専門家に聞いた!繰り返す痔の原因は!? >>

女性部下を多く抱える管理職の者です。
別にOLに限らず若い男性社員にも多いのですが、出社から退社まで常に個人携帯を机上に置いて仕事する社員が目立つようになりました。
仕事は完全な内勤事務で、業務でその携帯を使用する可能性はゼロです。最近は固定電話を持たずに携帯のみという人も珍しくなくなりましたが、それでも勤務中に使用メール(さすがに通話のケースは少ないですが)に対応しているのを見かけると腹立ちを隠せません。厚手のハンカチ類の上に置いて業務中でも即確認しようという意識が見え見えです。これについて皆さんはどう思われますでしょうか?この程度は大目に見るべきでしょうか?

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A 回答 (13件中1~10件)

席も外さず私用の通話をされたり、ひっきりなしにメールばかり打っているっていうのは嫌ですけど、机上に置くくらいは目を瞑ってあげてもいいのではないでしょうか?



「携帯が気になって仕事に集中できない子に払うお金がもったいない!」とか、「携帯電話はかばんにしおまえ!休みお時間以外いじるな!急用は会社にでんわさせろ!!!」という意見も出ていますが、

そういった制限を強制することで社員の士気や作業効率が下がるほうが結果的に企業にとってマイナスになると思います。さすがに私用で使う人には私も咎めますがね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
はい。私も大目に見るようにしたいと思います。ただ彼らも「大目に見てもらっているんだ」ということを是非理解してもらいたいですね。

お礼日時:2006/12/13 22:17

勤務時間中に私用の電話やメールばかりしていて業務に差しさわりがあるというのなら問題ですがそうでなくて机の上に置いてあるだけならば


べつにかまわないと思います。緊急の連絡だってある可能性あるしね。

勤務時間中は勤務以外の事はやってはならない。携帯は禁止すべきだと言うならば勤務時間中のタバコ、お菓子その他の仕事に関係のない事も一切禁止にすべきです。
最も、そんなことしたら息苦しくて能率は著しく低下すると思いますが。
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席も外さず私用の通話をされたり、ひっきりなしにメールばかり打っているっていうのは嫌ですけど、机上に置くくらいは目を瞑ってあげてもいいのではないでしょうか?



「携帯が気になって仕事に集中できない子に払うお金がもったいない!」とか、「携帯電話はかばんにしおまえ!休みお時間以外いじるな!急用は会社にでんわさせろ!!!」という意見も出ていますが、

そういった制限を強制することで社員の士気や作業効率が下がるほうが結果的に企業にとってマイナスになると思います。さすがに私用で使う人には私も咎めますがね。
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こんばんは。


派遣社員ですが、かつて勤務していた派遣先の事務員さんたちは皆さん(といっても2人だけでしたが)机の上に携帯を置いていました。
それどころか、業務中でも、席をはずすことなく携帯にかかってきた電話に出て、普通に話をしていました(無論プライベートな付き合いの相手)。
会社変われば常識も違うのだな~と思わず感心した一件でした。
私としてはちょっと考えられませんが…。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
うーん、こういう事を言ってはいけないのかも知れませんが、正直、会社(のレベル)によって大きく違いますよね。そんな小言を言っていたら社員も集まらない会社もあるだろうし。ただ本来、きちんとした躾を受けてきた人達が殆どのような会社でも最近は質問の通りなんですよ(涙)

お礼日時:2006/12/13 22:16

質問者様のお気持に間違いはございません!


早速 会議にて勤務中の携帯使用禁止にして下さい。

ま、それでも、机の中に入れてしゅちゅう引出しの開け閉めが激しい社員も必ずいるし、100%直らないと思いますが、今よりずーーーーと社内環境が良くなりますよ。

いまどき、携帯くらいで。。。と思われるかもしれませんが、携帯が気になって仕事に集中できない子に払うお金がもったいない!

