20代後半のフリーターです。
現在パートで在職中なのですが。先日一般事務の正社員の面接を受けたら
内定を頂きました。
今のパート先で内定を頂いたから退職したいと上司に伝えたのですが、
上司の引き止めの他に、パートさん仲間に「辞めないで」と泣きつかれてしまい、
6年の付き合いで情があった為に、退職を取り消すという大変バカな選択をしてしまいました。
退職を取り消した日に、頂いた内定を辞退してしまったのですが
次の日すぐに悔やんでも悔やみきれない後悔が襲ってきました。

また一般事務で募集している会社の面接を受けようと思っています。
先日内定を頂いた会社は、私が商業高校で取得した簿記2級と
独学で取得したパソコン検定に注目していました。
他に一般事務に役立つ事があったら教えて頂きたいのです。
ちなみに高卒後に4年間一般事務で正社員をやっていましたが、
その後6年間は今のパートでずっとデータの入力業務のみをやっているので
過去の実務経験を忘れてしまいました(泣)

どうか皆様宜しくお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

アンサープラス

一般業務といってもまたその中でも職種は別れてくるそうです。

基本的には事務と受け取っていいそうですが。
一般業務、営業事務について紹介している記事がありましたのでそちらも参考にどうぞ。

一般事務と営業事務【All About】
https://allabout.co.jp/gm/gc/296000/

A 回答 (2件)

文書作成(ワード・エクセル等)・資料増刷(コピー機・複合機)


ファイリング・通信(インターネット・メール・FAX・電話応対)
会議(準備・議事録・接待等)・発送関係や申し込み・依頼・各種手配
あと、手書きの複写伝票や清書・電卓での集計・・・。
一般事務では本当にオフィスでの雑事全部が該当します。
もくもくとする仕事でもなく、部署独特の処理もありますので、
臨機応変に動ける適応性・常識力・伝達力・協調性・・・などでしょうか。
もう辞退してしまった所のことはいつまでも後悔の種にしないことです。
一般事務に限らず、経理事務でもいけると思います。
    • good
    • 75

一般事務であれば簿記の知識がなくても大丈夫ですよ(当社では)



エクセル、ワードが普通出来て一般的なコミュニケーション能力が
あれば後は会社との相性ですかね。

4年間一般事務の経験があるなら回りに流されず是非正社員の道を再度チャレンジしてみるべきですね。

頑張って下さい!(^^)!
    • good
    • 42
この回答へのお礼

ありがとうございます。
エクセル・ワードは前の会社ではやっていたのですが、
パートになってからの6年間は今の会社では全くやっていないです。
独学でパソコン検定を勉強した時ぐらいなのですが・・・頑張ります^^;
会社との相性も大事ですよね。
内定を頂いた会社とはフィーリングがあっていたような感じだったのですが
情に流されて辞退してしまって後悔です(泣)

お礼日時:2006/12/16 21:43

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qこの条件で正社員の事務職(一般事務)につけますか?

この条件で正社員の事務職(一般事務)につけますか?

私のことではないのですが、
31歳、女性、事務経験(一般事務経験)2年で
一般事務に再就職できますでしょうか?

特に目立つ、難易度の高い資格はありません。
簿記3級程度です。

正社員でお給料は20万程度を希望しておりで東京に住んでいます。

容赦なく、本当のことをご回答ください。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

可能性はあると思いますが、とんでもない競争率となると思います。

ちなみに一般事務で20万でしたら、給与的には中の上から上の下といった位置づけとなると思います。

休日を土日にこだわらなければ、内定の確率が上がるのでは。

Q前会社を退職申告したあと内定を取り消された。

在職しながら転職活動をしている者です。
昔の後輩から誘いがあり、新しい会社に転職することにしました。
現在の会社は退職しますが、社内規定で1ヶ月ほど期間をおかなければなりません。

新会社の社長にお世話になる旨を伝え、ただし規定で1ヶ月待って欲しい旨を伝えて、現在の会社に退職の意思を伝えて1週間ほどたった現在、社長ではなく、その後輩から「すぐ入社出来る他の人が見つかったので内定は取消になった」という内容のメールが突然届きました。

こちらはもう後戻りは出来ません。これは何処に訴えたらよいのでしょう?

Aベストアンサー

相手の会社に行って、面接とかしてきちんと内定をもらったのでは?

私も、在職しながら転職しました
給与面や、その他の待遇面をきちんと確認して
担当上司、役員と話をしてお互いの意思を確認しました

それから、在籍している会社に退職の意思を伝えて
円満(???)退社でした

>その後輩から「すぐ入社出来る他の人が見つかったので内定は取消になった」という内容のメールが突然届きました。

こんなの無視しましょう
そんな使い受ける理由はありません
後輩のメールは何ら信憑性が無いし、内定取り消しを携帯メールで
する会社なんてありません
それは人事の仕事です
社長から、直接言われたのなら事実として考えなければなりませんが
それでも、何らかの補償は求めるべきです

そこからスターとでは?
私なら、後輩のメール削除して知らないものとして、人事に別件で問い合わせますね

今の会社に泣きつけないですか?
失業なら事実を伝えなければ先に進めません
まぁ、転職はもうできないと思いますが…

Q閲覧ありがとうございます。2ヶ月間の転職活動を経て正社員で内定を頂きました。先方から口頭で説明があっ

閲覧ありがとうございます。2ヶ月間の転職活動を経て正社員で内定を頂きました。先方から口頭で説明があったわけではないのですが、ハローワークの求人票に試用期間3ヶ月と記載がありました。試用期間中に解雇?される場合とはどのような場合なのでしょうか。真面目に取り組んでいれば正規採用になりますか?

