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こんばんは。
よろしくお願いします。

通勤の定期券についての質問なのです。
最近、ある会社に転職したのですが「通勤定期は6ヶ月で買ってほしい」と言われたのですが、これは普通ありえるのでしょうか?
ちなみに6ヶ月定期だと8万円近くします。

今までの会社は1ヶ月定期で大丈夫だったので、かなり驚いています。
あと正直、転職したての今、8万円を先払いするのは苦しいです。
6ヶ月定期で購入させるのはよくあることなのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

A 回答 (6件)

鉄道会社によっても異なるのでしょうが、大抵は一ヶ月定期より六ヶ月定期の方が割引率が高くなっているので、経費としては安く押さえられます。


以前は、申請した通勤経路に基づいて会社が定期券を購入し社員に渡すという、交通費は定期券での現物?支給が行われていました。
その際は、上記理由等から六ヶ月定期でした。
会社の交通費の支給方法は会社によって違います、私の知っている支給方法は
・社員が購入した定期券のコピーの提出を提出させ、その定期券の額面を支給する
・毎月一ヶ月定期の金額を給与とともに支給する
・毎年4月と10月の給与とともに六ヶ月定期の金額を支給する
という3パターンです。

なので、
> 6ヶ月定期で購入させるのはよくあることなのでしょうか?
という質問に対しては、「あります」というのが回答になるのでしょうか。

定期を購入した事を証明する事によって、すぐにでも交通費が支給されるのであれば、六ヶ月定期を買う方が良いでしょうし、翌月給与とともに支給というのであれば一ヶ月かそれ以上の期間金銭的な負担が発生してしまう事になりかねませんので、一ヶ月定期を購入し、「一ヶ月定期の額×6-六ヶ月定期の額」の金額は自己負担で対応するかのどちらかではないでしょうか
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会社の規定はどうなっていますか?無駄な経費を省くための方法の一つでよくあるパターンです。

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交通費の扱いは会社によって異なるので一概には言えませんが、1ヶ月の定期代が毎月の給料と同時に支払われるケースが多いと思います。



しかし、6ヶ月定期の方が月単価が安くなるので、そういう会社もあります。
その場合、会社が定期代を先払いしてくれることもあるので、確認してみて下さい。
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1ヶ月定期を6ヶ月分買うのと、6ヶ月定期を一枚買うのでは6ヶ月のほうが安くなりますよね?会社として経費を抑えるのは当然のことで、6ヶ月の定期を買って欲しいと言うのは普通だと思います。

(私の会社もそうです)
先払いが苦しいとのことですが、前払いしてもらうことはできないのですか?
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私の職場では6ヶ月定期代を6で割った金額が毎月の交通費として支給されています。

実際に6ヶ月定期を買うか、1ヶ月定期を買うかは自由ですが、差額は持ち出しです。
質問ではよくわからないのですが、その定期代はどうなるのでしょうか。会社によっては購入した定期を経理に見せることでその代金を立替金扱いで払ってくれるところもあるようです。
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以前勤めていた会社は6ヶ月定期でした。


よくあることなのかは、わかりませんが、疑問に感じなかったので。
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Q通勤定期購入時に、殆どチェックが行われないのは何故?

お世話になります。

定期券を買う時に、前々から疑問に思っていたのですが、
学生時代に定期券を買おうと思うと、
定期券売り場の係員にかなり厳しくチェックされましたよね。

でも社会人になり、初めて定期券を買おうとした時に、
「当然厳しいチェックがあるのだろうな」なんて緊張して、
身分証明書やら何やらを必要以上に携えて行ったのに、
何にも提示なしで、簡単に買えてしまって。
「え、どうして??」と混乱してしまいました。

定期券を継続して購入する時も、「本当に記入欄見てるんですか?」
ってくらいの速度で買えてしまいますよね、、、

通学定期券の購入時チェックが厳しいのは、
かなり格安料金になるから、なのでしょうか。
通勤定期の購入時チェックが、殆どなされないのは一体何故なのでしょう。

極端な話、無職でも、何食わぬ顔で購入出来てしまう気がするのですが、、、
定期券を落としたりして、「通勤先の連絡先」に連絡されない限りばれないように思いますし。。。

何か、ずっと不思議で仕方ありません。
詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。

お世話になります。

定期券を買う時に、前々から疑問に思っていたのですが、
学生時代に定期券を買おうと思うと、
定期券売り場の係員にかなり厳しくチェックされましたよね。

でも社会人になり、初めて定期券を買おうとした時に、
「当然厳しいチェックがあるのだろうな」なんて緊張して、
身分証明書やら何やらを必要以上に携えて行ったのに、
何にも提示なしで、簡単に買えてしまって。
「え、どうして??」と混乱してしまいました。