ま。。。。集中するほど自分の仕事に自身とやる気をもっているなら、最初ッから机の上にださないでしょうけどね。。。。

管理職でしたら、自身たっぷりに「携帯電話はかばんにしおまえ!休みお時間以外いじるな!急用は会社にでんわさせろ!!!」

。。。。こーーーんな、バカでも解るような一般常識的なことを、教えるのが貴方様の仕事なんですよね。。。

わかります。独身時代、わたしがそうでしたから。

幼児期におやから教わったことを、若い子に教えるむなしさ。
あたりまえのことをあたりまえに教えるのが私の仕事。。。そう察したとき
子育てのたいへんさと、子の素直さ(素直じゃない子もいましたが)をこんじました。

さて、では早速会議にて机の上の携帯をかばんの中にしまわせてください

お仕事頑張ってください!
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この回答へのお礼

回答そして激励ありがとうございます。
正直多くの方の意見を伺うと、まぁ仕事に大きな悪影響が出ないなら、ある程度は大目に見ようと思うんですよ。しかし前提として、当事者が「大目に見てもらっている」ということを理解してもらいたいんですよね。

お礼日時:2006/12/13 22:13

会社全体の部署長で相談して、館内携帯禁止とか、業務室は禁止とかしたらどうですか?  



書かれている状態ならそれが一番無難かと思います。
日本人は素直ですから、個人的にではなく、上から全体を規制すれば最初あは文句もあるかも知れませんが、すぐになれます。(^_^;)
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
これは一度確かに、話し合いを持つのが良いかも知れません。近々話題にしてみます。

お礼日時:2006/12/13 22:10

会社員の男ですが私もおかしいと思います。


でも学校でもあるまいし、会社ですし、いい大人ですから各人の意識に頼らざるを得ないのではないでしょうか。
まあ、そういう私も喫煙で席を外すこともあるのでなかなか言えませんが。

しかし、あんなにしょっちゅうやり取りしているメールの中身って何だろうと純粋に不思議ですね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうですよねー、そんなことまで逐次指摘するのって、ちょっと変ですよね。ただどうも「良識」に期待は出来なさそうなので。
メール中身は私も全く同感です

お礼日時:2006/12/13 22:09

私が上司だったとしたら、やはり同じように感じると思います。

気がついたら携帯が身近にあった世代と、そうでない世代の差でしょうか。
どう考えても、即携帯に対応しようと言うのは仕事中の姿勢ではないと思います。
なんと言うか、昔の授業中こっそりと先生の目を盗んでやった友人との手紙交換を堂々とやられているような感じです(この例え、若い方に通じるのかな…)。
大目に見なければいけないご時世なんでしょうか?
なんだかおかしいですね。

私は現在パートですが、緊急連絡が入る可能性のあった時期は携帯させてもらっていましたが、それ以外はバッグに入れてあり、休憩時間にチェックや返信をしています。
職場の人はみんなそうです。
当然会社はそういうものだと思ってました。
仕事関係でメール問い合わせをしていたときも、上司に断ってから手元に携帯を置いておきましたけど…。

子どもの学校のPTA関係のお母様方でも一応携帯番号を聞きますが、「仕事中は出られないから、どうしてもと言う時は職場に直接おねがい」と言う方が殆どでしたよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
私の考えを全て代弁していただいたようで・・・(~o~)
やっぱり年代に大きく影響するんでしょうかね。

お礼日時:2006/12/13 22:08

最近多いですよね。

女性だけじゃなく,男性でもいますよ。

良いか悪いかといったら絶対悪いことです。でも,全部規制してしまったら息苦しくて居られないかな?仕事に明らかに支障が生じているならともかく‥。
でも#3さんの一時間に3,4回は多過ぎなんじゃないかな~?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
「1日に」3、4回程度が多めに見る限度ですよね?

お礼日時:2006/12/13 22:06

最多いですよね。

女性だけじゃなく,男性でもいますよ。

良いか悪いかといったら絶対悪いことです。でも,全部規制してしまったら息苦しくて居られないかな?仕事に明らかに支障が生じているならともかく‥。
でも#3さんの一時間に3,4回は多過ぎなんじゃないかな~?
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Q勤務中の私用携帯・皆さんの会社では??