Aベストアンサー

「試用期間3ヶ月と記載があ」っても、労働基準法では、試用期間は14日間※で、
こちらが優先です。
通常は、採用したものの、「見込み違い」等で、採用自体が誤りと判断されれば、
「不採用」扱いに出来ます。
が、※により、採用後14日間を超えて「試用期間中に解雇」は、認められません。
参考まで。

Q辞めるか、パートになるか。 先日、約1年勤めた会社(営業事務)に退職を申し入れました。 理由とし

辞めるか、パートになるか。

先日、約1年勤めた会社(営業事務)に退職を申し入れました。

理由としては、フルタイムで働いて家事育児仕事の両立が出来ず体調を崩したからです。
4月に鬱と診断され1ヶ月の休職の診断書を出されましたが、1週間で復帰しました。
それ以上の休みを取れないと言われました。

そして6月に入って子供の体調不良で休み、自分もストレス胃腸炎になり
もう無理だと思い退職と判断しました


その後、会社からパートでの勤務(月−金/9−15/930円の時給)ならどうか?と言われ悩んでいます。
中小企業で
・古い体制の事(家族経営や業務内容が手作業の部分が多い、下の者の発言権がない)
・業績が悪化してる事
・現場にも私が退職を申し出てる事が広まっている状況
・また体調が悪くなったら?
・もし転職するなら29歳の現時点で動いた方がいいのでは?
と考えがまとまらずにいます。

メリットとしては
・約1年勤めたので新しく勤めるより仕事内容のハードルは低いこと、(量は減っても正社員と同じ内容)
・体調の事を周りが理解してること
・会社と家が無理のない通える範囲であること
・一度会社を辞めた後の収入の不安が少しマシ

明日には答えを上司に報告しなければなりません。

また、もしパートになるのなら一度今の会社を退職した手続きを踏んで子会社に再契約となるのですが、
その場合の失業保険はどうなるのかも謎です。

アドバイスお願いします。

辞めるか、パートになるか。

先日、約1年勤めた会社(営業事務)に退職を申し入れました。

理由としては、フルタイムで働いて家事育児仕事の両立が出来ず体調を崩したからです。
4月に鬱と診断され1ヶ月の休職の診断書を出されましたが、1週間で復帰しました。
それ以上の休みを取れないと言われました。

そして6月に入って子供の体調不良で休み、自分もストレス胃腸炎になり
もう無理だと思い退職と判断しました


その後、会社からパートでの勤務(月−金/9−15/930円の時給)ならどうか?と言われ悩んでいます。...続きを読む

Aベストアンサー

もう回答を出されているとは思うのですが、気になりました。
質問者様は頑張りやさんのようですので、どちらに転んでもよい方向にいきますように。

もうお調べ済みかもしれませんが、上記の状況と病気の診断書があれば、質問者様の場合"正当な理由のある自己都合退職"に当てはまりそうな気がします。
ハローワークさんでしっかりと話したほうが良いと思います。
また、最近はパートさん(主婦層)を重要視する会社が増えてるそうですよ(^^)
良いところがあるかもです。

もし、辞めない場合にしても周囲が体調のことを理解しているのは大きいと思います。
パートでもその会社にいてほしいと思われるぐらい質問者様は頑張っていらっしゃるのでしょうね(^^)
また、パートとして頑張ってみてもやっぱり無理だと思ったときに辞められるのも選択肢だと思います。

自分の体調や仕事、育児と大変だと思います。
あまり頑張りすぎませんように。
質問者様が何を選択しても良い方向にいけますように祈っています。

Q人材サービス会社の支援で決まった内定を取り消すとどうなる?

人材サービス会社は、企業にとって有望な求職者を企業に就職させることで、企業からお金をもらっています。求職者からは一切のお金を取りません。ですから、人材サービス会社は、内定を取らせるために懸命に求職者を支援します。無料で。それで内定を勝ち取った場合、求職者の都合で取り消すとどうなるのでしょうか?

Aベストアンサー

何か処罰をされるとか、そういったことは何もないと思いますが
モラルとしてどうなのか、という部分はあります。
puhさんもおっしゃっている通り、人材サービス会社の方も苦労をしていますから。
こういった場合、選考の過程で早めに辞退をするべきだったと思います。

とはいえ、求職者であるpuhさんが自分のやりたい仕事・可能性を広げられる仕事に就くのも大切なことです。
人材サービス会社は、企業と求職者双方がうまくいくように支援している会社ですから
どちらかが妥協するというのはあまり好ましいことではありません。

どうしても辞退したいということであれば、もう同じことは二度繰り返さないようにしっかり注意し、
次の内定は喜んで受けられるよう、努力することが大切だと思います。
がんばってくださいね!


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報