転職時の健康診断について質問です。
自分は最終面接終わって結果待ちの状態ですが
その前に検診受けて、結果を送付するよう言われました。
その会社の人事からは健康診断結果について、

「結果をご送付いただいてき、 弊社の産業医からの
 OKも出た時点から、2~3日でご連絡します」

というメールを貰ったんですが、医者のOKが出てから
採用NGということはあるんでしょうか?
このメールからすると、健康診断がよければ内定という
脈ありと思っていいんでしょうか?

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A 回答 (3件)

内定が先にアリの、一応の健康診断です。


おめでとうございます。
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こんばんは。


私も2週間前、質問者様と全く同じ境遇でございました。
最終(2時面接)で役員面接が終わった日に早速、連絡が有り、
健康診断を受診する旨、指示を受けました。
そこで健康診断を受けました。しかし!!そこで何と今まで引っかかった事も無かったのに、尿に潜血が+2で出てしまったのです・・・
そこで泌尿器科に行き、精密検査を受け、問題ないとのことでしたので
診断書を書いて頂きまして、提出しました。
2,3日後に正式に内定通知を頂く事が出来ましたよ。
面接を受けた後で、もし不採用であれば健康診断はありません。
99%合格と考えて間違いないでしょう。
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健康診断でOKなら合格です。

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Q書類選考、面接時点での健康診断書提出の必要性

現在転職活動しております。
その中の1社で社内SE職の応募があり、その応募をしました。
先方より書類選考をするので履歴書と健康診断書を送付して欲しいとの連絡がありました。

過去数社受けた中で健康診断書の提出を求められたことがなかったこともあり、非常に違和感がありましたので「健康診断書が書類選考の上で必要な理由を差し支えなければ教えていただけませんでしょうか。」
という質問をしたのですが、回答がなくなぜか面接の決定の連絡が(書類は送ってない)。
そして「選考の結果は全ての書類が揃ってから」ということ付け加えられてました。

なんだか不可解な状況なのですが、書類選考や面接の段階で健康診断書の提出が求められるのはよくあることなのでしょうか?
上記の状況のように使用の用途が明確に回答してもらえないので、入社するかどうかもわからないところに機微な個人情報の提供はしたくはないのですが、それだと「じゃ、不採用ね」ってことになるんでしょうか?

Aベストアンサー

人事採用を担当しています。

新卒の場合は、健康診断を(選考時に)受けていただくか、診断書の提出をしていただきます。

転職者の場合は、履歴書と職務経歴書を見て健康に問題がなさそうであれば省略しますが、退職理由に「病気・ケガ」の場合には提出をしていただいています。

一般的には、会社に入れば義務として受診してもらうものなので、事前提出でも何の問題もないと捉えています。

>なんだか不可解な状況なのですが、書類選考や面接の段階で健康診断書の提出が求められるのはよくあることなのでしょうか?

不可解でもなんでもないです。

>入社するかどうかもわからないところに機微な個人情報の提供はしたくはない

検討違いをしておられるようです。
自分を売り込むのに、自己アピールをしないのであれば、転職の成功は見込めないと思います。
「健康である」ことは重要な採用条件です。

Q健康診断書の送付

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1789858
から追加で質問です。

転職活動中ですが、
健康診断書のみを送付する場合、
封筒の表に、履歴書を送付する場合と同じように、
「健康診断書在中」と書いたほうがよいでしょうか。
何か違和感があるのですが、
よりベターな方法はありますか?

Aベストアンサー

先方に届いた後の処理を考えると、「健康診断書在中」と明記しておいたほうが良い(親切)と思います。

Q入社時健康診断の結果報告について

転職先から健康診断の結果を提出するように言われています。健診の結果報告書は、①それぞれの検査結果の判定と医師による総合所見などが記載されたものが1枚、②具体的な数値が記載されているものが1枚、と2枚に分かれていました。企業側から特に報告書のフォーマットの指定はされていないのですが、この場合、提出するのは①だけでよいのでしょうか?それとも通常、②も提出するものでしょうか。

Aベストアンサー

健康診断の結果との指定ですので、通常①と②の2部の提出をお願いします。
異常値であった際の再診した際の結果があるのであれば、そちらも併せて提出して下さい。
私もそうですが、血液検査等の数値をもみることで、どんな状態なのかや異常値があれば、仕事からの影響があったのかまでを仮定しながら対応できますので、②もあれば幸いです。

Q健康診断の結果次第では?

再就職をする年代は、健康診断でも引っかかる年代が多いかと思います。特に40代以降は、何らかの異常がある人が多いのでは・・・
現に私が勤めてる会社でも、血圧、肝機能、尿、脂質等で指導区分の数値が高い人が多いです。
実は、血圧高めでお薬飲んでるけど、一応は普通に生活してる人たちが、再就職をしようと思ったら、どうなるのでしょう?
当然職種によっても違うと思いますが、皆さんの知ってる範囲で教えていただけませんか?

Aベストアンサー

男 40代 転職経験あり

回答者は高血圧症ですが転職できました。(正確には高血圧症を告知の上内定をいくつももらいました)
回答者の職種は非常に人材不足で多少問題を抱えていても採用しないと業務が成り立たないので高血圧症はOKでした。

やはり健康な方が有利である事に変わりありません。
同じレベルの就職希望者なら健康な方を選ぶのが当然です。

Q最終面接終了後の健康診断結果提出依頼の意味は?

今年の3月いっぱいで離職し、求職活動を行っているものです。

先日、とある企業の最終面接を受け、後日、先方より
「前職の健康診断結果の控がありましたら送付していただきたいのですが。」
との連絡があり、健康診断は昨年5月に受けたのが最後なため、先方に、
「昨年5月の結果でよろしいのでしょうか?」と質問したところ、
「では、その結果を送付願います。」
とのことで送付したのですが、これは何を意味しているのでしょうか?

健康診断の受診依頼であれば、雇い入れ時のものだと思うのですが、1年以上前の結果の控では雇い入れ時として扱うことが出来ないのではと、不思議に思いました。

ちなみに、選考結果連絡は後日改めてとのことです。

Aベストアンサー

>選考結果連絡は後日改めてとのことです
 ・とありますから、最終選考の参考にするのでは
  健康面を重視する会社もありますから
 ・内定決定後、健康診断の結果によっては、内定取り消しの会社もありますし


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