うちの職場では、先輩の皆さんが私用携帯をポケットに入れて、勤務中でも悪びれることなく、私用の電話に出ます。

今の職場は「知的障害者施設」での支援員で、ほとんど「公務員」でしめている職場です。

一応4月から見てきて、昨日主任のほうに使用するのはいかがなものかと意見してみました。
来月あたまの職員会議で話し合われるようですが、
その前に、私の常識は勝手な常識なのか正直心配もしてまして・・・

皆様の職場での状況や個人のお考え等を教えていただければと思っております。

Aベストアンサー

平社員やパートは休憩時間のみですね。

よほど緊急の連絡があるのがわかっている場合は(家族が病気だとか…いろいろ)すぐ見えるように置いていても自分からは原則未使用です。

それにもし使用で使う場合は席から離れます。トイレや外(平屋の社屋なので)に出ます。それもよほど緊急な場合のみですから。

Q会社での私用携帯の所持禁止について

私の勤務する会社では勤務時間は私用携帯の所持を禁止されています。
ビルメンテナンス業なので外に出る時間も多く、一日の大半は仕事しているので、事実上携帯の意味をなさなくなっています。

出社したらロッカーに入れておけと指示されていますが、普通は貴重品はロッカーに入れないようにと言われるケースが多いと思うのですが。。

質問ですが
盗難にあった場合、またそれ以上に重大だと思うのですが、緊急連絡とかで連絡がつかない場合などで会社の命令ということになると
会社側の責任というのは発生してくるのでしょうか?

出来ればメールや私用電話を慎むように支持すれば、子供ではないのだから理解してくれると思うし、学生の規則みたいに縛りつける会社の方針には疑問をもっています。

Aベストアンサー

えーと。
まず基本的なことですが、通常、労働契約には就業時間中の職務専念義務というものが付随してきます。
要するに勤務中に仕事以外のことをしてはいけないということです(お手洗いなどの生理現象は当然別ですが)。
そして私物の携帯を私用以外で使うことはあり得ませんし、
勤務中の所持を禁ずるのは充分に合理的であると考えられます。

この前提のもとで質問にお答えしますと、

・盗難にあった場合
 会社内で盗難が起きているわけですから、
 会社にも管理不備の責任を問うことは可能かも知れません。
 ただし基本的には自己責任なので、
 100%会社責任とはならないように思われます。

・緊急時の連絡がつかない場合
 もし会社からの連絡さえつかないというのなら、
 また別の問題が発生してきてしまいますが、
 (会社には業務の状態を把握管理する義務があります)
 それは普通ないと思われます。
 少なくとも現場の管理監督者は何かしらの連絡手段を持っているのではないでしょうか。
 でしたら緊急連絡がつかないということはないわけですし、
 もし本当に何もないのなら会社に何らかの連絡手段を要求できると思われます。

あまり耳に心地よくない結論かも知れませんが、
他の回答者さんも言っている通り、
社会通念上も法律上も携帯所持の禁止は認められることになります。
少なくとも、会社が契約通りの給料を支払っている限りは、
契約通りに仕事をしなければいけないということでしょう。

えーと。
まず基本的なことですが、通常、労働契約には就業時間中の職務専念義務というものが付随してきます。
要するに勤務中に仕事以外のことをしてはいけないということです(お手洗いなどの生理現象は当然別ですが)。
そして私物の携帯を私用以外で使うことはあり得ませんし、
勤務中の所持を禁ずるのは充分に合理的であると考えられます。

この前提のもとで質問にお答えしますと、

・盗難にあった場合
 会社内で盗難が起きているわけですから、
 会社にも管理不備の責任を問うことは可能かも...続きを読む

Qパートが職場でスマホの使用・充電するのって…?

パートに限らずですが、
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許すべきなのでしょうか…。

仕事でスマホを使う人は、バッテリー切れしてはいけないでしょうけど…

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時間を見つけてはスマホをいじっています。

パートですから家族第一で、スマホは手放せないかもしれませんが、
充電が当たり前というのがよくわかりません。

(電気代とか法律の話ではなく…モラルの話です)

今時、それくらいさせてあげれば良いのでしょうか。
個人的には不快で、意地悪なのだろうかと考えてしまいます。

皆さんはどのように感じますか?

