにはあまり興味がなく、営業だったりコンサルの方向に興味があります。特にプログラムを組むといった作業は、出来ますが、好きではありません。
(2)できれば、将来的には、なるべくプログラマーという方向ではないように進みたいと考えております(最悪、転職も視野に入れています)

今のところ考えている質問
平均年齢・平均年収・平均残業・残業代は計何時間まで出るか・住宅手当・SEとして上流から下流どの辺の仕事が多いのか・それに関連して元受率はどれくらいか


まだ就活はやめないので、この先に選ぶ視点としても、活用したいと考えています。時間がございましたら、よろしくお願いいたします。

まず、

「内定後に会社に給与面などのぶっちゃけ話を聞いてもよろしいのでしょうか?」不快にさせたらと思うと不安です…


もしOKならば、質問する内容として、社会人の方の意見をお聞きしたいです。

同時期に内定をいくつか頂いたので選ぶわけですが、学生の私からすると「選ぶ視点」に不備があるのかも知れないと思います。もちろん、私なりの視点があるわけですが、社会に出ている方の「現実を知っている」意見をお聞きしたいです

私の状況
(1)私は理系院生でSE職に内定を頂いております。実...続きを読む

Aベストアンサー

企業にもよりますが、待遇に関しての一般的な質問は、内定後に聞くのはアリだと思います。

>平均年齢・平均年収・平均残業・残業代は計何時間まで出るか・住宅手当・SEとして上流から下流どの辺の仕事が多いのか・それに関連して元受率はどれくらいか

という質問に答えるかどうかで言えば、

・平均年齢・・・・・どっかに書いてあるはず
・平均年収・・・・・30歳モデル賃金という形でオープンかな
・平均残業・・・・・これもいつも答えています
・残業代・・・・・・全て出しています
・住宅手当・・・・・福利厚生情報はどっかに書いてある
・上流?下流?・・・自分の今のプロジェクトを例になら答える

と言ったところです。ずばり数字を求めるとイヤな顔をする企業も居るかも知れませんので、当たり障りがない程度に「残業は多いほうに入るんでしょうか?」くらい聞くといいでしょう。従業員の待遇を数字で誠実に答えてもらえるかどうかで、その企業の従業員に対する姿勢が分かります。

Q内定の電話を頂いた時の対応の仕方

私は今就職活動をしているんですが、企業から内定の電話を頂いたときの対応の仕方についてわからないことがあります。
ある企業から内定の電話を頂いたとき、同じぐらいの志望度の他の企業の就職試験が同時進行中だったとします。そのときはどうやって対応すればよいのでしょうか?
「ただいま他の企業の就職試験が同時進行中でして、そちらの結果が出てから決めさせて頂きたいのですがよろしいでしょうか?」といったような感じでよいのでしょうか?
どなたかアドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

人事採用担当者です。

大丈夫ですよ、通常はその場で結論を促したりしませんから。
私たちの会社では、就職活動の状況を確認し、
「では、ゆっくり考えて、○月×日までに結論を出してご連絡くださいね」
とこちらから提案します。こちらもプロですし、就職活動中の方の状況は、
理解していますから、そういう会社が多いと思いますよ。

ただ、もちろん、その場で結論を・・・という会社も無いわけではないと
思います。
その場合は、まず、とてもうれしいと言うことを伝え、その後、こういう
会社も受けているので、お返事を○月×日まで待ってください。
と正直に言って大丈夫です。

また、よく、「御社が第一志望ですが、両親や教授と相談してから」
という方がいますが、明らかに嘘っぽいので、あまり効果的な言い訳
とはいえないでしょうね。

就職活動がんばってくださいね。

Q内定をもらった会社の懇親会、内定辞退も考えていますがどうすれば…

私は来年の3月で大学を卒業する4年生です。
内々定をもらった会社の懇親会が近づき、悩んでいます。

去年の11月から就職活動をしていたのですがどうしても上手くゆかず
やっとの事で6月に内々定をいただきました。
しかし、当初希望していた実家から通える所が勤務地ではなく入社した場合は一人暮らしをしなければなりません。
焦りから自棄になって(兎に角無職にはなりたくないという気持ちで)受けてしまったので、合格した後のことを考えていませんでした。
一度は内定辞退を考えましたが、今までの就活での散々な結果を思うと、次が保障されていない怖さで辞退出来ません。
そうしている間に電話がかかってきて内定承諾の意を聞かれ、「他社の採用は受けないとお約束してください」と口約束を求められました。迷っていたのですが返事をしてしまいました。
けれど、実はまだ就職活動を続けています。8月9月とテストの予定があります。やはり出来れば実家の近くで就職したいのです。
内々定をもらった会社ですが、今月末には懇親会、来月は誓約書の提出などがあるようで、交通費を支給するなどどんどん内定辞退し辛い状況になっています。
そこで質問なのですが、お金を支給してもらったり誓約書を書いてしまった後で、別に内定をもらった場合は内定を辞退してもよいものなのでしょうか?