定期券を継続して購入する時も、「本当に記入欄見てるんで...続きを読む

Aベストアンサー

別に、無職だから「通勤定期券」を買ってはいけない、なんてことはないでしょう。
確かに普通の切符を買うよりもオトクですが、
それだけ使う、と予約していることになるわけですし、
使わなければ損をするのは買った人です。
(普通、月に20日往復するくらい使わないと損しますよね)
主婦で、お稽古事で毎日のようにどこかに通うから、定期を買う、という使い方だってありえますしね。
通勤先だって記入しなくても買えますよ。
落としたときの連絡先として書いておいた方がいいかな、ぐらいの感じです。

でも「通学定期券」は、本来「通勤定期券」を買うべき人が
不正をして買うということが十分ありうるわけで、
それを防ごうとして、本当に学生なのか、とチェックするのではないでしょうか?

あと、継続購入のときは、私のところでは前の定期券を渡すと
その定期券の情報を機械で読み取って新しい定期を作るので速いです。
あと、「継続購入」なのに前の定期がないと、作ってくれません。
これはやっぱり、複数の「使える」定期が出来ることを防ぐためで、
絶対、損をしそうなことにはなんだかんだ言って厳しくチェックされますよ。

別に、無職だから「通勤定期券」を買ってはいけない、なんてことはないでしょう。
確かに普通の切符を買うよりもオトクですが、
それだけ使う、と予約していることになるわけですし、
使わなければ損をするのは買った人です。
(普通、月に20日往復するくらい使わないと損しますよね)
主婦で、お稽古事で毎日のようにどこかに通うから、定期を買う、という使い方だってありえますしね。
通勤先だって記入しなくても買えますよ。
落としたときの連絡先として書いておいた方がいいかな、ぐらいの感じです。
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Q新社会人、定期券を買うための交通費はいつ貰える?

こんにちは。

新社会人になる方に支給される定期券を買うための交通費はいつ貰えるのでしょうか?

また、それが支給される前に自腹で買ったとして、そのお金はちゃんと貰えるんですか?

Aベストアンサー

>いつ貰えるのでしょうか?

給料と一緒に支給されますが、会社によって支給方法は違いますので、ここではわかりません。

たとえば、6か月定期券の金額を6分の1ずつ毎月支給するとか、3か月に1回、3か月分を支給するとかです。中には定期券そのものを支給する会社もあります。

>そのお金はちゃんと貰えるんですか?

給与規定とか賃金規則に書いてある算出方法で支払われます。それがちゃんとした金額ということです。個人が購入した金額を補てんするのではありません。前記のように6か月定期の6分の1を毎月支給する会社で、個人としては1か月定期を買えば自己負担の部分がでてきます。

最近では、通勤交通費に限度があったり支給されなかったりすることもあります。要は、会社の決めなのです。

Q実際の通勤区間より長い区間の定期券を買うと?

現在、川崎~浜松町の定期券を持っています。会社からは
川崎~浜松町間の定期券代を支給されています。

4駅分区間が長い、鹿島田~新橋の定期券を購入したと
しても、定期券代が変わらないことに先日気づき
ました。たまに私用で鹿島田方面・新橋方面を利用
するため、区間が長い方がわたしにとっては有利です。

そこで質問なのですが、鹿島田~新橋間の定期券を
購入することは問題ないでしょうか?

JR 東日本に対しては、正規料金を払うので問題ないか
と思います。また、会社に対しても損害は与えていない
と思います。

ただ、出張で新橋や鹿島田に行った場合、会社に電車代
を請求しないものとします (定期を使っているのに
電車代を請求すると詐欺に該当する (?) かもしれない
ので)。

Aベストアンサー

通勤定期は、誰でもどんな区間でも(距離制限有り)買うことが出来ます。
何ら問題はありません。
たとえ定期代が高くつこうが全く問題はありません。
ただし会社からの支給額との差額は自腹になるでしょう。

これが通学定期となれば話は変わってきます。
通学定期の場合、指定された学校(とは言っても常識的に言う学校はほぼ全て)に通う学生・生徒・児童であって、自宅の最寄り駅から通学先の最寄り駅までの最短経路もしくは最安値経路、乗り継ぎ安い経路に限られます。

Q交通費について

4月から入社しました。入社前は交通費支給というお話でした。入社後の説明で、「4月のお給料に6ヶ月分の定期代をプラスしてて支給します」と言われました。

まてよ、そうなると、1日から25日(25日払いなので)までは交通費出ないという事ですよね。それとも8万近い定期代をまずは自腹で払えという事なんでしょうか?