Aベストアンサー

まずは 会社でのルールをはっきりさせるべきです。
基本的には、パートであろうと正社員であろうと、勤務時間中は業務用以外のスマホや携帯の使用は禁止すべきです。それを認めていること自体が信じられません。たしかに幼児を保育所なりに預けているパートさんには緊急連絡が来るかもしれませんが そんなものは せいぜい週に一回有るか無いかです。それを理由に常時スマホ可なんて信じられません。
私の元総務部人事課長の経験から言わせてもらえば、少なからぬ人間(社員)は、残念ながら 甘やかせば付け上がります。善意でしてあげたことは そのうち当然と思うようになるどころか それ以上のことをするようになります(質問の例でいえば 私物スマホの私用緊急着信使用➡私用通常着信利用➡私用発信使用➡サボリ(ネット・ゲーム等)使用➡社内での充電へと エスカレートします)
もちろん、最初に書いたのは基本論ですから 御社が家族的な社風で 社内での私用行為も多少は大目に見るという方針なら それはそれで一つの経営理念で良いことですが それならば充電もクレームを付ける必要はないと思います。
厳しい社風か 緩い社風か ルール等が曖昧のままで パートや社員のモラルがどうこう言うのは 避けるべきだと思います。

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Q皆さんの職場では、仕事中にお菓子を食べても大丈夫ですか?

皆さんの職場では、仕事中にお菓子を食べても大丈夫な雰囲気ですか?
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Aベストアンサー

食べても大丈夫です。

グリコのお菓子が置いてある入れ物がおいてあります。1個100円です。
また海外出張よく行ってるし、食品関係も扱っているので、お土産や仕入れ先からのお土産で毎日のようにあります。

飲み物もOKです。同じ階のお隣の会社には自販機が置いてあって、そこで買っていいと隣の会社にも了承得てます。

Q同僚が仕事をサボっているのを私だけが分かる状態

何年も前から私の隣の席の同僚は仕事中に延々とネットサーフィンをしています。

仕事中にフラッシュのハデなHPを見たり、旅行比較の為に印刷したり、
比較検討のため電卓を叩いて仕事をするフリをしたり。

私が忙しそうにしていてもお構い無しにネットサーフィンをしています。

しかし彼女の席は、部署の一番端っこで後ろを他人があまり通らないため
隣の席の私の視界からしか、彼女が仕事をしていないのを知らないと思います。

ネットサーフィンは私もしますし、他の部署の人もしているけれど
もう少し隣に配慮して欲しいのです。

それに私の席が上司に近いこともあり
元から私のほうが仕事量が多いと感じているにも関わらず
新規の案件など最近頼まれることが多く
仕事の割り振り方にも問題があるのですが
「どうして私にしか仕事を頼まないのですか、彼女は仕事がなく一日中ネットをしていますけど!!」
と叫びだしたくなり、叫びだせずの繰り返しです。

しかし、私の内気な性格とチクリと思われたくないこと、
上司は彼女もちゃんと仕事をしていると思っていること。
あとは自分も定時で帰れていることから仕事を拒否することはなかなか出来かねます。

彼女は上司を転がすのがうまく、気に入られている方だと思います。
得な性格なのは仕方ないのですが、
私は不公平を感じずに、自分の仕事を集中してこなせれば
多少忙しくてもよいのです。

アドバイスよろしくお願いいたします。

何年も前から私の隣の席の同僚は仕事中に延々とネットサーフィンをしています。

仕事中にフラッシュのハデなHPを見たり、旅行比較の為に印刷したり、
比較検討のため電卓を叩いて仕事をするフリをしたり。

私が忙しそうにしていてもお構い無しにネットサーフィンをしています。

しかし彼女の席は、部署の一番端っこで後ろを他人があまり通らないため
隣の席の私の視界からしか、彼女が仕事をしていないのを知らないと思います。

ネットサーフィンは私もしますし、他の部署の人もしているけれど
もう少し隣に配...続きを読む

Aベストアンサー

「彼女が後々痛い目に合わないよう、アドバイス」というのではなく、「私が働いてて彼女は遊んでて、それが気に入らない」ってだけの話なら、何もせずに放っておいた方がいいですよ。