自分でもどうするべきなのか考えているうちに胃が痛くなって気持ち悪くなってしまうくらい参っています。
考えがまとまっていないので変な質問にもなってしまい申しわけありません。
厳密な回答ではなく、体験談でもいいのでたくさんお話を伺いたいです。
それではよろしくお願いします。

私は来年の3月で大学を卒業する4年生です。
内々定をもらった会社の懇親会が近づき、悩んでいます。

去年の11月から就職活動をしていたのですがどうしても上手くゆかず
やっとの事で6月に内々定をいただきました。
しかし、当初希望していた実家から通える所が勤務地ではなく入社した場合は一人暮らしをしなければなりません。
焦りから自棄になって(兎に角無職にはなりたくないという気持ちで)受けてしまったので、合格した後のことを考えていませんでした。
一度は内定辞退を考えましたが、今まで...続きを読む

Aベストアンサー

人事を担当しているものです。
では会社側の回答をするかというとそうではありません。こんなことで悩んでいる学生さんが多いのでかわいそうになります。
そんなことで体調が悪くなるほど悩む必要はありません。
「内定辞退」というキーワードで検索してみてください。たくさんたくさんヒットしますよ。

>お金を支給してもらったり誓約書を書いてしまった後で、別に内定をもらった場合は内定を辞退してもよいものなのでしょうか?

内定承諾書や誓約書に法的拘束力はないので、出した後でも辞退できます。懇親会の費用、交通費を返せと言われたら返せばいいです。

>そうしている間に電話がかかってきて内定承諾の意を聞かれ、「他社の採用は受けないとお約束してください」と口約束を求められました。迷っていたのですが返事をしてしまいました。

他社の採用は受けないと約束させることなど、企業の勝手な事情と都合であって求職者の立場を考えたものではありません。だからこそ法的拘束力がないのです。「はい」と答えた後でも「今回は見合わせます」と辞退することはできます。
内定は決定ではありません。決定と勘違いしている企業はありません。
いつ内定者から辞退の連絡があるかもしれないことは、人事担当者も覚悟しています。
だからこそなんとか逃がすまいと懇親会を開いたり研修会を開いたりして縛ろうとするのです。

そもそも内定承諾書なるものを提出させるのは内定者を逃がさないための企業の勝手な事情からであって、求職者の立場にたったものではありません。
企業が多くの求職者の中から企業の求める人材を選別しているのと同様、求職者も自分の求める企業を選別すればいいのです。最初から第一志望の会社が内定するのはまれのことです。滑り止めの会社を確保しておくのは当然のことです。
たくさんたくさん内定をもらってその中から最終的に行きたい会社を選べばいいです。

内定承諾書の提出締め切りを延ばす事はできないか企業側と相談するのはどうなのかという質問もよく見かけますがやめておいた方がいいです。だまって期限までに内定承諾書を提出するだけでいいでしょう。

人事を担当しているものです。
では会社側の回答をするかというとそうではありません。こんなことで悩んでいる学生さんが多いのでかわいそうになります。
そんなことで体調が悪くなるほど悩む必要はありません。
「内定辞退」というキーワードで検索してみてください。たくさんたくさんヒットしますよ。

>お金を支給してもらったり誓約書を書いてしまった後で、別に内定をもらった場合は内定を辞退してもよいものなのでしょうか?

内定承諾書や誓約書に法的拘束力はないので、出した後でも辞退できます...続きを読む

Q就職活動の面接で家族構成などを質問してくる理由は?

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動機、学生時代力を注いだことなどの質問は一切されませんでした。)
そして、不合格通知が届きましたがどうも納得がいきません。

就職活動で家族構成や家族や祖父母の年齢や同居の有無、父親の職業を質問してくる理由はなんでしょうか。
私は、父(単身赴任中)母兄妹がおり、別居の祖母がいることなどを正直に答えましたが世間的にはあまり良くないのでしょうか。
単にその企業が私に対して魅力を感じなかっただけだとは思いますが、説明会、筆記試験、一次面接やグループディスカッションなどで何度も呼び出して通過させておいて、最終面接ではほとんど家族の話のみで不合格通知を出されたことに対して自分の家庭を否定されたような気持ちになりました。

大学4年女子です。
筆記試験、グループディスカッションや一次面接を通過し、最終面接での出来事です。
家族構成や家族の年齢、祖父母と同居の有無、父親の職業(会社名や職種)などを質問されたことがあります。
最終面接ではありましたが面接形式は集団で、私以外の人にも質問されました。
それどころか、面接の最初に紙を渡され、家族構成、家族と祖父母の年齢を書かされました。
そのときは嘘偽り無く正直に答え、その面接での質問はこういった家族のことと他社選考状況のみで終了しました。(自己PR、志望動...続きを読む

Aベストアンサー

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない 質問者様の気にいるような回答もありますが 大企業・一流企業ほど 家庭環境等にも注意を払いますよ。
それと、質問者様が落とされるのは 家族に関する質問が原因と思っているようですが そうではないかもしれません。私の会社では 50人採用予定の場合 最終面接には75人ほどになります 3人に一人は落とすことになりますので 最終面接といえども安心はできません。家族の話しか出なかったとしても 内容ではなく その応答ぶりが評価されたのかもしれません。私の会社の事例でいえば50人採用で試験等で評価60番目以降の人は よほどのことがないと逆転できません。 
質問者様が落ちるのは 家族のせいではありません 沢山いるライバルに比べ 自分の能力が相対的に足りなかったのです・・。その辺を勘違いしないようにして下さい。

元総務部人事課長からの回答です。
私も面接のときは 家族構成は聞いています。家族の職業も聞くことがあります。
家族構成については、まあ話の道具として使うだけで特に意味はありませんが 親なりが健康かは聞くこともあります 女性の場合 介護なりで休まれたり 辞められたりすることを警戒します。
親の職業を聞くのは ライバル会社に勤めていないか 定職についていて しっかりした家庭かを確かめるかです。
そういう質問をする会社は まともな会社ではなく 就職しても問題が多いとかの 根拠もない...続きを読む


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