この疑問を総務の方に質問すると不思議な顔をされます。会社の交通費って月の頭に現金で支払われるか定期券で支給される物だと思っていたのですが、あまり会社勤めした事無いのでよく分からないのですが、この会社の制度は一般的なんでしょうか?

Aベストアンサー

私の会社は先払いでした。
無論、入社日は定期とは別に実費で交通費を請求しました。

また、交通費というのは、会社に出勤するために使う費用です。
それじゃ、半年定期を購入するだけのお金がない場合は?
出勤できないですよね。
それじゃ、出勤するために借金をするんですか?
それも違いますよね。

定期代のように毎日の交通費や出張費というのは、
事前に支給されるべきものなんです。
なので、この制度は一般的ではありません。

Q定期券購入費の給与と一緒の振込みについて

社員および役員に6ヶ月定期券を購入してもらい、
その費用を給与に合わせて一緒に振込みを行いたいと思っております。
また、今後は社員が立て替えた経費なども同じように
給与と一緒に振込むという運用を行っていきたいと思っております。
※振込み手数料の節約の為。また、定期券代などが高額になる場合もあり
 現金精算はなるべくなら避けたい。

(質問1)
そもそも定期券代など経費を給与と一緒に支払うことは問題無いでしょうか?
特に役員に関して、税務上問題などありませんでしょうか?

(質問2)
定期券代または立替経費を給与と一緒に振り込む場合、
給与明細にその金額を含める必要はあるでしょうか?
含める必要がある場合、どのような明細名で計上するのが適切でしょうか?

(質問3)
6ヶ月分の定期代を購入した場合、社会保険のルール上、
6で割った金額を通勤費として計上する必要があるかと思います。
しかし、定期券代は6ヶ月分の代金をまとめて精算しますので、
給与明細書上、通勤費と同じ金額を控除しなくてはいけないと思います。
この場合、どのような明細名とするのが適切でしょうか?

(質問4)
帳簿の記帳についてですが、社員が立て替えた経費は
領収証の日付の日に未払金として計上して、
給与支払日に未払金を相殺すべきでしょうか?
それとも、社員から請求のあった日にまとめて未払金として計上し、
給与支払日に未払金を相殺すべきでしょうか?
ほかのやり方とかもありますか?

明細名など特に決まりなどはないのかもしれませんが、
世間一般的に通りやすい、分かりやすい名称がありましたら
ご提案頂きたく思います。

社員および役員に6ヶ月定期券を購入してもらい、
その費用を給与に合わせて一緒に振込みを行いたいと思っております。
また、今後は社員が立て替えた経費なども同じように
給与と一緒に振込むという運用を行っていきたいと思っております。
※振込み手数料の節約の為。また、定期券代などが高額になる場合もあり
 現金精算はなるべくなら避けたい。

(質問1)
そもそも定期券代など経費を給与と一緒に支払うことは問題無いでしょうか?
特に役員に関して、税務上問題などありませんでしょうか?

(...続きを読む

Aベストアンサー

標準報酬月額の算定のみをお尋ねになられていますので、他の事項は割愛します。

>4月の月初に6ヶ月分の定期券代を社員(役員)に自費で購入して頂き、
> まずは4月の給与で、この6ヶ月分の定期券代を立替経費として一緒に支給。

この場合、立替経費で支給するのでなく給料(通勤交通費)として支給します。
  例 10日の支給時の処理
      給料(通勤交通費)/預金 
      (実際に支給した6ヶ月分の定期代を処理)
      給与明細に当該定期代(支給した全額)を記載

実際に、通勤交通費相当額を支給(概算でない)のであれば、通勤交通費を支給
した後に定期券を購入しても、定期券を購入した後に通勤交通費を支給しても
処理は同じです。
(本件の場合、月内に購入と支給が完了していますから特段の考慮をする必要
 はありません)

>社会保険のルール上、標準報酬月額に通勤費を含めなければならない為、

標準報酬月額の算定と会計処理(給与明細表記)は別の処理となります。
(標準報酬月額算出のために、特段の計上をする必要はありません)