zonnzonnさんが何か行動すれば、彼女との関係が悪化して周囲に迷惑がかかるとか、逆に「陰口を叩く人」として周囲の信用を失うとかで、ご自身が不利益を負う可能性は高いです。正直そこまで身を削る価値がある相手とは思えません。
あと、zonnzonnさんがあれこれ手を出さずとも、彼女のようなタイプは、他の人によりそのうち痛い目に合うと思います・・・それは直接ネットサーフィンが原因ではなく、何か他のことかもしれません。あるいは一見うまく乗り切っている風に見えても、いずれ失敗することになると思います。人はそう簡単には変わらないもの。元々の姿勢が悪い人は、様々な場でそういった姿勢がちらほら表れるものです。
そして案外、人は人を見ています。それはzonnzonnさんだけではないかもしれません。その上司も、彼女が仕事が出来ないことに気付いている可能性は充分ありますよ。彼女が人懐っこくて可愛いので、仕事の不出来は多少大目に見ているのかもしれません。まぁそれも充分「居座らせる価値のある」理由だと思います。ただし、会社に何かしらあるとこういう人は真っ先に削減対象になりますね・・非常事態では社員を遊ばせておく余裕なんて到底ありませんから。

仕事がやたらまわってくるなんて、社会人としてはこれ以上無い素晴らしいことです。それだけみんなに信頼されてるってことですから。自分は、業績がうまくいってないある会社で、仕事がまわってこなくて、真っ先にクビを切られた人を知っています。今考えるとやはりそれ相応な感じの(やる気や危機感がなんとなく薄い)人だったのですが・・。
彼女のもとに仕事がまわってこないのには、それなりの理由があると思えませんか? zonnzonnさんのお話からもそれは少なからず伺えます。
・・・そう思えば、今のところzonnzonnさんに不利益があるどころか、むしろ彼女より恵まれているように思えます。仕事自体にも不満は無い(これは何よりですね)ようですし、自分からすれば羨ましいくらいですね。

「隣の人をなんとかすること」ではなく「自分がベストであること」を考えた方が、ご自身の為にもいいと思います。

「彼女が後々痛い目に合わないよう、アドバイス」というのではなく、「私が働いてて彼女は遊んでて、それが気に入らない」ってだけの話なら、何もせずに放っておいた方がいいですよ。


zonnzonnさんが何か行動すれば、彼女との関係が悪化して周囲に迷惑がかかるとか、逆に「陰口を叩く人」として周囲の信用を失うとかで、ご自身が不利益を負う可能性は高いです。正直そこまで身を削る価値がある相手とは思えません。
あと、zonnzonnさんがあれこれ手を出さずとも、彼女のようなタイプは、他の人によりそのうち痛...続きを読む

Q人の行動を干渉してくる人の心理。

人の行動を干渉してくる人の心理。

人の行動や、発言などをいちいち分析してきたり、ああだこうだと意見してくる人(割と否定的な意見が多い)って、いったいどういう心理状態なんでしょうか?

なぜ人の事を干渉したがるのでしょうか?
詳しい方がいたらご説明くださいませんでしょうか。

Aベストアンサー

そういう人は恐らく、現状の自分に満足出来ていない方ではないかと思えます。

自分に自信が持てないから、そしてそういう状態の自分を誤魔化したいので、人のことに首をつっこみ、おせっかいな助言をするのではと思います。

本当に乗り越えないといけないのは自分の弱さであるのに他人に上から出ることで何か自分が偉くなったような錯覚に陥りたいのでそうするのでしょう。又、人に干渉して弱い自分から逃げたいという心理ですね。

いずれにしましても弱虫の心理だと言って良いように思えます。

Q部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考

部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考えられないようなミスが毎日あり、上司である私も、他の部下も大変疲れています。教育は都度していますが、思考回路が違うといえば良いのでしょうか、毎回毎回違ったパターンでありえないミスがあり、場合により他のスタッフがフォローのために残業をしたり、売上に損害が出ています。入社三年です。本人もミスが多いことは自覚していますが退社する気配はなく、ミスの都度、申し訳ありませんと言うだけです。このような場合、『退職強要』にならずに円満に退社してもらう方法はありますか?一応、金銭的な損害が出た場合は、ミスをしないよう復習ということで、本人に記録を取ってもらっています。私の上司も、職場の他の部下も全員困っている状態です。詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

Aベストアンサー

こんにちわ とてもお困りのようですね 
質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました
他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?

私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。
彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返答が返ってくる。
周囲は、彼のミスのフォローや謝罪に振り回されて、仕事が手一杯の状態の人もいました。

上司はとても厳しいですが、思いやりのあるいい方で部下にも慕われたいましたが、
その上司がもう面倒見切れない、暫くみてほしいと先輩と私に話を持ってきました。
男性社員(年齢は下でした)を上司でもない女子社員が指導するのは・・・・と とても困惑したのですが
その上司には色々お世話になっているし、今の私たちが在るのは上司のお陰って気持ちもあったので引き受けました。

そして彼には、仕事は上司からの指示ではなく私達から依頼する、どうしたらいいかなど判断に迷った場合は確認して欲しい。
確認が無かったり、言った事と違う事をしてミスした場合は「顛末書」を書いてもらう事を伝えました。

そして、顛末書を見ながら1つ1つ3人で検証し、過去にも同様のミスがあったことなども確認して
彼には、何故ミスを起こしやすいのか?、どう言う時にミスるのか?を自覚してもらいました。
ミスが減って、一安心となるまでには1年半程掛かりましたが、以前ような致命的なミスは無くなり
ケアレスミスぐらいのレベルとなったようです。
私は、1年2ヶ月位で別のチームに配属となった為見届けてはいないのですが時々先輩から「いい感じになってきた、彼も成長したよ」と嬉しそうに教えてくれました。

毎日、ご自身のお仕事だけでも大変かと思いますが、根気強く頑張って下さい
顛末書や、ミスの検証はともすれば嫌味や、いじめと受取られる為イライラしても、呆れても「明るく、優しさを忘れずに!」をモットーにやろうと決め、取り組みました。
こんな経験が、質問者様のお役に立てれば幸いです。

こんにちわ とてもお困りのようですね 
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他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?

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Q35歳子持ち主婦、パートか正社員で働くか悩んでいます。

35歳、2児の母であり、主婦です。主人は製造業の社員です。
この度、主人の仕事が激減し、給料が大幅ダウンしました。
それまで、私がパートに出なくても、贅沢しなければやっていける生活でした。
お小遣いも貰っていましたし、近い将来に対する危機感を持つこともありませんでした。
「申し訳ないけど、働きに出てくれないか。」
と言われ、出産で退職してから、約9年ぶりに就職活動しているこの頃です。

いづれ、下の子が小学生になったら、パートに出ようかと漠然と考えてはいたのですが、
今4歳ですので、保育園に入所させなければなりません。

保育料が4万円位と考えて、9時から16時のパートに出ても、1か月約8万円くらいの収入です。
「収入が少ないので、正社員で働いてくれ、事務なんてどうだ」と主人は言いますが、、
実際、保育園に行くような年齢の子供を持っていると、残業はせいぜい1時間、
急病のときなどに見てくれる祖父母などがいなければ、採用は難しいようです。
(その点は初めに面接していただいた会社の方に言われました。)
「子供が病気のときは、俺に電話しろ。俺のほうが早退出来やすいから。」と、いとも簡単に主人は
言うのですが、突然増産になり、3交代勤務に変わったときが心配です。「面接のとき馬鹿正直に、主人が3交代があるなんか言うんじゃない」って言われましたが、板ばさみになって困るのは私ですし。

年齢制限のこともあり、同じ働くなら、早いうちに正社員で働けるところを探すべきか悩んでいます。
私としては、子供の成長に伴って、出費が増えるので、長い年数働きたい気持ちが強いです。
時間に制限や、急に休んで他人に迷惑をかける可能性が少しでもあるなら、収入が少なくても、パートで仕事をしたほうがいいでしょうか。
再び事務職で正社員に応募して、これから履歴書を郵送するのですが、採用される可能性は少ないですよね??