例えば20万円の給料、6ヶ月の定期代が12万円の方で、これ以外の手当等が何
も無い方の場合、標準報酬月額は20万+(12/6)=22万円です。
(1/6とは上記を算出するために使用します)
そのうえで、下記を勘案の上、標準報酬月額を算定して下さい。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm

>毎月(4~9月)の給与明細には通勤費として6ヶ月分定期券代の1/6を計上する

これは、6ヶ月定期であれば1/6をその他の給料と合算して標準報酬月額を算定
する。という事であり計上(会計処理)で1/6を計上するものではありません。
標準報酬月額を正しく算定すれば良い事であり、会計処理や給与明細への記載
を変更するものではありません。

 ※ご質問者さんのご理解が誤っていると思われます。1/6を計上する
  必要はありません。

>このままだと通勤費を二重に支払うことになってしまう。

支給した時に計上します。
4月に6ヶ月定期代全額を支給しているのであれば、5月以降に1/6を計上する
必要も、1/6を支給する必要もありません。
実際に支払っていない時に計上はしませんから、二重に支払う事はありません。

標準報酬月額の算定のみをお尋ねになられていますので、他の事項は割愛します。

>4月の月初に6ヶ月分の定期券代を社員(役員)に自費で購入して頂き、
> まずは4月の給与で、この6ヶ月分の定期券代を立替経費として一緒に支給。

この場合、立替経費で支給するのでなく給料(通勤交通費)として支給します。
  例 10日の支給時の処理
      給料(通勤交通費)/預金 
      (実際に支給した6ヶ月分の定期代を処理)
      給与明細に当該定期代(支給した全額)を記載

...続きを読む

Q通勤時間が1時間半って,,,,,,,

いつも拝読しております。

通勤時間が1時間半の方いらっしゃいますか?
私は、現在、一時間弱なのですが、引越しの関係で
一時間半になりそうです。
通勤時間が長くなり、つらくなるのは目に見えて
いるのですが、実際に今、経験している方の意見を
お聞きしてみたく、よろしくお願いします。

ちなみに私の会社は、朝9:00出社、帰りは
大体,22:00近くまでいることが多いです。

Aベストアンサー

私は現在通勤は1時間半弱かかっています。
通勤は長いけど、乗り換え駅で始発電車に乗れるの
で、そこから会社までは座って通えます。
前は、1時間ほどのところに住んでいましたが、
混雑するため、もみくちゃにされながら通っていま
した。
その経験からすると、座っていけるのであれば、
ちょっとした旅行気分で本でも読みながら通えば
あっという間です。
なお、座る場所は、長い椅子の端っこをおすすめ
します。端の3人がけは、老人がやってくるので
立たなくてはならないことがありますので。。。

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Q通勤交通費、速さか、安さか?

ある会社から給料とともに支給される、通勤交通費ですが、こんなことがありました。
私は保土ヶ谷~渋谷の勤務で通勤してまして、2通りの経路があります。1つは乗り換えなしで行ける湘南新宿ライン。もう1つは横浜経由で東急東横線で行くパターンがあります。
そこで問題なのは料金(1ヶ月定期の場合)です。前者は16,070円で、後者は13,450円になります。
私は速さを優先して前者のJRで通っていますので、その料金で通勤定期を申請をしたところ、1ヶ月後になって後者の安い方に優先されてしまいました。
私はこのやり方に納得がいきません。これまで勤務した過去の会社でも例を見たことがないです。この会社はよっぽどケチなのでしょうか?(経費節減したいのはわかりますが、まさか社員の通勤費までケチるとは?)
皆さんはこういう様な経験おありでしょうか?

Aベストアンサー

基本的にあなたの会社の社員就業規則等にもとづくと思います。
人事部などで確認してみてはいかがですか?
一般的には合理的な理由がない限り、最安ルートが優先されることになると思います。
合理的な理由=(遠回りだが)通勤時間が格段に短くなる等。

自分とこでも基本は上記ですが、現実的には質問者様の例のように湘南新宿ラインでも認められるでしょう。
結構異動が多いのですが、その度に「費用」を考えずに、「楽」「速」ルートを検索して申請していますが、
別にクレームがついたことはありません。というより人事にそんなことを見ている暇がないのでしょう(笑)。
(さすがに新幹線とかはマズイですけど・・)

着席できるために、または早く帰宅できるために、申請した定期券を買わずに、
行き・帰り別ルートで通勤したこともあります。(もちろんはみだし分は自腹)
会社の定期券チェックでも正直にその旨を言ってICカードの履歴(ピタパです)を提出したら、
OKでした。