35歳、2児の母であり、主婦です。主人は製造業の社員です。
この度、主人の仕事が激減し、給料が大幅ダウンしました。
それまで、私がパートに出なくても、贅沢しなければやっていける生活でした。
お小遣いも貰っていましたし、近い将来に対する危機感を持つこともありませんでした。
「申し訳ないけど、働きに出てくれないか。」
と言われ、出産で退職してから、約9年ぶりに就職活動しているこの頃です。

いづれ、下の子が小学生になったら、パートに出ようかと漠然と考えてはいたのですが、
今4歳...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ。
 私の家庭もかって、妻が仕事に出る、出ないで夫婦で相談したことがありました。

 結婚して2年目に子供が出来、4年目に二子が誕生し、それから育児を続けました。

 私の所は私の両親と同居です。

 私の方も賃金がカットされ、以前に比べて収入が減り、家のローンもあり、これではやって行けないので、妻にパートに出てもらいました。結婚して11年目、妻が39歳の時です。

 私としては出来れば正社員で働いて欲しかったのですが、子供のこと、主婦業、家事もあり、パートということで現在に到っております。

 子供が、風邪やケガとかしないか心配でしたが幸い、母が(私の)家にいて面倒を見てくれました。

 旦那様は、子供に何かあってなら『俺に言え』とのことですが、本当にそんなに簡単に行くのでしょうか?男が中々、『子供が熱を出している』で早退できるのなら、羨ましいです。

 結局、家庭、子供に何かあれば、母親に頼らざるを得ない状況とも思えます。

 妻もパートですが、そんなに自分の都合で易々と、休めないと言っています。うちは子供が大分、大きくなりましたので、それほど心配はありませんが、まだお子様が幼い間は心配でしょう。

 私の会社でもjajamaruさんと同じ境遇で仕事に来られてる女性が多いですが、よく子供が『風邪で熱があり、保育所から連絡がある』ということで早退される女性が多いです。(主人、妻、子供二人の家庭の方)

 上司は止む得ず、渋々、了解するものの、あまりいい顔はしていませんね。回数が多いと怒りますね。人によりけりです。

 正社員で行ければいいのですが、学校のこと、勉強のこと、健康面、母親なら気が気でないでしょう。
 収入を増やそうと思うのであれば、やはり何かを犠牲にしなければならない部分が出てくると思います。

 今は、どこも企業の人減らしが多く、中々、仕事を見つけるのも容易ではありません。

 私の妻はかって事務の仕事をしていましたが、中々時間通りに帰らせてもらえないと嘆いていました。

 それで今のパート仕事は製造ラインで流れ作業をしています。いつも夕方5時に終わり、帰宅は5時半くらいです。(勤務先が近いので車で10分少々)

 特に言っておりましたが事務の仕事だと月末は特に忙しく、締切りとかの関係もあり、時間が来たからといって『すぐに帰る』のは、はばかられる雰囲気があったとも言っておりました。

 多分、旦那様にはあまり子供の事等で、あまり頼り過ぎられない方がよろしいかと思います。

 男は『子供が風邪を引いた、熱出した』位では中々、帰らせて欲しいと言えないのが実態です。

 ご主人も責任ある立場におられたら、周囲の手前、自分都合で帰るわけには行かないでしょう。

 仕事の面接の時、妻は自分の家庭環境、学校行事その他は休ませて欲しいと言ったと聞いています。 

 無理をすると後が続かない場合もあります。

私としては、当面、パートに行かれ、家庭にどう影響するのか様子を見られてはどうか?思います。

 収入を増やしたいのは分かりますが、それで子供さんが淋しい思いをしたり、不自由したりするのは避けたいです。

 保育料も高いので35歳前後の夫婦共働きの家庭も色々と家庭との調和で苦労があるようです。

こんにちわ。
 私の家庭もかって、妻が仕事に出る、出ないで夫婦で相談したことがありました。

 結婚して2年目に子供が出来、4年目に二子が誕生し、それから育児を続けました。

 私の所は私の両親と同居です。

 私の方も賃金がカットされ、以前に比べて収入が減り、家のローンもあり、これではやって行けないので、妻にパートに出てもらいました。結婚して11年目、妻が39歳の時です。

 私としては出来れば正社員で働いて欲しかったのですが、子供のこと、主婦業、家事もあり、パートということ...続きを読む

Q"Can you celebrate?"ってどういう意味??

安室奈美恵さんの「Can you celebrate?」
という曲がありますが、そもそもこの英語はどういう意味ですか?
(誰が誰に対して言っている言葉なのでしょう・・・)
「Will you celebrate our marriage??」
とかならわかるのですが、celebrateが自動詞ではおかしいと思うのですが・・

Aベストアンサー

中傷だけで終わるのも何なので補足します。

Nagatosさんは、英米人なら絶対しないような間違いと、する間違いの区別ができてないようです。質問者さんは、「Can you celebrate?」はどっちですか?と聞いているみたいですが、それを理解されてないので、議論が平行線になってるみたいですね。

例えば日本の黒板消しの商品名で「Clean Elaser」というのがありました。これは明らかに米英人はしない間違いです。意味不明です(「きれいに消せる黒板消し」と言いたいのだろうが、「黒板消し自体がきれい」という意味にしか聞こえない)。こんな間違いは英語の歌詞にもないでしょう。

結論を言うと、「Can you celebrate?」は微妙なところだと思います。「Clean Elaser」ほどひどくはないけど、英米人は言わないでしょう。でも、歌詞になら使ってもおかしくはない・・かな??という感じです。聞くひとも、意味はかろうじて推測できるかなという程度だと思います。賢いひとなら、こんな詩は書かないでしょうね。

慣用だからとあきらめずに、正しい英語を使おうと努力する姿勢を評価したいですね。

中傷だけで終わるのも何なので補足します。

Nagatosさんは、英米人なら絶対しないような間違いと、する間違いの区別ができてないようです。質問者さんは、「Can you celebrate?」はどっちですか?と聞いているみたいですが、それを理解されてないので、議論が平行線になってるみたいですね。

例えば日本の黒板消しの商品名で「Clean Elaser」というのがありました。これは明らかに米英人はしない間違いです。意味不明です(「きれいに消せる黒板消し」と言いたいのだろうが、「黒板消し自体がきれい」という...続きを読む

Qマナー:職場で仕事中にガムを噛んでいる人をどう思いますか.

細かいことを気にするようですが,質問させてください.

我が社では,ビルの中にある職場ですが,かなりたくさんの人がガムを噛みながら仕事をしているのですが,こういうのは,どうなんでしょう.

私は,見苦しいのでやめてほしいと思っています.
この手の質問は,細かいことを気にするときりがないし「正解」があるとも思えませんが,よろしくお願いします.

まことに勝手ですが,私としては,
「飴をなめる」のはギリギリOK
「ガムを噛む」のはNG
です.
ポイントは口の動きです.特に大きく口を開けて「クッチャ クッチャ」と噛む人がいますが,特にNGです.

シチュエーションによりOKとなる場合もあるでしょうね.
 お客様との商談中 絶対にNG
 深夜シフト勤務でまわりに人がおらず,自分しかいない時 さみしいし,もしかしてOK ?
 会議中 NG (居眠りしている人もいますが,これもNG)


似たOK/NGでは,
 仕事時間中に,(先輩に注意されていた人がいました.)
  ・コーヒやジュースを飲む OK
  ・おにぎりやパンを食べる. NG
  ・ポトチップスなどのお菓子を食べる NG

車の駐車/停車の境目.(実際に教習所で習いました.)
  ・売店でのタバコの購入 OK
・公衆電話 NG

 パブリックなゾーンで,
  ・タバコ NG
・お酒 OK (パーティーなどでです.)
  ポイントは,他人様にも迷惑かどうかでしょうか.
  
こういうのは,なかなか人に聞けないんですよね.

上記は,あくまでも私の考えです.
「勝手なことを言うな!」と激怒されませんようお願いいたします.

みなさんどう思われますか.

細かいことを気にするようですが,質問させてください.

我が社では,ビルの中にある職場ですが,かなりたくさんの人がガムを噛みながら仕事をしているのですが,こういうのは,どうなんでしょう.

私は,見苦しいのでやめてほしいと思っています.
この手の質問は,細かいことを気にするときりがないし「正解」があるとも思えませんが,よろしくお願いします.

まことに勝手ですが,私としては,
「飴をなめる」のはギリギリOK
「ガムを噛む」のはNG
です.
ポイントは口の動きです.特に大きく口...続きを読む

Aベストアンサー

甘い (笑

・コーヒやジュースを飲む NG
・ミネラルウォーたを飲む OK

・売店でのタバコの購入 OK (駐停車禁止地域ではNG)


あまえ
・タバコ NG
酒とタバコは付きものです~(汗
ゆるしてくださ~い。


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