つまりそれぞれの会社の体質によるところが多いのではないでしょうか・・。

Q[総務]通勤定期代の支給について

最近入社した会社ですが社員数が10名程度です。

通勤定期代は給与とは別に、社員各自が持ってくる領収書を元に精算してたそうです。

その定期は、1ヵ月分を買ってくる人もいれば6ヶ月分買う人もいます。

購入日もバラバラなので、月初スタートの定期を持ってる方、月中スタートの方…と色々です。



この状況の中、定期代の支給方法の変更をしようという話になりました。

●定期代を給与と一緒に支給する

●4/25給与から3ヶ月分まとめて支給したい



私自身、総務の経験が浅い上に3年のブランクがあり、知識が薄い状態です。

この処理をどこから手を付けたら良いのか、わからず不安です。





まずは、社員全員の今持ってる定期を確認し、誰が何ヶ月分買ってるのか、何日~何日までの分かを把握すると思いますが

4/25給与(計算期間3/16~4/15)と今持ってる定期券の日付がかぶった場合、3ヶ月分は支給出来ないですよね?



4,5,6月の社会保険料の算定?もあるので、そこもどうしたら良いのかわかりません。

今は給与明細に定期券代を全く載せてないので、標準報酬月額がおかしなことになってると思います。

また、4/25で予定通り3ヶ月分支給出来た場合、給与明細は(定期代÷3)を支給と控除に記載するのでしょうか?

就業規則も作成途中ですが、3ヶ月分支給すると記載した方が良いのでしょうか?

最近入社した会社ですが社員数が10名程度です。

通勤定期代は給与とは別に、社員各自が持ってくる領収書を元に精算してたそうです。

その定期は、1ヵ月分を買ってくる人もいれば6ヶ月分買う人もいます。

購入日もバラバラなので、月初スタートの定期を持ってる方、月中スタートの方…と色々です。



この状況の中、定期代の支給方法の変更をしようという話になりました。

●定期代を給与と一緒に支給する

●4/25給与から3ヶ月分まとめて支給したい



私自身、総務の経験が浅い上に3年のブ...続きを読む

Aベストアンサー

N0.1です。「この回答へのお礼」について捕捉します。

> 定期代は標準報酬月額の対象外という事は、給与明細に載せる必要はあるけど、社会保険料は上がらないという認識でよろしいのでしょうか?
⇒通勤費は経費なので、課税所得には含まれないということです。
 ただし、支払いの証拠のためには記載しておくべき、ということです。

> 安い経路以外を希望の社員にはそのように対応しようと思います。
⇒会社としては安い経路しか支給しません、ということです。
 しかし、当人の都合上、別経路で通勤するならば、
 労災上、「通常の通勤経路」を把握する必要がある、届け出はこのための管理です。
 それは交通費算出経路と一致する必要はありません。
 ご理解済みであれば、余計でしたが…

> 定期代の支給月を全員統一したいと思ってましたが、解約してもらう事になるのであれば手間ですよね。
⇒ 手間というよりは、中途解約における見えない損失で、これは社員負担になる結果です。
 後学のために時間を見つけて、中途解約の返金額を計算してみてください。
 定期発行交通機関のHPにはその計算方法が記載されています。

異常、ご参考まで。

N0.1です。「この回答へのお礼」について捕捉します。

> 定期代は標準報酬月額の対象外という事は、給与明細に載せる必要はあるけど、社会保険料は上がらないという認識でよろしいのでしょうか?
⇒通勤費は経費なので、課税所得には含まれないということです。
 ただし、支払いの証拠のためには記載しておくべき、ということです。

> 安い経路以外を希望の社員にはそのように対応しようと思います。
⇒会社としては安い経路しか支給しません、ということです。
 しかし、当人の都合上、別経路で通勤するならば...続きを読む

Q駐輪場代って会社が出してくれるもの?

4月から新社会人になるものです。
ちょっと疑問に思ったので。
会社までの交通費って会社が出してくれますよね。
それって駅まで自転車で行く場合、
駐輪場の代金も出してくれるものなのでしょうか?
会社によって違うのでしょうか??
教えてください。

Aベストアンサー

絶対出してくれないでしょう。

駅までバスなどで行く事にして交通費を請求してください。

それで自転車で行けば駐輪場代を払ったとしても損はしないでしょう。

自転車で行くからってその間の交通費をもらわないのは損です。

家の近くにバス停がなくても、強引に一番近い停留所を見つけてちゃんと請求しましょう。


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